【正文】 六、廢棄管理、使用過程中所產(chǎn)生的廢水、廢氣、廢渣的排放，必須符合國(guó)家有關(guān)排放標(biāo)準(zhǔn)。如果有發(fā)生嚴(yán)重事故可能性的作業(yè)活動(dòng)，還應(yīng)制定應(yīng)急措施、編寫應(yīng)急預(yù)案，并且要在活動(dòng)或施工之前進(jìn)行演練。（3）在相關(guān)法律、法規(guī)變更或公司的活動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)或運(yùn)行條件以及相關(guān)方的要求等情況下發(fā)生變化時(shí)，對(duì)危險(xiǎn)源重新進(jìn)行識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制。：依照現(xiàn)有的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)程度并確定風(fēng)險(xiǎn)是否可容忍的全過程。、銷售部是法律及其他要求獲取、識(shí)別、更新的重要支持部門，及時(shí)向安全部門反饋有關(guān)信息。四、企業(yè)建設(shè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)，應(yīng)當(dāng)對(duì)可能存在的危害因素、采取的措施進(jìn)行論證，并將論證結(jié)果納入可行性論證文件。 庫(kù)存物品應(yīng)分類、分垛碼放，垛與燈距、。，及時(shí)糾正違章行為，每月進(jìn)行防火檢查，及時(shí)消除隱患，做好巡查、檢查記錄。（不含）以上的燈泡要用瓷燈口，庫(kù)房?jī)?nèi)不允許使用60瓦（含）以上的燈泡。，值班室內(nèi)不許放床。，應(yīng)立即停止相關(guān)作業(yè)、并上報(bào)設(shè)備部或安全管理人員進(jìn)行檢修。 特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。，齊全可靠方可作業(yè)，嚴(yán)禁帶病使用，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)修理，檢查應(yīng)有記錄。七、加強(qiáng)事故隱患信息檔案管理，要認(rèn)真填寫隱患排查表，并按事故隱患的等級(jí)進(jìn)行登記。：是指危害和整改難度較大，應(yīng)當(dāng)全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過一定時(shí)間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使經(jīng)營(yíng)單位自身難以排除的隱患。安全例會(huì)制度一、目 的為了加強(qiáng)安全管理，加強(qiáng)安全信息的溝通，消除安全中的不安全因素，特制定本管理制度。三、安全事故的等級(jí) 輕傷事故：造成職工肢體傷殘，某些器官輕度損傷，勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)喪失，歇工在1個(gè)工作日以上，夠不上重傷的事故。、安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等方面提出合理建議，被企業(yè)采納的給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。，應(yīng)把安全資金投入列入安全工作計(jì)劃的主要內(nèi)容。，公司工藝發(fā)生重大變化時(shí)應(yīng)及時(shí)對(duì)目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案進(jìn)行修訂。人事安全管理部門制定的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計(jì)劃，內(nèi)容應(yīng)包括教育培訓(xùn)內(nèi)容，人數(shù)培訓(xùn)時(shí)間、授課、學(xué)習(xí)、討論等培訓(xùn)地點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)落實(shí)、組織部門等。第二條公司每一位員工有權(quán)隨時(shí)借閱，不得損壞、丟失、隨意涂改。第七條財(cái)務(wù)部每月1520號(hào)間負(fù)責(zé)發(fā)放上月工資，并遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)扣繳個(gè)人所得稅。第二條公司所有崗位薪酬一覽表：級(jí)別崗位基本工資津貼提成獎(jiǎng)金高管級(jí)總 經(jīng) 理1800元/月800元/月X元/月Y元/月副總經(jīng)理1500元/月500元/月X元/月Y元/月經(jīng)理級(jí)部門經(jīng)理1200元/月300元/月X元/月Y元/月主任級(jí)大區(qū)主任1000元/月200元/月X元/月Y元/月高級(jí)助理策劃設(shè)計(jì)主管級(jí)客服主管800元/月100元/月X元/月Y元/月財(cái)務(wù)出納助理統(tǒng)籌司機(jī)其他第三條每月基本工資=基本保底工資+崗位績(jī)效工資。第十條日常業(yè)務(wù)例會(huì)：每工作日上午9：00前業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)動(dòng)員會(huì)，每工作日下午5：40后各區(qū)業(yè)務(wù)碰頭會(huì)，每周六上午10：00前公司業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)會(huì)。第五條基本任務(wù)：按業(yè)務(wù)稅后純利潤(rùn)當(dāng)月實(shí)收現(xiàn)金累計(jì)。第十三章 培訓(xùn)辦法第一條公司要求人人獨(dú)當(dāng)一面，重視團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)，通過堅(jiān)持不斷的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高每一位員工的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力。第三條檔案借閱應(yīng)嚴(yán)格按照閱讀權(quán)限和保密規(guī)定，未經(jīng)副總經(jīng)理同意不得隨意向公司以外的人員借閱。第三條公司交給個(gè)人使用的鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人；未經(jīng)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人同意，不得隨意將公司物品外帶或外借。第二條下級(jí)必須服從直接上級(jí)管理。經(jīng)過簡(jiǎn)單溝通后應(yīng)及時(shí)告知相關(guān)人員具體接待。遲到、請(qǐng)假、曠工后到崗須及時(shí)簽到并注明報(bào)到時(shí)間。四、衛(wèi)生潔具做到清潔，無水跡、無浮塵、無頭發(fā)、無銹斑、無異味，墻面四角保持干燥，無蛛網(wǎng)，地面無腳印、無雜物，一處不合格罰款10元。、貴重物品應(yīng)妥善保管。不準(zhǔn)私自占用或損壞已辭職人員的床位及公用物品。，不得隨地吐痰，剩飯、剩菜必須倒入指定垃圾桶內(nèi)，嚴(yán)禁亂扔垃圾、亂潑臟水。，勤洗衣物，勤剪指甲，工作時(shí)間必須戴上工作帽、口罩、系 上圍裙。、熱愛企業(yè)、尊重上司，服從工作安排，主動(dòng)積極完成本職工作。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理。否則，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題，由操作人員自行承擔(dān)。第三條 按時(shí)上、下班（員工參加早會(huì)須提前5分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工（如遇趕生產(chǎn)，上、下班時(shí)間按照車間安排執(zhí)行），有事要請(qǐng)假，上、下班須排 隊(duì) 依次打卡。公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)。公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。嚴(yán)禁代打卡及無上班、加班打卡。第十四條 生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后，任何人均不可隨意更改，如在工作過程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤，應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同研討，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字后更改。第三章 考核的內(nèi)容主要是個(gè)人德、勤、能、績(jī)四個(gè)方面。第五章 車輛管理制一、公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理。第三條 食品質(zhì)量要求，確實(shí)做好食堂的各項(xiàng)食品衛(wèi)生、安全工作。，用餐人員不得進(jìn)入廚房，不得將飯菜帶回宿舍食用（病號(hào)除外）。第五條 安全防患、防盜工作，不得攜帶易燃、易爆、有毒物品，或者私藏兇器、匕首、管制刀具進(jìn)入宿舍。第八章 公司衛(wèi)生管理制度為創(chuàng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。五、便后及時(shí)沖洗，做到手紙入簍，當(dāng)天清理，便池內(nèi)嚴(yán)禁丟棄報(bào)紙和雜物，以免造成管道堵塞，違者發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。代簽按遲到論處。第三條客人落座后，應(yīng)主動(dòng)遞送茶水；客人離開時(shí)，應(yīng)主動(dòng)送別；客人離開后，應(yīng)及時(shí)收拾整理。對(duì)上級(jí)的安排持有異見可向上級(jí)的直接上級(jí)投訴。第四條禁止在無技術(shù)保障的情況下安裝、拆卸、維修公司辦公用品，特別是帶電產(chǎn)品。閱讀檔案應(yīng)抓緊時(shí)間，當(dāng)天閱讀當(dāng)天交還保管。第二條所有公司員工必須接受公司提供的各種培訓(xùn)。專職業(yè)務(wù)人員第一個(gè)月基本任務(wù)純利潤(rùn)3000元；第二個(gè)月基本任務(wù)純利潤(rùn)5000元；第三個(gè)月基本任務(wù)純利潤(rùn)8000元，以后每月基本任務(wù)純利潤(rùn)10000元。公司另有安排時(shí)遵照辦公室通知執(zhí)行。不同崗位的工資和考核標(biāo)準(zhǔn)不同，具體按照公司書面通知執(zhí)行。第十七章 獎(jiǎng)罰制度第一條遲到、早退每次罰款10元。未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得將本文件復(fù)印或轉(zhuǎn)借給公司以外的其他人員。：，和安全操作規(guī)程，消防安全設(shè)施的使用注意事項(xiàng)和保養(yǎng)知識(shí)，培訓(xùn)的內(nèi)容四、日常安全教育，明確培訓(xùn)內(nèi)容，并監(jiān)督檢查計(jì)劃的落實(shí)。六、安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)檔案管理，檔案內(nèi)容包括個(gè)人培訓(xùn)登記表，教育培訓(xùn)卡、教育培訓(xùn)考試試卷、考試考核成績(jī)，證件復(fù)印件復(fù)審教育登記表，安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)工作總結(jié)等。勞動(dòng)用品配備和管理制度一、目的根據(jù)《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》、《勞動(dòng)防護(hù)用品選用規(guī)則》等法律法規(guī)，為保證安全，改善勞動(dòng)條件，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，保護(hù)勞動(dòng)者的健康，使勞動(dòng)者在過程中為免遭或減輕事故傷害及職業(yè)病危害進(jìn)行相應(yīng)的防護(hù)用品配備，加強(qiáng)員工勞動(dòng)防護(hù)用品和保健品的管理，特制定本制度。：“安全月”活動(dòng)所需的資金；；，包括安全設(shè)備、設(shè)施的配備、維護(hù)保養(yǎng)，特種設(shè)備的檢測(cè)，職業(yè)衛(wèi)生措施，裝修、改造等所需的資金。，有效防止安全事故發(fā)生或生命財(cái)產(chǎn)免受損失的給予獎(jiǎng)勵(lì)。 重傷事故：造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，引起人體長(zhǎng)期存在功能障礙，或者勞動(dòng)能力有重大損失的傷害事故。二、適用范圍本制度適用于本公司各部門、車間。四、安全事故隱患排查、節(jié)假日前、長(zhǎng)假?gòu)?fù)工后，組織安全管理人員、工程技術(shù)人員和有關(guān)人員，排查本企業(yè)的事故隱患。，發(fā)現(xiàn)的安全事故隱患要填寫隱患整改通知單并進(jìn)行事故隱患登記。，進(jìn)行鍋爐水（介）質(zhì)處理，并接受特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)實(shí)施的水（介）質(zhì)處理定期檢驗(yàn)。 企業(yè)必須為特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)人員配備合格的勞動(dòng)防護(hù)用品。五、機(jī)械設(shè)備設(shè)施管理、維護(hù)。，并定期檢測(cè)。，不得超過36V；在潮濕和易觸及帶電體場(chǎng)所的照明電源電壓不應(yīng)大于24V；在特別潮濕的場(chǎng)所和導(dǎo)電良好的地面、鍋爐或金屬容器內(nèi)工作的照明電源電壓應(yīng)不大于12V。，確保完好有效，檢測(cè)記錄應(yīng)當(dāng)完整準(zhǔn)確，存檔備查。 庫(kù)房?jī)?nèi)敷設(shè)的配電線路，應(yīng)穿管保護(hù)，電源開關(guān)應(yīng)設(shè)在庫(kù)房外，保管人員離庫(kù)時(shí)必須拉閘斷電。，同時(shí)編制《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專篇》，安全設(shè)計(jì)專篇必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、確保安全和職業(yè)健康。、產(chǎn)品或服務(wù)中應(yīng)遵守的法律、法規(guī)及其他要求并及時(shí)向安全部門反饋。文件和檔案管理制度一、目 的為進(jìn)一步加強(qiáng)安全管理基礎(chǔ)工作，促進(jìn)公司安全文件檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)化，規(guī)范化、科學(xué)化，制定本制度。四、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估內(nèi)容在進(jìn)行危害識(shí)別時(shí)，應(yīng)充分考慮危害的根源和性質(zhì)。(1)危險(xiǎn)源識(shí)別之前，各單位應(yīng)將過程活動(dòng)進(jìn)行劃分，填制《安全檢查表》，填制檢查表時(shí)，應(yīng)考慮以下內(nèi)容：①國(guó)家法律、法規(guī)明確規(guī)定的設(shè)備、設(shè)施及工程；②具有接觸有毒、有害物質(zhì)的作業(yè)活動(dòng)和情況；③具有易燃、易爆特性的作業(yè)活動(dòng)和情況；④具有職業(yè)性健康傷害、損害的作業(yè)活動(dòng)和情況。2危險(xiǎn)化學(xué)品管理制度一、目的為了加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品的安全管理，預(yù)防、控制和消除職業(yè)中毒等危害，保障公司員工的身體健康及相關(guān)權(quán)益、保護(hù)環(huán)境，根據(jù)《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》及其它有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本制度。，執(zhí)行《危險(xiǎn)化學(xué)品管理制度》。、登記、清點(diǎn)、檢查制度。對(duì)非常規(guī)性（如拆除、新改擴(kuò)建項(xiàng)目、檢維修項(xiàng)目、開停車、較重要的隱患治理項(xiàng)目和較重要的工藝變更、設(shè)備變更項(xiàng)目等）的危險(xiǎn)性較大的活動(dòng)，在活動(dòng)開始之前進(jìn)行危害識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，在此基礎(chǔ)上編寫實(shí)施方案（施工方案、施工組織設(shè)計(jì)等），并經(jīng)有關(guān)部室領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格審批，危險(xiǎn)性重大的活動(dòng)，應(yīng)經(jīng)公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。（2）公司的安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系建立之初進(jìn)行初始狀態(tài)評(píng)審。：特定危害事件發(fā)生的可能性及后果嚴(yán)重性的結(jié)合。，按班組安全活動(dòng)記錄表，填寫活動(dòng)記錄由班長(zhǎng)簽字。四、各部門職責(zé)、識(shí)別（適用性評(píng)價(jià)）、登記、更新及傳達(dá)。三、建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”建設(shè)項(xiàng)目勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用，簡(jiǎn)稱“三同時(shí)”。三、內(nèi)容與要求 庫(kù)房?jī)?nèi)主要通道的寬度不應(yīng)小于2米。，重點(diǎn)部位配置感煙報(bào)警和自動(dòng)水噴淋滅火系統(tǒng)，配備必要的滅火器材。：一機(jī)、一閘、一箱、一漏，禁止同一開關(guān)電器同時(shí)控制兩臺(tái)及兩臺(tái)以上的用電設(shè)備（含插座）。 特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)必須體檢合格，不能有從事本工種所禁忌的癥狀。（設(shè)施）定人，定機(jī)專人操作。六、安全事故隱患的上報(bào)對(duì)發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患和對(duì)非本企業(yè)原因造成的安全事故隱患，不能及時(shí)或難以消除的，采取必要的安全措施，并及時(shí)向上級(jí)或當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門報(bào)告。三、安全事故隱患分級(jí)（分類）：是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改、排除的隱患。 對(duì)各類安全事故，隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、有意拖延報(bào)告，企業(yè)要追究部門和個(gè)人的責(zé)任，從嚴(yán)處理，對(duì)失職、瀆職行為的有關(guān)人員，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)條例的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。二、適用范圍本制度適用于本公司全體員工。三、獎(jiǎng)勵(lì)，模范遵守安全規(guī)章制度，在勞動(dòng)過程中嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，在安全工作中，成績(jī)顯著的部門、車間、班組和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。三、內(nèi)容與要求，做到專款專用。、指標(biāo)和管理方案主責(zé)部門每月5日前填寫《 月安全目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案完成統(tǒng)計(jì)表》報(bào)安全部，安全部匯總資料，報(bào)公司總經(jīng)理檢查、評(píng)價(jià)目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案的修訂：、指標(biāo)和管理方案每年年底修訂一次，次年年初公布實(shí)施。：重點(diǎn)對(duì)重要部位、危險(xiǎn)源等進(jìn)行安全檢查。特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)，必須按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全教育、培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得特種作業(yè)操作資格證書。：，操作技能及安全生產(chǎn)知識(shí)、互救、急救辦法，疏散和現(xiàn)場(chǎng)緊急情況的處理、設(shè)施，個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù)。公司享有本制度最終解釋權(quán)。第八節(jié) 公司有權(quán)根據(jù)團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)發(fā)展情況對(duì)提成制度進(jìn)行調(diào)整。第十六章 薪酬制度第一條公司薪酬制度堅(jiān)持按勞取酬、評(píng)功論賞，利潤(rùn)分享、共同受益的原則，在充分保障個(gè)人利益的同時(shí)，也重視增加行政、后勤等其他服務(wù)人員的收入，以充分體現(xiàn)公司每個(gè)協(xié)作體系的利益平衡與和諧發(fā)展，維護(hù)團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)協(xié)作與共同成長(zhǎng)。第九條形象要求：?jiǎn)T工要著裝整潔，舉止得體，作風(fēng)干練，誠(chéng)實(shí)守信。行政和后勤人員平均每天聯(lián)系客戶至少1家。第六條員工辭職應(yīng)至少提前十五天向副總經(jīng)理遞交《辭職報(bào)告》，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)并安排工作交接后方可離職。第二條檔案管理要分門別類，統(tǒng)一存放，避免損壞和丟失。第二條員工要自覺遵守國(guó)家安全方面的法律法規(guī)，遵照公司要求和上級(jí)囑托，時(shí)刻注意對(duì)個(gè)人人身、財(cái)產(chǎn)和公司財(cái)物安全的防范。（特）財(cái)務(wù)部經(jīng)理在財(cái)務(wù)上服從總經(jīng)理，在行政上服從副總經(jīng)理。接待時(shí)要禮貌大方、熱情周到。第三章 考勤制度第一條公司實(shí)行當(dāng)日到崗簽到制。三、訂時(shí)打掃，全天保潔，通風(fēng)良好，做到各種設(shè)施干凈無污垢，地面無積水、無痰跡、無異味、無蠅蛆和煙頭，一處不合格罰款10元。第八條 其他，決定是否在宿舍住宿，不在工廠住宿的員工不再另外發(fā)放住宿補(bǔ)貼。、喝酒、打牌、賭博或其他不良或不當(dāng)行為。、漫罵食堂工作人員。，凡有肝炎、肺結(jié)核、皮膚病等傳染性疾病者不得從 事食堂工作。、妥善保管和使用各種設(shè)備、設(shè)施 、脫崗。第二十三條 對(duì)惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財(cái)產(chǎn)）者，不論價(jià)值多少一律交公司總經(jīng)辦處理。第十三條 員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)或裝配方法。若晚上需加班，在下午16：30前填寫加班人員申請(qǐng)表，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事部門作考勤依據(jù)。六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇。七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率。違者依《考勤管理制度》處理。第十五條 在工作時(shí)間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設(shè)備。其中： 、主要是指敬業(yè)精