【正文】 電器。，并定期檢測。1安全用電管理制度一、目的為規(guī)范用電管理，杜絕電傷害事故的發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國安全法》相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。五、機械設(shè)備設(shè)施管理、維護。1設(shè)備設(shè)施安全管理制度一、目的為加強企業(yè)內(nèi)部機械設(shè)備設(shè)施的安全管理，確保機械設(shè)備設(shè)施的安全運行及相關(guān)操作人員的人身安全，制定本制度。 企業(yè)必須為特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)人員配備合格的勞動防護用品。，進行鍋爐水（介）質(zhì)處理，并接受特種設(shè)備檢驗檢測機構(gòu)實施的水（介）質(zhì)處理定期檢驗。，須向當?shù)氐奶胤N設(shè)備安全監(jiān)督管理部門登記。，發(fā)現(xiàn)的安全事故隱患要填寫隱患整改通知單并進行事故隱患登記。，本企業(yè)安全管理部門組織相關(guān)人員、技術(shù)人員進行復(fù)查驗收。四、安全事故隱患排查、節(jié)假日前、長假復(fù)工后，組織安全管理人員、工程技術(shù)人員和有關(guān)人員，排查本企業(yè)的事故隱患。、車間班組或個人。二、適用范圍本制度適用于本公司各部門、車間。六、事故的調(diào)查 發(fā)生輕傷事故，企業(yè)負責人、安全管理人員和安全管理部門組織發(fā)生事故的部門及有關(guān)人員對事故進行調(diào)查，調(diào)查處理意見報告企業(yè)負責人。 重傷事故：造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，引起人體長期存在功能障礙，或者勞動能力有重大損失的傷害事故。、勞動防護用品等未按規(guī)定進行檢測的管理部門和個人酌情給予處罰。，有效防止安全事故發(fā)生或生命財產(chǎn)免受損失的給予獎勵。，并報安全委員會（或安全領(lǐng)導(dǎo)小組）審批。：“安全月”活動所需的資金；；，包括安全設(shè)備、設(shè)施的配備、維護保養(yǎng)，特種設(shè)備的檢測，職業(yè)衛(wèi)生措施，裝修、改造等所需的資金。勞動用品配備和管理制度一、目的根據(jù)《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》、《勞動防護用品選用規(guī)則》等法律法規(guī)，為保證安全，改善勞動條件，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，保護勞動者的健康，使勞動者在過程中為免遭或減輕事故傷害及職業(yè)病危害進行相應(yīng)的防護用品配備，加強員工勞動防護用品和保健品的管理，特制定本制度。目標、指標和管理方案實施的監(jiān)測監(jiān)督：、職業(yè)病發(fā)生情況進行監(jiān)測監(jiān)督。雨季防雷電、夏節(jié)防高溫、防汛、冬季防火、防凍。六、安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)檔案管理，檔案內(nèi)容包括個人培訓(xùn)登記表，教育培訓(xùn)卡、教育培訓(xùn)考試試卷、考試考核成績，證件復(fù)印件復(fù)審教育登記表，安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)工作總結(jié)等。從業(yè)人員每年接受在崗安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時間不得少于8學時。：，和安全操作規(guī)程，消防安全設(shè)施的使用注意事項和保養(yǎng)知識，培訓(xùn)的內(nèi)容四、日常安全教育，明確培訓(xùn)內(nèi)容，并監(jiān)督檢查計劃的落實。財務(wù)部經(jīng)理同時外出可直接向副總經(jīng)理電話請示。未經(jīng)公司總經(jīng)理批準，任何人不得將本文件復(fù)印或轉(zhuǎn)借給公司以外的其他人員。每月罰金作為行政獎金，用于獎勵當月綜合表現(xiàn)優(yōu)秀員工。第十七章 獎罰制度第一條遲到、早退每次罰款10元。編外業(yè)務(wù)由副總經(jīng)理安排直接洽談。不同崗位的工資和考核標準不同，具體按照公司書面通知執(zhí)行。第十四條業(yè)務(wù)款收?。罕救耸莻€人主導(dǎo)業(yè)務(wù)收款的主要責任人。公司另有安排時遵照辦公室通知執(zhí)行。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進一步完善。專職業(yè)務(wù)人員第一個月基本任務(wù)純利潤3000元；第二個月基本任務(wù)純利潤5000元；第三個月基本任務(wù)純利潤8000元，以后每月基本任務(wù)純利潤10000元。第二條人員分配：業(yè)務(wù)經(jīng)理協(xié)同各大區(qū)主任和客服主管各自負責本區(qū)業(yè)務(wù)開發(fā)和客戶維護。第二條所有公司員工必須接受公司提供的各種培訓(xùn)。觀察期結(jié)束后，一經(jīng)錄用，一周觀察期計入第一試用月并補發(fā)工資。閱讀檔案應(yīng)抓緊時間，當天閱讀當天交還保管。因業(yè)務(wù)急需可向副總申請領(lǐng)取空白蓋章合同。第四條禁止在無技術(shù)保障的情況下安裝、拆卸、維修公司辦公用品，特別是帶電產(chǎn)品。第六條總經(jīng)理是公司行政工作的最高負責人和重大事務(wù)的最高決策者，遇重大情況時，總經(jīng)理有權(quán)對公司進行調(diào)整。對上級的安排持有異見可向上級的直接上級投訴。第二條當天值日人員應(yīng)在下午下班后負責倒垃圾、洗地板、擦桌面等清潔整理工作。第三條客人落座后，應(yīng)主動遞送茶水；客人離開時，應(yīng)主動送別；客人離開后，應(yīng)及時收拾整理。第六條連續(xù)長時間加班可由公司安排適當調(diào)休。代簽按遲到論處。，置于明顯之處以防污染而便利取用。五、便后及時沖洗，做到手紙入簍，當天清理，便池內(nèi)嚴禁丟棄報紙和雜物，以免造成管道堵塞，違者發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔。第八章 公司衛(wèi)生管理制度為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。順昌重工機械有限公司第七條 借宿管理、朋友來訪，如有特殊原因確實需要留宿者，可以按規(guī)定辦理相關(guān)住宿手續(xù)。第五條 安全防患、防盜工作，不得攜帶易燃、易爆、有毒物品，或者私藏兇器、匕首、管制刀具進入宿舍。，舍員必須服從舍長宿舍秩序及衛(wèi)生管理，保持宿舍內(nèi)干凈、整潔、有序。，用餐人員不得進入廚房，不得將飯菜帶回宿舍食用（病號除外）。如有特殊情況需提前或延遲用餐者,應(yīng)由其部門主管提前通知人事行政部安排。第三條 食品質(zhì)量要求，確實做好食堂的各項食品衛(wèi)生、安全工作。二、違規(guī)與事故處理下列情況，違反交通規(guī)則或事故的經(jīng)濟損失及責任由駕駛員負擔：(1)無照駕駛。第五章 車輛管理制一、公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理。生產(chǎn)部全面負責本管理制度的執(zhí)行第四章 門衛(wèi)（保安）管理制度、生活秩序，確保在人員接待、車輛、物品出入登記管理，當好企業(yè)的“安全衛(wèi)士”，保障工廠財產(chǎn)和員工的人身安全，特制定本制順昌重工機械有限公司度。第三章 考核的內(nèi)容主要是個人德、勤、能、績四個方面。第十九條 操作人員每日上崗前必須將機器設(shè)備及工作崗位清掃干凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺面不得雜亂無章。第十四條 生產(chǎn)流程經(jīng)確認后，任何人均不可隨意更改，如在工作過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤，應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門負責人共同研討，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字后更改。第八條 ，由此而造成的事故自行承擔。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。晨會結(jié)束后全體員工念公司口號（例如：追求卓越、永爭第一、順昌人加油！加油！加油?。┛谔柾旰蟪繒Y(jié)束。公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。第一篇：公司管理制度順昌重工機械有限公司公司管理制度 制度大綱為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會。再由各部門負責人通報上周的整體工作情況和本周的 1順昌重工機械有限公司工作安排。第三條 按時上、下班（員工參加早會須提前5分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工（如遇趕生產(chǎn)，上、下班時間按照車間安排執(zhí)行），有事要請假，上、下班須排 隊 依次打卡。違者依《行政管理制度》處理。否則，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題，由操作人員自行承擔。在生產(chǎn)過程中要注意安全。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關(guān)處理。第三條 本制度由辦公室協(xié)同生產(chǎn)部制訂、解釋并檢查、考核。、熱愛企業(yè)、尊重上司，服從工作安排，主動積極完成本職工作。六、辦公室應(yīng)按時辦好車輛保險、養(yǎng)路費繳納等各項手續(xù)，車輛有關(guān)證件及資料由駕駛員妥善保管。，勤洗衣物，勤剪指甲，工作時間必須戴上工作帽、口罩、系 上圍裙。第六條 員工用餐規(guī)定順昌重工機械有限公司。，不得隨地吐痰，剩飯、剩菜必須倒入指定垃圾桶內(nèi)，嚴禁亂扔垃圾、亂潑臟水。2..每間宿舍設(shè)舍長一名，全面負責監(jiān)督宿舍內(nèi)部的衛(wèi)生狀況以及住宿人員的遵章守紀工作。不準私自占用或損壞已辭職人員的床位及公用物品。根據(jù)實際情況可適當調(diào)整作息時間。、貴重物品應(yīng)妥善保管。辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢。四、衛(wèi)生潔具做到清潔，無水跡、無浮塵、無頭發(fā)、無銹斑、無異味，墻面四角保持干燥，無蛛網(wǎng)，地面無腳印、無雜物，一處不合格罰款10元。、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛(wèi)生的要求，放置于所規(guī)定的場所或箱子內(nèi)，不得任意亂倒堆積。遲到、請假、曠工后到崗須及時簽到并注明報到時間。超過一日，需經(jīng)直接上級簽字后報由副總經(jīng)理簽字批準。經(jīng)過簡單溝通后應(yīng)及時告知相關(guān)人員具體接待。具體安排詳見《衛(wèi)生值日表》。第二條下級必須服從直接上級管理。辦公室協(xié)助執(zhí)行。第三條公司交給個人使用的鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人；未經(jīng)財務(wù)部負責人同意，不得隨意將公司物品外帶或外借。第三條業(yè)務(wù)外出可攜帶空白合同。第三條檔案借閱應(yīng)嚴格按照閱讀權(quán)限和保密規(guī)定，未經(jīng)副總經(jīng)理同意不得隨意向公司以外的人員借閱。第二條新人進入公司后，需進行一周時間（連續(xù)七天）的觀察。第十三章 培訓(xùn)辦法第一條公司要求人人獨當一面，重視團隊共同成長，通過堅持不斷的培訓(xùn)學習，提高每一位員工的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力。業(yè)務(wù)開發(fā)應(yīng)注重行業(yè)細化。第五條基本任務(wù)：按業(yè)務(wù)稅后純利潤當月實收現(xiàn)金累計。內(nèi)容包括上周客戶拜訪情況（客戶名稱、地址、電話、接待人、負責人和簡要拜訪情況）、拜訪量統(tǒng)計、回訪量統(tǒng)計、本周拜訪重點等內(nèi)容。第十條日常業(yè)務(wù)例會：每工作日上午9：00前業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)動員會，每工作日下午5：40后各區(qū)業(yè)務(wù)碰頭會，每周六上午10：00前公司業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)會?？偨?jīng)理和副總經(jīng)理有權(quán)隨時調(diào)閱。第二條公司所有崗位薪酬一覽表：級別崗位基本工資津貼提成獎金高管級總 經(jīng) 理1800元/月800元/月X元/月Y元/月副總經(jīng)理1500元/月500元/月X元/月Y元/月經(jīng)理級部門經(jīng)理1200元/月300元/月X元/月Y元/月主任級大區(qū)主任1000元/月200元/月X元/月Y元/月高級助理策劃設(shè)計主管級客服主管800元/月100元/月X元/月Y元/月財務(wù)出納助理統(tǒng)籌司機其他第三條每月基本工資=基本保底工資+崗位績效工資。第三節(jié) 公司鼓勵員工積極吸引編外兼職人員提供業(yè)務(wù)。第七條財務(wù)部每月1520號間負責發(fā)放上月工資，并遵照國家有關(guān)規(guī)定負責扣繳個人所得稅。第七條公司定期對優(yōu)秀和具有突出貢獻的員工實行獎勵。第二條公司每一位員工有權(quán)隨時借閱，不得損壞、丟失、隨意涂改。第六條副總經(jīng)理外出時暫由財務(wù)部經(jīng)理楊琳代行其職權(quán)。、復(fù)工采用新技術(shù)、新設(shè)備、教育培訓(xùn)時間不得少于4學時。人事安全管理部門制定的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計劃，內(nèi)容應(yīng)包括教育培訓(xùn)內(nèi)容，人數(shù)培訓(xùn)時間、授課、學習、討論等培訓(xùn)地點、經(jīng)營落實、組織部門等。：根據(jù)季節(jié)特點安排對重點部位和部門進行檢查。、指標和管理方案的完成情況負責。，公司工藝發(fā)生重大變化時應(yīng)及時對目標、指標和管理方案進行修訂。四、勞動防護用品管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。，應(yīng)把安全資金投入列入安全工作計劃的主要內(nèi)容。、安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等方面提出合理建議，被企業(yè)采納的給予表彰和獎勵。嚴重者將追究刑事責任。三、安全事故的等級 輕傷事故：造成職工肢體傷殘，某些器官輕度損傷，勞動能力輕度或暫時喪失，歇工在1個工作日以上，夠不上重傷的事故。 發(fā)生事故后，安全管理部門組織人員保護事故現(xiàn)場，搶救組及時搶救傷員，需要移動事故現(xiàn)場物件時，安全管理部門做出標記、拍照、書面記錄等，并妥善保存現(xiàn)場有關(guān)證據(jù)。安全例會制度一、目 的為了加強安全管理，加強安全信息的溝通，消除安全中的不安全因素，特制定本管理制度。 聽取其他部門有關(guān)安全方面的意見和建議。：是指危害和整改難度較大，應(yīng)當全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使經(jīng)營單位自身難以排除的隱患。，應(yīng)在整改期限內(nèi)完成整改治理。七、加強事故隱患信息檔案管理，要認真填寫隱患排查表，并按事故隱患的等級進行登記。特種設(shè)備的管理人員按照國家的規(guī)定取得特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)證書方可從事相應(yīng)的管理工作。，齊全可靠方可作業(yè)，嚴禁帶病使用，發(fā)現(xiàn)異常情況及時修理，檢查應(yīng)有記錄。、安全保護裝置、測量調(diào)控裝置及有關(guān)附屬儀器儀表的日常維護保養(yǎng)記錄。 特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。、電氣焊工熟悉本工種操作過程火災(zāi)危害性，掌握基本知識和防火基本技能。，應(yīng)立即停止相關(guān)作業(yè)、并上報設(shè)備部或安全管理人員進行檢修。，由售后部組織相關(guān)人員驗收合格方可投產(chǎn)使用。，值班室內(nèi)不許放床。，不許纏繞和捆綁在金屬管道和金屬構(gòu)件上。（不含）以上的燈泡要用瓷燈口，庫房內(nèi)不允許使用60瓦（含）以上的燈泡。、電氣設(shè)備維修、檢修倒閘操作和線路改造等較大工程時，必須經(jīng)過安全主管部門審批后，方可進行。，及時糾正違章行為，每月進行防火檢查，及時消除隱患，做好巡查、檢查記錄。、安全出口的暢通，嚴禁堵塞或擺放各種物品。 庫存物品應(yīng)分類、分垛碼放，垛與燈距、。，每天上班前進行檢查，下班前進行檢查，確認無任何隱患時才能下班。四、企業(yè)建設(shè)項目設(shè)計，應(yīng)當對可能存在的危害因素、采取的措施進行論證，并將論證結(jié)果納入可行性論證文件。 投資大的項目，在驗收前委托有資質(zhì)的機構(gòu)，進行勞動安全衛(wèi)生與評價，提出的問題按期改正。、銷售部是法律及其他要求獲取、識別、更新的重要支持部門，及時向安全部門反饋有關(guān)信息。、法規(guī)、標準和其他要求更新時，應(yīng)重新確認。安全會議臺賬、安全檢查臺賬等保存期限二年。：依照現(xiàn)有的專業(yè)經(jīng)驗、評估標準和準則，評估風險程度并確定風險是否可容忍的全過程。、各單位參與公司范圍內(nèi)危險源辯識及風險評估工作，全面負責本部門的風險評估工作和風險管理。（3）在相關(guān)法律、法規(guī)變更或公司的活動、產(chǎn)品、服務(wù)或運行條件以及相關(guān)方的要求等情況下發(fā)生變化時，對危險源重新進行識別、風險評價和風險控制。重大隱患項目結(jié)束后，有關(guān)單位應(yīng)進行驗收，形成報告。如果有發(fā)生嚴重事故可能性的作業(yè)活動，還應(yīng)制定應(yīng)急措施、編寫應(yīng)急預(yù)案，并且要在活動或施工之前進行演練。、特性，在車間、庫房等作業(yè)場所設(shè)置相應(yīng)的安全設(shè)施、設(shè)備，并按照國家標準和國家有關(guān)規(guī)定進行維護、保養(yǎng)，保證符合安全運行要求。六、廢棄管理、使用過程中所產(chǎn)生的廢水、廢氣、廢渣的排放，必須符合國家有關(guān)排