【正文】 說：“張總，工資晚發(fā)上兩個(gè)月，集中起來買材料吧，先投入生產(chǎn)，只要有活干，還怕發(fā)不出工資。為此，我們公司專門成立了紅白理事會(huì)，黨政工領(lǐng)導(dǎo)積極參與。我先從改善硬件做起，投資9萬(wàn)元，按照區(qū)衛(wèi)生防疫站的要求，對(duì)地面、墻面、炊具、餐具等進(jìn)行了徹底改造。去年夏天，有段時(shí)間，我發(fā)現(xiàn)食堂附近常有倒掉的飯菜，一開始我認(rèn)為是個(gè)別年青人不愛惜糧食。做為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，只要你關(guān)心職工，愛護(hù)職工，職工就會(huì)反過來以雙倍的愛心理解你、支持你，會(huì)以全部的身心投入到工作中去。一個(gè)企業(yè)的成功，關(guān)鍵是有豐富內(nèi)涵的企業(yè)文化和關(guān)系融洽的和諧氛圍。二、民主管理凝聚人我常對(duì)我的中層干部講：“先做人，后做事?！袄俗踊仡^金不換”，回來的，有職務(wù)的恢復(fù)職務(wù)，沒職務(wù)的恢復(fù)原崗位，一切照舊。我知道對(duì)于下決心要走的，留住人留不住心，那么就干脆痛下決定：愿意走的歡送，愿意來的歡迎。任何事情都不會(huì)一帆風(fēng)順?！耙粋€(gè)人吃飯并不難，難的是大家伙都吃上飯。確保了公司各項(xiàng)工作持續(xù)健康發(fā)展。謝謝大家。而我們，也將以新的姿態(tài)呈現(xiàn)于世人，不再是可憐可恨之人，而是新時(shí)期最可愛的人！但，不變的是我們服從大局、腳踏實(shí)地、堅(jiān)守崗位、犧牲奉獻(xiàn)的精神。因此，計(jì)劃生育，既要協(xié)調(diào)人和自然的關(guān)系，更要協(xié)調(diào)人和人的關(guān)系。去給群眾講政策、做工作，真的是跑細(xì)了腿，磨破了嘴！卻又多少次無(wú)功而返，遭遇過多少次的橫眉冷對(duì)惡語(yǔ)相加？這，有誰(shuí)能說得清？！在計(jì)生工作的剛性要求，與群眾的不理解不支持不配合之間，多少委屈多少無(wú)奈多少誤解？甚至，遭人記恨被人報(bào)復(fù)！可我們的計(jì)生工作者，咬緊了牙關(guān)，把委屈的淚埋在心里，堅(jiān)守在自己的崗位上任勞任怨。計(jì)劃生育在其中貢獻(xiàn)率高達(dá)1/4，實(shí)在功不可沒?？刂迫丝跀?shù)量、促進(jìn)天人和諧，這是計(jì)生部門的職責(zé)。可見，和諧涉及到兩個(gè)要素，一個(gè)是作為自然的天和地，另一個(gè)是人。從此，實(shí)現(xiàn)人的自由平等、實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧幸福，就成為共產(chǎn)黨人的畢生追求；88年后的今天，這個(gè)政黨歷盡風(fēng)雨滄桑，成長(zhǎng)為一個(gè)成熟的執(zhí)政黨。今天，我演講的題目是《堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)和諧計(jì)生》。七月流火。以人為本，和諧社會(huì)的執(zhí)政理念，再一次，將億萬(wàn)世人的目光緊緊鎖定。天地人并稱三才，三才之間人為最?？梢哉f，在政府系統(tǒng)里面，最先實(shí)踐和諧理念的，就是我們計(jì)生部門；最先為社會(huì)的和諧發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)的，也是我們計(jì)生部門。在這驕人成績(jī)的背后，卻是我們計(jì)生人的汗水和淚水。在世人眼里，我們計(jì)生人是可憐而可恨的人。堅(jiān)持以人為本尊重人權(quán)，堅(jiān)持依法管理優(yōu)質(zhì)服務(wù)，全面統(tǒng)籌人口的數(shù)量和質(zhì)量、增長(zhǎng)與結(jié)構(gòu)，打造和諧計(jì)生推進(jìn)和諧社會(huì)：這是新形勢(shì)對(duì)我們提出的新要求。在黨的八十八歲誕辰之際，謹(jǐn)以此文獻(xiàn)給黨。第二篇：堅(jiān)持以人為本,營(yíng)造和諧氛圍,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展堅(jiān)持以人為本，營(yíng)造和諧氛圍，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展泰安聯(lián)達(dá)鍛壓設(shè)備制造有限公司 張結(jié)合各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：我們泰安聯(lián)達(dá)鍛壓設(shè)備制造有限公司是于2001年在原泰安鍛壓設(shè)備廠基礎(chǔ)上改制成立的民營(yíng)企業(yè)，公司現(xiàn)有員工820人。下面，我把以人為本，建立和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的做法匯報(bào)如下：一、以心換心留住人企業(yè)的根本是職工，不依靠職工辦企業(yè)，那企業(yè)就成了無(wú)源之水，無(wú)本之木?！苯?jīng)過多方考慮，我做出決定：“長(zhǎng)胳膊拉著短腿的”。我們常說的“萬(wàn)事如意”“一帆風(fēng)順”，那是祝福詞，可是干事業(yè)哪會(huì)沒有波折。經(jīng)過一段時(shí)間后，職工看到企業(yè)性質(zhì)雖然改變了，但企業(yè)效益好了，工資高了，職工民主權(quán)利得到了完善，福利待遇不僅沒有減少，反而提高了，都一心一意地鋪下身子干，動(dòng)蕩的局面又恢復(fù)了平靜。我不僅沒歧視他們，還安排了重要崗位，給予鼓勵(lì)和支持，他們也把這兩年在“闖蕩”中學(xué)來的管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技術(shù)融入到了管理和工作中，補(bǔ)充了新鮮血液。管理先管人，管人管思想”，因?yàn)樗枷胧切袨榈南葘?dǎo)，一個(gè)人干的好不好，關(guān)鍵是思想正不正。我認(rèn)為在“管人”方面，要以引導(dǎo)、教育、培養(yǎng)為主，從思想上改變一個(gè)人，往正路上領(lǐng)。為了給職工創(chuàng)造一個(gè)良好的生產(chǎn)和生活環(huán)境，在工會(huì)的建議下，去年投資26萬(wàn)元新建和修繕了職工單身宿舍和更衣室，更換了木床和床墊子100余套，配齊了電風(fēng)扇、取暖爐、儲(chǔ)物柜等各項(xiàng)設(shè)施，并為常住的單身職工配備了電視機(jī)。后來經(jīng)過與職工交談，我才知道是食堂的飯菜不可口，衛(wèi)生 也不太好。改善衛(wèi)生條件后，又制定出服務(wù)規(guī)范和飯菜花樣化的措施，并規(guī)定食堂的飯菜價(jià)格一律以原材料采購(gòu)價(jià)出售給職工，燈油炭火等開支全部由公司補(bǔ)貼，保證職工花一元錢就能夠吃飽吃好，伙食管理委員會(huì)每月監(jiān)督檢查一次?；閱始奕⑹敲總€(gè)家庭的大事，企業(yè)不幫忙誰(shuí)幫忙，不管誰(shuí)家有事，沒有特殊情況，我都參加，不能參加時(shí)，我派家人參加，使職工感到集體的力量。”這是多好的職工啊，那一刻，我特別感動(dòng)，我想，我如果要不好好帶領(lǐng)職工干，我就對(duì)不起大家，對(duì)不起大家對(duì)我的 支持。隨著企業(yè)產(chǎn)品的升級(jí)換代，有些職工的文化水平和技術(shù)水平已跟不上發(fā)展的需要，我一方面組織職工業(yè)校加強(qiáng)培訓(xùn)，聘請(qǐng)專家講課。這些活動(dòng)不僅讓職工學(xué)到技藝，豐富了業(yè)余文化生活，還抵制了不良思想和不良現(xiàn)象對(duì)職工的腐蝕。于是，由公司和工會(huì)進(jìn)行工資的平等協(xié)商。但通過這件事情，我也感覺到，僅靠職工反映一件事，才解決一件事，對(duì)于公司來講太被動(dòng)，要想將矛盾解決在萌芽狀態(tài)或者提前預(yù)防的話，只有建立長(zhǎng)效的機(jī)制。兩天的大會(huì)，通過了集體合同簽定制度；工資平等協(xié)商制度；養(yǎng)老保險(xiǎn)金等五項(xiàng)保險(xiǎn)金統(tǒng)籌執(zhí)行規(guī)定；勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度；廠務(wù)公開制度；職工培訓(xùn)制度；女職工權(quán)益保護(hù)規(guī)定等，對(duì)涉及到職工權(quán)益的，都做出詳細(xì)的規(guī)定，做到了有法可依，有章可循。由于各項(xiàng)制度的貫徹落實(shí)到位，解除了職工的后顧之憂，極大調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性。公司自行研制開發(fā)的數(shù)控開卷校平剪切生產(chǎn)線，填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，被科技部等五部委聯(lián)合評(píng)定為“國(guó)家級(jí)重點(diǎn)新產(chǎn)品”，并列入“國(guó)家火炬計(jì)劃項(xiàng)目”，產(chǎn)品檔次、質(zhì)量水平在同行業(yè)中遙遙領(lǐng)先。綜合版》2011年第11期建設(shè)和諧社會(huì)是黨和政府提出的一項(xiàng)偉大而艱巨的歷史任務(wù)，而促進(jìn)高等教育的和諧發(fā)展則是建設(shè)和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。對(duì)于我們辦學(xué)來說，堅(jiān)持以人為本就是堅(jiān)持教育以育人為本，以學(xué)生為主體，培養(yǎng)優(yōu)秀人才；辦學(xué)以人才為本，以教師為主體，建設(shè)和諧校園。把“育人為本”落實(shí)到教育工作實(shí)際中，就是要以學(xué)生成長(zhǎng)成才和全面發(fā)展為中心，學(xué)校的各項(xiàng)工作都要以服務(wù)學(xué)生全面發(fā)展為中心，真正做到尊重學(xué)生、理解學(xué)生、關(guān)心學(xué)生，為每一個(gè)學(xué)生提供實(shí)現(xiàn)理想、成就事業(yè)的機(jī)會(huì)和培養(yǎng)他們各方面的能力。在教育質(zhì)量觀上，應(yīng)始終堅(jiān)持育人為本、德育為先的方針。自胡錦濤同志以“八榮八恥”為內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀講話發(fā)表以來，我們組織了形式多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)，成效顯著。我們還高度重視畢業(yè)生的就業(yè)工作，通過加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、推進(jìn)體制改革、做好就業(yè)調(diào)研、積極總結(jié)創(chuàng)新等幾個(gè)環(huán)節(jié)，形成了有形市場(chǎng)與無(wú)形市場(chǎng)相結(jié)合、綜合市場(chǎng)與畢業(yè)生周末就業(yè)市場(chǎng)相結(jié)合、專場(chǎng)招聘會(huì)與二級(jí)學(xué)院日常招聘活動(dòng)相結(jié)合的校內(nèi)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)新機(jī)制。構(gòu)建社會(huì)主義和諧校園，就是要把學(xué)校建設(shè)成為最適宜教師施展才華、學(xué)生成長(zhǎng)發(fā)展的“生態(tài)系統(tǒng)”，具備民主、科學(xué)、人文、開放的育人環(huán)境和自由、創(chuàng)新、活躍的學(xué)術(shù)氛圍，體現(xiàn)出高等教育的使命。以人為本，就是以人為根本，以人為目標(biāo)，一切為了人的全面發(fā)展。高等教育的根本任務(wù)是育人，即使所有學(xué)生健康成長(zhǎng)、增長(zhǎng)才智，成為成熟的社會(huì)公民，高等教育的職責(zé)就是為青年人進(jìn)入社會(huì)做好充分準(zhǔn)備。最近幾年，一些學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展不是以服務(wù)學(xué)生為主，而是以提高學(xué)校的經(jīng)濟(jì)效益為主；學(xué)校工作不是以提高教學(xué)質(zhì)量、幫助學(xué)生健康成長(zhǎng)為中心，而是以增加科研數(shù)量、提高教師的科研水平為中心；教學(xué)管理和后勤服務(wù)也不是以方便學(xué)生為主，而是以便于管理為主，如此等等，不勝枚舉。前身系1904年由英國(guó)劍橋大學(xué)畢業(yè)生安禮遜先生來泉州創(chuàng)辦的培元小學(xué)，1920年中國(guó)革命先行者孫中山先生為學(xué)校親筆題詞“共進(jìn)大同”并捐資辦學(xué)。學(xué)校自八十年代末以來，確立“面向全體學(xué)生,辦規(guī)范加特色學(xué)校,著眼全面發(fā)展,育合格加特長(zhǎng)人才”的辦學(xué)方向。《福建教育》、《泉州晚報(bào)》分別以“共上下而求索”、“百年風(fēng)華一枝獨(dú)秀，萬(wàn)頃瀚海勇立潮頭”報(bào)道了學(xué)校的悠久校史和辦學(xué)業(yè)績(jī)，進(jìn)一步發(fā)揮名校的社會(huì)影響力。以優(yōu)異的辦學(xué)業(yè)績(jī)，爭(zhēng)創(chuàng)第十一屆省級(jí)文明學(xué)校，把我校建設(shè)成名符其實(shí)的省一流名校。辦學(xué)宗旨：全面育人，辦出特色。把學(xué)校辦成全省乃至全國(guó)一流的教育思想現(xiàn)代化，辦學(xué)條件優(yōu)越化，學(xué)校管理科學(xué)化，學(xué)生素質(zhì)優(yōu)良化的實(shí)驗(yàn)性、示范性小學(xué)。堅(jiān)持依法治校，建立科學(xué)的管理體制，激活校內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提升學(xué)校辦學(xué)品位。完善學(xué)校各項(xiàng)管理制度，讓廣大教職工有章可循，有據(jù)可依。要按照“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的要求，不斷加強(qiáng)黨建和思想政治工作。黨支部要按照制訂的《建立健全黨員永葆先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制》的意見，構(gòu)建先進(jìn)性教育長(zhǎng)效機(jī)制，不斷加大整改力度，真正體現(xiàn)先進(jìn)性教育活動(dòng)的目標(biāo)要求。認(rèn)真做好支部換屆選舉工作。五是建立后備干部培養(yǎng)制度，建好后備干部管理檔案，“十一五”期間要選聘部分優(yōu)秀教師充實(shí)中層干部隊(duì)伍；六是規(guī)范收費(fèi)行為，透明收支情況，實(shí)行黨務(wù)校務(wù)公開，完善監(jiān)督機(jī)制，凸顯黨風(fēng)廉正建設(shè)，實(shí)行民主管理，提高科學(xué)管理水平。因此，學(xué)校要把教師素質(zhì)的提高擺在學(xué)校精神文明建設(shè)管理重中之重的地位。②依法強(qiáng)化教師編制管理，在核定編制標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)、規(guī)范崗位職數(shù)，明確崗位職責(zé)。加強(qiáng)崗位設(shè)置，增強(qiáng)崗位意識(shí)，強(qiáng)化崗位聘任，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。至2010年在職教師大專學(xué)歷達(dá)到90%以上，其中45周歲以下在職教師大專學(xué)歷達(dá)到100%，本科學(xué)歷達(dá)到70%。教師要由經(jīng)驗(yàn)型向研究型轉(zhuǎn)變，主要是要提高教育科研能力。德育工作。要把社會(huì)主義榮辱觀教育和規(guī)范教育作為學(xué)校德育工作的重點(diǎn)。進(jìn)一步健全學(xué)校德育工作管理機(jī)制，著力抓好輔導(dǎo)員和班主任隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步完善《班主任工作條例》和《泉州師范附小學(xué)生常規(guī)管理要求》，加大班主任工作培訓(xùn)力度，把班主任工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)作為職稱評(píng)聘的重要條件，努力提高班主任工作待遇。第三是進(jìn)一步加強(qiáng)少先隊(duì)的組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，開展豐富多彩的少先隊(duì)活動(dòng)。認(rèn)真落實(shí)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的決定》和教育部《基礎(chǔ)教育課程改革綱要》，端正教育思想，轉(zhuǎn)變教育觀念，