關于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知-文庫吧
2024-11-15 12:41 本頁面
【正文】 休息時間和減輕勞動強度，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業(yè)。同時，要繼續(xù)安排好生產（工作）場地的清涼飲料供應（有關費用按現行規(guī)定在“勞動保護費” 列支），以保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。四、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資，也不能因實施高溫津貼而降低勞動者工資。五、用人單位要加強女工和未成年工保護。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上（含33℃）的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫場所作業(yè)。六、自治區(qū)人力資源和社會保障部門具體負責高溫津貼的政策解釋工作。各級工會組織要依法對用人單位高溫津貼支付情況進行監(jiān)督，對不按規(guī)定支付的，工會有權要求用人單位予以糾正。七、本通知自2011年6月1日起執(zhí)行。廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生廳 廣西壯族自治區(qū)安全監(jiān)督管理局廣西壯族自治區(qū)國家稅務局 廣西壯族自治區(qū)地方稅務局廣西壯族自治區(qū)總工會 二○一一年八月十七日廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于印發(fā)企業(yè)高溫津貼工作有關問題解答的通知桂人社發(fā)〔2011〕123號各市人力資源和社會保障局：我區(qū)企業(yè)高溫津貼標準發(fā)布后，各地在實施過程中反映了一些問題，現將《關于企業(yè)高溫津貼工作有關問題解答》印發(fā)給你們，請與自治區(qū)人力資源和社會保障廳、衛(wèi)生廳、安全監(jiān)督管理局、國家稅務局、地方稅務局、總工會《關于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕114號）一并貫徹執(zhí)行。二○一一年九月二日關于企業(yè)高溫津貼工作有關問題解答一、為什么要設立高溫津貼？答：《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者有“獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利”。隨著經濟發(fā)展和社會文明進步，夏季高溫中暑對勞動者身體健康的危害問題已愈來愈引起各級政府和廣大勞動者的關注。我區(qū)夏季高溫、高濕天氣發(fā)生頻率較高，時間較長。從維護用人單位和勞動者雙方合法權益的目的出發(fā)，既要保護用人單位在整個夏季的正常生產（工作）秩序，又要保障勞動者在生產（工作）過程中的身體健康，有必要設立高溫津貼。高溫津貼屬于特殊工資性津貼。特殊工資性津貼是對員工在特殊勞動條件下工作所付出的額外勞動消耗和生活費用以及身體健康損害所給予的物質補償。我區(qū)實施高溫津貼政策，對于保護勞動者的勞動安全衛(wèi)生權利，維護其家庭實際生活水平，穩(wěn)定用人單位在高溫條件下工作的員工隊伍，促進勞動關系和諧穩(wěn)定協調發(fā)展，具有重要的意義。二、享受高溫津貼的具體條件是什么？答：根據國家有關規(guī)定和我區(qū)實際情況，享受高溫津貼的具體條件主要綜合考慮兩方面因素：一是高溫，即勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）的；二是高濕。因我區(qū)屬低緯度地區(qū)，南瀕熱帶海洋，北為南嶺山地，境 4 內河流縱橫，熱量豐富，氣候濕潤，且有雨季與熱季重疊的特點，盡管年內氣溫達到35℃以上的日歷天數不如一些高緯度地區(qū)，但由于雨、熱同季，在太陽輻射、大氣環(huán)流等因素綜合作用下，高溫季節(jié)期常有高濕現象伴隨（即又悶又熱），且持續(xù)的時間長。從勞動安全衛(wèi)生角度看，此時人體汗液不易蒸發(fā)，同樣易導致人體體溫調節(jié)失衡。以上兩個因素中，前者國家已經明確規(guī)
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