學校教師人員績效考核辦法-wenkub
2024-11-15 03 本頁面
【正文】 =德能勤績廉得分總和個人職稱系數(shù) + 加分扣分。1參加考核工作的人員必須嚴格按照規(guī)定實事求是地進行考核，對在考核中有徇私舞弊、打擊報復行為的，必須嚴肅處理。（4）考核情況存入本人檔案。連續(xù)2次未完成招生任務，直接予以辭退。每學期病、事假累計超過30天及以上的。凡有下列情況之一者，學期考核結(jié)果評定為D等：（1）其他時間從事兼職活動影響本職工作，情節(jié)嚴重的。凡有下列情況之一者，學期考核不能評為A等：（1）不能認真履行員工職業(yè)道德規(guī)范的。B等：分值為7970分，按總額的80%發(fā)放。考核標準：以勞動合同和崗位職責承諾書所規(guī)定的崗位職責為基本依據(jù)?？冃Э己私Y(jié)果作為確定員工績效工資、晉升、解聘和調(diào)整崗位的重要依據(jù)。第一篇：學校教師人員績效考核辦法中國煤礦文工團藝術(shù)學校山東分校學校教師人員績效考核辦法為建立和完善學?？冃Ч芾眢w系，科學評價學校教師員工德、能、勤、績情況，提高學校教學質(zhì)量，體現(xiàn)教師崗位工資與其崗位職責、工作業(yè)績相聯(lián)系，把考核工作落到實處，特制定本辦法如下?？己私Y(jié)果記入學校教師個人檔案?？己私Y(jié)果：考核結(jié)果分為A、B、C、D四個等次。C等：分值為6960分，按總額的60%發(fā)放。（2）有違反規(guī)定的辦學行為的相關負責人。（2）出現(xiàn)嚴重責任事故的，即Ⅰ級事故。（5）拒不接受招生、班主任、教學安排及其他工作任務，情節(jié)嚴重的，影響學校工作大局的。學期末考核的基本程序：（1）每學期末由校長室領導考核小組對參與考核的每位教師進行量化評分。根據(jù)學校的要求，經(jīng)校長室研究決定，成立學?？冃ЧべY考核領導小組，組成人員如下：組長：郎海燕（中國煤礦文工團藝術(shù)學校山東分校校長）副組長：張建邦（中國煤礦文工團藝術(shù)學校山東分校校長）成員：學校各級領導1考核小組的職責：（1）依據(jù)有關規(guī)定制定學?？己斯ぷ鞯木唧w實施細則。1考核工作結(jié)束后，應及時根據(jù)考核結(jié)果分析學校教職工隊伍的工作現(xiàn)狀，總結(jié)經(jīng)驗，找出不足，提出整改意見。根據(jù)學校教務部門下發(fā)的要求核定學校教師的工作量，學科標準工作量文化課為4課時/周，專業(yè)課為6課時/周。個人職稱(職務)系數(shù)為：，初級(助理)1。無特殊情況均給5分。廉（5分），廉潔從教，不強行向?qū)W生推銷資料和商品等，對學生及家長反映的問題學校進行核查，視其情節(jié)由考核小組決議進行量分。（2）病假2天內(nèi)不扣分、事假在規(guī)定范圍內(nèi)（每學期５天）每天扣１分，超出部分每天扣２分。工作量超出的，由校長室與教務處核定計入加分。工作實績（30分）（1）教學過程（15分）A、要求教師在學期初有教學工作計劃，學期末有教學工作總結(jié)，每次學校組織的考試結(jié)束有試卷及學情分析且按學校要求按時上交。C、教學環(huán)節(jié)要求教師語言規(guī)范，精神飽滿，衣著整潔，教態(tài)自然，因材施教，教學目標明確，重難點突出，教學環(huán)節(jié)完備，教法恰當（滿分5分）。（滿分2分）教務處將檢查與抽查相結(jié)合，分兩個等次分別計2分、1分，以全學期平均得分計入考核分。（滿分1分，）（2）教育教學業(yè)績（15分）按計劃認真完成課程教學。及格率不足50%，得5分。輔導學生獎（文藝才藝競賽、能力競賽，輔導學生作品等獲獎或發(fā)表按最高獲獎級別算）。（七）扣分教師不得私自調(diào)課，發(fā)現(xiàn)一次扣雙方各2分，調(diào)課由教導處安排，憑單上課；上課遲到5分鐘視為曠課，曠課1節(jié)扣４分；上課遲到、早退每次扣1分。二、考核對象：學校所有教職工。（2）不注意個人形象，言行有損學?；蚪處熜蜗蟮?，每次扣2分。（6）無正當理由拒不接受學校安排的工作，每次扣2分。（4）學校每學年進行一次教師專業(yè)知識測試，按各人得分的10%計入本人總分，無故不參加者扣4分，
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