巡察干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題-wenkub
2024-11-09 18 本頁面
【正文】 輕重給予相應(yīng)的紀律處分；對嚴重失職瀆職涉嫌違法犯罪的，移送有權(quán)機關(guān)依法處理。注重聽取紀檢監(jiān)察、政法機關(guān)以及環(huán)保、住建、審計、信訪等部門意見，了解各領(lǐng)域的情況，及時掌握一批干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題線索。三是開展不擔(dān)當(dāng)不作為問題專項整治行動。既要看干部一時作為，更要看干部一貫表現(xiàn)，用事實說話、以事例印證，識深、識準不擔(dān)當(dāng)不作為的干部。聚焦關(guān)鍵揪出不擔(dān)當(dāng)不作為干部如何把不擔(dān)當(dāng)不作為的干部揪出來？各級黨委（黨組）要堅持問題導(dǎo)向，加強對關(guān)鍵少數(shù)、重點崗位干部的監(jiān)督管理，緊盯關(guān)鍵人、關(guān)鍵處、關(guān)鍵事，及時發(fā)現(xiàn)不擔(dān)當(dāng)不作為的突出問題，堅決把那些“老好人”“圓滑官”“太平官”揪出來。第一篇：巡察干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題巡察干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題當(dāng)“老好人”“圓滑官”“太平官”、辦事猶如“蝸?！薄⒐ぷ魍普喅镀ぁ槍@些老百姓甚為反感的問題，加強監(jiān)督管理促進干部敢擔(dān)當(dāng)有作為，著眼務(wù)實管用、常態(tài)長效，從六個方面大力整治不擔(dān)當(dāng)不作為問題，同時聚焦關(guān)鍵重點，及時發(fā)現(xiàn)和問責(zé)一批不擔(dān)當(dāng)不作為干部。從具體操作層面來說，要通過“大調(diào)研”發(fā)現(xiàn)一批不擔(dān)當(dāng)不作為干部。其次，把發(fā)現(xiàn)不擔(dān)當(dāng)不作為干部作為巡察檢查的重要任務(wù)。把治理不擔(dān)當(dāng)不作為問題作為開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的重要載體，通過教育宣傳、監(jiān)督檢查、考核考察、執(zhí)紀問責(zé)、新聞曝光等多種手段，深度聚焦一批各界反映強烈的典型人、典型事，從嚴從快查處一批不擔(dān)當(dāng)不作為的典型案件，堅決調(diào)整一批不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部。此外，還要充分利用干部監(jiān)督聯(lián)席會議、點對點溝通研判、專題分析研判等工作機制，對不擔(dān)當(dāng)不作為問題線索逐人逐條分析，根據(jù)有關(guān)規(guī)定提出處理意見。同時，被問責(zé)的干部也不會被“一棒子打死”?！皩Σ回撠?zé)任、不敢擔(dān)當(dāng)、為官不為的干部，不僅不能提拔使用，還要及時調(diào)整下來，絕不能讓39。第二篇：不作為不擔(dān)當(dāng)問題清單不作為不擔(dān)當(dāng)問題清單：一、基本情況針對在具體工作中，部分干部職工缺乏責(zé)任心、事業(yè)心，對待工作不敢擔(dān)當(dāng)，不愿負責(zé)，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避，混日子，當(dāng)“太平官”、“逍遙官”的現(xiàn)象，我局通過“自己找”、“領(lǐng)導(dǎo)談心”等形式，及時解決思想、工作、作風(fēng)方面存在的不良傾向和問題。（二)加強管理考核。在典型引路建設(shè)上，著力抓好行政服務(wù)先進窗口、先進個人的模范建設(shè)。繼續(xù)深化學(xué)習(xí)教育，組織機關(guān)黨員繼續(xù)深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等理論,深入領(lǐng)會學(xué)習(xí)黨的群眾路線教育實踐活動實質(zhì)和根本要求，進一步強化擔(dān)當(dāng)意識和奉獻意識教育，激勵全體農(nóng)保干部在工作實踐中做理論學(xué)習(xí)的先行者，做保持黨的純潔性的忠實執(zhí)行者，做執(zhí)政為民的實踐者。結(jié)合農(nóng)保具體服務(wù)工作，從加強理論學(xué)習(xí)、黨性修養(yǎng)、思想道德建設(shè)和業(yè)務(wù)服務(wù)等方面，著眼建立擔(dān)當(dāng)目標責(zé)任、擔(dān)當(dāng)監(jiān)督檢查、擔(dān)當(dāng)效果獎懲、擔(dān)當(dāng)責(zé)任追究等方面的長效機制，積極地把教育管理機制向教育引導(dǎo)推進，促進機關(guān)黨員干部增強意識和責(zé)任意識，大局觀念和業(yè)務(wù)素質(zhì)進一步提高，營造黨組織和機關(guān)黨員發(fā)揮先鋒模范作用勇于擔(dān)當(dāng)?shù)纳鷻C活力，實現(xiàn)農(nóng)保各項工作的綜合效益最大化?！叭小保簛碓L有登記、交辦有回音、結(jié)果有反饋。以下是整理的踐行思想大解放能力大提升工作大見效大討論活動感想。有守攤思想。有享受思想。有旁觀思想。有功利思想。有的成天自我設(shè)計、斤斤計較，過于看重個人待遇，覺得現(xiàn)在晉升空間小了、福利少了，就感到?jīng)]干頭、沒盼頭，工作熱情減退甚至撂挑子。有的部門表面上審批“瘦身”，實際上中介“增肥”，把下放權(quán)力搞成“移花接木”。有的該決策的不決策，該拍板的不拍板，過度謹慎，工作節(jié)奏慢了下來。有的面對改革發(fā)展任務(wù)，不敢啃“硬骨頭”，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責(zé)的勇氣，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。有的面對現(xiàn)實問題，存在擔(dān)心干多了出現(xiàn)新矛盾的心理，故意視而不見，聽之任之。一些同志談到，有些信訪問題本來并不復(fù)雜，就是由于回避矛盾、躲
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