20xx年高溫津貼標準調整政策解讀-wenkub
2024-10-21 15 本頁面
【正文】 些省份中，記者注意到，從整體來看，仍是東部、中部省份的發(fā)放標準高于西部地區(qū)。如發(fā)放高溫津貼排名靠前的浙江、江蘇、上海等省市，津貼金額每人每月是200元。專家指出，到目前，我國高溫津貼發(fā)放還沒有統(tǒng)一的全國性標準，在發(fā)放方面的強制力度不夠，建議統(tǒng)一立法，制定全國性法律。22個省份中，發(fā)放高溫津貼時間最長的是海南省，從4月至10月，有7個月。七、高溫津貼的爭議處理用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。勞動者正常工作時間工資及國家規(guī)定的最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用品費用不得沖抵高溫津貼。三、高溫天氣如何確定高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上（含35℃）的天氣。第一篇：2018年高溫津貼標準調整政策解讀2018年高溫津貼標準調整政策解讀一、高溫津貼標準的調整依據(jù)根據(jù)國家安監(jiān)、衛(wèi)生、人力資源和社會保障、總工會等四部門發(fā)布的《關于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）規(guī)定，高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調整。四、高溫津貼標準及發(fā)放方式我省今年將高溫津貼標準調整至每月300元，支付時間為夏季的4個月，即6—9月，高溫津貼原則上按月計發(fā)。五、高溫津貼的財稅處理用人單位支付的高溫津貼，納入工資總額，按照規(guī)定稅前扣除。（三）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。用人單位對勞動者從事高溫天氣作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況承擔舉證責任。重慶、廣東、福建3地為5個月。金額浙蘇滬發(fā)放標準排前三高溫津貼只針對在高溫（日最高氣溫達35℃以上）天氣露天作業(yè)的人員，以及不能有效將工作場所溫度降到33℃以下（不含33℃）的單位的勞動者，如建筑工人。三省市的2010年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入都位于全國各省市前列。不過在西部省市當中，也有發(fā)放較高的省份，如重慶，40℃以上高溫工作人員每月最多可領20元/天的津貼。馮英告訴記者，在一般情況下，發(fā)放相關的津貼標準和居民人均收入水平、工資增長水平、物價水平等因素都直接相關。法晚記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，22個省份中，發(fā)放高溫津貼時間最長的是海南省，為4月至10月，有7個月。除此之外，其他多數(shù)省份發(fā)放時長都為3個月，而且多為北方地區(qū)。而北方地區(qū)每年比較熱的時候基本都在8月，6月份開始，8月后逐漸轉涼?！駥＜医ㄗh強制性差規(guī)定執(zhí)行打折扣早在1960年，衛(wèi)生部等部門發(fā)布了《防暑降溫措施暫行辦法》。目前發(fā)放高溫津貼標準的最直接依據(jù)，就是2007年的這一政府文件，但這個文件只是指導性的文件，其規(guī)范性層次低、強制性差，不足以約束企業(yè)的行為，這就給企業(yè)可乘之機，選擇對自己有利的方式逃避責任。統(tǒng)一立法制定全國性法律馮英直言，應對高溫津貼具體發(fā)放進行立法?！暗胤叫缘姆ㄒ?guī)約束力也是很強的。第三篇：關于調整高溫津貼標準有關問題的通知贛人社發(fā)〔2012〕71號關于調整高溫津貼標準有關問題的通知各設區(qū)市人力資源和社會保障局、財政局，省直、中央駐贛有關單位： 為切實保障勞動者在生產(chǎn)過程中的身體健康和生命安全，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，促進經(jīng)濟發(fā)展與和諧社會建設，結合物價上漲和勞動者工資增長的實際情況，根據(jù)國家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會《關于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）的規(guī)定，經(jīng)省人民政府同意，決定將原“夏季防暑降溫費”改為“高溫津貼”，同時對高溫津貼標準、發(fā)放時間進行適當調整，并按規(guī)定改變高溫津貼的列支渠道。從2012年起，發(fā)放高溫津貼的時間為每年的6月1日至9月30日（共4個月），隨同工資一起實行按月發(fā)放。四、用人單位除按規(guī)定向勞動者支付高溫津貼外，在每年的6月、7月、8月、9月，還應當為全體在崗工作人員提供防暑降溫所需的清涼飲料、藥品及保健用品，保障勞動者的身心健康，所需費用在“勞動保護費”中列支。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣減或降低勞動者工資。勞動者因用人單位拖欠或克扣高溫津貼而解除勞動合同的，用人單位應按《勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。八、原省勞動和社會保障廳、省財政廳下發(fā)的《關于調整夏季防暑降溫費標準的通知》（贛勞社勞〔2006〕10號）同時廢止。三、企業(yè)在高溫天氣期間，應遵守國家、省防治高溫職業(yè)危害有關規(guī)定，根據(jù)本單位實際，合理安排職工工作，適當調整高溫、露天作業(yè)人員的作息時間，增加休
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