服務(wù)大局推動發(fā)展努力提升組織工作科學(xué)化水平-wenkub
2024-10-29 04 本頁面
【正文】 干部綜合考評的重要內(nèi)容，著力形成“第一資源支撐第一要務(wù)”、“一把手抓第一資源”的良好局面。圍繞重點項目、重點產(chǎn)業(yè)建設(shè)，進一步加大掛職鍛煉、崗位交流力度，不斷提升黨政干部和企業(yè)經(jīng)營管理人才抓經(jīng)濟、抓項目的工作能力和服務(wù)水平。要按照“高層次人才優(yōu)先培養(yǎng)、中青年人才大力培養(yǎng)、重點人才重點培養(yǎng)”的原則，圍繞我區(qū)發(fā)展的優(yōu)勢支柱產(chǎn)業(yè)和重點項目中所急需的高層次人才，進一步提高教育資源綜合利用率。認(rèn)真落實考察預(yù)告、任職資格審查、任前公示、廉政談話、任職試用期等制度，著重加強對干部選拔任用工作過程的監(jiān)督。積極開展組工干部聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)班子制度，抓實年度考核工作，針對班子的長處及存在的問題，做好“記實性反饋”工作。認(rèn)真抓好年度考核與經(jīng)常性考察工作，全面準(zhǔn)確地評價干部。制定并運用《科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價實施辦法》改進干部考察工作，把應(yīng)對突發(fā)事件、完成重大任務(wù)、關(guān)鍵時刻作為考察和識別干部的重要時機，堅持在急難險重工作一線考察干部、在解決民生問題中識別干部、在項目建設(shè)中發(fā)現(xiàn)干部、在維護穩(wěn)定中檢驗干部，努力營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。堅持教育在先，教育引導(dǎo)黨員干部增強政治敏銳性和政治鑒別力，不信謠不傳謠；堅持警示在先，把“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)、5個一律”的換屆紀(jì)律作為高壓線抓實抓細(xì)；堅持預(yù)防在先，強化組織監(jiān)督、制度監(jiān)督、民主監(jiān)督，把提名推薦、考察、公示、選舉等各個環(huán)節(jié)都置于組織、干部、群眾有效的監(jiān)督之下，切實提高各級黨員干部抵制各種不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的“免疫力”。要尊重黨員主體地位，不斷創(chuàng)新舉措，進一步落實黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)。要成立換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，為做好換屆工作提供堅強組織保證。第一篇：服務(wù)大局推動發(fā)展努力提升組織工作科學(xué)化水平服務(wù)大局 推動發(fā)展 努力提升組織工作科學(xué)化水平組織部門作為黨的建設(shè)的重要職能部門，只有把科學(xué)發(fā)展觀貫穿組織工作的始終，緊緊圍繞服務(wù)大局，著力解決組織工作不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求的突出問題，開闊思路、拓展領(lǐng)域、創(chuàng)新機制，才能全面提升組織工作科學(xué)化水平，為“十二五”規(guī)劃開好局、起好步提供堅強的組織保證。各級黨委主要負(fù)責(zé)人要切實擔(dān)負(fù)起第一責(zé)任人的責(zé)任，對換屆工作負(fù)總責(zé)，既“掛帥”又“出征”，親自研究部署，親自組織協(xié)調(diào)，親自解決重大問題，親自督查落實情況。不斷擴大代表候選人推薦和考察過程中的民主，代表產(chǎn)生要充分聽取廣大黨員群眾、基層黨組織的意見和紀(jì)檢等有關(guān)部門的意見，代表候選人預(yù)備人選應(yīng)在一定范圍內(nèi)進行公示。同時，嚴(yán)肅查處違反換屆紀(jì)律行為，形成對用人上不正之風(fēng)的強大威懾。深化干部人事制度改革。進一步完善考察預(yù)告、考察對象公示等制度，擴大預(yù)告、公示范圍，增加考察工作的透明度，切實把干部人事制度改革成果轉(zhuǎn)化為推動科學(xué)發(fā)展的動力。加強對領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況的日?？疾欤C合運用理論學(xué)習(xí)、民主生活會、年度考核、日?？己?、重點工作考核、警示談話等多種形式，督促各級領(lǐng)導(dǎo)班子加強自身建設(shè)，著力解決班子當(dāng)前存在的心態(tài)浮躁問題，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部黨性鍛煉和作風(fēng)養(yǎng)成的內(nèi)在動力，以班子和諧引領(lǐng)隊伍和諧。嚴(yán)格落實與執(zhí)法執(zhí)紀(jì)綜合監(jiān)督部門聯(lián)系制度，加強組織部門內(nèi)部工作機構(gòu)的協(xié)同運作，進一步增強干部監(jiān)督工作合力。積極采取與兄弟縣區(qū)、域內(nèi)外培訓(xùn)機構(gòu)及大中專院校聯(lián)合的方式，加強對人才的培養(yǎng)和培訓(xùn)力度。繼續(xù)深入推進“農(nóng)村實用人才優(yōu)質(zhì)項目”，著力發(fā)展一批農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人、種養(yǎng)技術(shù)能手和綜合性服務(wù)人才。繼續(xù)加強對人才的評選表彰工作力度，結(jié)合《遼源市市管專家選拔管理辦法》，建立并運行更加符合我區(qū)實際的拔尖型人才選拔管理辦法。要加強督導(dǎo)檢查力度，努力把“五個具體化”目標(biāo)和服務(wù)民生工作落到實處。農(nóng)村黨建工作要以“三項工程”和“劃檔分類、升級晉位”為抓手，加大政策和資金扶持力度，打造一批領(lǐng)富、帶富能力強的“項目支書”和黨員致富隊伍，加大在農(nóng)民專業(yè)合作組織中建立黨組織力度，發(fā)揮黨組織引領(lǐng)扶持作用。圍繞科學(xué)發(fā)展整合黨建資源。認(rèn)真學(xué)習(xí)各項專業(yè)知識，以適應(yīng)新形勢對組織工作的挑戰(zhàn)，增強理論素養(yǎng)。深厚的組工文化，以“忠誠老實、公道正派，清正慎己、甘于奉獻，堅持原則、敢于斗爭”三個方面為核心內(nèi)容。要把組工文化建設(shè)作為“鑄魂工程”，健全組工干部激勵關(guān)愛機制，增強組織部門的親和力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。開放的工作格局武裝頭腦。接受社會監(jiān)督。通過構(gòu)建公開、開放的工作格局，不斷提高組織工作滿意度，提升組織工作科學(xué)化水平。全縣上下認(rèn)真學(xué)習(xí)討論，深入調(diào)查研究，廣泛征求意見，扎實整改落實，干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，基層組織建設(shè)得到加強
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