【正文】 （臨時工產(chǎn)期除外）；符合計劃生育規(guī)定的合同制女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間合同期滿，本人未提出解除勞動合同的，單位不得解除 勞動合同或辭退。第三條 本辦法所稱女職工是指女性干部，女性固定工、合同制工、臨時工和其他用工形式的人員。第十九條本辦法由市勞動局負責解釋。第十七條市、區(qū)（縣）勞動部門對本辦法的執(zhí)行情況進行檢查。第十五條女職工在其勞動保護權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管公司、局或區(qū)（縣）勞動部門提出申訴。第十二條符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設(shè)施、上班路程較遠，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可請哺乳假六個月。第十條懷孕的女職工按醫(yī)務(wù)部門的要求，領(lǐng)取《天津市孕產(chǎn)婦保健手冊》，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，其所在單位應(yīng)將檢查時間計為勞動時間（含路途及候診時間）。第七條在女職工懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，單位不能借故降低其基本工資（臨時工產(chǎn)期除外）；符合計劃生育規(guī)定的合同制女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間合同期滿，本人未提出解除勞動合同的，單位不得解除勞動合同或辭退。第三條本辦法所稱女職工是指女性干部，女性固定工、合同制工、臨時工和其他用工形式的人員。第一篇：天津市實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法天津市人民政府文件政府令[1991]32號《天津市實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》《天津市實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》《天津市實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》，已于一九九一年一月十六日經(jīng)市人民政府批準，現(xiàn)予發(fā)布，自一九九一年二月一日起施行。第四條各單位由行政領(lǐng)導(dǎo)負責本辦法的組織實施。第八條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事下列工作：（一）國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；（二）伴有強烈振動的作業(yè)；（三）高空作業(yè)；（四）超過衛(wèi)生防護要求劑量的放射作業(yè)；（五）接觸濃度超過國家衛(wèi)生標準的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒物的作業(yè)。第十一條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天；分娩時遇有難產(chǎn)，施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，增加產(chǎn)假十五天；子癇、產(chǎn)后出血（多于五百毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門開具證明，享受難產(chǎn)待遇；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。哺乳假期間，工資按本人標準工資的８０％發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。受理申訴的部門自接到申訴書之日起三十日內(nèi)做出處理決定。市、區(qū)（縣）衛(wèi)生部門應(yīng)對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督；各級婦幼保健機構(gòu)對所轄區(qū)域內(nèi)各單位女職工的勞動保護進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第二十條本辦法自一九九一年二月一日起施行。第四條 各單位由行政領(lǐng)導(dǎo)負責本辦法的組織實施。第八條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事下列工作：（一）國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；（二）伴有強烈振動的作業(yè)；（三）高空作業(yè)；（四）超過衛(wèi)生防護要求劑量的放射作業(yè)；（五）接觸濃度超過國家衛(wèi)生標準的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒 物的作業(yè)。第十一條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天；分娩時遇有 難產(chǎn)，施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，增加產(chǎn)假十五天； 子癇、產(chǎn)后出血（多于五百毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門開具證明，享受難產(chǎn)待 遇；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。哺乳假期間，工資按本人標準工資的８ ０％發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。受理申訴的部門自接到申訴 書之日起三十日內(nèi)做出處理決定。市、區(qū)（縣）衛(wèi)生部門應(yīng)對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督；各級婦幼保健機 構(gòu)對所轄區(qū)域內(nèi)各單位女職工的勞動保護進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第二十條 本辦法自一九九一年二月一日起施行。第三條 本辦法所稱女職工是指女性干部，女性固定工、合同制工、臨時工和其他用工形式的人員。第七條 在女職工懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，單位不能借故降低其基本工資（臨時工產(chǎn)期除外）；符合計劃生育規(guī)定的合同制女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間合同期滿，本人未提出解除勞動合同的，單位不得解除勞動合同或辭退。第十條 懷孕的女職工按醫(yī)務(wù)部門的要求，領(lǐng)取《天津市孕產(chǎn)婦保健手冊》，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，其所在單位應(yīng)將檢查時間計為勞動時間（含路途及候診時間）。第十二條 符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設(shè)施、上班路程較遠，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可請哺乳假六個月。第十五條 女職工在其勞動保護權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管公司、局或區(qū)（縣）勞動部門提出申訴。第十七條 市、區(qū)（縣）勞動部門對本辦法的執(zhí)行情況進行檢查。第十九條 本辦法由市勞動局負責解釋。第三條本辦法所稱女職工是指女性干部，女性固定工、合同制工、臨時工和其他用工形式的人員。第七條在女職工懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，單位不能借故降低其基本工資（臨時工產(chǎn)期除外）；符合計劃生育規(guī)定的合同制女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間合同期滿，本人未提出解除勞動合同的，單位不得解除勞動合同或辭退。第十條懷孕的女職工按醫(yī)務(wù)部門的要求，領(lǐng)取《天津市孕產(chǎn)婦保健手冊》，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，其所在單位應(yīng)將檢查時間計為勞動時間（含路途及候診時間）。第十二條符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設(shè)施、上班路程較遠，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可請哺乳