【正文】 資源，因勢利導(dǎo)，開展座談慰問，加強交流與溝通，變單一的管理向多元化轉(zhuǎn)變；開展走訪慰問，對縣內(nèi)居住的80歲以上的高齡老人開展祝壽活動，并在每年的九九重陽節(jié)之際，走訪慰問空巢、孤寡、重病、高齡退休人員；開展健康體檢新春佳節(jié)情系老人，郵寄了賀年卡；文化活動工作，把敬老、愛老的深情寓于勞動保障各項工作之中，讓每一位離退休人員切實感受到了黨和政府的溫暖，社會化管理服務(wù)工作在創(chuàng)新中延伸。第二篇：提升服務(wù)理念創(chuàng)新工作機制提升服務(wù)理念創(chuàng)新工作機制全面提升社會化管理服務(wù)水平近年來，隨著企業(yè)離退休人員數(shù)量的不斷增加，退休人員身份的多樣化，使得社會化管理工作內(nèi)容突顯豐富和復(fù)雜，中心本著“關(guān)愛每一位離退休老人，彰顯社會人文關(guān)懷”的工作理念，以 “爭先創(chuàng)優(yōu)”活動以指導(dǎo)，在立足實際、因地制宜、創(chuàng)新服務(wù)中，使得企業(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)工作向?qū)嶓w化、規(guī)范化和社會化方向上健康發(fā)展。回訪教育：讓受處分人員真切感受組織的溫暖去年，浙江省紀委案件審理室制定了《關(guān)于開展對受黨紀政紀處分人員回訪教育工作的辦法（試行）》，詳細規(guī)定開展回訪教育的對象、內(nèi)容、程序和實施方法，回訪教育工作十余年的探索積累有了一次沉淀，并向著更加制度化、規(guī)范化、程序化的方向發(fā)展。中央紀委于2005年提出了“鄉(xiāng)案縣審”的要求，然而在現(xiàn)有人員編制條件下，縣級紀檢監(jiān)察機關(guān)審理干部的力量也相對薄弱，成為制約“鄉(xiāng)案縣審”的一大瓶頸。開展優(yōu)秀審理文書評比。審理干部撰寫審理文書更加注重證據(jù)分析和事實采信，真正做到讓事實和證據(jù)說話，使審理文書觀點明確、一目了然，同時論證充分、無可辯駁。比如，是否需要聘請辯護人為違紀黨員干部本人辯護，是否要求案件進行公開審理，等等。第一篇：創(chuàng)新審理工作機制提升辦案綜合成效創(chuàng)新審理工作機制 提升辦案綜合成效近年來，浙江省各級紀檢監(jiān)察機關(guān)案件審理部門緊緊圍繞保障和提高案件質(zhì)量這一中心，堅持以改革創(chuàng)新的精神推動案件審理工作，審理工作的內(nèi)涵與外延得以擴展，紀檢監(jiān)察機關(guān)查辦案件的綜合成效得以延伸，案件審理工作展現(xiàn)出蓬勃生機。對受到留黨察看處分或行政處分的人員，還專門告知其處分期滿申請恢復(fù)黨員權(quán)利或解除行政處分的時間和方式，有效地解決了以往因受處分人員未按期提出申請而導(dǎo)致恢復(fù)黨員權(quán)利和解除行政處分不及時的問題。省紀委案件審理室擬制了《黨紀政紀案件審理工作程序手續(xù)規(guī)范樣式（試行）》，有望年內(nèi)在全省范圍推行使用。寧波市在全市范圍組織優(yōu)秀審理文書評比活動，從文書格式、事實及證據(jù)表述、說理論證、審理意見、條規(guī)引用等方面進行綜合評審，在相互學(xué)習(xí)借鑒中共同提高審理文書質(zhì)量和規(guī)范化水平。對此，浙江各級紀檢監(jiān)察機關(guān)推陳出新、整合力量、強化監(jiān)督、加強培訓(xùn)，有效保障了基層案件質(zhì)量。湖州市經(jīng)委干部陳某因礦山事故受行政記過處分后，一度產(chǎn)生了強烈的抵觸情緒，認為礦山事故誰也無法預(yù)料，自己工作已經(jīng)盡力，處分是對自己的不公平。止目前，我縣共有企業(yè)離退休人員2089人，離休人員14人，退職人員28人，退休人員2047人；異地居住的有111人。全縣實現(xiàn)社會化管理的企業(yè)離退休人員由2003年的800人增加到現(xiàn)在的1086人，%，企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金保發(fā)放率、社會化管理服務(wù)率和社區(qū)管理率均達100%。按各社區(qū)人員分布情況，對于空巢、孤寡、重病、高齡、行動不便的老人，工作人員以慰問為契機，在上門發(fā)放慰問品的同時開展認證工作，把“生存認證”變成“愛心認證”。同時對異地居住的65名企業(yè)離退休人員郵寄了賀年卡、本人領(lǐng)取的養(yǎng)老金和調(diào)整養(yǎng)老金的明細表，異地居住離退休人員，紛紛打來電話表示感謝。異地居住的企業(yè)離退休人員由于原企業(yè)改制、破產(chǎn)、拍賣，與企業(yè)失去了聯(lián)系，給單位寄來的信件石沉大海，杳無音信，有些單位雖有留守人員，不能按時足額地郵寄他們的基本養(yǎng)老金，雖已郵寄，但數(shù)額不實，引發(fā)了退休老年人心里的不安。在企業(yè)離退休人員社會化服務(wù)工作中努力做到“三貼進”，即帖進生活，帖進人性化，帖進困難家庭?！熬啪拧敝仃栮P(guān)愛老人在第21個“九九”重陽節(jié)來臨之際，為了使廣大企業(yè)離退休人員度過一個喜慶、歡樂、祥和的“老人節(jié)”，山丹縣勞動保障部門積極開展個性化服務(wù)，精心組織企業(yè)離退休人員開展多層次、多形式的系列慶?；顒?。10月7日，縣勞動和社會保障局積極協(xié)調(diào)，精心組織，由4家定點醫(yī)療機構(gòu)抽調(diào)20多名醫(yī)務(wù)工作人員組成義診分隊，為全縣企業(yè)離退休人員進行了義診。座談會上縣社保中心負責(zé)人為離退休老年同志介紹了近年來全縣社會保險工作的發(fā)展現(xiàn)狀和取得的成效；離退休人員暢所欲言，暢談了改革開放30年的變化，同時提出了他們的意見和要求；縣政府領(lǐng)導(dǎo)針對企業(yè)離退休人員提出的取暖費標準低、退休養(yǎng)老金與行政事業(yè)單位退休人員工資相比差距大等問題，耐心細致地做了解釋和答復(fù)，并就今后如何進一步做好社會化管理服務(wù)工作提出了新的更高要求。為進一步豐富企業(yè)離退休人員的文化生活，部分有條件的社區(qū)積極組織退休人員編排節(jié)目，參加了全縣舉辦的慶“七一”、“十一”等文藝活動，清泉鎮(zhèn)在農(nóng)歷“八月十五”來臨之即開展的“百臺大戲進社區(qū)”的活動中，每個社區(qū)都組織退休人員排練了2至3個節(jié)目進行表演，離退休人員通過唱歌跳舞、扭秧歌等文娛活動，煥發(fā)了青春，鍛煉了身體。下面，我講四點意見：一、2011年主要工作2011年是“十二五”的開局之年，也是推動全市衛(wèi)生事 業(yè)科學(xué)發(fā)展取得顯著成績之年。％；籌資標準人均提高到2 3 0元， 億元?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)初步改變“以藥補醫(yī)” 機制，群眾就醫(yī)費用明顯下降。2011年實施60個衛(wèi)生建設(shè)項目，累計完 ?；鶎有l(wèi)生隊伍能力建 設(shè)得到強化。農(nóng)村婦女“兩癌”篩 ，、住院分娩 。醫(yī)療服務(wù)流程不斷優(yōu)化，二級以上醫(yī)院普遍 實行了預(yù)約診療服務(wù)，推廣設(shè)立了便民服務(wù)中心、電子叫號、門診“一卡通”等15項優(yōu)化門診流程新舉措。(二)衛(wèi)生立法與監(jiān)督執(zhí)法不斷加強。出 臺了《哈爾濱市公共餐飲具消毒管理辦法》，彌補了我市在 公共餐飲具方面執(zhí)法主體的空白。在全市衛(wèi)生行政審批窗口 推行“五零工作法”。市兒童醫(yī)院、市婦產(chǎn)醫(yī)院、市第一?？漆t(yī)院通過 三級甲等專科醫(yī)院評審；雙城市人民醫(yī)院在全省率先通過三 級乙等醫(yī)院評審；尚志市、阿城區(qū)、方正縣、賓縣、延壽縣 人民醫(yī)院通過二級甲等醫(yī)院評審；市婦保院通過三級甲等婦 幼保健院評審。(四)衛(wèi)生防病能力顯著增強。結(jié)核病防治工作扎實推進，投入1500萬元加強基層結(jié)防機構(gòu)建設(shè)，％；首次將結(jié)核病納入高中新生入 學(xué)免費體檢，發(fā)現(xiàn)確診結(jié)核病例26例，消除了傳播隱患。(五)衛(wèi)生應(yīng)急工作保障有力。完成了8個衛(wèi)生應(yīng)急 預(yù)案論證工作，《哈爾濱市生活飲用水污染應(yīng)急預(yù)案》下發(fā) 實施。醫(yī)學(xué) 重點學(xué)科人才梯隊建設(shè)與科研工作取得豐碩成果。通 過公開招聘引入急需專業(yè)技術(shù)人員816名；出臺了《柔性引 進人才工作暫行辦法))。成功申報國家第二批電子病歷試點城市。(八)中醫(yī)工作創(chuàng)新發(fā)展。道里區(qū)在金省率先開展公共衛(wèi)生服務(wù)中醫(yī)藥項目 試點。開展問題乳粉清查清繳工作，共檢查乳制品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)6920戶次。全面開展“三好一 滿意”活動。衛(wèi)生隊伍思想建設(shè)取得成效。經(jīng)過三年的醫(yī)改，我市居民就醫(yī)費用增 長趨勢已明顯放緩。一是基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu) 的補償機制不完善；二是基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力尚顯薄弱； 三是各區(qū)、縣(市)綜合改革進展不均衡；四是基層人才隊 伍建設(shè)亟待加強。陳竺部長在全國衛(wèi)生工作會 議上明確指出，“十二五”期間在所有公立醫(yī)院全面取消以 藥補醫(yī)，徹底革除機制性弊端。把臨床路徑與支付制度改 革結(jié)合起來，確保支付制度改革與取消以藥補醫(yī)同步推進。同時通過單 病種限價，做好費用控制。重點解決好供需雙方信 息不對稱問題。要優(yōu)先解決農(nóng)民工等流動人口均等化享有基本公共衛(wèi)生服 務(wù)問題。對部分專利藥、高值耗材、大型設(shè)備探索面向國內(nèi)外生產(chǎn)廠家集中采購。擴大崗位工資實施范圍，實現(xiàn)同工同 酬同待遇。提高補償標準，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院報銷比例提高10％，其他定點醫(yī)療機構(gòu)報銷比例 提高5％，封頂線提高到8萬元以上。在10個以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生 院試行參合農(nóng)民基本醫(yī)療服務(wù)全額補償。探索建立新 農(nóng)合管辦分開、政事分開的運行機制。擴大國家基本藥物制度實施范圍，在非政 府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)和村衛(wèi)生所(室)全面實行基本 藥物零差價銷售。創(chuàng)新醫(yī)務(wù)人員分配激勵機制，完善績 效工資制度。開展公共衛(wèi)生服務(wù)項目完成情況大檢查，提高11類41項基 本公共衛(wèi)生服務(wù)項目完成質(zhì)量。開通“12320”公共衛(wèi)生公益電話。深化星級社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)創(chuàng)建工作，推進國家級、省級示范社區(qū)創(chuàng)建活動。修訂《哈爾濱市醫(yī)療機構(gòu)設(shè)置規(guī)劃(2012—2015)》，加強薄 弱區(qū)域和薄弱領(lǐng)域服務(wù)能力的建設(shè)，鞏固城市兩級醫(yī)療格局 和農(nóng)村三級醫(yī)療服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。加強市區(qū)內(nèi)區(qū)域醫(yī)療中心和縣域醫(yī)療中 心培育建設(shè)。推行預(yù)約診療、優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)、便民門診等便民惠民措施，優(yōu)化就診環(huán)境和流程，探索推進“先診療、后結(jié) 算”模式。實施消除麻 疹策略，努力將麻疹發(fā)病率控制在1/100 萬以內(nèi)。加強慢病防治工作，推進省級慢性病綜合防控 示范區(qū)和省級牙防示范縣建設(shè)。加快推進醫(yī) 療糾紛人民調(diào)解和醫(yī)療責(zé)任保險制度建設(shè)，深化平安醫(yī)院創(chuàng) 建工作。推行責(zé)任制整體護理模式，加強醫(yī)院感染管理控制工作。深化“三好一滿意”活動。健全控?zé)煓C構(gòu)，落實工作責(zé)任。完成18個區(qū)、縣(市)衛(wèi)生監(jiān)督所項目建設(shè)，落實設(shè)備裝備。加強衛(wèi)生應(yīng)急體系建設(shè)，完善各類衛(wèi)生應(yīng)急預(yù)案，健全市、縣、鄉(xiāng)三級衛(wèi)生應(yīng)急工作體系，將衛(wèi)生應(yīng)急網(wǎng)絡(luò)延伸至 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)和村衛(wèi)生所。完成120信息指 揮平臺與市政府衛(wèi)生應(yīng)急指揮系統(tǒng)互通對接。完善食品安 全事故調(diào)查處理辦法和應(yīng)急預(yù)案，提高突發(fā)食品安全事件應(yīng) 急處理能力。全力推進“百千 萬”健康宣傳工程(百名專家講師團、千場健康講座、百萬 群眾參與)。推廣中醫(yī)預(yù)防保健適宜技術(shù)，向群眾傳播中醫(yī) “治未病”的理念，倡導(dǎo)“養(yǎng)生保健，防患于未然”的觀念，使廣大群眾主動接受“簡、便、驗、廉”的中醫(yī)服務(wù)。開展農(nóng)村地區(qū)飲用水質(zhì)監(jiān)測和 調(diào)研工作，實施農(nóng)村無害化廁所項目工程建設(shè)。加快 縣級中醫(yī)院改造，實施中醫(yī)院設(shè)備裝備項目；加強綜合醫(yī)院 中醫(yī)科、中藥房建設(shè)，提高綜合醫(yī)院中醫(yī)藥服務(wù)能力。2012 年要開展能力建設(shè)年活動，主要工作思路是：抓管理、提效 能，抓隊伍、強素質(zhì)，建機制、促平衡。以文明單位創(chuàng)建和升級活動為抓手，在物質(zhì)文化、制度文化建設(shè)基礎(chǔ)上，著力加強精神文