金融投資公司薪資管理規(guī)定-wenkub
2023-04-24 08:17:56 本頁(yè)面
【正文】 第八條 薪資的支付方法及扣除 （一）薪資之支付，通常以現(xiàn)金直接發(fā)放給員工本人。但缺勤時(shí)間未超過３０分鐘者，則不9扣薪。 第六條 薪資的給付型態(tài)為月薪制。 第三條 薪資包括基準(zhǔn)內(nèi)薪資及基準(zhǔn)外薪資兩大部份。某金融投資公司薪資管理規(guī)定第一章 總則 第四條 支付期限 薪資之計(jì)算期間，乃自上個(gè)月２０日開始至該月２１日為止之薪資，并于每月２５日給付薪資。 （一）員工申請(qǐng)年度有薪休假及特別休假時(shí)，公司得依規(guī)定給付相等之薪資。 [（基本薪資+附加薪資）180。 （二）經(jīng)由員工提出書面申請(qǐng)后，亦可將薪資直接匯入員工之銀行帳戶內(nèi)。 （二）休業(yè)津貼則依平均薪資的百分之六十支付給員工。 第十三條 未經(jīng)公司同意就職者，不給付薪資。 9,050 高中畢業(yè) 1等24級(jí) 11,250 10,050 二、三、五專畢 1等34級(jí) 12,500 11,050 大學(xué)畢 1等22級(jí) 14,125 12,875 第十五條 年齡薪資 年齡薪資以15歲為基準(zhǔn)年齡,每月以給付肆仟元之薪資為基準(zhǔn),每增加一歲則按下列標(biāo)準(zhǔn)給付。 （三）“定型職”的職能分類分成下列四種等級(jí)，并依據(jù)等級(jí)分類給付薪資。 500 600 740 705 5等級(jí) 51 22,600 900 6等級(jí) 61 28,600 750 450 900 500 1,000 額 評(píng) 定 初級(jí)E 100 200 125 250 160 320 1,050 0210 41 4 第十八條 附加薪資 (略) 第十九條 職務(wù)津貼 各級(jí)主管之職位別,得依下列規(guī)定給付津貼。但扶養(yǎng)人最多不得超過５人。 第二十三條 假日出勤津貼 ,則不給付該項(xiàng)津貼。 第四章 調(diào)薪及升遷 第五章 獎(jiǎng) 金 第二十八條 獎(jiǎng)金的支付 公司視業(yè)績(jī)的成長(zhǎng)情況，在每年７月（上期）及１２月（下期）根據(jù)人事科及各單位主管評(píng)估在職員工之勤
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