【正文】 期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，單位不能借故降低其基 本工資（臨時(shí)工產(chǎn)期除外）；符合計(jì)劃生育規(guī)定的合同制女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間合同期滿，本人未提出解除勞動(dòng)合同的，單位不得解除 勞動(dòng)合同或辭退。第十七條 市、區(qū)（縣）勞動(dòng)部門對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。第九條 懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排從事夜班勞勞，確需安排的，須經(jīng)主管局報(bào)請(qǐng)市勞動(dòng)局批準(zhǔn)；每班安排工間休息一小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間，并相應(yīng)核減勞動(dòng)定額；從事站立操作的，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)工間休息座位。第十八條 女職工違反國(guó)家及本市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有兩周時(shí)間逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額。第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱“單位”）的女職工。對(duì)上班確有困難者，經(jīng)本人申求，單位批準(zhǔn)，可休假。第十八條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事下列勞動(dòng)：（一）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、巳內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛、錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；（二）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)。第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳增加三十分鐘。第十條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事下列勞動(dòng)：（一）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、巳內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；（二）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯作雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；（三）作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；（四）人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；（五）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（六）伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)、如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等；（七）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；（八）《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。第十八條女職工違反國(guó)家及本市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排從事夜班勞勞，確需安排的，須經(jīng)主管局報(bào)請(qǐng)市勞動(dòng)局批準(zhǔn)；每班安排工間休息一小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間，并相應(yīng)核減勞動(dòng)定額；從事站立操作的，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)工間休息座位。第十六條 對(duì)違反本辦法規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，所在單位的主管部門應(yīng)根據(jù)情節(jié)，給予批評(píng)教育或行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條 從事下列工作的女職工，在月經(jīng)期內(nèi)，應(yīng)暫時(shí)調(diào)離原崗位，安排適當(dāng)工作；不能調(diào)離的，應(yīng)給予公假兩天：（一）國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；（二）高空作業(yè)；（三）低于５攝氏度的低溫作業(yè)；（四）未加溫的冷水作業(yè)；（五）野外、流動(dòng)作業(yè)。第十五條 女職工在其勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的 主管公司、局或區(qū)（縣）勞動(dòng)部門提出申訴。第三條 本辦法所稱女職工是指女性干部，女性固定工、合同制工、臨時(shí)工和其他用工形式的人員。第十二條符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒(méi)有托幼設(shè)施、上班路程較遠(yuǎn)，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)月。第一篇：天津市實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法天津市人民政府文件政府令[1991]32號(hào)《天津市實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》《天津市實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》《天津市實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》，已于一九九一年一月十六日經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，現(xiàn)予發(fā)布，自一九九一年二月一日起施行。哺乳假期間，工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的８０％發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。第四條 各單位由行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。受理申訴的部門自接到申訴 書(shū)之日起三十日內(nèi)做出處理決定。第七條 在女職工懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，單位不能借故降低其基本工資（臨時(shí)工產(chǎn)期除外）；符合計(jì)劃生育規(guī)定的合同制女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間合同期滿，本人未提出解除勞動(dòng)合同的，單位不得解除勞動(dòng)合同或辭退。第十七條 市、區(qū)（縣）勞動(dòng)部門對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。第十條懷孕的女職工按醫(yī)務(wù)部門的要求，領(lǐng)取《天津市孕產(chǎn)婦保健手冊(cè)》，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，其所在單位應(yīng)將檢查時(shí)間計(jì)為勞動(dòng)時(shí)間（含路途及候診時(shí)間）。第十九條本辦法由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。第十一條 對(duì)懷孕的女職工，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。每班（日）勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，也可以合并使用。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明為體弱兒的，可延長(zhǎng)哺乳期，但以不超過(guò)半年為限，如哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可以延長(zhǎng)一至二個(gè)月。在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一小時(shí)工間休息，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。第五篇：甘肅省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定辦法（范文）甘肅省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定辦法200279 頒布 200279 實(shí)施 文號(hào)：甘肅省人民政府