公司績效工資考核評分制度-wenkub
2024-11-15 01 本頁面
【正文】 次；、資料、檔案導(dǎo)致泄密，使公司蒙受損失的扣3分/次；，出言不遜，辱罵同仁造成公司內(nèi)部不團結(jié)，影響嚴重的扣3分/次；，隱瞞、謊報事情的扣3分/次；，導(dǎo)致無法勝任目前工作崗位的扣3分/次；，兼任其他職務(wù)或兼營本公司同類業(yè)務(wù)的扣5分/次； 、盜用公司印章、信件的扣5分/次；、恐嚇、嚴重妨礙公司秩序的扣5分/次； 、侵占同事財產(chǎn)經(jīng)查實無誤的扣8分/次；，致使公司蒙受重大損失的扣8分/次；、散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者、嚴重影響公司形象和聲譽的扣8分/次；，盜竊、貪污、侵占、故意損壞公司財物或涂改公司重要文件，造成公司重大經(jīng)濟損失的扣10分/次；，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司嚴重經(jīng)濟損失的扣10分/次；，觸范國家刑事法律受到刑事處罰的扣10分/次； 。四、績效工資扣分細則（扣分原則：員工每月總分10分，扣分只能在本月度扣分，且累計進行扣分，扣完為止；若積分扣完，不再扣當月積分，扣分不能累計到下一個月）、擅自離崗、怠慢工作的扣1分/次；；，上班干私事的扣1分/次；、其他財物或公物私用的扣1分/次；、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的扣1分/次；；；，曠工扣2分/次；，情節(jié)輕微扣1分/次；情節(jié)嚴重扣2分/次；，給公司造成損失，情節(jié)輕微的扣1分/次；情節(jié)嚴重的扣2分/次；，情節(jié)輕微的扣1分/次；情節(jié)嚴重的扣2分/次；，不服從公司安排或主管管理的，情節(jié)輕微；扣1分/次；情節(jié)嚴重的扣2分/次；；，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的扣2分/次；、帳本給公司外的人閱讀的扣2分/次；、涂改重要文件、資料或公物的扣2分/次；、誣陷、偽證制造事端的扣3分/次；，導(dǎo)致機器設(shè)備、辦公設(shè)備或物料遭受損害或傷及他人者扣3分/次；、資料、檔案，使公司蒙受損失或引起嚴重后果者扣3分/次；、資料、檔案導(dǎo)致泄密，使公司蒙受損失的扣3分/次；，出言不遜，辱罵同仁造成公司內(nèi)部不團結(jié)，影響嚴重的扣3分/次；，隱瞞、謊報事情的扣3分/次；，導(dǎo)致無法勝任目前工作崗位的扣3分/次；，兼任其他職務(wù)或兼營本公司同類業(yè)務(wù)的扣5分/次；、盜用公司印章、信件的扣5分/次；、恐嚇、嚴重妨礙公司秩序的扣5分/次；、侵占同事財產(chǎn)經(jīng)查實無誤的扣8分/次；，致使公司蒙受重大損失的扣8分/次；、散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者、嚴重影響公司形象和聲譽的扣8分/次；，盜竊、貪污、侵占、故意損壞公司財物或涂改公司重要文件，造成公司重大經(jīng)濟損失的扣10分/次；，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司嚴重經(jīng)濟損失的扣10分/次；，觸范國家刑事法律受到刑事處罰的扣10分/次；。燒毀或損失變壓器，每臺扣25分；燒毀居民表箱，被客戶投訴的每箱扣10分。10KV配電線路、低壓線路每月至少巡視檢查一次，檢查線路護防區(qū)內(nèi)是否有障礙物；架空線與通訊線交叉跨越距離是否符合規(guī)程要求；導(dǎo)線有無斷股、損傷；電桿桿身有無傾斜、裂紋；拉線有無松弛、解除，拉線絕緣子損傷等情況；有無私拉亂接現(xiàn)象，并認真做好巡視記錄，違反一項扣5分。線損率：線損每超（降）1%，加減10分（如上月線損得分倒數(shù)第一，本月得分第一，則本月線損分數(shù)按兩月平均值計算）。按時完成陳欠電費回收任務(wù)，回收指標每超（降）1%，加減5分。四、優(yōu)質(zhì)服務(wù)（5分）上班不穿工裝或不戴胸卡，每次扣2分。認真搞好值班工作，保證24小時有人值守，并要做好值班記錄，值班記錄不記、漏記或值班期間脫崗者，一處（次）扣5分。衛(wèi)生責任區(qū)內(nèi)窗明幾凈，整潔有序；個人工器具柜內(nèi)物品定置擺放，違反一項扣5分。第四篇：績效工資考核方案牙克石市第六小學小學績效工資考核方案(試行)為深化教育人事制度改革，加強教職工隊伍建設(shè)，促進學校事業(yè)科學發(fā)展，根據(jù)教育部《關(guān)于做好義務(wù)教育學校教師績效考核工作的指導(dǎo)意見》（教人[2008]15號）、自治區(qū)教育廳《關(guān)于印發(fā)
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