【正文】 、三融合、五爭創(chuàng)”工作。③黨員教育培訓計劃、目標和要求。⑤政治理論學習教育記錄。①黨員大會（黨課）記錄。②階段性工作方案、計劃和總結。臺賬資料精細化。建立宣傳報道網(wǎng)絡，有穩(wěn)定的通訊員隊伍，有相應的宣傳管理辦法。有主要黨報黨刊并及時更新。陣地建設規(guī)范化。預備黨員、黨員發(fā)展對象、入黨積極分子調動，入黨材料及時移交調入黨支部。材料名冊規(guī)范。制度機制健全。加強入黨積極分子隊伍建設，積極指導和支持團總支（支）部開展“推優(yōu)”工作。年底結合組織生活會、民主評議活動對黨員承諾踐諾情況進行一次評議，接受黨員、群眾監(jiān)督。二、砥礪前行 竭力夯實基層黨組織標準化建設發(fā)展根基隊伍建設標準化。業(yè)務黨建難融合。一、主動作為 堅決摒棄基層黨組織標準化建設存在問題基礎工作不規(guī)范。1黨費收繳使用工作資料包括黨費核定表，上繳憑證，使用憑證，黨費收繳公示表。值班日志記錄每日填寫，含日期、工作內容、群眾來訪情況、值班人員、考勤情況。④流動黨員管理：流動黨組織組建情況，流動黨員臺賬記錄詳細（流動去向和聯(lián)系方式具體真實），更新及時。服務型黨組織建設資料出臺服務型黨組織建設意見，黨委“三重一大”等民主議事決策制度健全，組織覆蓋逐步擴大、黨組織設置及時調整；書記年度黨建述職評議、干部包村走訪；場所面積達標，設施設備、基本制度、標識標牌等齊全規(guī)范，服務平臺（便服務中心）建設符合標準化要求，流程規(guī)范、運轉有效，黨務、政務、財務定期公開；村級（社區(qū)）運轉經(jīng)費、村干基本報酬、績效報酬及其他合理合規(guī)補助落實；困難黨員臺賬及幫扶資料；兩個體系建設完善并有效服務群眾（以基層黨組織為核心，群眾組織、自治組織、志愿服務組織、專業(yè)合作社組織等各類組織于一體的“1+N”服務組織體系；構建以基層干部為骨干，黨員、志愿者、義工、村居民于一體的“1+N”服務隊伍體系）；配強黨務工作者骨干力量；加強黨代表隊伍建設（黨代表工作室、黨代會年會制）；各類上級需要完成的和各地特色的服務載體建設；為群眾代辦的事項登記表；開展送服務下基層活動記錄等。各種會議記錄要準確、詳細、工整；培訓資料包括計劃、方案及內容、“三會一課”檔案資料、領導雙重組織生活會資料；遠教簽到表、學習內容、主要成效等。第一篇：基層黨組織標準化建設資料清單基層黨組織標準化建設資料清單（黨委）檔案資料共15大類，應按照一類一盒的原則整理歸檔，部分內容較多的大類可根據(jù)實際分小類另盒分裝，檔案盒側面粘貼統(tǒng)一打印的標簽。各項工作計劃、總結、評優(yōu)資料黨建工作要點、黨委班子成員黨建工作聯(lián)系點文件、黨建工作承諾書，村級（或所屬下級）工作績效考核辦法；結對共建協(xié)議書、活動記錄表；民主評議黨員，各類表彰結果等。載體建設資料按設崗創(chuàng)星、為民服務全程代理、雙向承諾、流動黨員雙向帶動、雙培雙帶、黨員議事會六大類分類建檔：①設崗創(chuàng)星：活動開展情況、評星記錄、結果。⑤雙向承諾制：黨組織及黨員承諾書（含承諾時間、承諾內容、踐諾情況）、承諾內容公示上墻。1群眾來信來訪及處理資料群眾辦事有關報告、合同、協(xié)議，民事調解記錄、其他重大事件處理情況。1黨代表工作室和黨代會年會資料設立情況一覽表，各工作室所含黨代表名單，黨代表工作室開展活動圖片、文書資料，以及《黨代表接待黨員和群眾工作記錄卡》和《黨代表接待黨員和群眾工作回復函》，每年會議記錄等?！叭龝徽n”落實不到位、“黨員活動日”特色不明顯，有時僅停留在上級制定、下級執(zhí)行的層面上；個別支部存在著行政會、業(yè)務會與支部會兼顧開，支部大會不規(guī)范不嚴肅；部分黨支部的組織生活不能在限定周期內開展，黨員之間不能有效開展批評和自我批評；基層黨支部沒有真正建立起考核評價制度，部分黨支部對黨小組和黨員缺乏應有的考核手段。對黨建工作過問不多、研究不深，分不清哪些是重大問題，哪些是一般問題，該管的沒管住，該放的沒放開；未能將“專賣、營銷、物流、督察”等核心業(yè)務工作與黨建工作計劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作相融合；對黨組安排的階段性主題實踐活動，不能根據(jù)本單位的工作實際，創(chuàng)造性地予以細化，在特色化、崗位化落實上差距明顯。立足“抓基層、強基礎，筑堡壘、增活力”，完善“每月書記例會匯報、黨建工作動態(tài)督查、主要短板問題公示、黨建業(yè)務捆綁考核”四大機制，以“工作日志倒查、臺賬記錄審查、問題反饋督查、匯報研討明查”為抓手，完善基層黨組織隊伍建設的“實事清單”，倒逼其“筑牢基石、夯實基礎、脫虛就實”。每半年在支部范圍內公示黨員交納黨費情況。黨員調入、調出、新發(fā)展、違紀處分、死亡等情況，因工作需要組織關系需短期異動的黨員，每半年摸底一次，有情況及時上報。（1）搭建支部委員會工作運行、黨支部書記向上級黨組織報告黨建工作、黨支部書記向支部黨員述職評議、“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、黨內監(jiān)督、談心談話、發(fā)展黨員、黨費收繳管理等主要制度。（1）各級黨組織的文件，包括領導講話、會議工作通知、請示批復、學習教育、先進事跡、表彰獎勵、換屆選舉、主題活動等材料，收集齊全，每年裝訂整理。工作記錄完整。以“目標任務清單化、運行機制流程化、過程管理日?；?、對標晉位星級化”為訴求，找準薄弱領域、薄弱事項、薄弱環(huán)節(jié)，倒排工作時間、實行掛圖作戰(zhàn)、逐項對賬銷號。陳列單位獲得的榮譽錦旗、獎杯、證書等，布置美觀。有黨支部簡要圖版，內容主要包括支部職責任務、黨員結構、入黨誓詞、黨員權利義務、廉潔自律準則、紀律處分條例要點、主要制度等。按照“總體有安排、操作有指引、考評有辦法、推進有載體”的黨建思路，立足“有活動規(guī)劃、有活動通知、有活動簽到、有活動記錄、有活動圖片、有活動小結”，形成黨建工作標準化作業(yè)書，杜絕年終集中“補、抄、做”等現(xiàn)象發(fā)生。③黨建特色工作實施方案、活動情況、總結匯報等。②支委會記錄。黨員教育管理臺賬內容。④民主評議黨員工作計劃、評議材料、評議工作總結、重點對象處置情況等資料。通過“三抓”即抓標桿、抓示范、抓榜樣，請先進人物站前列，讓優(yōu)秀黨員當主角，提高先進帶動的覆蓋面；通過“三融合”即與核心業(yè)務相融合、與崗位實際相融合、與爭當標桿相融合，廣泛開展“對標進位、奪旗爭星、技能比武、崗位練兵”等活動；通過“五項爭創(chuàng)”即奉獻先鋒、服務先鋒、敬業(yè)先鋒、崗位先鋒、創(chuàng)新先鋒，引導基層黨員帶頭“專業(yè)務、學技術、攻難題”，并在“想為、敢為、勤為、善為”上爭先進、作表率、當模范，鑄就一支帶頭服務、帶領服務、帶動服務的黨員隊伍。認真落實“三會一課”、民主評議黨員、組織生活會等制度，將“主題黨日活動”、“支部掛鉤共建”、“黨員標桿示范崗”等演繹成“改進管理、消除短板、提質增效”的主戰(zhàn)場，倒逼“三創(chuàng)一優(yōu)”“六帶頭六爭當”等黨建實踐活動普遍實現(xiàn)提檔升級。立足“下基層、學基層、融基層”，健全完善調研、激勵、考評、監(jiān)督等制度，以“爭獻‘金點子’、爭做‘排頭兵’、爭當‘主人翁’”為突破，促使基層黨員“對比標準、查缺補漏、銷號整改、勇樹標桿”，以期“破難題，補短板，抓履職，強責任、勇創(chuàng)新”。創(chuàng)新“自主發(fā)動、自由認領、自我爭創(chuàng)”黨建模式，以“小建議、小課堂、小活動、小競賽、小關愛、小典型”為突破，倒逼“黨員先鋒崗”“黨員示范崗”“黨員標桿崗”接天線、接地氣、接市場，激勵基層黨員學習在前、服務在前、表率在先。深化“雙優(yōu)一文明”、“三亮三評”等活動，激勵基層黨員“帶頭學習理論、帶頭調研指導、帶頭研討交流”，以“政策宣傳員、需求調查員、困難分析員、問題協(xié)調員、經(jīng)營指導員、消費引導員”等六員身份推進工作創(chuàng)新、崗位創(chuàng)效、服務創(chuàng)優(yōu)?；鶎狱h組織除了要完成機關黨委安排的“規(guī)定動作”外，還要結合基層實際開展“黨課+頭腦風暴”“讀一本好書”“講一段好故事”“編一個好視頻”等活動，激勵基層黨員在“市場凈化、終端建設、物流配送、挖潛增效、精益管理、課題創(chuàng)新”等各項重點工作中創(chuàng)先爭優(yōu)。堅持有責必問、問責必嚴，把監(jiān)督檢查、考核驗收、責任追究有機結合起來，借鑒企業(yè)管理領域PDCA循環(huán)方法，即P（計劃）D（實施）C（檢查）A（改進），探索和形成“目標落實效果”基層黨組織標準化建設新模式，堅持程序化控制、持續(xù)化改進，使基層黨組織標準化建設工作形成持久的推動力和落實力。本文就如何寫好黨建匯報材料談一些體會。匯報工作上要做到這些，首要的是主次分明，主題集中，既要有血有肉，又要直奔主旨。對于工作動態(tài)性匯報：一是要把當時黨建工作的重心和重點工作作為匯報的主要內容，要說清工作思路、工作措施、工作進展、工作特色、工作成效、遇到的困難和問題以及解決的方案和后期的設想，其中工作進展、工作特色、工作成效是匯報的核心；二是要簡要概述常規(guī)性黨的工作情況；三是要注意匯報工作中的新情況新問題。在主體部分集中匯報工作特色、亮點、經(jīng)驗和成效，要按照工作的自然邏輯安排匯報的順序。請示性匯報，主要用于下級在工作中遇到新情況、新矛盾、新課題，需要請示上級“怎么辦”時，這類匯報要求：一是在導語部分簡要概述工作進展、工作成效、工作特色和所要請示的問題；二是在主體部分，要闡明清存在問題的根源、表現(xiàn)和危害，以及針對此類問題的解決上及有哪些制度上、政策上的安排和還有哪些不明確的地方，自己認為在實踐中應怎樣處理此類問題；三是在結尾部分，要明確請求上級予以答復。我們分別請示了市委組織部和換屆選舉工作領導小組，均認為這種現(xiàn)象不利于工作，但又不能強制讓任何一方退出支委會，因為對村一級而言黨內還沒有明確的回避制度。要有典型事例作支撐。傳統(tǒng)觀念認為匯報工作應多講事實，少發(fā)議論。其實，匯報工作是主觀反映客觀的過程，必須做到主觀與客觀的統(tǒng)一，既要忠實地反映工作事實，又要有獨到的觀點和見解，這包括談匯報什么，不匯報什么，在材料上要有取與舍，在材料運用上要有剪裁和加工，在角度上要有選擇和靈活處置，同時在匯報上要有獨立的、精辟的、新穎的見解?！泵珴蓶|同志認為，有材料有議論，不僅體現(xiàn)出匯報人分析問題解決問題全面掌握工作內情、準確把握工作規(guī)律的實踐能力，而且也能為領導者（聽匯報的人）在更高層次上科學決策提供思想資源。其實，這也是一種認識誤區(qū)。1956年3月2日，毛澤東同志在聽取地方工業(yè)部匯報之前，專門講了如何匯報工作的問題，他指出：有什么辦法使人聽了不致忘記？講存在問題，要舉事例，把人指出來，不舉例等于無用，別人不好懂。半個月來匯報都存在這個問題，這是使我強迫受訓，比坐牢還厲害。老人家講的這些告誡我們：在工作匯報中，不想讓上級產(chǎn)生強迫受訓的感覺，必須力求觀點準確、鮮明、直奔主題，而且還必須言之有物、論之有據(jù)，應當具體、形象、生動，以鮮活的事件、人物加以佐證?？茖W的態(tài)度是要言不煩、無話則簡。在上世紀中葉，淮河流域發(fā)生洪災，一位省委書記在書面材料中寫到，發(fā)生洪災后，落水的人攀上樹枝，毒蛇也爬上了樹枝，結果這個人又被毒蛇咬傷，落水而亡。三、深思熟慮，親力親為，力求增強預見性、系統(tǒng)性和創(chuàng)造性工作匯報包括口頭匯報和書面匯報。另一種情況是提問式交流，這時匯報人處于被動地位。對于書面匯報，作為領導同志應盡可能動手動腦去寫。有了病不能寫，就用嘴說嘛”，“如果一切都由秘書去辦，那么部長、局長就可以取消，讓秘書干。我這里講基層領導同志要親力親為，一則作為領導掌握工作全局，了解的材料要比文書全面、準確、生動，二則作為領導，工作水平、實踐能力和思考能力都比一般同志要高明些，如果單靠干事代勞，未必能反映好工作特色、亮點和經(jīng)驗；三則上下級交流工作、溝通思想往往具有隨機性，為了避免千里馬不被伯樂發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)象，作為基層領導同志最好在日常工作中，還是處處留心、深思熟慮、親力親為。這對于科學地建設馬克思主義政黨，提高黨的先進性和執(zhí)政能力來說十分重要。人類在長期的科學技術研究與社會生產(chǎn)實踐中，認識了標準化的規(guī)律，并通過標準化，促進了社會生產(chǎn)力的發(fā)展和人類社會文明的進步。標準的水平隨著其適用空間的擴大而降低，要求隨著其適用空間的縮小而具體，內容隨著技術的進步而不斷完善更新，以保持先進和實用。對于基層黨組織來說，將黨的建設要求具體化是需要經(jīng)過艱苦開發(fā)又十分必要的牽頭性工作。二、堅持貫徹，嚴格考核，務求實效。解決這個問題的關鍵在于提高加強基層黨組織建設重要性的認識，認清黨的建設與業(yè)務發(fā)展的相互關系；建立保證黨組織圍繞經(jīng)濟建設的中心扎實開展活動的工作機制，創(chuàng)新方式，建樹佳績，解決實際問題，贏得群眾認可；科學制定切實可測的考核標準，認真培訓檢查人員，嚴格開展檢查考核，并以制度的形式將考核結果與績效評定掛鉤；堅持群眾評議黨員和黨組織，堅持將評議結果向群眾公開，努力改正缺點錯誤，切實解決群眾關心的突出問題，并將工作情況和結果如實向群眾做出交代。不能自覺地保持基層黨組織建設要求的先進性與實用性，容易使黨組織的活動陳舊化、事務化、形式化，即便是在實現(xiàn)黨提出的新的工作要求時，也缺少創(chuàng)新力和號召力，促成黨組織活動一般化