怎樣做一個好領(lǐng)導(dǎo)xiexiebang推薦-wenkub
2024-11-09 05 本頁面
【正文】 人的不足而嘲笑，十全十美的人在世間從來不曾出現(xiàn)過。這個受歡迎的人應(yīng)該是一個謙虛的人，親和的人，充滿自信，知道怎樣尊重別人的人，也是一個能容忍、寬厚待人的人。做一個好領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該放下架子，放下傲慢，放下偏見，從細微入手，關(guān)心員工的工作、生活、等等，從而發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。當(dāng)然做一個謙虛的人，就要保持一顆進取的心，知識的海洋浩瀚無邊，雖然即使窮盡畢生精力也只能掬起一朵浪花。一個親和的領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)的團隊相應(yīng)是富有戰(zhàn)斗力的團隊。信任會產(chǎn)生非常的力量，產(chǎn)生奇跡。部門與部門之間的溝通協(xié)作還遠遠不夠，領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間談不上親和、團結(jié)，過多的是自成一家，唯我獨尊。工程技術(shù)部2013年6月26日第二篇：怎么做一個好領(lǐng)導(dǎo)好領(lǐng)導(dǎo)，下屬為什么追隨你？作為一個管理者，或者一個領(lǐng)導(dǎo)，必然有若干下屬，但不知作為管理者或領(lǐng)導(dǎo)的你有沒有思考過這樣個問題：這些下屬為什么會成為你的下屬，為什么會跟著你、為你工作？是因為生計問題、不得不因為你給的一份工資而成為你的下屬？還是因為你的魅力、你的作人準(zhǔn)則而心甘情愿地追隨你左右？若是前者，一旦有合適機會，你的下屬很快將離你而去，即便有若干下屬，你仍是孤家寡人一個，不斷發(fā)出感嘆：“人才難留！”；若是后者，那就恭喜你了：1)他不會因為別人給的小恩小惠（如較高的薪資）離你而去，你會有一個穩(wěn)定而放心的團隊；2)不需要你的監(jiān)督和控制，他會心甘情愿、積極主動為你的事業(yè)付出，你可以輕松成就自己的事業(yè)。6)他會成為你的耳目，使你耳聰目明，信息靈通，更好地做人、行事。5)適時激勵、表揚下屬，樹立其自信心，而不是相反。9)培養(yǎng)下屬的業(yè)務(wù)能力，幫助下屬成就他的業(yè)績，實現(xiàn)他的期望和成就。第三篇：怎樣做一個好媽媽怎樣做一個好媽媽一、好媽媽的責(zé)任教育專家說，一位好母親抵一百所好學(xué)校。二、好媽媽伴隨孩子的一生。人的一生要經(jīng)歷的過程：0—3歲，語言和感官訓(xùn)練的關(guān)鍵期；3—6歲，思維和閱讀訓(xùn)練的關(guān)鍵期；6—12歲，學(xué)習(xí)能力和視野開闊的關(guān)鍵期；12—16歲，人格形成和信念培養(yǎng)的關(guān)鍵期；16—25歲，是人生觀、價值觀逐漸形成的關(guān)鍵期；25—35歲，是體驗生存能力的時期；35—45歲，是形成財富與體現(xiàn)責(zé)任的時期；45—55歲，是考驗人身健康及體現(xiàn)人生樂觀態(tài)度的時期；55歲以后，人體會的是心靈的寬慰及對人生的品味。常言道，其身正，不令則行；其身不正，隨令不從。媽媽不必嘮叨，不必要求，孩子會在耳濡目染中學(xué)到許多，從而形成良好的行為舉止。才能伴隨孩子的成長，一直是孩子的忠實朋友。這不得不說是媽媽的攀比和功利思想的影響，孩子沒有不好，只有不同。這不是說教能完成的事情，是孩子小時候，媽媽在每天生活中的態(tài)度所給孩子潛移默化的影響。知書達理 作為媽媽，首先是一個職業(yè)，因此媽媽要不斷學(xué)習(xí)，平時再忙，也要看報紙，觀新聞，生活中處處都是知識，生活的每個細節(jié)都有規(guī)律可循的。專家指出，最優(yōu)秀的媽媽不嘮叨，沒有過多的語言，只是用眼睛教育
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1