【正文】 干部綜合考評(píng)的重要內(nèi)容，著力形成“第一資源支撐第一要?jiǎng)?wù)”、“一把手抓第一資源”的良好局面。圍繞重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)建設(shè)，進(jìn)一步加大掛職鍛煉、崗位交流力度，不斷提升黨政干部和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才抓經(jīng)濟(jì)、抓項(xiàng)目的工作能力和服務(wù)水平。要按照“高層次人才優(yōu)先培養(yǎng)、中青年人才大力培養(yǎng)、重點(diǎn)人才重點(diǎn)培養(yǎng)”的原則，圍繞我區(qū)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)支柱產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目中所急需的高層次人才，進(jìn)一步提高教育資源綜合利用率。認(rèn)真落實(shí)考察預(yù)告、任職資格審查、任前公示、廉政談話(huà)、任職試用期等制度，著重加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作過(guò)程的監(jiān)督。積極開(kāi)展組工干部聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)班子制度，抓實(shí)年度考核工作，針對(duì)班子的長(zhǎng)處及存在的問(wèn)題，做好“記實(shí)性反饋”工作。認(rèn)真抓好年度考核與經(jīng)常性考察工作，全面準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部。制定并運(yùn)用《科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法》改進(jìn)干部考察工作，把應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、完成重大任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻作為考察和識(shí)別干部的重要時(shí)機(jī)，堅(jiān)持在急難險(xiǎn)重工作一線(xiàn)考察干部、在解決民生問(wèn)題中識(shí)別干部、在項(xiàng)目建設(shè)中發(fā)現(xiàn)干部、在維護(hù)穩(wěn)定中檢驗(yàn)干部，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。堅(jiān)持教育在先，教育引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，不信謠不傳謠；堅(jiān)持警示在先，把“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)、5個(gè)一律”的換屆紀(jì)律作為高壓線(xiàn)抓實(shí)抓細(xì)；堅(jiān)持預(yù)防在先，強(qiáng)化組織監(jiān)督、制度監(jiān)督、民主監(jiān)督，把提名推薦、考察、公示、選舉等各個(gè)環(huán)節(jié)都置于組織、干部、群眾有效的監(jiān)督之下，切實(shí)提高各級(jí)黨員干部抵制各種不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的“免疫力”。要尊重黨員主體地位，不斷創(chuàng)新舉措，進(jìn)一步落實(shí)黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)。要成立換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，為做好換屆工作提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。第一篇：服務(wù)大局推動(dòng)發(fā)展努力提升組織工作科學(xué)化水平服務(wù)大局 推動(dòng)發(fā)展 努力提升組織工作科學(xué)化水平組織部門(mén)作為黨的建設(shè)的重要職能部門(mén)，只有把科學(xué)發(fā)展觀貫穿組織工作的始終，緊緊圍繞服務(wù)大局，著力解決組織工作不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求的突出問(wèn)題，開(kāi)闊思路、拓展領(lǐng)域、創(chuàng)新機(jī)制，才能全面提升組織工作科學(xué)化水平，為“十二五”規(guī)劃開(kāi)好局、起好步提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。各級(jí)黨委主要負(fù)責(zé)人要切實(shí)擔(dān)負(fù)起第一責(zé)任人的責(zé)任，對(duì)換屆工作負(fù)總責(zé)，既“掛帥”又“出征”，親自研究部署，親自組織協(xié)調(diào)，親自解決重大問(wèn)題，親自督查落實(shí)情況。不斷擴(kuò)大代表候選人推薦和考察過(guò)程中的民主，代表產(chǎn)生要充分聽(tīng)取廣大黨員群眾、基層黨組織的意見(jiàn)和紀(jì)檢等有關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)，代表候選人預(yù)備人選應(yīng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。同時(shí)，嚴(yán)肅查處違反換屆紀(jì)律行為，形成對(duì)用人上不正之風(fēng)的強(qiáng)大威懾。深化干部人事制度改革。進(jìn)一步完善考察預(yù)告、考察對(duì)象公示等制度，擴(kuò)大預(yù)告、公示范圍，增加考察工作的透明度，切實(shí)把干部人事制度改革成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的動(dòng)力。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況的日?？疾欤C合運(yùn)用理論學(xué)習(xí)、民主生活會(huì)、年度考核、日常考核、重點(diǎn)工作考核、警示談話(huà)等多種形式，督促各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)自身建設(shè)，著力解決班子當(dāng)前存在的心態(tài)浮躁問(wèn)題，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部黨性鍛煉和作風(fēng)養(yǎng)成的內(nèi)在動(dòng)力，以班子和諧引領(lǐng)隊(duì)伍和諧。嚴(yán)格落實(shí)與執(zhí)法執(zhí)紀(jì)綜合監(jiān)督部門(mén)聯(lián)系制度，加強(qiáng)組織部門(mén)內(nèi)部工作機(jī)構(gòu)的協(xié)同運(yùn)作，進(jìn)一步增強(qiáng)干部監(jiān)督工作合力。積極采取與兄弟縣區(qū)、域內(nèi)外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及大中專(zhuān)院校聯(lián)合的方式，加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)和培訓(xùn)力度。繼續(xù)深入推進(jìn)“農(nóng)村實(shí)用人才優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目”，著力發(fā)展一批農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人、種養(yǎng)技術(shù)能手和綜合性服務(wù)人才。繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)人才的評(píng)選表彰工作力度，結(jié)合《遼源市市管專(zhuān)家選拔管理辦法》，建立并運(yùn)行更加符合我區(qū)實(shí)際的拔尖型人才選拔管理辦法。要加強(qiáng)督導(dǎo)檢查力度，努力把“五個(gè)具體化”目標(biāo)和服務(wù)民生工作落到實(shí)處。農(nóng)村黨建工作要以“三項(xiàng)工程”和“劃?rùn)n分類(lèi)、升級(jí)晉位”為抓手，加大政策和資金扶持力度，打造一批領(lǐng)富、帶富能力強(qiáng)的“項(xiàng)目支書(shū)”和黨員致富隊(duì)伍，加大在農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作組織中建立黨組織力度，發(fā)揮黨組織引領(lǐng)扶持作用。圍繞科學(xué)發(fā)展整合黨建資源。認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)組織工作的挑戰(zhàn)，增強(qiáng)理論素養(yǎng)。深厚的組工文化，以“忠誠(chéng)老實(shí)、公道正派，清正慎己、甘于奉獻(xiàn)，堅(jiān)持原則、敢于斗爭(zhēng)”三個(gè)方面為核心內(nèi)容。要把組工文化建設(shè)作為“鑄魂工程”，健全組工干部激勵(lì)關(guān)愛(ài)機(jī)制，增強(qiáng)組織部門(mén)的親和力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。開(kāi)放的工作格局武裝頭腦。接受社會(huì)監(jiān)督。通過(guò)構(gòu)建公開(kāi)、開(kāi)放的工作格局，不斷提高組織工作滿(mǎn)意度，提升組織工作科學(xué)化水平。全縣上下認(rèn)真學(xué)習(xí)討論，深入調(diào)查研究，廣泛征求意見(jiàn)，扎實(shí)整改落實(shí)，干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，基層組織建設(shè)得到加強(qiáng)