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正文內(nèi)容

淺談女職工的勞動權(quán)益保護-wenkub

2024-11-14 21 本頁面
 

【正文】 出,主要表現(xiàn)在以下幾個方面。勞動和社會保障部門、工商管理部門等有關(guān)部門和組織,可以通過企業(yè)審批、年檢等不同環(huán)節(jié),特別是開展針企業(yè)經(jīng)營者的法律和安全衛(wèi)生等方面的宣傳和培訓(xùn),并將女工勞動保護狀況與企業(yè)的貢獻率掛鉤,綜合評估。各級人大、政協(xié)應(yīng)加大對《勞動合同法》的執(zhí)法檢查和調(diào)查。在立法上,通過對《女職工勞動保護規(guī)定》修改,增加條款的可操作性,特別應(yīng)針對女職工勞動保護的特點進行規(guī)范,增加相應(yīng)內(nèi)容,加大行政處罰的力度,明確要求企業(yè)對于女職工勞動保護給予一定投入,設(shè)置必要設(shè)施和條件。在法制宣傳和教育方面,女職工集中的第三產(chǎn)業(yè)和勞動密集型企業(yè),多是規(guī)模較小的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、個體、私營企業(yè),企業(yè)經(jīng)營者法律意識淡漠,盲目追求利潤最大化,接受過勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)和相關(guān)法律教育的比例低,也是侵害女職工勞動權(quán)益事件屢屢發(fā)生的重要因素。女職工勞動權(quán)益保護的制度不健全。據(jù)調(diào)查,一些企業(yè)以各種理由、各種名目剝奪女工應(yīng)享受的社會保障權(quán)利,不給女工按時足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等。一些企業(yè)雖與女職工簽訂勞動合同,卻在勞動合同中加入不利于女職工的條款,不落實女職工勞動保護待遇,并在女職工經(jīng)期、孕期和哺乳期內(nèi)違法延長勞動時間,隨意解雇懷孕或哺乳期女工現(xiàn)象時有發(fā)生,許多非公有制企業(yè)利用調(diào)離原崗位、待崗等形式大幅度降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的工資,有的甚至低于城市最低生活保障線。勞動行政部門受理的勞資糾紛有8090%因拖欠工資引起。有的廠房及設(shè)備簡陋,無安全、防毒、防塵、防噪音裝置,通風(fēng)、采光條件差,車間、倉庫、宿舍三合一廠房存在大量安全隱患,女工傷亡、中毒事件時有發(fā)生。在《勞動合同法》頒布實施后,用人單位主動與職工簽訂勞動合同的比例明顯提高,據(jù)調(diào)查表明,女職工與單位簽訂勞動合同的人數(shù)達到70%左右,其中公司制企業(yè)中女職工與企業(yè)簽訂勞動合同的比例相對較高,而個體工商戶簽訂勞動合同的比例則相對較低。各地紛紛開展針對女性職工的再就業(yè)培訓(xùn),使女性就業(yè)觀念發(fā)生變化,就業(yè)技能不斷提高,實踐證明,女性在許多工作崗位相比男性有較大的優(yōu)勢,如:家政服務(wù)和社會服務(wù)業(yè)等,這有效地促進了女性再就業(yè)。在國民經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展的基礎(chǔ)上,我國積極發(fā)展和完善勞動力市場,進一步拓寬婦女就業(yè)渠道。女職工勞動權(quán)益的規(guī)定體現(xiàn)了女職工權(quán)益保護的特殊性。一、女職工勞動權(quán)益保護的主要內(nèi)容女職工權(quán)益的保護內(nèi)容與男性職工一致,在追索勞動報酬及拖欠工資的經(jīng)濟補償金、主張加班費等方面并沒有明顯的區(qū)別。女職工的群體結(jié)構(gòu)、就業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式及女職工組織建設(shè)都發(fā)生了新的變化,女職工維權(quán)需求也發(fā)生了新的變化。加強對女職工的特殊勞動保護工作,不僅關(guān)系到女職工合法權(quán)益的保護,也關(guān)系到優(yōu)秀中華子孫后代的繁衍和全民族素質(zhì)的提高。我國勞動法基于保護弱者,傾斜立法的基本原則,對女職工實行特殊保護。女職工下崗且再就業(yè)困難,使女職工勞動權(quán)利維護成為突出問題。但由于女性所具有的孕育后代的特點,法律對這方面的待遇進行了特殊的規(guī)定。但在實踐中,不少女職工的權(quán)益卻常遭到損害。近幾年,女性就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了明顯變化,女性就業(yè)領(lǐng)域漸趨合理。勞動合同簽訂率提高,為保護女職工權(quán)益提供客觀基礎(chǔ)。勞動監(jiān)察力度加強,用人單位對保護女職工權(quán)益的重視度提高針對女職工在特殊生理情況下,國家對婦女不同時期的禁忌從事勞動范圍、勞動強度以及生育待遇作出了一系列規(guī)定,同時又相應(yīng)的勞動保障部門給予監(jiān)督,使用人單位提高了對女職工的勞動保護的重視。不少單位勞動保護設(shè)施缺少,對女職工特殊勞動保護難以落實,不愿在勞動保護設(shè)施上投資。另據(jù)調(diào)查,多數(shù)企業(yè)沒有執(zhí)行國家有關(guān)法定假日及雙休日的規(guī)定,實行帶薪休假制度的企業(yè)更少。女職工健康得不到保障。有的企業(yè)給職工的待遇都達不到當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《女職工勞動保護規(guī)定》制定于1988年的,顯然滯后于當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展。女職工勞動權(quán)益表達渠道還不十分暢通。在執(zhí)法上,加大《勞動合同法》的執(zhí)行力度。在企業(yè)中普遍建立工、青、婦組織,暢通女工利益的表達渠道,發(fā)揮工、青、婦等群眾團體在勞動保障法律監(jiān)督方面的作用,尤其是充分發(fā)揮婦聯(lián)組織的優(yōu)勢,在女職工群體中開展勞動法、婦女法、女職工勞動保護等法律的宣傳,提高她們的法律素質(zhì),幫助她們維護自身的合法權(quán)益。對于維護女職工權(quán)益工作做得好的企業(yè)進行定期表彰,采取一定獎勵措施,宣傳先進,倡揚正氣,使企業(yè)自覺做好女職工的勞動保護工作。一、臨時工普遍存在,簽訂勞動合同的比例極低我國《勞動法》規(guī)定,“用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”,“勞動合同中可以約定試用期,試用期最長不得超過六個月”。試用期過長并借試用期頻繁更換員工的現(xiàn)象在一些中小餐飲企業(yè)非常普遍。與此同時,大多數(shù)企業(yè)并沒有依法支付加班工資。如果扣除收入中加班加點的部份,那么女職工月收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的比例將會大幅度上升。四、女職工“特殊保護”難落實一是女職工懷孕后,相當(dāng)一部分企業(yè)的做法是,說服或要求女職工打申請報告“主動”回家休息。三是法律法規(guī)不完善,有些條款因滯后于社會發(fā)展而失去現(xiàn)實意義;四是企業(yè)內(nèi)部缺乏監(jiān)督制約機制,工會及女職工組織缺乏必要的監(jiān)督手段;五是女職工缺乏自我保護意識,不懂得用法律維護自身的利益,怕失去工作而委曲求全。二是注重機制維護。四是注重女職工組織建設(shè)。 提前解除聘用協(xié)議的處理 試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的限制有什么 沒蓋章的勞動合同是否有效_勞動合同無效怎么辦 不同意調(diào)崗不報到被辭退_不同意調(diào)崗拒絕報到是曠工嗎 女職工在孕期嚴(yán)重違紀(jì),單位可以解除勞動合同嗎 《就業(yè)報到證》有何作用 試用期內(nèi)必須簽合同嗎_公司能單方延長試用期嗎 試用期可以約定多長時間_試用期過長勞動者該怎么辦 公司要求加班員工能否拒絕_加班加點工資怎么計算 公司通過電郵簽訂勞動合同_咋認(rèn)定是否為書面勞動合同 對勞動合同“試用期”理解的誤區(qū) 哪些情形可以認(rèn)定為工傷_工傷認(rèn)定的程序是怎樣的 臨時工上班路上摔傷也屬工傷_工傷賠償費用怎么計算 工傷賠償項目有哪些_工傷死亡賠償金由誰支付 企業(yè)支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r有哪些_企業(yè)怎么支付經(jīng)濟補償金 工傷認(rèn)定應(yīng)提交哪些材料_工傷認(rèn)定決定是如何作出的 工傷認(rèn)定由誰來申請_申請工傷認(rèn)定要注意什么 勞資雙方發(fā)生加班費糾紛_值班應(yīng)否支付加班工資 養(yǎng)老保險繳費年限是多少_如何補交養(yǎng)老保險 怎么申請勞動仲裁_勞動仲裁裁決前允許申訴人撤訴嗎 車禍引起的工傷爭議怎么處理_上下班途中受傷算工傷嗎 懷孕女工合同期滿怎么辦_懷孕女工有哪些權(quán)利 勞動者能拒絕加班嗎_哪些情形勞動者不得拒絕加班 續(xù)簽勞動合同的條件_職工不愿續(xù)簽合同有何后果 隨州市x服飾有限公司是一家集服裝研發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)銷售為一體,具有獨特的“軍隊+學(xué)校+家庭+球隊”企業(yè)文化及優(yōu)質(zhì)做工品質(zhì)的服裝企業(yè),因為行業(yè)的特殊性,女職工人數(shù)占全公司人數(shù)的80%以上,且大部分女職工均在不同的崗位上承擔(dān)著相對獨立的工作,多年來,公司一直把實現(xiàn)女職工合法權(quán)益和特殊利益與保障女職工長遠(yuǎn)發(fā)展相統(tǒng)一,重點強化女工組織建設(shè)、女工素質(zhì)建設(shè),全面落實勞動保護舉措,切實保護女職工合法權(quán)益不受損害。二、宣傳法律常識,落實女職工合法權(quán)益。素質(zhì)建設(shè)保地位有為才有位,多年來,x公司一直堅持鼓勵女職工在依法維權(quán)的情
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