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20xx級(jí)職業(yè)生涯規(guī)劃期末考試題-wenkub

2024-11-10 00 本頁(yè)面
 

【正文】 再次就業(yè)是從業(yè)者提高就業(yè)質(zhì)量、調(diào)整發(fā)展方向的好機(jī)會(huì),一定要達(dá)到職業(yè)目標(biāo)。(A)個(gè)人、家庭因素(B)企業(yè)評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)(C)自我評(píng)價(jià)、家庭評(píng)價(jià)(D)個(gè)人、家庭、企業(yè)、社會(huì)等因素 9.職業(yè)生涯的成功,不但意味著個(gè)人才能的發(fā)揮,而且必須為()作出貢獻(xiàn)。(A)入學(xué)(B)就業(yè)(C)現(xiàn)在(D)積蓄一定實(shí)力時(shí)5.中職生職業(yè)生涯發(fā)展外部條件的第一變化,很可能是()的變化。二、單項(xiàng)選擇題(每小題2分,共20分)1.職業(yè)生涯規(guī)劃管理,是對(duì)計(jì)劃的(),高效率地完成既定目標(biāo)。,即措施必須是、可行的、。第一篇:2013級(jí)《職業(yè)生涯規(guī)劃》期末考試題出題人:張偉光審題人:潮南區(qū)職業(yè)技術(shù)教育中心2013—2014學(xué)年度第一學(xué)期期末考試 職業(yè)生涯規(guī)劃科1301—1320班試題班級(jí)_姓名_學(xué)號(hào)______成績(jī)______一、填空題(每空1分,共20分)1.職業(yè)能力是從業(yè)者在職業(yè)活動(dòng)中表現(xiàn)出來(lái)的,能動(dòng)地改造自然和改造社會(huì)的實(shí)踐能力,由,以及構(gòu)成。6.中職生求職時(shí)應(yīng)該掌握的求職技巧包括:善于。(A)實(shí)行、組織(B)指揮(C)協(xié)調(diào)、控制(D)實(shí)行、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制2.職業(yè)生涯規(guī)劃管理的重要手段是()。(A)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整(B)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)變化和技術(shù)、工藝更新(C)就業(yè)市場(chǎng)需求(D)所在單位人際關(guān)系等情況的變化 6.中職生調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃的第一最佳時(shí)期是()。(A)自我發(fā)展(B)家庭發(fā)展(C)推進(jìn)人類社會(huì)發(fā)展(D)小團(tuán)對(duì)發(fā)展10.中職生在評(píng)價(jià)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí),要始終圍繞規(guī)劃能否促進(jìn)職業(yè)生涯的()進(jìn)行。4.作為一個(gè)現(xiàn)代社會(huì)中的青年人,應(yīng)把職業(yè)視為一生追求的事業(yè)。8.中職生應(yīng)該充分利用在校學(xué)習(xí)的大好時(shí)光享受生活,就業(yè)后在愿創(chuàng)業(yè)、敢創(chuàng)業(yè)、會(huì)創(chuàng)業(yè) 三方面再做努力,為職業(yè)生涯發(fā)展的飛躍大下基礎(chǔ)。小王:一定要找到專業(yè)對(duì)口,自己理想的單位。自我設(shè)定目標(biāo);自我認(rèn)知;自我承諾。收集就業(yè)信息;掌握面試技巧;推銷自己。2.階段目標(biāo)設(shè)計(jì)中的“倒計(jì)時(shí)”的設(shè)計(jì)思路包括那幾個(gè)方面?答:1)理清長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)對(duì)從業(yè)者的要求;2)以差距為依據(jù)“搭臺(tái)階”;3)、注明每個(gè)“臺(tái)階”對(duì)從業(yè)者的要求;4)理順各“臺(tái)階”的銜接;5)設(shè)定達(dá)到目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)。五、案例分析題(15分)答:小周的觀點(diǎn)是正確的。(5分)(3)中職生要理解先生存、后發(fā)展的關(guān)系,通過(guò)先就業(yè)、再擇業(yè),去實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想、提升認(rèn)識(shí)價(jià)值,去調(diào)整、落實(shí)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。A、學(xué)歷 B、實(shí)踐 C、良好的道德品質(zhì)D、工作熱情 ()。A、思想道德課 B、職業(yè)素質(zhì)課 C、品德課 D、專業(yè)課9.()是個(gè)人對(duì)未來(lái)所從事的職業(yè)的向往和追求,是職業(yè)生涯發(fā)展的動(dòng)力。A、興趣 B、理想 C、智力 D、性格、活潑開(kāi)朗、熱情大方、決斷果敢。A、家庭狀況 B、區(qū)域經(jīng)濟(jì) C、行業(yè)發(fā)展 D、時(shí)代潮流,猶如人生道路上的明燈,為我們的未來(lái)指出方向,說(shuō)的是理想對(duì)人生具有()A激勵(lì)作用 B調(diào)節(jié)作用 C導(dǎo)向作用 D發(fā)展的作用()的理念,在校期間就養(yǎng)成自學(xué)的好習(xí)慣,為職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。A、倒計(jì)時(shí) B、順序時(shí) C、長(zhǎng)遠(yuǎn)時(shí) D、短暫時(shí) ()劃分的。A、職業(yè)夢(mèng)想 B、職業(yè)理想 C、社會(huì)理想 D、生活理想3直接影響人們工作和學(xué)習(xí)的效率的是()A、能力 B、性格 C、興趣 D、習(xí)慣 ()A、數(shù)學(xué)和英語(yǔ) B、專業(yè)與非專業(yè) C、文化課和專業(yè)課 D、德育課與非德育課 35.()A慈孝 B果斷 C開(kāi)朗 D獨(dú)裁者36.“千里之行,始于足下”這句話告訴我們,理想的實(shí)現(xiàn)()。B人們?cè)谧非笞约豪硐氲倪^(guò)程中,推動(dòng)著社會(huì)向前發(fā)展 C人生需要理想,理想對(duì)人的行為有導(dǎo)向,驅(qū)動(dòng)和調(diào)節(jié)作用 D理想是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的唯一途徑,以下不屬于職業(yè)價(jià)值取向的是()A.維持并提高物質(zhì)生活的需要 C.承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的需要 () “學(xué)校人”向“職業(yè)人”角色轉(zhuǎn)換的過(guò)程中要注意的重點(diǎn)。(),是求職的“敲門磚”。()。(),可以隨意確立。()。(),能力越強(qiáng)。()2中職生在學(xué)生時(shí)代,不應(yīng)重智、輕德,在學(xué)習(xí)、生活中都要認(rèn)真“做人”,為職業(yè)生涯的順利起步做好準(zhǔn)備。()30小強(qiáng)畢業(yè)后,不斷跳槽,干過(guò)送貨、組裝、營(yíng)銷策劃平均每項(xiàng)工作都干半年。(),既費(fèi)時(shí)間精力,又勞民傷財(cái),大學(xué)期間應(yīng)該以學(xué)習(xí)為主。()。,職業(yè)對(duì)專業(yè)具有導(dǎo)向作用。創(chuàng)業(yè)的動(dòng)機(jī)有四種類型,為_(kāi)__________、主動(dòng)型、資源型和隨機(jī)型。調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí),應(yīng)遵循以下步驟:___________、衡外情、定目標(biāo)、選策略、重實(shí)踐、善反省、再發(fā)展。就職業(yè)的興趣而言,我比較喜歡從事的職業(yè)有:心理咨詢師,人力資源測(cè)評(píng)師、公務(wù)員。(2)個(gè)人劣勢(shì)在正式場(chǎng)合易于緊張,喜歡做有規(guī)律的事情,沒(méi)有創(chuàng)新精神,不能準(zhǔn)確的表達(dá)自己的思想;所在學(xué)校不是名牌大學(xué),所讀專業(yè)在社會(huì)的需求還不是很大,沒(méi)有足夠高的學(xué)歷,只是本科生,沒(méi)有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。近幾年隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,隨著建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)步伐的加快,越來(lái)越多的人開(kāi)始關(guān)注心理健康問(wèn)題。心理學(xué)學(xué)生去企業(yè)主要從事獵頭(人才中介)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)等、企業(yè)咨詢和人力資源管理、策劃設(shè)計(jì)公司。第四,心理咨詢工作者。學(xué)習(xí)臨床心理學(xué)和醫(yī)學(xué)心理學(xué)的學(xué)生,可以去醫(yī)院或心理診所從事心理咨詢和治療的工作,但是以中國(guó)現(xiàn)今對(duì)心理醫(yī)生的需求,再加上去醫(yī)院需要有行醫(yī)執(zhí)照,難度比較大。所以我們這些非師范類心理專業(yè)的學(xué)生與其他專業(yè)的學(xué)生之間的競(jìng)爭(zhēng)還是挺大的。二、職業(yè)環(huán)境行業(yè)人力資源測(cè)評(píng)是現(xiàn)代人力資源管理的一項(xiàng)專門技術(shù),其借助于心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)和計(jì)算機(jī)技術(shù)等學(xué)科的知識(shí),對(duì)個(gè)人的知識(shí)水平、工作經(jīng)驗(yàn)、智力、特殊能力、個(gè)性特征
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