關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知-wenkub
2024-11-15 12 本頁面
【正文】 付防暑降溫費(fèi)。第一篇：關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知(桂人社發(fā)[2011]114號)各市人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生局、安全監(jiān)督管理局、國稅局、地稅局、總工會(huì)，中直駐桂企業(yè)，區(qū)直各有關(guān)單位：為保證炎熱夏季高溫條件下各用人單位生產(chǎn)（工作）活動(dòng)的正常進(jìn)行，切實(shí)保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)（工作）過程中的安全和身體健康，經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)就我區(qū)實(shí)施企業(yè)高溫津貼的有關(guān)工作通知如下：一、用人單位每年6月至10月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。三、實(shí)施高溫津貼后，用人單位仍應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，積極采取其他防暑降溫措施，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上（含33℃）的工作場所作業(yè)。七、本通知自2011年6月1日起執(zhí)行。實(shí)施高溫津貼后，企業(yè)不得另以貨幣形式在其他項(xiàng)下向勞動(dòng)者支付防暑降溫費(fèi)。五、用人單位要加強(qiáng)女工和未成年工保護(hù)。各級工會(huì)組織要依法對用人單位高溫津貼支付情況進(jìn)行監(jiān)督，對不按規(guī)定支付的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)文明進(jìn)步，夏季高溫中暑對勞動(dòng)者身體健康的危害問題已愈來愈引起各級政府和廣大勞動(dòng)者的關(guān)注。特殊工資性津貼是對員工在特殊勞動(dòng)條件下工作所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用以及身體健康損害所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。從勞動(dòng)安全衛(wèi)生角度看，此時(shí)人體汗液不易蒸發(fā)，同樣易導(dǎo)致人體體溫調(diào)節(jié)失衡。三、使用農(nóng)民工、聘用工特別是環(huán)衛(wèi)一線工人的單位是否也要支付高溫津貼？答：實(shí)施高溫津貼政策是一項(xiàng)地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，也是政府 “關(guān)注民生”的行政性舉措。四、非全日制用工是否支付高溫津貼？如何支付？答：用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規(guī)定支付高溫津貼。企業(yè)各類人員高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)依法通過內(nèi)部規(guī)章制度或?qū)ｍ?xiàng)集體合同予以明確規(guī)定。七、高溫津貼是否計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)？高溫季節(jié)加班時(shí)是否可計(jì)入加班工資基數(shù)？答：按照國家《最低工資規(guī)定》第十二條第（二）項(xiàng)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。一旦發(fā)生爭議，不便舉（取）證。十、機(jī)關(guān)事業(yè)單位是否納入高溫津貼的實(shí)施范圍？答：由于我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在實(shí)施規(guī)范津貼補(bǔ)貼政策時(shí)已將防暑降溫等福利性補(bǔ)貼納入其中，所以，機(jī)關(guān)事業(yè)單位除環(huán)衛(wèi)一線工人外，原則上不納入高溫津貼的實(shí)施范圍。十二、單位不支付高溫津貼，勞動(dòng)者如何為自己維權(quán)？答：用人單位未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。實(shí)施高溫津貼后，企業(yè)不得另以貨幣形式在其他項(xiàng)下向勞動(dòng)者支付防暑降溫費(fèi)。五、用人單位要加強(qiáng)女工和未成年工保護(hù)。各級工會(huì)組織要依法對用人單位高溫津貼支付情況進(jìn)行監(jiān)督，對不按規(guī)定支付的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。二、用人單位要加強(qiáng)女工和未成年工保護(hù)。用人單位不能因增加高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。五、用人單位未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼的，勞動(dòng)者有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)或依法申請勞動(dòng)爭議仲裁。三、用人單位不得因提高高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。對降溫費(fèi)在稅前扣除辦法，根據(jù)河南省國家稅務(wù)局和河南省地方稅務(wù)局聯(lián)合下發(fā)的豫地稅發(fā)〔1997〕37
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