關(guān)于開展干部選拔任用工作的通知-wenkub
2024-11-09 17 本頁面
【正文】 局級以上的老同志，人數(shù)在50人以下的單位原則上要求全體人員參加。二、嚴格程序，規(guī)范操作，確保“一報告兩評議”工作的質(zhì)量在報告和評議工作中，我們強調(diào)要求下屬各單位認真學習《干部任用條例》和干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度等內(nèi)容，在提高對“一報告兩評議”工作重要意義認識的基礎(chǔ)上，認真回顧分析近兩年來在學習貫徹黨的干部路線方針政策，遵守干部選拔任用工作各項紀律、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和強化干部選拔任用工作監(jiān)督、開展整治用人上不正之風，以及加強干部人事部門自身建設(shè)等方面的情況，找準存在問題，深刻分析存在問題的原因，制定改進措施?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下?！耙粓蟾嫒u議”和組織工作滿意度調(diào)查問卷由檢查組進行統(tǒng)一收回，并進行統(tǒng)計匯總，其結(jié)果作為考核評價領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的重要依據(jù)。二、開展組織工作滿意度問卷調(diào)查在全體干部職工大會上，開展組織工作滿意度問卷調(diào)查，包括組織工作滿意度的4項指標，同時對該單位干部人 1事工作進行分項調(diào)查。報告內(nèi)容包括：選拔任用干部的總體情況、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策情況、創(chuàng)新干部選拔任用機制、整治用人上不正之風情況以及存在的主要問題和改進措施等。與會人員對該單位主要負責同志履行干部選拔任用工作職責、對干部選拔任用工作、對新選拔任用干部進行民主評議。三、與“一把手”進行專題談話縣委組織部檢查組同志，要與所檢查單位的主要負責同志就提高選人用人公信度和組織工作滿意度問題進行一次專題談話，講清這項工作的主要背景和目的意義，提醒“一把手”要高度重視并切實抓好這項工作?？h委組織部將對各單位的測評和調(diào)查結(jié)果進行深入分析，全面反饋。一、黨委重視，明確責任，確保干部選拔任用“一報告兩評議”工作扎實有效開展開展干部選拔任用“一報告兩評議”，是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，健全干部選拔任用工作監(jiān)督機制、提高選人用人公信度的重要舉措。各單位都能按照市委組織部《通知》精神和局黨委要求，認真分析總結(jié)近兩年來干部選拔任用工作情況，形成書面總結(jié)報告材料，并對2008年1月至2009年12月期間選拔任用干部情況進行統(tǒng)計和分析。會上，由局（分局）黨委（黨組）主要負責同志報告近兩年來干部選拔任用情況，接著由與會全體人員對本單位黨委（黨組）近兩年來干部選拔任用情況進行民主評議、對黨委（黨組）在2008年1月至2009年12月期間提拔任用的干部進行民主評議。由于各級黨委（黨組）重視，準備工作充分，組織嚴密，程序到位，使干部選拔任用“一報告兩評議”工作收到了較好的效果，得到了廣大干部群眾的較好評價，也使局黨委較好地了解了下屬各單位在干部選拔任用工作方面的基本情況，進一步了解掌握了基層干部隊伍的整體狀況。其中，寧海和慈溪國土局滿意率達到90%，奉化國土局滿意率為88%。其中寧海國土局、北侖分局對兩年中新提任干部的滿意率分別為95%和91%。存在的主要問題各縣（市）區(qū)局分局黨委（黨組）在干部選拔任用情況報告中，也實事求是地分析總結(jié)了在干部選拔任用工作中存在的一些不足和薄弱環(huán)節(jié)，歸納起來主要有這幾方面：一是干部隊伍的整體素質(zhì)還有待進一步提高。國土資源管理體制垂直后，干部跨系統(tǒng)交流難度較大，往往是進來的多出去的少，系統(tǒng)內(nèi)交流也受到編制職數(shù)等因素的制約。這些人員干的是機關(guān)工作，而在有些如職務(wù)津貼、車改補貼和有關(guān)福利等方面又不能享受機關(guān)待遇，時間久了也自然會產(chǎn)生一些想法。對在民主評議中群眾滿意度相對偏低的個別干部，既要引起領(lǐng)導和組織人事部門的重視，又要客觀地分析原因，采取必要的幫教措施，做好相應(yīng)工作。一、實行群眾推薦，拓寬初始提名范圍為了克服過去在干部選拔工作中初始提名范圍窄、方式單一、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，結(jié)合我局下屬單位多、符合任職條件人員多的情況，我們采取群眾推薦與個人自薦相結(jié)合的辦法，擴大選拔任用干部工作中的初始提名范圍。對每位人選的綜合素質(zhì)、實際能力和應(yīng)變能力，由評委進行現(xiàn)場打分，按照得分高低順序，排出進入下一輪人選。三、實行差額票決，擴大選人用人民主為了真正把民主集中制落到實處，我局采取差額票決的辦法決定任職人選。會上由局黨組書記向干部職工報告2006年以來干部選拔任用工作，由干部職工對干部選拔任用工作進行民主評議，對2006年6月以來新提拔的科級以上干部進行民主測評,與會人員對選人用人工作的滿意度進行評議，并提出意見、建議。二〇一一年二月十八日第四篇：關(guān)于開展2015年副科級干部選拔任用工作的通知關(guān)于開展2015年副科級干部選拔任用工作的通知為進一步加強學院干部隊伍建設(shè)，著力打造一支素質(zhì)高、能力強、業(yè)務(wù)精的干部隊伍，促進學院事業(yè)的科學發(fā)展，依據(jù)中共中央《黨政干部選拔任用工作條例》等文件精神，吸收采用近幾年來干部工作的成功經(jīng)驗，結(jié)合學校實際，經(jīng)院黨委研究，決定實施干部選拔聘任工作，現(xiàn)通知如下。五、任職條件（一）基本條件具有履行職責所需要的
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1