某公司專業(yè)技術(shù)職稱職務(wù)管理規(guī)范-wenkub
2023-06-22 09:54:09 本頁面
【正文】 效日期： 20xx 年 2月 25 日 第 3頁 共 7頁 專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）管理規(guī)范 文件編號： XJWIRL0204 修訂狀態(tài)： A/0 版 次： A/0 審委員會評審；符合非民航專業(yè)技術(shù)主體工程系列評審條件的員工參加自治區(qū)專業(yè)技術(shù)評審委員會評審。 b)專業(yè)人員根據(jù)自身?xiàng)l件對崗申報。 c)主次分明、突出重點(diǎn)，以民航主體系列為主，向生產(chǎn)一線傾斜。 崗位設(shè)置的方法、步驟 a)根據(jù)“定員定編”方案，以一個專業(yè)技術(shù)員工滿負(fù)荷工作為單元劃分崗位任務(wù)范圍 b)根據(jù)工作性質(zhì)、 難易繁簡程度、責(zé)任輕重及所需資格條件，確定崗位所屬系列和高低檔次。 c)專業(yè)技術(shù)職稱聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，按照聘任權(quán)限，依據(jù)考核組推薦意見，確定崗位聘任人選，辦理聘任手續(xù)。 聘任條件 a) 具有設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位。 聘任，按照聘用權(quán)限，依據(jù)考核組推薦意見，職稱聘任管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定崗位聘任人選，辦理聘任手續(xù)。 專業(yè)技術(shù)人員任職資格確認(rèn)時間及聘任時間錄入微機(jī)，技術(shù)檔案歸入個人檔案。 考核方式 a) 年度考核； b) 任職期滿考核。 c) 考核合格（應(yīng)知、應(yīng)會） 聘期，專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期為一般三年，但聘期不得超過員工退休年齡及勞動合同期限。 b) 職、責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一，明確崗位職責(zé)、義務(wù)，及應(yīng)擁有的相應(yīng)權(quán)利與報酬。 中國南方航空新疆公司 人力資源管理工作手冊 生效日期： 20xx 年 2月 25 日 第 4頁 共 7頁 專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）管理規(guī)范 文件編號： XJWIRL0204 修訂狀態(tài)： A/0 版 次： A/0 崗位設(shè)置的內(nèi)容（崗位說明書） 職務(wù)聘任 聘任程序 a)個人申報，根據(jù)公開崗位，結(jié)合自身?xiàng)l件對崗申報。 崗位設(shè)置的范圍 a)主體系列：飛行技術(shù)（駕駛、領(lǐng)航、機(jī)械、通信）工程技術(shù)（飛機(jī)維護(hù)與維修、航行管制、航行情報、運(yùn)行控制、計算機(jī)應(yīng)用）經(jīng)濟(jì)（民航運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計、審計），航空醫(yī)學(xué)，政工系列。 崗位設(shè)置原則 a)根據(jù)需求合理設(shè)置各級專業(yè)技術(shù)崗位。 考試通過者或評審?fù)ㄟ^者由人力資源 部轉(zhuǎn)發(fā)、下發(fā)確認(rèn)任職資格文件及資格證書。 根據(jù)報考條件或參加評審條件審查報考員工資格，不符合報考條件者將報考材料退還原單位。 中國南方航空新疆公司 人力資源管理工作手冊
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