淺談加強(qiáng)公安協(xié)警員隊(duì)伍管理的意義-wenkub
2024-11-15 05 本頁(yè)面
【正文】 三不知；紀(jì)律觀念相對(duì)淡薄，“特權(quán)”思想重，一些協(xié)警員在工作中不會(huì)也不愿做群眾、企業(yè)員工工作，以管人者自居，工作方法簡(jiǎn)單，不注意文明用語，對(duì)群眾態(tài)度粗暴，耍特權(quán)抖威風(fēng)，引起群眾反感；主人公意識(shí)不強(qiáng)，缺乏工作積極性，一些協(xié)警員工作上不主動(dòng)，安于現(xiàn)狀，工作拖沓，作風(fēng)散漫，出工不出力，該管的不去管；自卑心理作怪，一些協(xié)警員認(rèn)為自己是企業(yè)員工和臨時(shí)工，工作中縮手縮腳，沒有充分發(fā)揮協(xié)警員的作用。多數(shù)情況下，招收協(xié)警員時(shí)只是進(jìn)行簡(jiǎn)單培訓(xùn)，也僅局限于隊(duì)列聯(lián)系和簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)訓(xùn)練。當(dāng)前協(xié)警隊(duì)伍存在的主要問題有：（一）協(xié)警工作性質(zhì)屬臨時(shí)工和企業(yè)員工身份 協(xié)警是基層公安機(jī)關(guān)為彌補(bǔ)警力不足、緩解警力與任務(wù)之間的矛盾而面向社會(huì)、企業(yè)招聘的合法人員，不列入公安正式編制，其性質(zhì)是公安治安管理部門聘用的臨時(shí)工作人員，主要職責(zé)是協(xié)助正式民警執(zhí)行各種任務(wù)，無權(quán)實(shí)施處罰，沒有獨(dú)立執(zhí)法資格，工資待遇相對(duì)較低，端的是“泥飯碗”，工作不具穩(wěn)定性，無保障。一是協(xié)警每天與廣大群眾、企業(yè)員工打招道，其言行舉止從一個(gè)側(cè)面體現(xiàn)了公安隊(duì)伍的整體形象，如果全體協(xié)警有較高的素質(zhì)，有良好的精神風(fēng)貌，有融洽的警民、警企關(guān)系，有文明的言行舉止和規(guī)范的執(zhí)法行為，人民群眾、企業(yè)員工就會(huì)更加相信我們，依靠我們，更加積極支持配合我們的工作。客觀地講，我國(guó)現(xiàn)有的從警人數(shù)、警力配置是由國(guó)情決定的，在不可能大幅增加編制的情況下，實(shí)行“輔警制”即招收一定數(shù)量的協(xié)警，從公安機(jī)關(guān)外部解決警力配備上的嚴(yán)重不足，改變現(xiàn)有警力資源結(jié)構(gòu)和分配比例，激活體制改變活力，從而由被動(dòng)應(yīng)付的局面，將正規(guī)警察的警力集中在更為關(guān)鍵的工作上，不失是一個(gè)好的現(xiàn)實(shí)的解決方案。（一）有利于降低執(zhí)法成本，減輕國(guó)家財(cái)政開支、減少企業(yè)負(fù)擔(dān)。一、抓好協(xié)警員隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義在關(guān)于規(guī)范和加強(qiáng)協(xié)警員隊(duì)伍的管理工作中，積極爭(zhēng)取黨委、政府、企業(yè)的支持，由各級(jí)公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一組建和充實(shí)協(xié)警員隊(duì)伍。第一篇：淺談加強(qiáng)公安協(xié)警員隊(duì)伍管理的意義淺談加強(qiáng)公安協(xié)警員隊(duì)伍管理的意義在公安隊(duì)伍里,風(fēng)里來,雨里去,頂嚴(yán)寒,冒酷署,用青春和汗水為電力安全生產(chǎn)、人民群眾創(chuàng)造和諧和平安社會(huì)環(huán)境做出努力，這些特殊的工作崗位人員就是電力公安協(xié)警員。建立和健全電力公安協(xié)警員工作規(guī)范，明確工作職責(zé)和監(jiān)督管理制度。一是協(xié)警的經(jīng)費(fèi)低于警察，公安工作（企業(yè)內(nèi)保）等中的稍加培訓(xùn)就能執(zhí)行的面上工作交由協(xié)警操作，就大大降低了執(zhí)法成本和企業(yè)成本，同時(shí)有利于節(jié)約警力編制，減少財(cái)政支出和企業(yè)負(fù)擔(dān)等。目前世界上發(fā)達(dá)國(guó)家警察與人口的平均比例是萬分之三十五，而我國(guó)是萬分之十一，警力嚴(yán)重不足。二是在深化改革開放的今天，隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，在促進(jìn)人的素質(zhì)提高的同時(shí)，對(duì)個(gè)人和公安群體、企業(yè)安保素質(zhì)的優(yōu)化也提出了新的要求，這些職業(yè)特點(diǎn)表現(xiàn)得更加突出，文明與公道、行業(yè)特點(diǎn)等，已成為我們每天工作要面對(duì)的問題，建立一支忠誠(chéng)可靠、訓(xùn)練有素、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬、又有精鉆的專業(yè)技術(shù)的協(xié)警員隊(duì)伍，正是社會(huì)和人民群眾、企業(yè)員工對(duì)我們公安行為規(guī)范的要求。（二）協(xié)警員隊(duì)伍素質(zhì)良莠不齊。缺乏正規(guī)化系統(tǒng)化的培訓(xùn)，有的就沒有經(jīng)過培訓(xùn)，進(jìn)來以后跟著學(xué)，摸索著練。（三）把基層一線單位當(dāng)成一個(gè)跳板。三、對(duì)加強(qiáng)協(xié)警隊(duì)伍管理的應(yīng)對(duì)措施。通過公開招聘、統(tǒng)一考試、政審、體檢等環(huán)節(jié)，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選，對(duì)合格者進(jìn)行試用后再正式聘用。再次，注重運(yùn)用典型案例進(jìn)行現(xiàn)實(shí)的具體的紀(jì)律教育。因此，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，加強(qiáng)對(duì)協(xié)警的紀(jì)律觀念教育尤為重要。要緊緊抓住當(dāng)前“大練兵”活動(dòng)這一有利時(shí)機(jī)，讓公安協(xié)警員與正式民警同練兵、同考核，加強(qiáng)對(duì)法律知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)他們的法制意識(shí)，熟練掌握業(yè)務(wù)技能，提高他們適應(yīng)工作的能力和水平，確保更好地完成好各項(xiàng)工作。通過學(xué)習(xí)和經(jīng)常性的勤務(wù)實(shí)踐，使他們自覺克服從警前的一些模糊認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步端正協(xié)警人員的思想動(dòng)機(jī)，明確當(dāng)好協(xié)警的責(zé)任和使命。二分局專門制定了《協(xié)警員隊(duì)伍管理規(guī)定》、《協(xié)警員管理考核辦法》在禁止協(xié)警員單獨(dú)執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)勤形象、遵守工作紀(jì)律、參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等方面制定了具體規(guī)章制度，要求協(xié)警員嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，分局還與每名協(xié)警員簽定了無違規(guī)違法行為責(zé)任書；二是要從家庭關(guān)懷、人格尊重、工作保障等到方面，充分調(diào)動(dòng)公安協(xié)警員的工作積極性，關(guān)心他們的工作和生活，保護(hù)其合法權(quán)益，對(duì)妨礙公安協(xié)警員開展工作，甚至傷害公安的協(xié)警員的違法行為，要及時(shí)查處。但是，與此同時(shí)，也加劇了道路里程不斷增加和警力嚴(yán)重不足的矛盾。下面，結(jié)合本人實(shí)際工作，淺談一下加強(qiáng)協(xié)警員管理的幾點(diǎn)看法。因此，很多基層交警隊(duì)伍就只能靠招聘協(xié)警人員來解決這一難題。所以，招聘協(xié)警員就是解決這一問題的重要途徑。因此，加強(qiáng)協(xié)警隊(duì)伍的管理更加重要。（二）付出和投入不成正比。有一些人當(dāng)協(xié)警員還有一種想法，就是把這里當(dāng)成一種跳板，在這里先暫時(shí)過渡一下，然后，一旦有機(jī)會(huì)就會(huì)跳槽。一些協(xié)警員由于業(yè)務(wù)知識(shí)不熟悉，基礎(chǔ)能力差，工作起來隨意性大，特別是一些在
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