【正文】 最高限額按上年、次年分別計(jì)算。參保以前已經(jīng)在非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，確因病情需要暫時(shí)不能轉(zhuǎn)院的，須經(jīng)區(qū)縣醫(yī)療保險(xiǎn)事務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。一、用人單位依據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第３條的規(guī)定約定試用期時(shí)，勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下、一年以下、兩年以下，分別含六個(gè)月、一年、兩年。６．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同中有關(guān)工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上通過簽訂專項(xiàng)協(xié)議來規(guī)定。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因。鑒定為１?４級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。４．用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。但是，如果無休假待遇的一方因工作流動(dòng)性大，單位無力解決探親家屬宿舍的，或者實(shí)行休假制度的職工因工作需要不能離開，以及其他特殊原因（因女職工懷孕、生小孩、患病、子女多不便攜帶等），利用休假探親確有困難的，經(jīng)所在單位提出證明后，也可以允許不實(shí)行休假制度的一方享受探親假待遇。三十、國(guó)家建設(shè)征用土地安置的占地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休時(shí)，繳費(fèi)年限不符合《規(guī)定》條件的，不補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，享受退休人員的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付的起付標(biāo)準(zhǔn)按本辦法第十八條第一款規(guī)定的起付標(biāo)準(zhǔn)的50%確定，轉(zhuǎn)入住院治療的，基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付的起付標(biāo)準(zhǔn)，按本辦法第十八條第一款規(guī)定的起付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。十三、職工被招收為軍官、文職干部和士官入伍的，基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額按照《中國(guó)人民解放軍軍人退役醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》執(zhí)行。不足上述年限的，由本人按照用人單位和個(gè)人的繳費(fèi)比例，按退休時(shí)的繳費(fèi)工資基數(shù)一次性繳足基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和用人單位應(yīng)繳納的大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金后，享受退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。二、《規(guī)定》第二條適用范圍中的職工包括本市及外埠城鎮(zhèn)勞動(dòng)者、農(nóng)民合同制工人；退休人員包括按國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件辦理退職并按月領(lǐng)取退職生活費(fèi)的退職人員（下同）；外商投資企業(yè)職工是指中方職工；港、澳、臺(tái)商投資企業(yè)職工是指內(nèi)地職工。 第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反＜勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。 第八條 甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。第十一條 上級(jí)勞動(dòng)管理監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)勞動(dòng)管理監(jiān)察機(jī)關(guān)已經(jīng)生效的處罰決定，如發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤，有權(quán)予以糾正或令其重新處理。(三)個(gè)體工商戶、私營(yíng)企業(yè)未按《辦法》第六條的規(guī)定辦理雇工登記，申領(lǐng)《用工簿》而違法雇工的，根據(jù)《辦法》第十八條第一項(xiàng)的規(guī)定，責(zé)令雇主三日內(nèi)補(bǔ)辦雇工登記，申領(lǐng)《用工簿》，逾期不補(bǔ)辦的，對(duì)雇主按雇工人數(shù)每人每逾期一天處10元罰款。勞動(dòng)管理監(jiān)察員由市、區(qū)縣勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)任命。第七條 對(duì)違反雇工勞動(dòng)管理行為的個(gè)體工商戶、私營(yíng)企業(yè)，勞動(dòng)管理監(jiān)察機(jī)關(guān)依據(jù)《辦法》第十八條的規(guī)定，有權(quán)向被處罰人發(fā)送“警告通知書”、“罰款通知”及收繳或吊銷《用工簿》。 第一條 本合同期限自_____年___月____日開始，至______年___月___日終止，其中試用期___天。 第十五條 合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商需增加的條款，也在本欄寫明“經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致同意以下條款”，并在下面逐條寫清。這些人員在非本企業(yè)取得的勞務(wù)收入可與本企業(yè)發(fā)放的工資合并計(jì)算，作為第二年的繳費(fèi)工資基數(shù)。個(gè)人應(yīng)繳納的大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金，由下崗職工個(gè)人按《規(guī)定》繳納。十九、根據(jù)《規(guī)定》第三十三條，基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金最高支付限額，在基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施當(dāng)年為5萬元。二十六、享受公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助的參保人員，因公負(fù)傷治療的醫(yī)療費(fèi)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定，其治療公傷的醫(yī)療費(fèi)用，從公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)中支付。三已婚職工與父母、配偶分居三地，符合享受探望父母和配偶兩種待遇條件的，在探望配偶的當(dāng)年又探望父母的，一般應(yīng)一次給假，假期按規(guī)定合并計(jì)算，路程假按實(shí)際需要計(jì)算，其往返路費(fèi)按規(guī)定分別報(bào)銷。五、《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第１２條、２２條，分別按《關(guān)于對(duì)勞部發(fā)〔１９９６〕３５４號(hào)文件有關(guān)問題解釋的通知》（勞辦發(fā)〔１９９７〕１８號(hào)）的解釋口徑執(zhí)行。９．企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位和勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同。１９．按照《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。２０．勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。醫(yī)療終結(jié)后，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。為此，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：１．在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。上半年滿一年的，可在滿一年以后的當(dāng)年享受探親待遇；下半年滿一年的，自下一年起享受探親待遇。二十八、職工因公外出、探親期間,在本市行政區(qū)域外當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，先由個(gè)人墊付，經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)事務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核批準(zhǔn)后，按照規(guī)定，由賬戶和基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付。二十、《規(guī)定》第三十六條“結(jié)算期內(nèi)職工和退休人員的醫(yī)療費(fèi)用，按醫(yī)院等級(jí)和費(fèi)用數(shù)額采取分段計(jì)算、累加支付的辦法”是指在每個(gè)結(jié)算期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用，在起付標(biāo)準(zhǔn)之后采取“分段計(jì)算，累加支付”。未按時(shí)足額繳費(fèi)之月前，參保人員發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用按結(jié)算期計(jì)算并按規(guī)定支付；未按時(shí)足額繳費(fèi)之月及以后，參保人員發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金不予支付，待單位按規(guī)定補(bǔ)齊欠費(fèi)后，按規(guī)定補(bǔ)記個(gè)人賬戶，支付有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。職工個(gè)人應(yīng)將勞務(wù)收入所得向本企業(yè)備案。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。 第十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： 1．在試用期內(nèi)的； 2．甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。 第三條 甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是___________。第八條 被罰款人接到“罰款通知書”后，按“罰款通知書”上規(guī)定的時(shí)間，到指定的勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)交納罰金。第五條 個(gè)體工商戶、私營(yíng)企業(yè)雇主、受雇職工應(yīng)接受勞動(dòng)管理監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查，如實(shí)反映情況，出具有關(guān)證明和資料，提供工作方便。(二)對(duì)未辦理受雇職工人身意外傷害保險(xiǎn)的，按《辦法》第十八條第四項(xiàng)的規(guī)定，責(zé)令雇主三日內(nèi)