【正文】 （四）企業(yè)新建、擴建、改建生產(chǎn)性工程項目，按照國家標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)設(shè)立女職工保護設(shè)施。對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)無子女的懷孕女職工，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，暫時調(diào)離可能導(dǎo)致流產(chǎn)的崗位。第六條 各單位應(yīng)確定專門的機構(gòu)或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)女職工勞動保護工作，并根據(jù)女職工的生理特點和職業(yè)特點，做好女職工的安全衛(wèi)生教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。受理申訴的部門自接到申訴書之日起三十日內(nèi)做出處理決定。第四條各單位由行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本辦法的組織實施。哺乳假期間，工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的８０％發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。第三篇：49天津市實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法天津市人民政府令（第32號）《天津市實施＜女職工勞動保護規(guī)定＞辦法》，已于一九九一年一月十六日經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，現(xiàn)予發(fā)布，自一九九一年二月一日起施行。女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證 明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：（一）三個月以下的，產(chǎn)假十五天；（二）三個月以上（含三個月）至四個月的，產(chǎn)假三十天；（三）四個月以上（含四個月）至七個月的，產(chǎn)假四十二天；（四）七個月以上（含七個月）的，按正常產(chǎn)假處理。各級工會、婦聯(lián)組織對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督。不得在正常勞動日外延長勞動時間。第六條從事下列工作的女職工，在月經(jīng)期內(nèi)，應(yīng)暫時調(diào)離原崗位，安排適當(dāng)工作；不能調(diào)離的，應(yīng)給予公假兩天：（一）國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；（二）高空作業(yè)；（三）低于５攝氏度的低溫作業(yè)；（四）未加溫的冷水作業(yè)；（五）野外、流動作業(yè)。第十六條對違反本辦法規(guī)定侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，所在單位的主管部門應(yīng)根據(jù)情節(jié)，給予批評教育或行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償。第九條 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排從事 夜班勞勞，確需安排的，須經(jīng)主管局報請市勞動局批準(zhǔn)；每班安排工間休 息一小時，算作勞動時間，并相應(yīng)核減勞動定額；從事站立操作的，其工 作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。第十八條 女職工違反國家及本市有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護 應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：（一）三個月以下的，產(chǎn)假十五天；（二）三個月以上（含三個月）至四個月的，產(chǎn)假三十天；（三）四個月以上（含四個月）至七個月的，產(chǎn)假四十二天；（四）七個月以上（含七個月）的，按正常產(chǎn)假處理。發(fā)布部門：天津市政府 發(fā)布日期：1991年01月16日 實施日期：1991年02月01日(地方法規(guī))第四篇：天津市女職工勞動保護規(guī)定天津市實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法全文第一條為維護女職工的合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。第十三條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和接觸濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒物的作業(yè)；不得延長其勞動時間；一般不得安排其從事夜班勞動，確需安排的，須經(jīng)主管局報請市勞動局批準(zhǔn)。有關(guān)部門和組織在各自的職責(zé)范圍內(nèi)做好女職工勞動保護工作。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。第二十條 對患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療但效果仍不顯著者，所在單位應(yīng)減少其工作量；經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明不適應(yīng)現(xiàn)工作的，單位應(yīng)暫時給予安排適宜的工作。第二十三條 違反本規(guī)定侵犯女職工合法權(quán)益的，責(zé)令改正，并按照每有一名受侵害者處以用人單位100元以上300元以下罰款，處法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人30元罰款；對用人單位的罰款最高不超過3萬元，對法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人罰款最高不超過1000元。第十六條 產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)定額工作量。第八條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水、野外作業(yè)及長久站立、行走勞動和《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強度的作業(yè)，應(yīng)暫時調(diào)做其他工作，或給予公假一至二天。第十七條市、區(qū)（縣）勞動部門對本辦法的執(zhí)行情況進行檢查。第七條在女職工懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，單位不能借故降低其基本工資（臨時工產(chǎn)期除外）；符合計劃生育規(guī)定的合同制女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間合同期滿，本人未提出解除勞動合同的，單位不得解除勞動合同或辭退。第十五條 女職工在其勞動保護權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管公司、局或區(qū)（縣）勞動部門提出申訴。第三條 本辦法所稱女職工是指女性干部，女性固定工、合同制工、臨時工和其他用工形式的人員。哺乳假期間，工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的８ ０％發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。第二十條本辦法自一九九一年二月一日起施行。第十一條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天；分娩時遇有難產(chǎn)，施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，增加產(chǎn)假十五天；子癇、產(chǎn)后出血（多于五百毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門開具證明，享受難產(chǎn)待遇；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。第三條本辦法所稱女職工是指女性干部，女性固定工、合同制工、臨時工和其他用工形式的人員。第十五條女職工在其勞動保護權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管公司、局或區(qū)（縣）勞動部門提出申訴。第七條 在女職工懷孕