【正文】 三、要在修身守正中存戒心。要補(bǔ)足“初心之鈣”。同時，密切關(guān)注市內(nèi)主要網(wǎng)站輿情，正確引導(dǎo)網(wǎng)上輿論。我們十分重視網(wǎng)站建設(shè)，由專人負(fù)責(zé)維護(hù)，確保事事有報道、天天有更新。二是抓典型推進(jìn)。深入實(shí)施“五個好”黨組織創(chuàng)建工作，大力開展“黨員先鋒崗”、“紅旗責(zé)任區(qū)”、“黨員模范車組”等特色活動；擴(kuò)大黨組織設(shè)置覆蓋面，加強(qiáng)選派黨建指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員工作；總結(jié)推廣一批先進(jìn)典型，推動非公有制黨的建設(shè)工作；制定進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作意見，把非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作提升到一個新的層次，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展。研究制定我市“七支人才隊伍”建設(shè)規(guī)劃，配套出臺《關(guān)于加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)實(shí)施細(xì)則》，進(jìn)一步完善人才開發(fā)利用的優(yōu)惠政策和運(yùn)行機(jī)制，優(yōu)化“重才、識才、聚才、用才”的政策環(huán)境、輿論環(huán)境、工作和生活環(huán)境，搭建人才興業(yè)平臺。采取外埠掛職、下派鍛煉等辦法，豐富干部的實(shí)踐經(jīng)驗，提高創(chuàng)業(yè)能力。立足于解決干部隊伍中存在的不懂項目、不會抓項目等突出問題，以培養(yǎng)項目建設(shè)、工業(yè)管理和招商引資等緊缺的干部人才為重點(diǎn)，以高校名企培育、創(chuàng)新機(jī)制選任為途徑，著力建設(shè)一批懂企劃項目、能引項目、會抓項目的項目書記、項目縣長、項目局長、項目主任等經(jīng)濟(jì)管理型領(lǐng)導(dǎo)干部，三年內(nèi)使80%以上縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部成為“項目型干部”。三是工作要活?！ㄔO(shè)“服務(wù)型基層組織”群體。因此，要站在加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的新高度來重新審視和思考新時期的黨建和組織工作，緊緊圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)來謀劃、來落實(shí)，高起點(diǎn)定位、高標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行、高質(zhì)量推進(jìn)。這幾年，我們從諸多的組織工作中，認(rèn)為村支部書記隊伍建設(shè)，無論對于服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、穩(wěn)定大局上看，還是從縣級組織部門的作為空間，最大限度地發(fā)揮自身作用上看，都應(yīng)作為組織工作的重點(diǎn)。在抓培訓(xùn)上，我們改普遍抓為重點(diǎn)抓50名村支書；在培訓(xùn)方式上，我們改滿堂灌為大家提問題共同找辦法，讓村支書教村支書；在培訓(xùn)內(nèi)容上，我們每期集中兩三個村支書提出急需的實(shí)際難題，集體攻關(guān)，謀求解決。過去，我們的視角太窄，思維不開闊，在動員最廣泛的人民群眾參與，借用各種社會力量做好組織工作方面想的不多，做的更少，很不適應(yīng)已經(jīng)變化了的新形勢。三、要注重具體實(shí)施方法的研究。四是成效要優(yōu)。立足于解決我市人才短缺、引不進(jìn)、留不住的問題，以建立符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求、擁有先進(jìn)實(shí)用技術(shù)、愿為綏化建設(shè)奉獻(xiàn)建功的“七支人才隊伍”為重點(diǎn)，以深度開發(fā)人才資源、創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境、用活用好現(xiàn)有人才為途徑，著力建設(shè)一批用得上、留得住、育得成的實(shí)用技能型人才群體，努力構(gòu)筑具有綏化特色的人才隊伍新體系。適應(yīng)加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)工作需要，堅持不懈地抓好組工干部隊伍建設(shè)，把這支隊伍打造成黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最正、工作最出色、服務(wù)最到位、群眾最滿意的組工干部群體。三年內(nèi)使80%以上具有勞動能力的農(nóng)村黨員成為“雙帶型黨員”。進(jìn)一步建立健全選人用人制度，真正走出一條憑實(shí)績選拔干部、靠制度管理干部的路子，推進(jìn)干部工作科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。立足培養(yǎng)本地人才，建立培訓(xùn)基地，拓展培訓(xùn)資源共享空間，借助大專院校和國外培訓(xùn)基地，采取分層次、全方位、開放式培訓(xùn)方式，提高各類人才知識層次和業(yè)務(wù)能力。二是加大推進(jìn)力度。此外，就當(dāng)前黨建和組織工作中存在的一些政策性、傾向性問題，我再提幾點(diǎn)建議，僅供參考。精心制作多媒體宣傳片，亮出組織工作宣傳的“魅力名片”。用地方戲演繹現(xiàn)代黨課。立足基層、扎根基層，用腳步丈量土地、用真誠傾心付出，勇于擔(dān)苦、擔(dān)難、擔(dān)重、擔(dān)險，將黨的決策部署不折不扣落到實(shí)處，為實(shí)現(xiàn)人民對美好生活的向往而不懈努力，以實(shí)際行動詮釋對黨的忠誠、對人民的赤誠。帶頭遵守職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德，嚴(yán)格管好自己、管好家人、管好身邊的工作人員，自覺凈化交際圈、生活圈、朋友圈，不比較攀比、不貪圖享受，標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)不苛求、標(biāo)準(zhǔn)之外不伸手，做到廉潔修身、廉潔齊家、廉潔從政。立足本職崗位，以主人翁的姿態(tài)融入改革發(fā)展的火熱實(shí)踐。利用春節(jié)掛年歷、貼年畫的傳統(tǒng)習(xí)俗，去年春節(jié)，我們印制了“X年組織工作十件大事”臺歷，今年又將新春祝福、X組工網(wǎng)址、干部監(jiān)督電話、黨員咨詢服務(wù)電話等印制成精美年歷，送到了X萬多名黨員干部手中。去年X月，結(jié)合“X城市圈X人才引進(jìn)與科技合作洽談會”，組織“人才宣傳月”活動，在各類媒體上開辟專欄宣傳人才工作、推介重點(diǎn)項目。組織部門受理的信訪案件比較多，很多案件超出了自身業(yè)務(wù)范圍，應(yīng)接不暇。繼續(xù)鞏固“樹組工干部形象”活動取得的成果，在提高組工干部隊伍素質(zhì)上下功夫。以“四個模式”為牽動，培養(yǎng)造就“付華庭、佘樹德式”村黨支部書記和“五型”鄉(xiāng)村干部隊伍，完善“村村大學(xué)生”的培養(yǎng)、管理、使用措施，加快在農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織和勞務(wù)輸出組織中建立黨組織工作，探索村書記選拔任用、村民自治、“一事一議”、鄉(xiāng)村干部激勵和保障等新機(jī)制，打牢農(nóng)村黨組織的服務(wù)基礎(chǔ)。研究制定《關(guān)于加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的若干規(guī)定》、《關(guān)于加強(qiáng)對“一把手”監(jiān)督的規(guī)定》，完善干部監(jiān)督體系建設(shè)，進(jìn)一步提高干部監(jiān)督的實(shí)際效果。深入開展思想政治教育，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子樹立科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀和群眾觀，增強(qiáng)科學(xué)創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)理念、實(shí)干創(chuàng)業(yè)的奉獻(xiàn)精神和為民創(chuàng)業(yè)的責(zé)任意識，解決班子中發(fā)展意識不強(qiáng)、創(chuàng)業(yè)精神不足的問題，形成濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍。具體說：——建設(shè)“創(chuàng)業(yè)型班子”群體。如何圍繞《決定》精神抓好黨建和組織工作任務(wù)的全面落實(shí)，我們感到，首先要對新形勢、新任務(wù)有個清醒的認(rèn)識，從思想觀念上強(qiáng)化“五個意識”：一是站位要高。當(dāng)前，我市一些領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)不高、基層黨組織服務(wù)功能不強(qiáng)、黨員隊伍發(fā)揮作用不突出、適用型人才短缺等問題，影響了執(zhí)政能力建設(shè)，制約了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。實(shí)際上，并沒有完全達(dá)到這個目的。組織部是黨委的重要部門之一，具體工作從大的方面講，可包括干部隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)、人才隊伍建設(shè)和自身建設(shè)。第一篇：在推進(jìn)組織工作科學(xué)化座談會上的發(fā)言提綱接到省委組織部關(guān)于來我縣調(diào)研的通知后，我們進(jìn)行了認(rèn)真研究。二、組織工作要突出重點(diǎn)。再看我們的具體工作，比如干部推薦，本意是擴(kuò)大民主，體現(xiàn)民意。一、抓住提高執(zhí)政能力這條主線，明晰具有綏化特色的黨建和