【正文】 以下環(huán)節(jié)：。第八條 受聘人員的基本條件是：㈠一般應(yīng)具備按國家規(guī)定程序通過評審或考試取得的 相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格； ㈡能全面履行本崗位職責(zé)；㈢遵紀(jì)守法并具有良好的職業(yè)道德； ㈣身體健康，能堅持正常工作。設(shè)置崗位要依據(jù)下列原則： ㈠正高級崗位，主要設(shè)置在市所屬的技術(shù)性強(qiáng)、人才密集的事業(yè)單位的主系列，輔系列一般不設(shè)。第三條 實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，要堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；要保證全體專業(yè)技術(shù)人員的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第十八條 對未進(jìn)行年度考核或不落實考核結(jié)果的單位，公司人力資源部不予審批聘任方案。高職低聘的聘期至少1年以上，期滿后根據(jù)新的考核結(jié)果決定其聘任情況。第十三條 符合下列條件之一的，可實行低職高聘：（一）獨立或作為主要完成人（排名前2位），獲得省部級以上科技進(jìn)步二等獎1項以上，或獲得地市級以上科技進(jìn)步、發(fā)明創(chuàng)造一等獎1項以上；（二）獲得省部級以上先進(jìn)工作者、優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才。第五章管理與考核第十一條 專業(yè)技術(shù)人員作為公司科技力量的最重要組成部分，在公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理及科技創(chuàng)新中具有重要作用。（五）因工作需要轉(zhuǎn)崗的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)考核符合聘任條件者，可按其現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行聘任。第十條聘任辦法（一）各單位要嚴(yán)格按照公司批準(zhǔn)的本單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及崗位定編方案制定本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案，報公司人力資源部審批。第九條聘任程序（一）已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并符合聘任條件的專業(yè)技術(shù)人員，由個人向各單位人力資源部門提出申請?？荚囎鞅谆蛏陥蟛牧吓撟骷俚模?dāng)事人2年內(nèi)不準(zhǔn)申報專業(yè)技術(shù)資格，公司將對相關(guān)人員和責(zé)任部門進(jìn)行通報批評。第四條 有關(guān)部門及專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置補(bǔ)充說明：（一）財務(wù)部門只設(shè)會計系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)；（二）審計部門設(shè)審計、會計、工程、經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；（三）生產(chǎn)計劃部門設(shè)統(tǒng)計、工程、經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；（四）組織人事部門、辦公室設(shè)置政工、經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；（五）社保部門設(shè)經(jīng)濟(jì)、會計、醫(yī)療專業(yè)技術(shù)職務(wù)；（六）信息中心設(shè)工程、計算機(jī)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（五）統(tǒng)計系列統(tǒng)計系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在公司計劃、統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)崗位。第三條 崗位設(shè)置范圍（一）工程系列工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在安全、生產(chǎn)、技術(shù)管理專業(yè)技術(shù)崗位。第一篇：公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱申報及聘任管理辦法公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱申報及聘任管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任工作，建立“能上能下、能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰”的競爭激勵機(jī)制，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大專業(yè)技術(shù)人員工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，結(jié)合礦區(qū)實際，制定本辦法。（二）政工系列政工系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在公司黨群、職教、政工專業(yè)技術(shù)崗位。（六）審計系列審計系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在公司審計專業(yè)技術(shù)崗位。第三章 職稱評定申報程序第五條 個人申報：符合申報條件的在職員工，由個人向各單位提出申請，并提交相關(guān)申報材料。第七條 報送材料：初審合格人員的申報材料由各單位人力資源部門報送公司人力資源部。（二）人力資源部門審查專業(yè)技術(shù)人員任職資格，根據(jù)公司批準(zhǔn)的本單位的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及崗位定編方案和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案提出聘任意見。（二）各單位中層以上管理人員及機(jī)關(guān)各部室副總師以上管理人員不占專業(yè)技術(shù)人員職數(shù)。但在晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，必須符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的評審條件。各單位要切實加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任工作的管理，每三年進(jìn)行一次，并將聘任結(jié)果報公司人力資源部備案。低職高聘由本人提出申請或單位推薦，經(jīng)單位人力資源部門考核合格后，報公司人力資源部審批實施。第十五條 符合下列條件之一的，解除聘約：（一）年度考核不稱職者；（二）無正當(dāng)理由，不服從組織調(diào)配者；（三）玩忽職守，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失者；（四）擅自離開工作崗位年累計超出15天者；（五）調(diào)離到與自己專業(yè)技術(shù)職務(wù)無關(guān)的工作崗位者。第十九條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四條 市、縣（市）區(qū)政府人事部門負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作?？h（市）區(qū)所屬事業(yè)單位除衛(wèi)生、工程、農(nóng)業(yè)等系列經(jīng)批準(zhǔn)可少量設(shè)置正高級崗位外，其他系列一般不設(shè)。第九條 受聘人員除具備第八條規(guī)定的基本條件以外，還必須符合單位制定的與各專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位相適應(yīng)的崗位任職條件。由聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定競聘崗位，適時召開全體專業(yè)技術(shù)人員大會進(jìn)行公布；。㈢公開競聘、上崗條件和競聘程序等有關(guān)事項；，申請應(yīng)聘相應(yīng)的崗位，每人可以選擇1—2個崗位應(yīng)聘；，合格者方可參加競聘； ，對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。實行聘任前公示制度，公示期一般為7天，對公示人選無異議，或雖有異議經(jīng)查證無問題的，單位可與受聘人員簽訂聘任合同。第十三條 聘任專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中聘任，有條件的單位可以根據(jù)需要面向社會，公開招聘。合同的簽訂應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則。實行院（所）、廠長負(fù)責(zé)制的單位，專業(yè)技術(shù)人員的任期可和院（所）、廠長行政職務(wù)任期同步；接近離退休年齡人員的任期，截止到國家規(guī)定的退休年齡的年限。第二十條 考核分為考核和任期考核。第二十二條 考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。待聘人員，由用人單位規(guī)定一定的待聘期，在此期限內(nèi)，停發(fā)崗位津貼。第二十七條 單位和受聘人員因聘任結(jié)果、履行聘任合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)該協(xié)商解決。第二十九條 本辦法由唐山市人事局負(fù)責(zé)解釋。—、唐山市2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線確定為：企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為25%；企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線（基準(zhǔn)線）為18%；企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為8%。我市職工積極響應(yīng)，大力宣傳，加快了企業(yè)提高工資收入的步伐。三、促進(jìn)企業(yè)職工工資增長的基本原則。四、企業(yè)落實工資指導(dǎo)線的工資來源。為職工增加工資視同實現(xiàn)利潤，不影響經(jīng)營者收入的確定。日〇一〇年六月一二高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度發(fā)表日期：2011830 18:41:42 新聞來源：目的：為了確保醫(yī)療質(zhì)量，體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的公正性與公平性，根據(jù)醫(yī)院醫(yī)療發(fā)展的需要，根據(jù)我院專業(yè)技術(shù)隊伍快速發(fā)展的實際狀況以及國家倡導(dǎo)的職稱工作要實行“評聘分開、考聘分開”的原則，實行醫(yī)院內(nèi)部專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任制，以保證專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)素質(zhì)，達(dá)到專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審和醫(yī)院內(nèi)部聘任相分離的目的。④、身體健康，能堅持正常工作。2）計算機(jī)、英語、公共課、規(guī)范化培訓(xùn)詳細(xì)規(guī)定如下：計算機(jī)：全稱為《全國專業(yè)技術(shù)人員計算機(jī)應(yīng)用能力模塊考試》?？荚囆问綖殚]卷考試，具體分為A、B、C三級，分別對應(yīng)晉升正高級、副高級和中級，衛(wèi)技人員應(yīng)選擇報考衛(wèi)生類相應(yīng)等級，非衛(wèi)技人員應(yīng)視從事崗位選擇報考綜合或理工類相應(yīng)級別，合格證書在晉升下一級職稱之前一直有效，其中國家規(guī)定的屬免考范圍的可免于該項考試。考慮政策變更的過渡性問題，如在2009年12月31日前發(fā)表的，可參照2009文章的聘任要求。職業(yè)道德的要求：受聘擔(dān)任高、中