【正文】 資源，因勢利導，開展座談慰問，加強交流與溝通，變單一的管理向多元化轉變；開展走訪慰問，對縣內居住的80歲以上的高齡老人開展祝壽活動，并在每年的九九重陽節(jié)之際，走訪慰問空巢、孤寡、重病、高齡退休人員；開展健康體檢新春佳節(jié)情系老人，郵寄了賀年卡；文化活動工作，把敬老、愛老的深情寓于勞動保障各項工作之中，讓每一位離退休人員切實感受到了黨和政府的溫暖，社會化管理服務工作在創(chuàng)新中延伸。第二篇：提升服務理念創(chuàng)新工作機制提升服務理念創(chuàng)新工作機制全面提升社會化管理服務水平近年來，隨著企業(yè)離退休人員數(shù)量的不斷增加，退休人員身份的多樣化，使得社會化管理工作內容突顯豐富和復雜，中心本著“關愛每一位離退休老人，彰顯社會人文關懷”的工作理念，以 “爭先創(chuàng)優(yōu)”活動以指導，在立足實際、因地制宜、創(chuàng)新服務中，使得企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作向實體化、規(guī)范化和社會化方向上健康發(fā)展?；卦L教育：讓受處分人員真切感受組織的溫暖去年，浙江省紀委案件審理室制定了《關于開展對受黨紀政紀處分人員回訪教育工作的辦法（試行）》，詳細規(guī)定開展回訪教育的對象、內容、程序和實施方法，回訪教育工作十余年的探索積累有了一次沉淀，并向著更加制度化、規(guī)范化、程序化的方向發(fā)展。中央紀委于2005年提出了“鄉(xiāng)案縣審”的要求，然而在現(xiàn)有人員編制條件下，縣級紀檢監(jiān)察機關審理干部的力量也相對薄弱，成為制約“鄉(xiāng)案縣審”的一大瓶頸。開展優(yōu)秀審理文書評比。審理干部撰寫審理文書更加注重證據(jù)分析和事實采信，真正做到讓事實和證據(jù)說話，使審理文書觀點明確、一目了然，同時論證充分、無可辯駁。比如，是否需要聘請辯護人為違紀黨員干部本人辯護，是否要求案件進行公開審理，等等。第一篇：創(chuàng)新審理工作機制提升辦案綜合成效創(chuàng)新審理工作機制 提升辦案綜合成效近年來，浙江省各級紀檢監(jiān)察機關案件審理部門緊緊圍繞保障和提高案件質量這一中心，堅持以改革創(chuàng)新的精神推動案件審理工作，審理工作的內涵與外延得以擴展，紀檢監(jiān)察機關查辦案件的綜合成效得以延伸，案件審理工作展現(xiàn)出蓬勃生機。對受到留黨察看處分或行政處分的人員，還專門告知其處分期滿申請恢復黨員權利或解除行政處分的時間和方式，有效地解決了以往因受處分人員未按期提出申請而導致恢復黨員權利和解除行政處分不及時的問題。省紀委案件審理室擬制了《黨紀政紀案件審理工作程序手續(xù)規(guī)范樣式（試行）》，有望年內在全省范圍推行使用。寧波市在全市范圍組織優(yōu)秀審理文書評比活動，從文書格式、事實及證據(jù)表述、說理論證、審理意見、條規(guī)引用等方面進行綜合評審，在相互學習借鑒中共同提高審理文書質量和規(guī)范化水平。對此，浙江各級紀檢監(jiān)察機關推陳出新、整合力量、強化監(jiān)督、加強培訓，有效保障了基層案件質量。湖州市經(jīng)委干部陳某因礦山事故受行政記過處分后，一度產(chǎn)生了強烈的抵觸情緒，認為礦山事故誰也無法預料，自己工作已經(jīng)盡力，處分是對自己的不公平。止目前，我縣共有企業(yè)離退休人員2089人，離休人員14人，退職人員28人，退休人員2047人；異地居住的有111人。全縣實現(xiàn)社會化管理的企業(yè)離退休人員由2003年的800人增加到現(xiàn)在的1086人，%，企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金保發(fā)放率、社會化管理服務率和社區(qū)管理率均達100%。按各社區(qū)人員分布情況，對于空巢、孤寡、重病、高齡、行動不便的老人，工作人員以慰問為契機，在上門發(fā)放慰問品的同時開展認證工作，把“生存認證”變成“愛心認證”。同時對異地居住的65名企業(yè)離退休人員郵寄了賀年卡、本人領取的養(yǎng)老金和調整養(yǎng)老金的明細表，異地居住離退休人員，紛紛打來電話表示感謝。異地居住的企業(yè)離退休人員由于原企業(yè)改制、破產(chǎn)、拍賣，與企業(yè)失去了聯(lián)系，給單位寄來的信件石沉大海，杳無音信，有些單位雖有留守人員，不能按時足額地郵寄他們的基本養(yǎng)老金，雖已郵寄，但數(shù)額不實，引發(fā)了退休老年人心里的不安。在企業(yè)離退休人員社會化服務工作中努力做到“三貼進”，即帖進生活，帖進人性化，帖進困難家庭?！熬啪拧敝仃栮P愛老人在第21個“九九”重陽節(jié)來臨之際，為了使廣大企業(yè)離退休人員度過一個喜慶、歡樂、祥和的“老人節(jié)”，山丹縣勞動保障部門積極開展個性化服務，精心組織企業(yè)離退休人員開展多層次、多形式的系列慶?；顒?。10月7日，縣勞動和社會保障局積極協(xié)調，精心組織，由4家定點醫(yī)療機構抽調20多名醫(yī)務工作人員組成義診分隊，為全縣企業(yè)離退休人員進行了義診。座談會上縣社保中心負責人為離退休老年同志介紹了近年來全縣社會保險工作的發(fā)展現(xiàn)狀和取得的成效；離退休人員暢所欲言，暢談了改革開放30年的變化，同時提出了他們的意見和要求；縣政府領導針對企業(yè)離退休人員提出的取暖費標準低、退休養(yǎng)老金與行政事業(yè)單位退休人員工資相比差距大等問題，耐心細致地做了解釋和答復，并就今后如何進一步做好社會化管理服務工作提出了新的更高要求。為進一步豐富企業(yè)離退休人員的文化生活，部分有條件的社區(qū)積極組織退休人員編排節(jié)目，參加了全縣舉辦的慶“七一”、“十一”等文藝活動，清泉鎮(zhèn)在農歷“八月十五”來臨之即開展的“百臺大戲進社區(qū)”的活動中，每個社區(qū)都組織退休人員排練了2至3個節(jié)目進行表演，離退休人員通過唱歌跳舞、扭秧歌等文娛活動，煥發(fā)了青春，鍛煉了身體。下面，我講四點意見：一、2011年主要工作2011年是“十二五”的開局之年，也是推動全市衛(wèi)生事 業(yè)科學發(fā)展取得顯著成績之年。％；籌資標準人均提高到2 3 0元， 億元?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構初步改變“以藥補醫(yī)” 機制，群眾就醫(yī)費用明顯下降。2011年實施60個衛(wèi)生建設項目，累計完 ?；鶎有l(wèi)生隊伍能力建 設得到強化。農村婦女“兩癌”篩 ，、住院分娩 。醫(yī)療服務流程不斷優(yōu)化，二級以上醫(yī)院普遍 實行了預約診療服務，推廣設立了便民服務中心、電子叫號、門診“一卡通”等15項優(yōu)化門診流程新舉措。(二)衛(wèi)生立法與監(jiān)督執(zhí)法不斷加強。出 臺了《哈爾濱市公共餐飲具消毒管理辦法》，彌補了我市在 公共餐飲具方面執(zhí)法主體的空白。在全市衛(wèi)生行政審批窗口 推行“五零工作法”。市兒童醫(yī)院、市婦產(chǎn)醫(yī)院、市第一?？漆t(yī)院通過 三級甲等?？漆t(yī)院評審；雙城市人民醫(yī)院在全省率先通過三 級乙等醫(yī)院評審；尚志市、阿城區(qū)、方正縣、賓縣、延壽縣 人民醫(yī)院通過二級甲等醫(yī)院評審；市婦保院通過三級甲等婦 幼保健院評審。(四)衛(wèi)生防病能力顯著增強。結核病防治工作扎實推進，投入1500萬元加強基層結防機構建設，％；首次將結核病納入高中新生入 學免費體檢，發(fā)現(xiàn)確診結核病例26例，消除了傳播隱患。(五)衛(wèi)生應急工作保障有力。完成了8個衛(wèi)生應急 預案論證工作，《哈爾濱市生活飲用水污染應急預案》下發(fā) 實施。醫(yī)學 重點學科人才梯隊建設與科研工作取得豐碩成果。通 過公開招聘引入急需專業(yè)技術人員816名；出臺了《柔性引 進人才工作暫行辦法))。成功申報國家第二批電子病歷試點城市。(八)中醫(yī)工作創(chuàng)新發(fā)展。道里區(qū)在金省率先開展公共衛(wèi)生服務中醫(yī)藥項目 試點。開展問題乳粉清查清繳工作，共檢查乳制品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)6920戶次。全面開展“三好一 滿意”活動。衛(wèi)生隊伍思想建設取得成效。經(jīng)過三年的醫(yī)改，我市居民就醫(yī)費用增 長趨勢已明顯放緩。一是基層醫(yī)療衛(wèi)生服務機構 的補償機制不完善；二是基層醫(yī)療衛(wèi)生服務能力尚顯薄弱； 三是各區(qū)、縣(市)綜合改革進展不均衡；四是基層人才隊 伍建設亟待加強。陳竺部長在全國衛(wèi)生工作會 議上明確指出，“十二五”期間在所有公立醫(yī)院全面取消以 藥補醫(yī)，徹底革除機制性弊端。把臨床路徑與支付制度改 革結合起來，確保支付制度改革與取消以藥補醫(yī)同步推進。同時通過單 病種限價，做好費用控制。重點解決好供需雙方信 息不對稱問題。要優(yōu)先解決農民工等流動人口均等化享有基本公共衛(wèi)生服 務問題。對部分專利藥、高值耗材、大型設備探索面向國內外生產(chǎn)廠家集中采購。擴大崗位工資實施范圍，實現(xiàn)同工同 酬同待遇。提高補償標準，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院報銷比例提高10％，其他定點醫(yī)療機構報銷比例 提高5％，封頂線提高到8萬元以上。在10個以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生 院試行參合農民基本醫(yī)療服務全額補償。探索建立新 農合管辦分開、政事分開的運行機制。擴大國家基本藥物制度實施范圍，在非政 府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務機構和村衛(wèi)生所(室)全面實行基本 藥物零差價銷售。創(chuàng)新醫(yī)務人員分配激勵機制，完善績 效工資制度。開展公共衛(wèi)生服務項目完成情況大檢查，提高11類41項基 本公共衛(wèi)生服務項目完成質量。開通“12320”公共衛(wèi)生公益電話。深化星級社區(qū)衛(wèi)生服務機構創(chuàng)建工作，推進國家級、省級示范社區(qū)創(chuàng)建活動。修訂《哈爾濱市醫(yī)療機構設置規(guī)劃(2012—2015)》，加強薄 弱區(qū)域和薄弱領域服務能力的建設，鞏固城市兩級醫(yī)療格局 和農村三級醫(yī)療服務網(wǎng)絡。加強市區(qū)內區(qū)域醫(yī)療中心和縣域醫(yī)療中 心培育建設。推行預約診療、優(yōu)質護理服務、便民門診等便民惠民措施，優(yōu)化就診環(huán)境和流程，探索推進“先診療、后結 算”模式。實施消除麻 疹策略，努力將麻疹發(fā)病率控制在1/100 萬以內。加強慢病防治工作，推進省級慢性病綜合防控 示范區(qū)和省級牙防示范縣建設。加快推進醫(yī) 療糾紛人民調解和醫(yī)療責任保險制度建設，深化平安醫(yī)院創(chuàng) 建工作。推行責任制整體護理模式，加強醫(yī)院感染管理控制工作。深化“三好一滿意”活動。健全控煙機構，落實工作責任。完成18個區(qū)、縣(市)衛(wèi)生監(jiān)督所項目建設，落實設備裝備。加強衛(wèi)生應急體系建設，完善各類衛(wèi)生應急預案，健全市、縣、鄉(xiāng)三級衛(wèi)生應急工作體系，將衛(wèi)生應急網(wǎng)絡延伸至 社區(qū)衛(wèi)生服務機構和村衛(wèi)生所。完成120信息指 揮平臺與市政府衛(wèi)生應急指揮系統(tǒng)互通對接。完善食品安 全事故調查處理辦法和應急預案，提高突發(fā)食品安全事件應 急處理能力。全力推進“百千 萬”健康宣傳工程(百名專家講師團、千場健康講座、百萬 群眾參與)。推廣中醫(yī)預防保健適宜技術，向群眾傳播中醫(yī) “治未病”的理念，倡導“養(yǎng)生保健，防患于未然”的觀念，使廣大群眾主動接受“簡、便、驗、廉”的中醫(yī)服務。開展農村地區(qū)飲用水質監(jiān)測和 調研工作，實施農村無害化廁所項目工程建設。加快 縣級中醫(yī)院改造，實施中醫(yī)院設備裝備項目；加強綜合醫(yī)院 中醫(yī)科、中藥房建設，提高綜合醫(yī)院中醫(yī)藥服務能力。2012 年要開展能力建設年活動，主要工作思路是：抓管理、提效 能，抓隊伍、強素質，建機制、促平衡。以文明單位創(chuàng)建和升級活動為抓手，在物質文化、制度文化建設基礎上，著力加強精神文