【正文】 結(jié)合起來，調(diào)動了村支書積極干事的積極性，也加大了規(guī)矩辦事的約束性，其效果比只顧一頭要好得多。近幾年，我們重點抓了村支部書記隊伍建設(shè)，所以取得了比較好的效果，最關(guān)鍵的是我們在實踐中，探索總結(jié)了一套符合村支部書記實際需求的科學(xué)方法。第一篇：在推進(jìn)組織工作科學(xué)化座談會上的發(fā)言提綱接到省委組織部關(guān)于來我縣調(diào)研的通知后，我們進(jìn)行了認(rèn)真研究。比如：在樹典型上，我們不求大、不求洋，只求樹立我們村支書信得過、愿意學(xué)、能夠?qū)W的自己身邊的典型，于是我們重點抓了東留善固呂廷祥這個優(yōu)秀農(nóng)村黨組織典型的培樹工作，效果顯而易見。實踐證明，只要用心用腦，就能提高科學(xué)化水平，只有提高科學(xué)化水平才能收到事半功倍的效果。為解決這個問題，我們初步嘗試了在培訓(xùn)觀念和方式上的轉(zhuǎn)變：一是由單純的組織部和黨校培訓(xùn)，轉(zhuǎn)為聯(lián)合社會力量進(jìn)行培訓(xùn)；二是由原來培訓(xùn)農(nóng)村黨員干部只注重講形勢、講政策、講法規(guī)，轉(zhuǎn)而與他們需求的種植養(yǎng)殖知識相結(jié)合進(jìn)行培訓(xùn)。組織部是黨委的重要部門之一，具體工作從大的方面講，可包括干部隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)、人才隊伍建設(shè)和自身建設(shè)。眉毛胡子一把抓，整天忙忙呼呼，結(jié)果碌碌無為，很不科學(xué)。在活動中，農(nóng)村黨支部書記既要組織好，還要學(xué)習(xí)好，更要做表率。沒有解決最實際問題的方法，科學(xué)化就是一句空話。實際上，并沒有完全達(dá)到這個目的。提高執(zhí)政能力是黨建和組織工作的根本任務(wù)，黨建和組織工作是落實執(zhí)政能力建設(shè)的根本保證。三是工作要活。五是形象要好。當(dāng)前，我市一些領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)不高、基層黨組織服務(wù)功能不強(qiáng)、黨員隊伍發(fā)揮作用不突出、適用型人才短缺等問題，影響了執(zhí)政能力建設(shè)，制約了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。立足于解決一些班子發(fā)展意識不強(qiáng)、創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)不高的問題，以提高發(fā)展能力、創(chuàng)新能力、決策能力、管理能力和外事能力為重點，以加強(qiáng)思想政治建設(shè)、加大教育培訓(xùn)力度、強(qiáng)化實績考核為途徑，建設(shè)一批善謀全局、善創(chuàng)大業(yè)、務(wù)實高效、合力攻堅、執(zhí)政為民的創(chuàng)業(yè)型班子，三年內(nèi)使80以上的縣鄉(xiāng)村各級領(lǐng)導(dǎo)班子成為“創(chuàng)業(yè)型班子”。立足于解決干部隊伍中存在的不懂項目、不會抓項目等突出問題，以培養(yǎng)項目建設(shè)、工業(yè)管理和招商引資等緊缺的干部人才為重點，以高校名企培育、創(chuàng)新機(jī)制選任為途徑，著力建設(shè)一批懂企劃項目、能引項目、會抓項目的項目書記、項目縣長、項目局長、項目主任等經(jīng)濟(jì)管理型領(lǐng)導(dǎo)干部，三年內(nèi)使80以上縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部成為“項目型干部”。立足于解決黨員隊伍中存在的帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富作用不突出的問題，以培育有致富本領(lǐng)、具備闖市場能力的黨員致富帶頭人為重點，以先進(jìn)性教育、實施雙培工程為途徑，著力建設(shè)一批帶領(lǐng)群眾共同確立致富項目、發(fā)展致富產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實體的雙帶型黨員群體。如何圍繞《決定》精神抓好黨建和組織工作任務(wù)的全面落實，我們感到，首先要對新形勢、新任務(wù)有個清醒的認(rèn)識，從思想觀念上強(qiáng)化“五個意識”：一是站位要高。突破原有的工作格局和思維定勢，圍繞黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，圍繞樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀、人才觀、群眾觀，圍繞科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，確定重點任務(wù)，明確主攻方向，落實推進(jìn)措施。根據(jù)加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的目標(biāo)要求，把黨建和組織工作的衡量標(biāo)準(zhǔn)定位在現(xiàn)存矛盾和問題的解決上，重點看各級領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力有沒有新提高，經(jīng)濟(jì)和社會有沒有新發(fā)展，群眾關(guān)心的熱點和難點問題是否得到真正解決，從而使我們的工作更著實、質(zhì)效更明顯。一、抓住提高執(zhí)政能力這條主線，明晰具有綏化特色的黨建和組織工作思路綏化是一個欠發(fā)達(dá)的農(nóng)業(yè)大市，如何緊扣加快發(fā)展主題提高各級黨組織的執(zhí)政能力，是組織部門最緊迫的任務(wù)。具體說：——建設(shè)“創(chuàng)業(yè)型班子”群體?！ㄔO(shè)“項目型干部”群體。——建設(shè)“雙帶型黨員”群體。下步，我們將按照這次座談會的要求，通過進(jìn)一步學(xué)習(xí)領(lǐng)會《決定》精神實質(zhì)，廣泛開展“走千個支部、訪萬名黨員”大型調(diào)研活動，緊緊圍繞市委總體工作目標(biāo)和任務(wù)，對這個思路進(jìn)行再修訂再完善，使明年的工作更加符合市情、民情和基層情況，增強(qiáng)開展黨建和組織工作的針對性。深入開展思想政治教育，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子樹立科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀和群眾觀，增強(qiáng)科學(xué)創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)理念、實干創(chuàng)業(yè)的奉獻(xiàn)精神和為民創(chuàng)業(yè)的責(zé)任意識，解決班子中發(fā)展意識不強(qiáng)、創(chuàng)業(yè)精神不足的問題，形成濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍。擬培訓(xùn)處科級干部10000人次以上。大力表彰獎勵加快創(chuàng)業(yè)型、實干興業(yè)型班子，提拔重用工作實績突出的干部，形成以創(chuàng)業(yè)發(fā)展論英雄、憑工作實績定獎懲的工作導(dǎo)向和良好氛圍，激勵各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在推動全市經(jīng)濟(jì)社會大發(fā)展快發(fā)展中建功立業(yè)。在貫徹落實好“五項制度”的同時，研究制定擴(kuò)大范圍、定崗定向定標(biāo)推薦的辦法，全面推行全委會票決制，重點解決投票不公的問題；建立完善選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部提名推薦相關(guān)制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部提名程序，重點解決“一把手”操控人選推薦的問題；圍繞確定差額人選，健全完善差額考察制度，重點解決“軟差”陪襯的問題。研究制定《關(guān)于加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的若干規(guī)定》、《關(guān)于加強(qiáng)對“一把手”監(jiān)督的規(guī)定》，完善干部監(jiān)督體系建設(shè)，進(jìn)一步提高干部監(jiān)督的實際效果。一是加強(qiáng)政策支持體系建設(shè)。三是加強(qiáng)優(yōu)秀人才選拔管理和素質(zhì)升級工作。以改進(jìn)工作方式方法為重點，大力推進(jìn)基層組織建設(shè)。以“四個模式”為牽動，培養(yǎng)造就“付華庭、佘樹德式”村黨支部書記和“五型”鄉(xiāng)村干部隊伍，完善“村村大學(xué)生”的培養(yǎng)、管理、使用措施，加快在農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織和勞務(wù)輸出組織中建立黨組織工作，探索村書記選拔任用、村民自治、“一事一議”、鄉(xiāng)村干部激勵和保障等新機(jī)制，打牢農(nóng)村黨組織的服務(wù)基礎(chǔ)。三是拓寬非公有制企業(yè)黨組織發(fā)揮作用新途徑。一是加大輿論宣傳力度。三是加大組織領(lǐng)導(dǎo)力度。繼續(xù)鞏固“樹組工干部形象”活動取得的成果，在提高組工干部隊伍素質(zhì)上下功夫。進(jìn)一步修訂完善管黨目標(biāo)責(zé)任體系，嚴(yán)格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度，加大考核力度，兌現(xiàn)獎懲措施，把管黨責(zé)任制的履行情況同“一把手”的切身利益真正聯(lián)系起來，切實增強(qiáng)“一把手”管黨的責(zé)任意識和工作自覺性，樹立“全黨抓支部、工作到基層”的管黨理念，逐步形成科學(xué)的管黨工作長效機(jī)制。建立健全黨建和組織工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、運行規(guī)范、督查落實規(guī)范和獎