【正文】 最高限額按上年、次年分別計算。參保以前已經在非定點醫(yī)療機構治療，確因病情需要暫時不能轉院的，須經區(qū)縣醫(yī)療保險事務經辦機構批準。一、用人單位依據(jù)《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第３條的規(guī)定約定試用期時，勞動合同期限在六個月以下、一年以下、兩年以下，分別含六個月、一年、兩年。６．生產經營發(fā)生嚴重困難的企業(yè)應當與勞動者簽訂勞動合同，但勞動合同中有關工作崗位、勞動報酬等內容可在協(xié)商一致的基礎上通過簽訂專項協(xié)議來規(guī)定。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。鑒定為１?４級的，應當辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。４．用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。但是，如果無休假待遇的一方因工作流動性大，單位無力解決探親家屬宿舍的，或者實行休假制度的職工因工作需要不能離開，以及其他特殊原因（因女職工懷孕、生小孩、患病、子女多不便攜帶等），利用休假探親確有困難的，經所在單位提出證明后，也可以允許不實行休假制度的一方享受探親假待遇。三十、國家建設征用土地安置的占地農轉工退休時，繳費年限不符合《規(guī)定》條件的，不補繳醫(yī)療保險費，享受退休人員的醫(yī)療保險待遇?；踞t(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付的起付標準按本辦法第十八條第一款規(guī)定的起付標準的50%確定，轉入住院治療的，基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付的起付標準，按本辦法第十八條第一款規(guī)定的起付標準執(zhí)行。十三、職工被招收為軍官、文職干部和士官入伍的，基本醫(yī)療保險個人賬戶存儲額按照《中國人民解放軍軍人退役醫(yī)療保險暫行辦法》執(zhí)行。不足上述年限的，由本人按照用人單位和個人的繳費比例，按退休時的繳費工資基數(shù)一次性繳足基本醫(yī)療保險費和用人單位應繳納的大額醫(yī)療費用互助資金后，享受退休人員醫(yī)療保險待遇。二、《規(guī)定》第二條適用范圍中的職工包括本市及外埠城鎮(zhèn)勞動者、農民合同制工人；退休人員包括按國發(fā)〔1978〕104號文件辦理退職并按月領取退職生活費的退職人員（下同）；外商投資企業(yè)職工是指中方職工；港、澳、臺商投資企業(yè)職工是指內地職工。 第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反＜勞動法）有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。 第八條 甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設施。第十一條 上級勞動管理監(jiān)察機關對下級勞動管理監(jiān)察機關已經生效的處罰決定，如發(fā)現(xiàn)確有錯誤，有權予以糾正或令其重新處理。(三)個體工商戶、私營企業(yè)未按《辦法》第六條的規(guī)定辦理雇工登記，申領《用工簿》而違法雇工的，根據(jù)《辦法》第十八條第一項的規(guī)定，責令雇主三日內補辦雇工登記，申領《用工簿》，逾期不補辦的，對雇主按雇工人數(shù)每人每逾期一天處10元罰款。勞動管理監(jiān)察員由市、區(qū)縣勞動行政管理機關任命。第七條 對違反雇工勞動管理行為的個體工商戶、私營企業(yè)，勞動管理監(jiān)察機關依據(jù)《辦法》第十八條的規(guī)定，有權向被處罰人發(fā)送“警告通知書”、“罰款通知”及收繳或吊銷《用工簿》。 第一條 本合同期限自_____年___月____日開始，至______年___月___日終止，其中試用期___天。 第十五條 合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。經雙方當事人協(xié)商需增加的條款，也在本欄寫明“經雙方當事人協(xié)商一致同意以下條款”，并在下面逐條寫清。這些人員在非本企業(yè)取得的勞務收入可與本企業(yè)發(fā)放的工資合并計算，作為第二年的繳費工資基數(shù)。個人應繳納的大額醫(yī)療費用互助資金，由下崗職工個人按《規(guī)定》繳納。十九、根據(jù)《規(guī)定》第三十三條，基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金最高支付限額，在基本醫(yī)療保險實施當年為5萬元。二十六、享受公務員醫(yī)療補助的參保人員，因公負傷治療的醫(yī)療費，經勞動保障行政部門認定，其治療公傷的醫(yī)療費用，從公務員醫(yī)療補助經費中支付。三已婚職工與父母、配偶分居三地，符合享受探望父母和配偶兩種待遇條件的，在探望配偶的當年又探望父母的，一般應一次給假，假期按規(guī)定合并計算，路程假按實際需要計算，其往返路費按規(guī)定分別報銷。五、《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第１２條、２２條，分別按《關于對勞部發(fā)〔１９９６〕３５４號文件有關問題解釋的通知》（勞辦發(fā)〔１９９７〕１８號）的解釋口徑執(zhí)行。９．企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。１９．按照《勞動法》第二十七條的規(guī)定，進行經濟性裁員的企業(yè)在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。２０．勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。醫(yī)療終結后，按照國家有關規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。為此，經研究，現(xiàn)就有關問題通知如下：１．在簽訂勞動合同時，按照《勞動法》的規(guī)定，只要當事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動合同。上半年滿一年的，可在滿一年以后的當年享受探親待遇；下半年滿一年的，自下一年起享受探親待遇。二十八、職工因公外出、探親期間,在本市行政區(qū)域外當?shù)乜h級以上定點醫(yī)療機構就診發(fā)生的醫(yī)療費用，先由個人墊付，經醫(yī)療保險事務經辦機構審核批準后，按照規(guī)定，由賬戶和基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付。二十、《規(guī)定》第三十六條“結算期內職工和退休人員的醫(yī)療費用，按醫(yī)院等級和費用數(shù)額采取分段計算、累加支付的辦法”是指在每個結算期內的醫(yī)療費用，在起付標準之后采取“分段計算，累加支付”。未按時足額繳費之月前，參保人員發(fā)生的醫(yī)療費用按結算期計算并按規(guī)定支付；未按時足額繳費之月及以后，參保人員發(fā)生的醫(yī)療費用，基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和大額醫(yī)療費用互助資金不予支付，待單位按規(guī)定補齊欠費后，按規(guī)定補記個人賬戶，支付有關醫(yī)療費用。職工個人應將勞務收入所得向本企業(yè)備案。本合同一經簽訂，不得涂改。 第十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 1．在試用期內的； 2．甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 第三條 甲方對乙方的勞動質量和數(shù)量要求是___________。第八條 被罰款人接到“罰款通知書”后，按“罰款通知書”上規(guī)定的時間，到指定的勞動行政管理機關交納罰金。第五條 個體工商戶、私營企業(yè)雇主、受雇職工應接受勞動管理監(jiān)察機關的監(jiān)督檢查，如實反映情況，出具有關證明和資料，提供工作方便。(二)對未辦理受雇職工人身意外傷害保險的，按《辦法》第十八條第四項的規(guī)定，責令雇主三日內