金融昌擔(dān)保投資公司年度工資制度與績效考核制度-wenkub
2023-04-24 08:17:56 本頁面
【正文】 工資報酬職位基本工資住房補貼年終雙薪月度績效獎金分享超額利潤年終獎職位工資單項獎職位保密費績效獎金備注：員工根據(jù)所定職級確定工資標(biāo)準(zhǔn)總額=職位工資基數(shù)＋績效工資基數(shù)＋住房補貼。效率優(yōu)先，兼顧公平原則：在價值分配上打破平均主義，工資報酬向為公司持續(xù)創(chuàng)造價值的員工傾斜、向關(guān)鍵崗位傾斜，對員工所創(chuàng)造的業(yè)績予以合理的回報。廈門金融昌擔(dān)保投資有限公司2009年度工資制度與績效考核實施細(xì)則一、 目的鼓勵公司全體員工在有效控制風(fēng)險的前提下，保證公司各項業(yè)務(wù)的穩(wěn)定增長，建立起具有公司特色的價值分配機(jī)制和內(nèi)在激勵機(jī)制，追求公司經(jīng)濟(jì)效益的最大化，同時根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、引進(jìn)人才需要和廈門當(dāng)?shù)厥杖敕峙淝闆r，制訂本實施細(xì)則相關(guān)條款?？沙掷m(xù)發(fā)展原則：工資報酬的確定與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，與公司的整體效益的提高相適應(yīng)。（1）非業(yè)務(wù)人員：職位工資基數(shù)=（工資標(biāo)準(zhǔn)總額－住房補貼）50%績效工資基數(shù)=（工資標(biāo)準(zhǔn)總額－住房補貼）50%（2）業(yè)務(wù)人員：職位工資基數(shù)=（工資標(biāo)準(zhǔn)總額－住房補貼）45%績效工資基數(shù)=（工資標(biāo)準(zhǔn)總額－住房補貼）55%職位工資（1）職位工資根據(jù)職位所處等級、職位性質(zhì)、個人任職資格，以及該職位所在公司行業(yè)、規(guī)模等因素決定；職位工資中90%為職位基本工資，10%為職位保密費。職級住房補貼（元）5100615072008250930010350114001245013500146001570016800年終雙薪根據(jù)全年實際月平均職位工資、績效獎金以及參加考核月數(shù)發(fā)放。（3）年終獎根據(jù)每年度結(jié)束后累計計提的績效獎金金額與實際應(yīng)計提的績效獎金金額的差額部份來確定，具體分配方案由公司經(jīng)營班子制定，報公司備案。具體參見2008年《單項獎的計提與發(fā)放辦法》。非業(yè)務(wù)系列部門：財務(wù)部、綜合管理部。（2）個人應(yīng)承擔(dān)的風(fēng)險準(zhǔn)備金是指因項目被評為非正常級提取專項準(zhǔn)備金或發(fā)生代償時，各職位分別根據(jù)不同情況按以下倍數(shù)將該項收入實現(xiàn)時計算到各職位的收入扣減：職位評級為關(guān)注級評級為次級及以下代償企業(yè)業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理12投行業(yè)務(wù)項目經(jīng)理12企業(yè)業(yè)務(wù)部門12投行業(yè)務(wù)部門12（3）應(yīng)扣除的風(fēng)險金如當(dāng)月保費收入不足以扣減，則順延到次月，直到扣完為止。六、 職位工資的套入職位工資采用寬幅設(shè)計，各薪級對應(yīng)一定的帶寬范圍。（2）員工實際工作年限與職位說明書任職資格要求的差異任職資格要求實際工作年限減少分位見各《職位說明書》每低于要求年限1年2（3）公司工齡在公司工作每滿一年，增加2個分位；但最多增加20個分位。（2）績效工資基數(shù)：擔(dān)保業(yè)務(wù)崗位月工資中的職位工資作為考勤扣減基數(shù)，績效獎金部分根據(jù)每月考核結(jié)果發(fā)放，上不封頂。減分事項包括但不僅限于：①未按時提交保后監(jiān)管報告的（以風(fēng)險管理部每月上報公司報表為準(zhǔn)），每份扣減5分；②未按風(fēng)險管理部的歸檔要求提交相關(guān)要件、憑證和報表的，每份扣減2分；③客戶投訴成立的，每次扣減5分；④應(yīng)收未收保費的，每單扣減5分。如果連續(xù)3個月或1個季度累計完成收入在任務(wù)目標(biāo)的60%以下，自次月起自動下調(diào)一級；如果連續(xù)兩次下調(diào)職級，則公司可以淘汰（如果從年初到考核的當(dāng)月累計完成收入達(dá)到80%，不在此范圍之內(nèi)）。（2）投行業(yè)務(wù)人員績效工資基數(shù)投行業(yè)務(wù)崗位月工資中的職位工資作為考勤扣減基數(shù)，績效獎金部分根據(jù)每月考核結(jié)果發(fā)放，上不封頂。減分事項包括但不僅限于：①未按時提交保后監(jiān)管報告的（以風(fēng)險管理部每月上報公司報表為準(zhǔn)），每份扣減5分；②未按風(fēng)險管理部的歸檔要求提交相關(guān)要件、憑證和報表的，每份扣減2分；③客戶投訴成立的，每次扣減5分；④應(yīng)收未收保費的，每單扣減5分。：具體考核根據(jù)具體單項業(yè)務(wù)種類來定，考核辦法遵循上述各類對應(yīng)業(yè)務(wù)的考核原則確定。但對于除掉提成外的凈收入部分仍記入項目經(jīng)理與部門收入，與部門經(jīng)理和項目經(jīng)理當(dāng)月的績效獎金考核掛鉤，作為對部門經(jīng)理和項目經(jīng)理是否完成任務(wù)目標(biāo)的考核依據(jù)。B：如果屬于為公司在保客戶提供增值服務(wù)產(chǎn)生的無風(fēng)險收入；或如雖然屬于新拓展客戶，但是在無風(fēng)險收入確認(rèn)后三個月內(nèi)公司又為其提供擔(dān)保服務(wù)的，系公司鼓勵的內(nèi)涵式業(yè)務(wù)拓展，提成比例均為20%（此提成中包括返傭及業(yè)務(wù)營銷等費用，除經(jīng)特殊審批，一般不再享受公司按收入提取的營銷費用。，按投行業(yè)務(wù)人員相應(yīng)職級的任務(wù)目標(biāo)來折算成企業(yè)業(yè)務(wù)人員的任務(wù)。準(zhǔn)業(yè)務(wù)系列人員（1）準(zhǔn)業(yè)務(wù)范疇及定義準(zhǔn)業(yè)務(wù)系列部門的業(yè)務(wù)主要包括如下幾類：、風(fēng)險計量、法務(wù)評估。（2）投行業(yè)務(wù)人員績效工資基數(shù)準(zhǔn)業(yè)務(wù)崗位月工資中的職位工資作為考勤扣減基數(shù)，績效獎金部分根據(jù)每月考核結(jié)果發(fā)放，上不封頂。被降級者如果連續(xù)3個月個人原始考核得分達(dá)到80分以上，自次月起恢復(fù)原工資標(biāo)準(zhǔn)；被降級者如果3個月個人原
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