【正文】 、三融合、五爭(zhēng)創(chuàng)”工作。③黨員教育培訓(xùn)計(jì)劃、目標(biāo)和要求。⑤政治理論學(xué)習(xí)教育記錄。①黨員大會(huì)（黨課）記錄。②階段性工作方案、計(jì)劃和總結(jié)。臺(tái)賬資料精細(xì)化。建立宣傳報(bào)道網(wǎng)絡(luò)，有穩(wěn)定的通訊員隊(duì)伍，有相應(yīng)的宣傳管理辦法。有主要黨報(bào)黨刊并及時(shí)更新。陣地建設(shè)規(guī)范化。預(yù)備黨員、黨員發(fā)展對(duì)象、入黨積極分子調(diào)動(dòng)，入黨材料及時(shí)移交調(diào)入黨支部。材料名冊(cè)規(guī)范。制度機(jī)制健全。加強(qiáng)入黨積極分子隊(duì)伍建設(shè)，積極指導(dǎo)和支持團(tuán)總支（支）部開(kāi)展“推優(yōu)”工作。年底結(jié)合組織生活會(huì)、民主評(píng)議活動(dòng)對(duì)黨員承諾踐諾情況進(jìn)行一次評(píng)議，接受黨員、群眾監(jiān)督。二、砥礪前行 竭力夯實(shí)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)發(fā)展根基隊(duì)伍建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化。業(yè)務(wù)黨建難融合。一、主動(dòng)作為 堅(jiān)決摒棄基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)存在問(wèn)題基礎(chǔ)工作不規(guī)范。1黨費(fèi)收繳使用工作資料包括黨費(fèi)核定表，上繳憑證，使用憑證，黨費(fèi)收繳公示表。值班日志記錄每日填寫(xiě)，含日期、工作內(nèi)容、群眾來(lái)訪情況、值班人員、考勤情況。④流動(dòng)黨員管理：流動(dòng)黨組織組建情況，流動(dòng)黨員臺(tái)賬記錄詳細(xì)（流動(dòng)去向和聯(lián)系方式具體真實(shí)），更新及時(shí)。服務(wù)型黨組織建設(shè)資料出臺(tái)服務(wù)型黨組織建設(shè)意見(jiàn)，黨委“三重一大”等民主議事決策制度健全，組織覆蓋逐步擴(kuò)大、黨組織設(shè)置及時(shí)調(diào)整；書(shū)記年度黨建述職評(píng)議、干部包村走訪；場(chǎng)所面積達(dá)標(biāo)，設(shè)施設(shè)備、基本制度、標(biāo)識(shí)標(biāo)牌等齊全規(guī)范，服務(wù)平臺(tái)（便服務(wù)中心）建設(shè)符合標(biāo)準(zhǔn)化要求，流程規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)有效，黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)定期公開(kāi)；村級(jí)（社區(qū)）運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)、村干基本報(bào)酬、績(jī)效報(bào)酬及其他合理合規(guī)補(bǔ)助落實(shí)；困難黨員臺(tái)賬及幫扶資料；兩個(gè)體系建設(shè)完善并有效服務(wù)群眾（以基層黨組織為核心，群眾組織、自治組織、志愿服務(wù)組織、專業(yè)合作社組織等各類組織于一體的“1+N”服務(wù)組織體系；構(gòu)建以基層干部為骨干，黨員、志愿者、義工、村居民于一體的“1+N”服務(wù)隊(duì)伍體系）；配強(qiáng)黨務(wù)工作者骨干力量；加強(qiáng)黨代表隊(duì)伍建設(shè)（黨代表工作室、黨代會(huì)年會(huì)制）；各類上級(jí)需要完成的和各地特色的服務(wù)載體建設(shè)；為群眾代辦的事項(xiàng)登記表；開(kāi)展送服務(wù)下基層活動(dòng)記錄等。各種會(huì)議記錄要準(zhǔn)確、詳細(xì)、工整；培訓(xùn)資料包括計(jì)劃、方案及內(nèi)容、“三會(huì)一課”檔案資料、領(lǐng)導(dǎo)雙重組織生活會(huì)資料；遠(yuǎn)教簽到表、學(xué)習(xí)內(nèi)容、主要成效等。第一篇：基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)資料清單基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)資料清單（黨委）檔案資料共15大類，應(yīng)按照一類一盒的原則整理歸檔，部分內(nèi)容較多的大類可根據(jù)實(shí)際分小類另盒分裝，檔案盒側(cè)面粘貼統(tǒng)一打印的標(biāo)簽。各項(xiàng)工作計(jì)劃、總結(jié)、評(píng)優(yōu)資料黨建工作要點(diǎn)、黨委班子成員黨建工作聯(lián)系點(diǎn)文件、黨建工作承諾書(shū)，村級(jí)（或所屬下級(jí)）工作績(jī)效考核辦法；結(jié)對(duì)共建協(xié)議書(shū)、活動(dòng)記錄表；民主評(píng)議黨員，各類表彰結(jié)果等。載體建設(shè)資料按設(shè)崗創(chuàng)星、為民服務(wù)全程代理、雙向承諾、流動(dòng)黨員雙向帶動(dòng)、雙培雙帶、黨員議事會(huì)六大類分類建檔：①設(shè)崗創(chuàng)星：活動(dòng)開(kāi)展情況、評(píng)星記錄、結(jié)果。⑤雙向承諾制：黨組織及黨員承諾書(shū)（含承諾時(shí)間、承諾內(nèi)容、踐諾情況）、承諾內(nèi)容公示上墻。1群眾來(lái)信來(lái)訪及處理資料群眾辦事有關(guān)報(bào)告、合同、協(xié)議，民事調(diào)解記錄、其他重大事件處理情況。1黨代表工作室和黨代會(huì)年會(huì)資料設(shè)立情況一覽表，各工作室所含黨代表名單，黨代表工作室開(kāi)展活動(dòng)圖片、文書(shū)資料，以及《黨代表接待黨員和群眾工作記錄卡》和《黨代表接待黨員和群眾工作回復(fù)函》，每年會(huì)議記錄等。“三會(huì)一課”落實(shí)不到位、“黨員活動(dòng)日”特色不明顯，有時(shí)僅停留在上級(jí)制定、下級(jí)執(zhí)行的層面上；個(gè)別支部存在著行政會(huì)、業(yè)務(wù)會(huì)與支部會(huì)兼顧開(kāi)，支部大會(huì)不規(guī)范不嚴(yán)肅；部分黨支部的組織生活不能在限定周期內(nèi)開(kāi)展，黨員之間不能有效開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)；基層黨支部沒(méi)有真正建立起考核評(píng)價(jià)制度，部分黨支部對(duì)黨小組和黨員缺乏應(yīng)有的考核手段。對(duì)黨建工作過(guò)問(wèn)不多、研究不深，分不清哪些是重大問(wèn)題，哪些是一般問(wèn)題，該管的沒(méi)管住，該放的沒(méi)放開(kāi)；未能將“專賣、營(yíng)銷、物流、督察”等核心業(yè)務(wù)工作與黨建工作計(jì)劃、貫徹上級(jí)重大決策、階段性重大工作相融合；對(duì)黨組安排的階段性主題實(shí)踐活動(dòng)，不能根據(jù)本單位的工作實(shí)際，創(chuàng)造性地予以細(xì)化，在特色化、崗位化落實(shí)上差距明顯。立足“抓基層、強(qiáng)基礎(chǔ)，筑堡壘、增活力”，完善“每月書(shū)記例會(huì)匯報(bào)、黨建工作動(dòng)態(tài)督查、主要短板問(wèn)題公示、黨建業(yè)務(wù)捆綁考核”四大機(jī)制，以“工作日志倒查、臺(tái)賬記錄審查、問(wèn)題反饋督查、匯報(bào)研討明查”為抓手，完善基層黨組織隊(duì)伍建設(shè)的“實(shí)事清單”，倒逼其“筑牢基石、夯實(shí)基礎(chǔ)、脫虛就實(shí)”。每半年在支部范圍內(nèi)公示黨員交納黨費(fèi)情況。黨員調(diào)入、調(diào)出、新發(fā)展、違紀(jì)處分、死亡等情況，因工作需要組織關(guān)系需短期異動(dòng)的黨員，每半年摸底一次，有情況及時(shí)上報(bào)。（1）搭建支部委員會(huì)工作運(yùn)行、黨支部書(shū)記向上級(jí)黨組織報(bào)告黨建工作、黨支部書(shū)記向支部黨員述職評(píng)議、“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、黨內(nèi)監(jiān)督、談心談話、發(fā)展黨員、黨費(fèi)收繳管理等主要制度。（1）各級(jí)黨組織的文件，包括領(lǐng)導(dǎo)講話、會(huì)議工作通知、請(qǐng)示批復(fù)、學(xué)習(xí)教育、先進(jìn)事跡、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、換屆選舉、主題活動(dòng)等材料，收集齊全，每年裝訂整理。工作記錄完整。以“目標(biāo)任務(wù)清單化、運(yùn)行機(jī)制流程化、過(guò)程管理日?；?duì)標(biāo)晉位星級(jí)化”為訴求，找準(zhǔn)薄弱領(lǐng)域、薄弱事項(xiàng)、薄弱環(huán)節(jié)，倒排工作時(shí)間、實(shí)行掛圖作戰(zhàn)、逐項(xiàng)對(duì)賬銷號(hào)。陳列單位獲得的榮譽(yù)錦旗、獎(jiǎng)杯、證書(shū)等，布置美觀。有黨支部簡(jiǎn)要圖版，內(nèi)容主要包括支部職責(zé)任務(wù)、黨員結(jié)構(gòu)、入黨誓詞、黨員權(quán)利義務(wù)、廉潔自律準(zhǔn)則、紀(jì)律處分條例要點(diǎn)、主要制度等。按照“總體有安排、操作有指引、考評(píng)有辦法、推進(jìn)有載體”的黨建思路，立足“有活動(dòng)規(guī)劃、有活動(dòng)通知、有活動(dòng)簽到、有活動(dòng)記錄、有活動(dòng)圖片、有活動(dòng)小結(jié)”，形成黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)書(shū)，杜絕年終集中“補(bǔ)、抄、做”等現(xiàn)象發(fā)生。③黨建特色工作實(shí)施方案、活動(dòng)情況、總結(jié)匯報(bào)等。②支委會(huì)記錄。黨員教育管理臺(tái)賬內(nèi)容。④民主評(píng)議黨員工作計(jì)劃、評(píng)議材料、評(píng)議工作總結(jié)、重點(diǎn)對(duì)象處置情況等資料。通過(guò)“三抓”即抓標(biāo)桿、抓示范、抓榜樣，請(qǐng)先進(jìn)人物站前列，讓優(yōu)秀黨員當(dāng)主角，提高先進(jìn)帶動(dòng)的覆蓋面；通過(guò)“三融合”即與核心業(yè)務(wù)相融合、與崗位實(shí)際相融合、與爭(zhēng)當(dāng)標(biāo)桿相融合，廣泛開(kāi)展“對(duì)標(biāo)進(jìn)位、奪旗爭(zhēng)星、技能比武、崗位練兵”等活動(dòng)；通過(guò)“五項(xiàng)爭(zhēng)創(chuàng)”即奉獻(xiàn)先鋒、服務(wù)先鋒、敬業(yè)先鋒、崗位先鋒、創(chuàng)新先鋒，引導(dǎo)基層黨員帶頭“專業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、攻難題”，并在“想為、敢為、勤為、善為”上爭(zhēng)先進(jìn)、作表率、當(dāng)模范，鑄就一支帶頭服務(wù)、帶領(lǐng)服務(wù)、帶動(dòng)服務(wù)的黨員隊(duì)伍。認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員、組織生活會(huì)等制度，將“主題黨日活動(dòng)”、“支部掛鉤共建”、“黨員標(biāo)桿示范崗”等演繹成“改進(jìn)管理、消除短板、提質(zhì)增效”的主戰(zhàn)場(chǎng)，倒逼“三創(chuàng)一優(yōu)”“六帶頭六爭(zhēng)當(dāng)”等黨建實(shí)踐活動(dòng)普遍實(shí)現(xiàn)提檔升級(jí)。立足“下基層、學(xué)基層、融基層”，健全完善調(diào)研、激勵(lì)、考評(píng)、監(jiān)督等制度，以“爭(zhēng)獻(xiàn)‘金點(diǎn)子’、爭(zhēng)做‘排頭兵’、爭(zhēng)當(dāng)‘主人翁’”為突破，促使基層黨員“對(duì)比標(biāo)準(zhǔn)、查缺補(bǔ)漏、銷號(hào)整改、勇樹(shù)標(biāo)桿”，以期“破難題，補(bǔ)短板，抓履職，強(qiáng)責(zé)任、勇創(chuàng)新”。創(chuàng)新“自主發(fā)動(dòng)、自由認(rèn)領(lǐng)、自我爭(zhēng)創(chuàng)”黨建模式，以“小建議、小課堂、小活動(dòng)、小競(jìng)賽、小關(guān)愛(ài)、小典型”為突破，倒逼“黨員先鋒崗”“黨員示范崗”“黨員標(biāo)桿崗”接天線、接地氣、接市場(chǎng)，激勵(lì)基層黨員學(xué)習(xí)在前、服務(wù)在前、表率在先。深化“雙優(yōu)一文明”、“三亮三評(píng)”等活動(dòng)，激勵(lì)基層黨員“帶頭學(xué)習(xí)理論、帶頭調(diào)研指導(dǎo)、帶頭研討交流”，以“政策宣傳員、需求調(diào)查員、困難分析員、問(wèn)題協(xié)調(diào)員、經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)員、消費(fèi)引導(dǎo)員”等六員身份推進(jìn)工作創(chuàng)新、崗位創(chuàng)效、服務(wù)創(chuàng)優(yōu)?；鶎狱h組織除了要完成機(jī)關(guān)黨委安排的“規(guī)定動(dòng)作”外，還要結(jié)合基層實(shí)際開(kāi)展“黨課+頭腦風(fēng)暴”“讀一本好書(shū)”“講一段好故事”“編一個(gè)好視頻”等活動(dòng)，激勵(lì)基層黨員在“市場(chǎng)凈化、終端建設(shè)、物流配送、挖潛增效、精益管理、課題創(chuàng)新”等各項(xiàng)重點(diǎn)工作中創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。堅(jiān)持有責(zé)必問(wèn)、問(wèn)責(zé)必嚴(yán)，把監(jiān)督檢查、考核驗(yàn)收、責(zé)任追究有機(jī)結(jié)合起來(lái)，借鑒企業(yè)管理領(lǐng)域PDCA循環(huán)方法，即P（計(jì)劃）D（實(shí)施）C（檢查）A（改進(jìn)），探索和形成“目標(biāo)落實(shí)效果”基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)新模式，堅(jiān)持程序化控制、持續(xù)化改進(jìn)，使基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作形成持久的推動(dòng)力和落實(shí)力。本文就如何寫(xiě)好黨建匯報(bào)材料談一些體會(huì)。匯報(bào)工作上要做到這些，首要的是主次分明，主題集中，既要有血有肉，又要直奔主旨。對(duì)于工作動(dòng)態(tài)性匯報(bào)：一是要把當(dāng)時(shí)黨建工作的重心和重點(diǎn)工作作為匯報(bào)的主要內(nèi)容，要說(shuō)清工作思路、工作措施、工作進(jìn)展、工作特色、工作成效、遇到的困難和問(wèn)題以及解決的方案和后期的設(shè)想，其中工作進(jìn)展、工作特色、工作成效是匯報(bào)的核心；二是要簡(jiǎn)要概述常規(guī)性黨的工作情況；三是要注意匯報(bào)工作中的新情況新問(wèn)題。在主體部分集中匯報(bào)工作特色、亮點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)和成效，要按照工作的自然邏輯安排匯報(bào)的順序。請(qǐng)示性匯報(bào)，主要用于下級(jí)在工作中遇到新情況、新矛盾、新課題，需要請(qǐng)示上級(jí)“怎么辦”時(shí)，這類匯報(bào)要求：一是在導(dǎo)語(yǔ)部分簡(jiǎn)要概述工作進(jìn)展、工作成效、工作特色和所要請(qǐng)示的問(wèn)題；二是在主體部分，要闡明清存在問(wèn)題的根源、表現(xiàn)和危害，以及針對(duì)此類問(wèn)題的解決上及有哪些制度上、政策上的安排和還有哪些不明確的地方，自己認(rèn)為在實(shí)踐中應(yīng)怎樣處理此類問(wèn)題；三是在結(jié)尾部分，要明確請(qǐng)求上級(jí)予以答復(fù)。我們分別請(qǐng)示了市委組織部和換屆選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組，均認(rèn)為這種現(xiàn)象不利于工作，但又不能強(qiáng)制讓任何一方退出支委會(huì)，因?yàn)閷?duì)村一級(jí)而言黨內(nèi)還沒(méi)有明確的回避制度。要有典型事例作支撐。傳統(tǒng)觀念認(rèn)為匯報(bào)工作應(yīng)多講事實(shí)，少發(fā)議論。其實(shí)，匯報(bào)工作是主觀反映客觀的過(guò)程，必須做到主觀與客觀的統(tǒng)一，既要忠實(shí)地反映工作事實(shí)，又要有獨(dú)到的觀點(diǎn)和見(jiàn)解，這包括談匯報(bào)什么，不匯報(bào)什么，在材料上要有取與舍，在材料運(yùn)用上要有剪裁和加工，在角度上要有選擇和靈活處置，同時(shí)在匯報(bào)上要有獨(dú)立的、精辟的、新穎的見(jiàn)解?！泵珴蓶|同志認(rèn)為，有材料有議論，不僅體現(xiàn)出匯報(bào)人分析問(wèn)題解決問(wèn)題全面掌握工作內(nèi)情、準(zhǔn)確把握工作規(guī)律的實(shí)踐能力，而且也能為領(lǐng)導(dǎo)者（聽(tīng)匯報(bào)的人）在更高層次上科學(xué)決策提供思想資源。其實(shí)，這也是一種認(rèn)識(shí)誤區(qū)。1956年3月2日，毛澤東同志在聽(tīng)取地方工業(yè)部匯報(bào)之前，專門(mén)講了如何匯報(bào)工作的問(wèn)題，他指出：有什么辦法使人聽(tīng)了不致忘記？講存在問(wèn)題，要舉事例，把人指出來(lái)，不舉例等于無(wú)用，別人不好懂。半個(gè)月來(lái)匯報(bào)都存在這個(gè)問(wèn)題，這是使我強(qiáng)迫受訓(xùn)，比坐牢還厲害。老人家講的這些告誡我們：在工作匯報(bào)中，不想讓上級(jí)產(chǎn)生強(qiáng)迫受訓(xùn)的感覺(jué)，必須力求觀點(diǎn)準(zhǔn)確、鮮明、直奔主題，而且還必須言之有物、論之有據(jù)，應(yīng)當(dāng)具體、形象、生動(dòng)，以鮮活的事件、人物加以佐證?？茖W(xué)的態(tài)度是要言不煩、無(wú)話則簡(jiǎn)。在上世紀(jì)中葉，淮河流域發(fā)生洪災(zāi)，一位省委書(shū)記在書(shū)面材料中寫(xiě)到，發(fā)生洪災(zāi)后，落水的人攀上樹(shù)枝，毒蛇也爬上了樹(shù)枝，結(jié)果這個(gè)人又被毒蛇咬傷，落水而亡。三、深思熟慮，親力親為，力求增強(qiáng)預(yù)見(jiàn)性、系統(tǒng)性和創(chuàng)造性工作匯報(bào)包括口頭匯報(bào)和書(shū)面匯報(bào)。另一種情況是提問(wèn)式交流，這時(shí)匯報(bào)人處于被動(dòng)地位。對(duì)于書(shū)面匯報(bào)，作為領(lǐng)導(dǎo)同志應(yīng)盡可能動(dòng)手動(dòng)腦去寫(xiě)。有了病不能寫(xiě)，就用嘴說(shuō)嘛”，“如果一切都由秘書(shū)去辦，那么部長(zhǎng)、局長(zhǎng)就可以取消，讓秘書(shū)干。我這里講基層領(lǐng)導(dǎo)同志要親力親為，一則作為領(lǐng)導(dǎo)掌握工作全局，了解的材料要比文書(shū)全面、準(zhǔn)確、生動(dòng)，二則作為領(lǐng)導(dǎo)，工作水平、實(shí)踐能力和思考能力都比一般同志要高明些，如果單靠干事代勞，未必能反映好工作特色、亮點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)；三則上下級(jí)交流工作、溝通思想往往具有隨機(jī)性，為了避免千里馬不被伯樂(lè)發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)象，作為基層領(lǐng)導(dǎo)同志最好在日常工作中，還是處處留心、深思熟慮、親力親為。這對(duì)于科學(xué)地建設(shè)馬克思主義政黨，提高黨的先進(jìn)性和執(zhí)政能力來(lái)說(shuō)十分重要。人類在長(zhǎng)期的科學(xué)技術(shù)研究與社會(huì)生產(chǎn)實(shí)踐中，認(rèn)識(shí)了標(biāo)準(zhǔn)化的規(guī)律，并通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化，促進(jìn)了社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展和人類社會(huì)文明的進(jìn)步。標(biāo)準(zhǔn)的水平隨著其適用空間的擴(kuò)大而降低，要求隨著其適用空間的縮小而具體，內(nèi)容隨著技術(shù)的進(jìn)步而不斷完善更新，以保持先進(jìn)和實(shí)用。對(duì)于基層黨組織來(lái)說(shuō)，將黨的建設(shè)要求具體化是需要經(jīng)過(guò)艱苦開(kāi)發(fā)又十分必要的牽頭性工作。二、堅(jiān)持貫徹，嚴(yán)格考核，務(wù)求實(shí)效。解決這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵在于提高加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)，認(rèn)清黨的建設(shè)與業(yè)務(wù)發(fā)展的相互關(guān)系；建立保證黨組織圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)的中心扎實(shí)開(kāi)展活動(dòng)的工作機(jī)制，創(chuàng)新方式，建樹(shù)佳績(jī)，解決實(shí)際問(wèn)題，贏得群眾認(rèn)可；科學(xué)制定切實(shí)可測(cè)的考核標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真培訓(xùn)檢查人員，嚴(yán)格開(kāi)展檢查考核，并以制度的形式將考核結(jié)果與績(jī)效評(píng)定掛鉤；堅(jiān)持群眾評(píng)議黨員和黨組織，堅(jiān)持將評(píng)議結(jié)果向群眾公開(kāi)，努力改正缺點(diǎn)錯(cuò)誤，切實(shí)解決群眾關(guān)心的突出問(wèn)題，并將工作情況和結(jié)果如實(shí)向群眾做出交代。不能自覺(jué)地保持基層黨組織建設(shè)要求的先進(jìn)性與實(shí)用性，容易使黨組織的活動(dòng)陳舊化、事務(wù)化、形式化，即便是在實(shí)現(xiàn)黨提出的新的工作要求時(shí)，也缺少創(chuàng)新力和號(hào)召力，促成黨組織活動(dòng)一般化