【正文】 第一條公司要求所有管理人員要在日常工作中加強員工安全教育，時常提醒員工注意個人人身、財產(chǎn)和公司財物安全。第七章 會議規(guī)定第一條領(lǐng)導(dǎo)召開會議要改進作風(fēng)、縮減時間、提高質(zhì)量、注重實效。副總經(jīng)理負責(zé)具體安排。對上級裁決不滿可向上級的直接上級申訴。相互間不得跨部門指揮和匯報。辦公室無人值守時應(yīng)檢查、關(guān)閉所有電器、門窗后再離開。第八條辦公場所人人都需保持個人工作區(qū)域整潔干凈，不得隨意丟放垃圾、污垢或碎屑。第四條辦公電話禁止長時間占用，禁止接打私人電話。第二條客人來訪時應(yīng)主動起身迎接。因培訓(xùn)和個人工作延誤需要加班不包括在內(nèi)。特殊情況不能當(dāng)面請假應(yīng)向直接上級致電說明，請假期滿報到后須及時補寫《請假條》，由上級簽字后交辦公室存檔。辦公室具體負責(zé)簽到和考勤統(tǒng)計。期間如需加班，公司將根據(jù)工作情況安排適時調(diào)休。每月必須檢查一次，其內(nèi)容物有缺時應(yīng)隨時補充。，均須保持清潔衛(wèi)生。六、衛(wèi)生間墻壁上嚴禁亂寫亂畫，對故意損壞衛(wèi)生設(shè)施者，將根據(jù)情節(jié)輕重罰款50—100元。二、衛(wèi)生間必須保證設(shè)施完好，標志醒目，上下水道暢通，無跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，如有損壞要及時維修。計算機、打印機等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮塵。照明燈、電風(fēng)扇、空調(diào)上無浮塵。一、衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門、各辦公室、會議室、廁所、花壇、綠地及走廊、門窗等辦公場所及其設(shè)施的衛(wèi)生。如有違反，保安（宿舍管理員）有權(quán)取消其借宿資格，情節(jié)嚴重者，可追究員工本人及借宿人的相關(guān)責(zé)任。，必須由員工本人到人事行政部辦理相關(guān)借宿手續(xù)，填寫《借宿單》，由人事行政部批準后方可留廠住宿。、被褥應(yīng)晾在陽臺上，晾干后及時收起放好； 、亂貼亂掛。、電器設(shè)備外，未經(jīng)允許不得私拉亂接電源以及使用其他電器設(shè)備。，離開房間隨手關(guān)閉照明燈和風(fēng)扇。，未經(jīng)允許不得私自調(diào)換宿舍和床位。遷出員工應(yīng)將使用過的床位、物品、抽屜等清理干凈。第七條 節(jié)約用水、用電，妥善保管和使用食堂現(xiàn)有的用具和設(shè)備設(shè)施，用餐人員不得私自拿出食堂或帶回宿舍占為已有。嚴禁借故尋釁滋事，擾亂食堂秩序。、睡衣、背心、短褲進餐廳用餐。第五條 用餐時間：中午１２：００－１２：３０ ，視加班情況為加班員工免費提供夜宵。、變質(zhì)的食品，不得到無牌無證的攤擋購買熟食品和包裝品，生熟食品存放要隔離。第二條 食堂工作人員要求，思想端正，作風(fēng)正派，服務(wù)周到，對用餐人員恭謙有禮 不得以任何理由與員工發(fā)生爭執(zhí)。(2)未經(jīng)許可將車借予他人使用。四、車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單后，由辦公室報總經(jīng)理批準。二、車輛使用按先上級、后下級。，注意儀容儀表。以上考核由各車間主任考核,對不服從人員,將視情節(jié)做出相應(yīng)處理。其中： 、主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及道德行為規(guī)范。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛(wèi)生人員共同運出車間；第二十二條 不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準外），若有此行為且經(jīng)查實者，將予以辭退并扣發(fā)一個月工資。第二十條 下班時應(yīng)清理自己的工作臺面,做好設(shè)備的保養(yǎng)工作。第十八條 在生產(chǎn)過程中車間主任、檢驗員、電工必須跟班,保證設(shè)備正常運行和產(chǎn)品質(zhì)量。第十五條 在工作時間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設(shè)備。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車間各級負責(zé)人負責(zé)。第九條 未經(jīng)廠辦允許或與公事無關(guān)，員工一律不得進入辦公室。集體進入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。違者依《考勤管理制度》處理。第二條 每天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時通知。每周六公司例會（例會時間8：30開始），由各部門負責(zé)任人參加?？倓t第一條 為確保生產(chǎn)秩序,保證各項生產(chǎn)正常運作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進本公司的發(fā)展，結(jié)合本公司的實際情況特制訂本制度。七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇。提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費。第二條 本規(guī)定適用于全體員工第一章 會議制度每周一執(zhí)行晨會制度（晨會時間：8：10開始 全員參加），由行政人員清點員工到崗情況，并通報上周考勤，對上周考勤極差的員工做出相應(yīng)的懲罰，對全勤員工通報表揚。各部門匯報上周工作情況并對下周工作的計劃安排，會議通過溝通協(xié)調(diào)的方式來解決問題，以便工作的有效開展。若晚上需加班，在下午16：30前填寫加班人員申請表，報經(jīng)理批準并送人事部門作考勤依據(jù)。第四條 工作時間內(nèi)，車間主任、其它管理人員因工作關(guān)系在車間走動，其他人員不離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗。順昌重工機械有限公司第七條 禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事），吸煙要到公司指定的地方或大門外。第十條 任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進入車間；第十一條 車間嚴格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,精心組織生產(chǎn)。第十三條 員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標準等進行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)或裝配方法。不得擅用非自己崗位的機械設(shè)備、檢測等工具。第十七條 員工有責(zé)任維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生并將所有的門窗、電源關(guān)閉。第二十三條 對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財產(chǎn)）者，不論價值多少一律交公司總經(jīng)辦處理。、主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等。第二條 考核的目的：對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當(dāng)?shù)脑u價，作為合理使用、獎懲及培訓(xùn)的依據(jù)，促使增加工作責(zé)任心，各司其職，各負其責(zé)，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發(fā)上進心，調(diào)動工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司的整體效益。，文明禮貌。、妥善保管和使用各種設(shè)備、設(shè)施 、脫崗。先急事、后一般事。五、駕駛員應(yīng)做到合理用車，節(jié)約用油，將油耗控制在指標以內(nèi)，特殊情況需增補油票的，須報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。(3)違反交通規(guī)則引起的交通肇事。，凡有肝炎、肺結(jié)核、皮膚病等傳染性疾病者不得從 事食堂工作。、冷或變質(zhì)的食品供用餐人員食用。3食堂工作人員必須按規(guī)定時間準時供應(yīng)飯菜。按要求自覺排隊，不插隊，不擁擠。、漫罵食堂工作人員。第七章宿舍管理第一條 為了使員工有一個安全、舒適的住宿環(huán)境，保障員工得到充分的休息，并創(chuàng)造一個清潔、衛(wèi)生、整潔、優(yōu)美的宿舍環(huán)境及公共秩序，提高工作效率，特制定本制度。第三條 監(jiān)督管理（門衛(wèi)）負責(zé)員工宿舍的監(jiān)督、管理工作。順昌重工機械有限公司，不得擅自留宿外來人員。、喝酒、打牌、賭博或其他不良或不當(dāng)行為。，以防被盜。第六條：作息時間：２３：３０－０７：３０ ：１２：３０－１３：４５ ：１２：３０，無特殊情況員工不得進入宿舍?！督杷迒巍吩诒０蔡幍怯浗杷奕藛T姓名、性別、身份證號碼，住宿時間等相關(guān)情況，并由該員工、借宿人簽名確認。第八條 其他，決定是否在宿舍住宿，不在工廠住宿的員工不再另外發(fā)放住宿補貼。二、衛(wèi)生清理的標準是：門窗(玻璃、窗臺、窗欞)上無浮塵。書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象。廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味。三、訂時打掃，全天保潔，通風(fēng)良好，做到各種設(shè)施干凈無污垢，地面無積水、無痰跡、無異味、無蠅蛆和煙頭，一處不合格罰款10元。七、各工作部門須有充分的光線。順昌重工機械有限公司、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛(wèi)生的要求，放置于所規(guī)定的場所或箱子內(nèi)，不得任意亂倒堆積。順昌重工機械有限公司第二篇：公司管理制度管理制度（簡化版）檔案管理：公司辦公室時間：2010年10月1日目錄第一章總則第3頁第二章作息安排第3頁第三章考勤制度第4頁第四章室內(nèi)規(guī)范第5頁第五章值日規(guī)定第56頁第六章行政規(guī)定第6頁第七章會議規(guī)定第67頁第八章 第八章安全規(guī)定第7頁第九章 第九章印信管理第78頁第十章 第十章檔案管理第8頁第十一章第十一章財務(wù)規(guī)定第89頁第十二章第十二章用人制度第910頁第十三章第十三章培訓(xùn)辦法第10頁第十四章第十四章機構(gòu)設(shè)置第1011頁第十五章第十五章業(yè)務(wù)規(guī)范第1114頁第十六章第十六章薪酬制度第1416頁第十七章第十七章獎罰制度第1617頁第十八章第十八章補充說明第1718頁第十九章 管 理制 度第一章 總 則第一條為規(guī)范員工行為，全面提升公司整體服務(wù)水平、環(huán)境適應(yīng)能力及市場競爭能力，使公司健康而正高效地運行，特制定本管理制度。第三章 考勤制度第一條公司實行當(dāng)日到崗簽到制。第二條超過上班時間30分鐘內(nèi)簽到按遲到論處；超過上班時間30分鐘至3個小時內(nèi)（含3個小時）簽到按曠工半日論處；當(dāng)日超過3個小時以上按曠工一日論處。第五條請假一日內(nèi)（含一日）由直接上級批準。第七條請假、調(diào)休未經(jīng)批準而擅離職守，按曠工論處。接待時要禮貌大方、熱情周到。第五條辦公用品要注意經(jīng)常維護，盡量避免人為損壞。第五章 值日規(guī)定第一條公司實行衛(wèi)生輪流值日制。第三條垃圾、廢棄物、污物的清除應(yīng)按照要求倒在指定位置。（特）財務(wù)部經(jīng)理在財務(wù)上服從總經(jīng)理，在行政上服從副總經(jīng)理。錯誤指揮或錯誤判斷上級指揮經(jīng)上級裁決后，有責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切后果。第五條副總經(jīng)理是公司行政工作的常務(wù)執(zhí)行人。員工參加會議要準時到席、調(diào)整手機、禁止吸煙、做好筆記。第二條員工要自覺遵守國家安全方面的法律法規(guī)，遵照公司要求和上級囑托，時刻注意對個人人身、財產(chǎn)和公司財物安全的防范。第六條公司要求的保密事項未經(jīng)公司許可不得隨意向他人泄露。未經(jīng)總經(jīng)理同意，空白合同不得隨意蓋章。第四條簽定空白蓋章合同時增訂條款，須及時向副總經(jīng)理匯報。第二條檔案管理要分門別類，統(tǒng)一存放，避免損壞和丟失。第二條一般情況下大額款項可安排銀行轉(zhuǎn)帳。公司將通過人力資源市場、媒體、網(wǎng)絡(luò)、專業(yè)人才推薦機構(gòu)公開招賢納士，同時鼓勵員工隨時通過關(guān)系積極發(fā)現(xiàn)并引進人才。試用合格進入正式聘用期，并簽定《勞動合同》。第六條員工辭職應(yīng)至少提前十五天向副總經(jīng)理遞交《辭職報告》，經(jīng)副總經(jīng)理批準并安排工作交接后方可離職。培訓(xùn)要講求實效，長期堅持。鄭州以外市場由副總協(xié)調(diào)開發(fā)。兩大業(yè)務(wù)縱隊第三條業(yè)務(wù)協(xié)作：業(yè)務(wù)區(qū)內(nèi)個人非意向客戶資源鼓勵相互轉(zhuǎn)讓。行政和后勤人員平均每天聯(lián)系客戶至少1家。第六條每日業(yè)務(wù)草記：使用統(tǒng)一樣式筆記本記錄。第七條上周業(yè)務(wù)報告：使用統(tǒng)一樣式表格。第八條本月業(yè)務(wù)計劃：使用統(tǒng)一樣式表格。第九條形象要求：員工要著裝整潔，舉止得體，作風(fēng)干練，誠實守信。辦公室協(xié)助負責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的具體安排。第十三條業(yè)務(wù)資料建檔：所有業(yè)務(wù)拜訪資料、客戶材料等統(tǒng)一由辦公室負責(zé)建檔保管。私吞業(yè)務(wù)款或有意致使業(yè)務(wù)外流，扣發(fā)本人當(dāng)月全部工資并由本人承擔(dān)一切損失。第十六章 薪酬制度第一條公司薪酬制度堅持按勞取酬、評功論賞，利潤分享、共同受益的原則，在充分保障個人利益的同時，也重視增加行政、后勤等其他服務(wù)人員的收入，以充分體現(xiàn)公司每個協(xié)作體系的利益平衡與和諧發(fā)展，維護團隊的團結(jié)協(xié)作與共同成長。業(yè)務(wù)崗位績效考核與其當(dāng)月基本任務(wù)掛鉤，連續(xù)第三個月完不成基本任務(wù)，實發(fā)當(dāng)月50%基本保底工資，并由直接上級負責(zé)勸退。第二節(jié) 個人業(yè)務(wù)當(dāng)月純利潤超過3萬元以上，超額部分按35%提成。第四節(jié) 大區(qū)主任每月享有本區(qū)業(yè)務(wù)小組純利潤12%的小組業(yè)績提成。第八節(jié) 公司有權(quán)根據(jù)團隊和業(yè)務(wù)發(fā)展情況對提成制度進行調(diào)整。第三條每月累計曠工三日或三次立即辭退并扣發(fā)當(dāng)月全部工資。第六條處罰由辦公室開罰單并當(dāng)即收取現(xiàn)金,交由財務(wù)部保管。第九條每年業(yè)績最佳前兩名員工將獲得公司提供的業(yè)績大獎。公司享有本制度最終解釋權(quán)。第四條本制度執(zhí)行期間，員工如有修改建議，可直接向辦公室說明。其他工作人員因公不能經(jīng)常按本制度考勤約束，須報由副總經(jīng)理批準。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工的安全教育培訓(xùn)。：，操作技能及安全生產(chǎn)知識、互救、急救辦法，疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理、設(shè)施，個人防護用品的使用和維護。，各單位組織落實。、特種設(shè)備作業(yè)，必須按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全教育、培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得特種作業(yè)操作資格證書。特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)，必須按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全教育、培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得特種作業(yè)操作資格證書。：節(jié)前安全隱患、應(yīng)急準備，節(jié)中值班、節(jié)后設(shè)備重啟和對重點危險部位進行安全檢查。，由部門安全主管人員組織