天津市實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法(存儲版)
【正文】 信業(yè)的高空作業(yè)；（五）連續(xù)負重每次超過二十公斤或間斷負重每次超過二十五公斤的作業(yè)；（六）其他對女性生理機能有特殊危害的作業(yè)。女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：（一）三個月以下的，產(chǎn)假十五天；（二）三個月以上（含三個月）至四個月的，產(chǎn)假三十天；（三）四個月以上（含四個月）至七個月的，產(chǎn)假四十二天；（四）七個月以上（含七個月）的，按正常產(chǎn)假處理。女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。第五篇：甘肅省實施女職工勞動保護規(guī)定辦法（范文）甘肅省實施女職工勞動保護規(guī)定辦法200279 頒布 200279 實施 文號：甘肅省人民政府第27號 關(guān)鍵字： 女職工 勞動保護 辦法 頒布機構(gòu): 甘肅省人民政府第一條 為維護女職工的合法權(quán)益，保護女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱“勞動”）中的安全和健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務院《女職工勞動保護規(guī)定》，結(jié)合本省實際，制定本辦法。第七條 禁止安排女職工從事以下勞動：（一）礦山井下作業(yè)；（二）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；（三）《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)；（四）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)。在每班勞動時間內(nèi)應安排一小時工間休息，并扣除相應的勞動定額。第十四條 女職工在本單位的或指定的醫(yī)療機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查和婦女病檢查、分娩，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，由所在單位按規(guī)定報銷。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)務部門證明為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限，如哺乳期滿時正值夏季，也可以延長一至二個月。第二十二條 女職工在其權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向單位主管部門或者當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報或者向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)提出申訴。（一）女職工就業(yè)前應進行健康檢查，對患有職業(yè)禁忌癥的，不得安排其從事禁忌的勞動；（二）按規(guī)定定期進行健康檢查，對確診患有職業(yè)病者，應積極予以治療，并將其調(diào)離原崗位，妥善安排工作；（三）至少每兩年對女職工（含退休女職工）普查一次婦女病。每班（日）勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，也可以合并使用。第十三條 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，對懷孕不滿四個月的，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上、七個月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個月以上的，產(chǎn)假九十天。第十一條 對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，其在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。第五條各單位應積極改善勞動條件，為女職工創(chuàng)造安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境。第十九條本辦法由市勞動局負責解釋。第十五條女職工在其勞動保護權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管公司、局或區(qū)（縣）勞動部門提出申訴。第十條懷孕的女職工按醫(yī)務部門的要求，領(lǐng)取《天津市孕產(chǎn)婦保健手冊》，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，其所在單位應將檢查時間計為勞動時間（含路途及候診時間）。第三條本辦法所稱女職工是指女性干部，女性固定工、合同制工、臨時工和其他用工形式的人員。第十七條 市、區(qū)（縣）勞動部門對本辦法的執(zhí)行情況進行檢查。第十二條 符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可請哺乳假六個月。第七條 在女職工懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，單位不能借故降低其基本工資（臨時工產(chǎn)期除外）；符合計劃生育規(guī)定的合同制女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間合同期滿，本人未提出解除勞動合同的，單位不得解除勞動合同或辭退。第二十條 本辦法自一九九一年二月一日起施行。受理申訴的部門自接到申訴 書之日起三十日內(nèi)做出處理決定。第十一條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天；分娩時遇有 難產(chǎn)，施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，增加產(chǎn)假十五天； 子癇、產(chǎn)后出血（多于五百毫升）的，由醫(yī)務部門開具證明，享受難產(chǎn)待 遇；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。第四條 各單位由行政領(lǐng)導負責本辦法的組織實施。市、區(qū)（縣）衛(wèi)生部門應對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督；各級婦幼保健機構(gòu)對所轄區(qū)域內(nèi)各單位女職工的勞動保護進行業(yè)務指導。哺乳假期間，工資按本人標準工資的８０％發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。第八條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事下列工作：（一）國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；（二）伴有強烈振動的作業(yè)；（三）高空作業(yè)；（四）超過衛(wèi)生防護要求劑量的放射作業(yè)；（五）接觸濃度超過國家衛(wèi)生標準的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒物的作業(yè)。第一篇：天津市實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法天津市人民政府文件政府令[1991]32號《天津市實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》《天津市實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》《天津市實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》，已于一九九一年一月十六日經(jīng)市人民政府批準，現(xiàn)予發(fā)布，自一九九一年二月一日起施行。第七條在女職工懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，單位不能借故降低其基本工資（臨時工產(chǎn)期除外）；符合計劃生育規(guī)定的合同制女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間合同期滿，本人未提出解除勞動合同的，單位不得解除勞動合同或辭退。第
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