3農(nóng)機(jī)企業(yè)調(diào)研提綱-wenkub
2024-11-15 12 本頁面
【正文】 藝，以提高產(chǎn)品的附加值；思想上，打破印刷業(yè)傳統(tǒng)的粗獷型管理模式，導(dǎo)入ERP的信息化運(yùn)作模式，積極向電子企業(yè)的規(guī)范化管理模式靠攏；制度上，大膽引進(jìn)規(guī)范化績(jī)效考核制度，同時(shí)結(jié)合中小企業(yè)靈活化的管理制度，建立了我司自有的一整套流程制度；人力資源上，大膽聘用社會(huì)人才，并實(shí)行股權(quán)激勵(lì)制度。另外就國鵬而言，希望高新區(qū)能協(xié)助盡快解決高新區(qū)34號(hào)小區(qū)馬過渡水渠的修復(fù)工作，為公司的持續(xù)發(fā)展提供良好的環(huán)境。、利稅實(shí)現(xiàn)情況，與去年同比、一季度環(huán)比情況，預(yù)計(jì)全年利潤實(shí)現(xiàn)情況。有無對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營影響較大的成本波動(dòng)或政策調(diào)整。，與年初、一季度環(huán)比、與去年同期同比情況。主要融資渠道，獲取金融機(jī)構(gòu)貸款情況，融資成本。六、對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的總體認(rèn)知情況、看法以及對(duì)全年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的預(yù)期情況。、產(chǎn)（行）業(yè)發(fā)展積極因素和制約問題的認(rèn)識(shí)和看法。，如果存在，請(qǐng)說明用工缺口規(guī)模及造成用工缺口的原因。，如果存在，請(qǐng)說明缺口規(guī)模及造成資金缺口的主要原因。，如有明確依據(jù)，請(qǐng)予說明。三、產(chǎn)品銷售情況（出口）和庫存情況。生產(chǎn)能力利用率，如果產(chǎn)能沒有正常發(fā)揮，請(qǐng)?jiān)敿?xì)分析主要原因。第五篇：企業(yè)調(diào)研提綱2014上半年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析重點(diǎn)企業(yè)運(yùn)營情況調(diào)研提綱一、企業(yè)基本信息企業(yè)的名稱、規(guī)模、所處產(chǎn)（行）業(yè)、主要產(chǎn)品占有市場(chǎng)等基本情況。七、新的《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定辦法》的出臺(tái)對(duì)我司暫時(shí)沒有影響，反而更規(guī)范企業(yè)的運(yùn)作，促使企業(yè)不斷升級(jí)。另一方面，企業(yè)的發(fā)展追求的是機(jī)會(huì)和速度，土地招牌掛制度的實(shí)施，給企業(yè)的投資帶來一些不確定因素，同時(shí)在一定程度上影響企業(yè)的發(fā)展時(shí)機(jī)和速度，可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)放棄土地的購買和企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，另謀出路。中國的制造業(yè)本來就是靠付出更多的勞動(dòng)時(shí)間以滿足客戶的生產(chǎn)需要，但是現(xiàn)在有些員工利用新勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)常就加班問題向勞動(dòng)部門投訴公司，造成企業(yè)對(duì)內(nèi)對(duì)外的雙層壓力。員工社保費(fèi)上升106%。但是隨著人民幣升值（07年升10%，08年升8%）、原材料等生產(chǎn)要素價(jià)格上漲（2030%）、出口退稅政策的調(diào)整等一系列政策的出臺(tái)，公司的出口業(yè)務(wù)遭到重創(chuàng)，完
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