關于員工請銷假制度管理的規(guī)定-wenkub
2024-11-09 17 本頁面
【正文】 。每月累計早退3次（含3次）以上的，每次罰款翻倍。遲到：早晨點名后到崗的，下午上班后到崗的視為遲到，遲到員工一次罰20元。假期內(nèi)只發(fā)基礎工資，超假停發(fā)工資工傷：工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)只發(fā)基本工資，不享受提成，評定傷殘等級后停發(fā)工資，按國家有關規(guī)定執(zhí)行?；榧伲汗窘Y婚的員工，可申請有薪婚假3天（不包括公休假）。事假：正常休假以外的，員工因事請假，經(jīng)公司部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準的，視為事假。事假期間不發(fā)工資及提成。假期內(nèi)只發(fā)基礎工資，超假停發(fā)工資。曠工：正常休假以外，未經(jīng)公司部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準，擅自誤工的，視為曠工。每月累計遲到3次（含3次）以上的，每次罰款翻倍。凡法定節(jié)日期間值班人員，可在節(jié)后按同等時間補休；未能補休的，按照本人日工資及津貼標準的百分之二百支付。1公司召開員工大會時，接到通知的所有員工未經(jīng)總經(jīng)理批準不得請假，未到會的罰當事人100元。，三天以上（含三天）須有礦長批準后方可離開。，若有特殊情況需要續(xù)假的，必須辦理續(xù)假手續(xù)。第三條 考勤及請銷假管理的基本原則（一）合法化原則：員工工作時間、享受假期及待遇符合國家法律的相關規(guī)定。第二章 管理與職責第五條 公司人力資源部是全公司員工請銷假管理的業(yè)務主管部門。（一）對員工出勤情況和考勤管理負總責，指定專人對考勤工作進行管理，定期對員工考勤按照統(tǒng)一格式統(tǒng)計上報。（一）各單位主要負責人對本單位出勤情況和考勤的真實性負總責，負責組織制定本單位的考勤管理辦法及配套處罰措施，定期對員工請銷假情況進行監(jiān)督檢查。第九條 各單位和部門要科學進行正常的生產(chǎn)組織和工作安排，法定節(jié)假日和公休時間內(nèi)，與安全生產(chǎn)緊密相關的生產(chǎn)單位和公司機關業(yè)務部門要按照公司要求和本單位、本部門實際合理安排人員加班；其他單位和部門在確保不影響公司安全和生產(chǎn)工作正常運行的前提下合理安排休假。（二）公司各單位、部室及連隊的考勤員負責按月統(tǒng)計本單位員工正常出勤、各類假期、曠工及倒休假情況，月底計分制考核前仔細核對本單位出勤情況，必要時與人員定位系統(tǒng)記錄的數(shù)據(jù)進行比對，核實后形成本單位當月考勤表，經(jīng)主要負責人簽字蓋章后報送人力資源部，考勤表將作為人力資源部計發(fā)工資、獎金等薪酬福利的依據(jù)以及計分制考核的重要內(nèi)容之一。第五章 員工請假類別及相關規(guī)定第十三條 員工在規(guī)定工作日內(nèi)不能正常出勤的必須請假。（二）事假期間不計發(fā)工資，并按實際事假天數(shù)扣發(fā)。實際工作年限十年以上的，在大黃山豫新公司工作年限五年以下的為6個月；五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下的為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。（四）員工休病假在6個月以內(nèi)的，執(zhí)行病假工資；休病假6個月以上的改發(fā)疾病救濟費。公司經(jīng)濟效益差時，可以在各檔次的基礎上下浮5%，病假工資或疾病救濟費低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%的按最低工資標準的80%支付。（二）未婚員工探望父母(包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬)，每年給假一次，假期20天。（六）學徒工、見習生、實習生在學徒、見習、實習期間不享受探親假，轉(zhuǎn)正后享受，上半年轉(zhuǎn)正的可當年享受，下半年轉(zhuǎn)正的從下起享受。公司高管以上凡在探親期間可乘坐飛機、正科級以上領導干部在探親期間可報硬臥，副科以下按國家探親規(guī)定報銷路費。（二）婚假包括公休假和法定假。（八）婚假工資計發(fā)標準：本人工資/22天婚假天數(shù)。第二十條 喪假（一）員工直系親屬（包括父母、配偶、子女）死亡時，給喪假3天。（三）喪假工資計發(fā)標準：本人工資/22天喪假天數(shù)。停工留薪期待遇按照《大黃山豫新公司工傷管理辦法》執(zhí)行。第二十六條 員工已享受當年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第二十五條規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，報公司分管副總、總經(jīng)理同意后，可以不安排員工休年休假。（三）在此期間的年休假天數(shù)大于員工應休年休假天數(shù)的，多出的天數(shù)公司給予不低于昌吉地區(qū)最低生活保障標準的生活費。（一）年休假由公司所屬各單位、部室以及連隊主管領導批準，報人力資源部備案。第三十四條 公司領導干部請銷假紀律按照《公司獎懲辦法》相關規(guī)定執(zhí)行。每次請假原則上不超過30天，連續(xù)請假超過180天的人員需經(jīng)過培訓合格后方可重新上崗，培訓期間按照最低工資標準支付待遇。第四十條 日?？记诠芾戆凑铡洞簏S山豫新公司獎懲辦法》中處罰細則執(zhí)行。第四十三條 單位領導在規(guī)定天數(shù)外擅自批準員工請假，要追究單位領導責任，并根據(jù)違規(guī)審批的天數(shù)扣發(fā)單位主管領導相應天數(shù)的工資。第四十六條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，與本規(guī)定有沖突的公司文件條款按照本規(guī)定執(zhí)行。第四條人力資源科為本規(guī)定的監(jiān)督、管理和執(zhí)行部門，請假手續(xù)的辦理和歸檔由人力資源科統(tǒng)一管理。做到及時、準確、清楚、規(guī)范。第十條考勤表必須上墻公開，接受職工監(jiān)督。二、病假需出具醫(yī)院的診斷書，需住院治療者，持醫(yī)生診斷
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