【正文】 ，按照管理權(quán)限凡具備下列條件之一的管理（專業(yè)）人員，用人單位可以提前解聘：試用期內(nèi)被證明不符合聘任條件的；任期內(nèi)年度考核不稱職的；嚴重違反本單位規(guī)章制度的；嚴重失職、瀆職，給本單位利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的；按國家和本市規(guī)定可以解除勞動合同的。打破管理人員終身制，實行任期制。在試用期間，一切待遇均從受聘崗位。對經(jīng)公示群眾沒有反映意見（或經(jīng)核查查否）的人員，按照規(guī)定履行聘任（或任命）程序。召開黨委（總支）會確定人選。考察的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉。主要測試競聘者分析問題、解決問題以及履行擬任職位職責的實際工作能力等。陳述答辯。上崗協(xié)議書作為勞動合同的附件與勞動合同具有同等法律效力。聘前評議考評小組根據(jù)考試、答辯情況及平時掌握的情況，進行綜合評議對競聘人是否勝任本崗位進行評議，并排出名次順序（附表七）。競聘陳述和答辯參加競聘的人員根據(jù)所競聘崗位的要求進行競聘陳述，主要內(nèi)容包括：個人簡歷、競聘本崗位的優(yōu)勢、如何做好本崗位的工作等內(nèi)容。個人申報每名職工根據(jù)公布的招聘崗位及其上崗條件要求，對號入座自我衡量，從中選擇一至二個崗位，按自愿的原則，填寫《競聘志愿表》（附件一）報競聘工作辦公室。第五章 競聘程序第三十三條各單位按照管理權(quán)限，首先組織實施中層管理（專業(yè)）崗位管理人員競聘工作，再組織實施一般管理（專業(yè)）崗位競聘上崗工作。（3）具有中專（高中）或技校畢業(yè)及其以上學歷。技術(shù)密集型單位和專業(yè)性較強的部門須具有本科以上學歷，本專業(yè)（系列）中級以上職稱；（3）具有在G2級管理崗位或在基層隊站領(lǐng)導(dǎo)崗位三年以上工作經(jīng)驗。第二十八條 中層以下管理崗位和專業(yè)崗位上崗人員的基本條件：（1）自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守黨和國家的法令、法規(guī)和局、本單位各項規(guī)定,具有一定的政策理論水平，原則性強。第二十四條 部門經(jīng)理級崗位管理人員的必要條件：（1）具備第二十三條規(guī)定的基本條件；（2）在部門副經(jīng)理級管理崗位工作二年以上；（3）具有大學專科及其以上文化程度和聘用崗位要求的專業(yè)知識和工作能力；（4）具有本專業(yè)（系列）中級及其以上專業(yè)技術(shù)職稱資格。自覺遵守黨和國家的法令、法規(guī)和局、本單位各項規(guī)定。同時，對除此以外的個別因工作需要確需由專業(yè)系列崗位職務(wù)兼任管理系列崗位職務(wù)的，其日常工作職責必須以專業(yè)系列崗位為主，同時只能由級別相對較高的專業(yè)系列崗位職務(wù)兼任級別相對較低的管理系列崗位職務(wù)。特殊部門（指兩級機關(guān)）職數(shù)需要突破的，黨群部門由局組織、人事部門與相應(yīng)的主管部門協(xié)商后根據(jù)工作需要下達相應(yīng)職數(shù)；行政部門由局人事教育處與相應(yīng)主管部門協(xié)商后下達相應(yīng)職數(shù)。新分配大學生實習期滿，必須通過公開競聘方式正式上崗。對某些專業(yè)性較強的個別崗位，本單位又無合適人選的經(jīng)局主管部門批準，也可在全局范圍內(nèi)公開招聘。未實行競聘上崗的管理崗位，經(jīng)黨委研究按照規(guī)定程序聘任，但必須實行任期制。第十三條 各單位的競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、競聘工作辦公室、考評小組為常設(shè)機構(gòu)（其成員為兼職），按各自職責負責本單位競聘上崗的常規(guī)工作。第十條 各單位原則上要設(shè)立考評小組，該考評小組在本單位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下和競聘工作辦公室的指導(dǎo)下開展工作。第七條 競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責是：審定本單位全員競聘上崗的實施方案并組織實施；制定本單位組織機構(gòu)和崗位設(shè)臵及定員方案，報局審批；向單位黨委推薦擬聘中層人選；審定一般管理崗位聘任人選；審定本單位專業(yè)考試試題庫；協(xié)調(diào)處理競聘過程中的重大事宜。能級相宜的原則。第四條 實行管理人員競聘任期制，應(yīng)當遵循下列原則：黨管干部的原則。第一篇：全員競聘實施辦法某某集團管理人員競聘任期制實施辦法第一章 總則第一條 為深化企業(yè)內(nèi)部用人制度改革，合理配臵人力資源，建立與社會主義市場經(jīng)濟體制和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)用人制度，根據(jù)國經(jīng)貿(mào)企改（2001）230號《關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見》和津港企［2001］55號《關(guān)于印發(fā)的通知》等文件精神，遵照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)精神，結(jié)合實際制定本辦法。任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。逐級聘任的原則。第八條 競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競聘工作辦公室。考評小組成員主要由本單位管理和專業(yè)技術(shù)專家及職工代表等方面人員組成，一般不少于七人。第三章 崗位及其職數(shù)的配置第十四條 實行競聘任期制的崗位范圍是：全局黨、政、工、團各系統(tǒng)除按規(guī)定要求選舉產(chǎn)生的崗位及管理系列G6及其以上級別的崗位以外的所有崗位。第十六條 中層管理崗位是指管理系列G4和G5級崗位。極個別的重要特殊崗位（一般應(yīng)是G4級、Y5級、C7級和L5級及其以上級別的崗位）經(jīng)局批準，也可面向社會公開招聘。第二十條 凡經(jīng)局主管部門批準在全局范圍內(nèi)實施公開招聘而被新的用人單位錄用的人員，原用人單位應(yīng)積極配合給其辦理相關(guān)調(diào)動手續(xù)。第二十二條 特殊行業(yè)單位崗位設(shè)臵實行雙軌制，即既設(shè)管理系列又設(shè)專業(yè)系列，但其所設(shè)的專業(yè)系列崗位，是獨立于管理系列以外的專業(yè)崗位。其中，中層及其以上的專業(yè)崗位（主要是指YCL4等級及其以上等級的崗位，下同），其職數(shù)由局主管部門根據(jù)實際工作需要與用人單位核定，其職級層次與管理系列中層及其以上的崗位無可比性，更無互通性，不得與管理系列的職數(shù)混用。能夠運用馬克思主義的立場、觀點和方法分析、研究、解決實際問題；堅持講學習、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風浪的考驗。第二十五條 部門副經(jīng)理級崗位管理人員的必要條件：（1）具備第二十三條規(guī)定的基本條件；（2）一般應(yīng)具有在G3級管理崗位或YCL3級專業(yè)崗位三年以上工作經(jīng)驗，一年以上基層工作經(jīng)歷；（3）具有大學專科及其以上文化程度和聘用崗位要求的專業(yè)知識和工作能力；（4）具有本專業(yè)（系列）助理級及其以上專業(yè)技術(shù)職稱資格。能夠自覺維護黨和國家及職工群眾的利益；（2）品行端正，以身作則，廉潔自律，作風正派，辦事公道、團結(jié)同志，顧全大局，具有較強的事業(yè)心、責任感和高度的組織紀律性；愛崗敬業(yè)，勤于思考，工作有一定思路，并取得較好成績；（3）具備勝任本崗位要求的文化水平和專業(yè)知識，具有一定的口頭表達能力、公文寫作能力和組織協(xié)調(diào)能力；（4）堅持實事求是，注重調(diào)查研究，講求工作效率，富有改革和創(chuàng)新精神；（5）實行執(zhí)業(yè)資格制度必須持證上崗的管理（技術(shù)）崗位應(yīng)具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。第三十條 G2級管理崗位管理人員（二級科員）的必要條件：（1）具備第二十八條規(guī)定的基本條件；（2）具備本專業(yè)（系列）助理級及其以上專業(yè)技術(shù)職稱；（3）具有大學本科畢業(yè)一年以上或大學?？飘厴I(yè)二年以上工作經(jīng)歷。（4）具有大學?？飘厴I(yè)—年以上或中專（高中）、技校畢業(yè)在基層隊站領(lǐng)導(dǎo)崗位一年以上或操作系列其他崗位五年以上工作經(jīng)歷。第三十四條 管理（專業(yè)）崗位競聘上崗一般應(yīng)履行以下程序：制定方案各單位根據(jù)本單位的崗位及其職數(shù)設(shè)臵和管理人員隊伍情況，研究制定競爭上崗的實施方案，內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競聘崗位范圍、任職條件、方法程序、時間安排等。資格審核競聘工作辦公室根據(jù)個人填報的《競聘志愿表》對競聘人的資格進行審核，對符合競聘崗位條件的人員允許進入下一競聘程序；對不符合競聘崗位條件的人員及時反饋信息，建議其改競其他相宜崗位。考評小組根據(jù)其陳述內(nèi)容及崗位說明書的要求進行提問。用人部門負責人根據(jù)排序提出擬聘人選，報單位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批。以上程序中，程序5和程序6為各用人單位選擇程序，用人單位可視實際需要選用其一或同時選用，或在保證公平、公正、職工能夠理解和接受的前提下選用本單位認為適合的方式；其他程序為必經(jīng)程序。考試成績合格者，在一定范圍內(nèi)進行陳述答辯。陳述和答辯成績由考評小組成員當場打分確定（附件二）。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組推薦。任前公示。對經(jīng)核查確有嚴重問題的人員，取消聘任資格。試崗期滿經(jīng)考核合格的人員由單位法人代表與其簽訂聘任書（附件五），聘任書作為勞動合同的附件與勞動合同具有同等法律效力。管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位每屆任期一般為三年以內(nèi)，具體期限由用人單位確定。第三十九條 管理人員在局內(nèi)單位間流動，經(jīng)調(diào)出單位和受聘人員雙方協(xié)商一致，先辦理解聘手續(xù)后再辦理調(diào)動手續(xù)。第四十一條 受聘人員因個人原因提出辭職，必須提前兩個月以書面形式通知所在單位，按照管理權(quán)限，經(jīng)用人單位研究同意并辦理解聘手續(xù)后可辦理辭職手續(xù)。對不服從轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任崗位工作或不服從轉(zhuǎn)崗安臵的落聘人員，用人單位按待崗和下崗人員管理，直至按有關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同。第四十三條 嚴格執(zhí)行管理人員培訓(xùn)制度。第四十四條 落實績效考核制度。第四十五條 用人單位領(lǐng)導(dǎo)聘任中層管理人員、中層管理人員聘任本部門工作人員，應(yīng)當按局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行親屬回避制度。第四十八條 在新一輪競聘期間，管理(專業(yè))人員仍可享受原崗位級別的一切待遇，一旦新一輪競聘結(jié)果公布，則按新應(yīng)聘的崗位及其崗位級別享受相應(yīng)的待遇。第八章 附則第五十一條 本《辦法》由局組織、人事教育部門負責解釋。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展主要取決于企業(yè)核心競爭力的提升，而人力資源的競爭優(yōu)勢是企業(yè)核心競爭力的決定性因素。推行全員競聘（爭）上崗是我局深化改革的迫切需要。推行全員競聘（爭）上崗是不斷完善我局分配制度的重要前提。實行全員競聘（爭）上崗就是為了在人員與崗位的配臵上給每個職工提供自主選擇、平等競爭的機會，在工資分配上體現(xiàn)機會均等，上崗和收入關(guān)鍵是靠能力、靠貢獻。實行全員競聘（爭）上崗，根本目的在