【正文】 它是國(guó)家經(jīng)濟(jì)的重要組 成部分，構(gòu)建“和諧煙草企業(yè)”，對(duì)其參與構(gòu)建社會(huì)主義“和諧社會(huì)”、深化改革與加快發(fā)展都具有十分重要的意義。煙草企業(yè)作為構(gòu)建和諧社會(huì)不可或缺的重要組成部分，同樣需要和諧，需要一種能提升企業(yè)凝聚力，提高工作效率，促進(jìn)行業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展的和諧氛圍。總之，構(gòu)建和諧電力是供電企業(yè)服務(wù)和諧社會(huì)建設(shè)的歷史任務(wù)，是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要實(shí)踐。第六，供電企業(yè)要認(rèn)真履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)的和諧。同時(shí)，企業(yè)可以通過(guò)新聞媒體，及時(shí)將企業(yè)發(fā)展過(guò)程中面臨的形勢(shì)和挑戰(zhàn)、采取的戰(zhàn)略和措施、取得的發(fā)展成果和經(jīng)驗(yàn)等告知社會(huì)，以贏得社會(huì)各界的理解、支持和信任。這就決定了供電企業(yè)必須在大力倡導(dǎo)大局觀念與合作意識(shí)的前提下，通過(guò)自覺(jué)地用法律法規(guī)和不斷完善的現(xiàn)代管理制度，來(lái)約束和規(guī)范企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為，進(jìn)一步加強(qiáng)與電力企業(yè)及相關(guān)企業(yè)之間的友好合作關(guān)系，通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)、互利合作、共同發(fā)展，逐步建立起“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”的合作共贏機(jī)制，來(lái)實(shí)現(xiàn)供電企業(yè)與政府和電力監(jiān)管部門，與發(fā)電企業(yè)，與地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，與電力設(shè)計(jì)規(guī)劃、施工企業(yè)、設(shè)備制造業(yè)等地方經(jīng)濟(jì)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的有機(jī)銜接和協(xié)調(diào)發(fā)展。大力宣傳電力法律法規(guī)，努力在社會(huì)上營(yíng)造“關(guān)注電力、共謀發(fā)展，愛(ài)護(hù)電力、共創(chuàng)和諧”的氛圍，讓“愛(ài)護(hù)電力、保護(hù)電力”成為全社會(huì)的一種責(zé)任，讓“安全用電、科學(xué)用電、節(jié)約用電”成為人們的一種自覺(jué)習(xí)慣。供電企業(yè)應(yīng)自覺(jué)加強(qiáng)與地方各級(jí)政府的匯報(bào)、溝通工作，充分發(fā)揮地方黨委政府在發(fā)展電力工業(yè)中的環(huán)境保障作用，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)建良好的發(fā)展環(huán)境。大力推廣“競(jìng)聘上崗”的范圍和力度，建立起“能上能下、能進(jìn)能出”的優(yōu)勝劣汰用人機(jī)制。通過(guò)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，進(jìn)一步完善職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)等員工參政議政途徑和形式，廣泛聽(tīng)取員工的心聲，征求員工的合理化意見(jiàn)和建議，強(qiáng)化依法辦企業(yè)和員工依法維權(quán)的意識(shí)，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益。逐步建立起目標(biāo)一致、步調(diào)一致，上下配合、積極協(xié)作、和睦相處的管理體制和工作機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。創(chuàng)建和諧電力既需要在社會(huì)上營(yíng)造充分理解、關(guān)心，積極愛(ài)護(hù)、支持電力發(fā)展和改革的寬松和諧的發(fā)展環(huán)境，更需要以在電力企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造充滿活力、充滿生機(jī)的和諧環(huán)境、和諧氛圍為基礎(chǔ)和前提。第一篇：供電企業(yè)構(gòu)建和諧之我見(jiàn)供電企業(yè)構(gòu)建和諧之我見(jiàn)和諧社會(huì)需要和諧企業(yè)，和諧企業(yè)離不開(kāi)和諧社會(huì)。首先，供電企業(yè)要完不斷建立和完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度，促進(jìn)企業(yè)上下級(jí)單位、職能部門之間的和諧。其次，供電企業(yè)要建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與員工、員工與員工的和諧。二是要關(guān)愛(ài)職工，不斷改善員工的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境。通過(guò)完善績(jī)效管理和獎(jiǎng)懲制度，積極營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”氛圍，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造力。積極為政府分憂解難，支持政府的工作，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展。積極圍繞地方政府的發(fā)展戰(zhàn)略部署和中心工作，做好電力優(yōu)質(zhì)服務(wù)，及時(shí)解決重點(diǎn)項(xiàng)目和社會(huì)用電問(wèn)題，保證電力的安全可靠供應(yīng)，推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)全面、快速、健康發(fā)展。第五，供電企業(yè)要建立企業(yè)良好的社會(huì)公共關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與新聞媒體的和諧。供電企業(yè)必須進(jìn)一步建立和完善供用電信息發(fā)布制度，特別是在每年夏、冬季負(fù)荷高峰期到來(lái)之前，及早向社會(huì)公布全國(guó)和當(dāng)?shù)仉娏┬栊蝿?shì)，以及電力企業(yè)所采取的針對(duì)性措施，積極緩和避免各種用電矛盾和糾紛，引導(dǎo)輿論，努力消除社會(huì)對(duì)電力的各種誤解。電力是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的血液和命脈，供電企業(yè)只有把國(guó)家電網(wǎng)公司提出的“四個(gè)服務(wù)”的宗旨和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的“三個(gè)十條”真正落到實(shí)處，牢固樹(shù)立“始于客戶需求，終于客戶滿意”的意識(shí)，積極踐行“為客戶創(chuàng)造價(jià)值，為社會(huì)創(chuàng)造效益”的服務(wù)理念，主動(dòng)承擔(dān)供電企業(yè)在服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和構(gòu)建和諧社會(huì)中應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)，為人民生活提供安全可靠的電力供應(yīng)。供電企業(yè)要牢固樹(shù)立起“科學(xué)發(fā)展、和諧服務(wù)”的觀念，始終堅(jiān)持發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)、服務(wù)是第一責(zé)任，不斷增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，為企業(yè)營(yíng)造良好的外部發(fā)展環(huán)境，在推進(jìn)企業(yè)全面協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的同時(shí)，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)不斷做出新的貢獻(xiàn)。一、構(gòu)建和諧企業(yè)的重要意義和諧，是人類的美好追求，是中國(guó)特色社會(huì)主義社會(huì)和企業(yè)生存、發(fā)展的動(dòng)力。一是構(gòu)建“和諧社會(huì)”是國(guó)有企業(yè)參與構(gòu)建社會(huì)主義“和諧社會(huì)”的應(yīng)有之義。二是構(gòu)建“和諧企業(yè)”是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的必然要求。二、如何構(gòu)建和諧企業(yè)（一）樹(shù)立和諧理念，為全面構(gòu)建和諧企業(yè)奠定堅(jiān)強(qiáng)基石。沒(méi)有和諧的理念，就不會(huì)有和諧的行為，更不可能實(shí)現(xiàn)行業(yè)企業(yè)的和諧。而要打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，必須要共鑄一種和諧精神，否則，團(tuán)隊(duì)建設(shè)將無(wú)法談起。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)與職工之間關(guān)系是勞動(dòng)合同關(guān)系, 建立健全合法有序的勞動(dòng)合同關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵。在構(gòu)建和諧企業(yè)的過(guò)程中，必須始終堅(jiān)持企業(yè)重大事項(xiàng)集體討論決策的原則，制定領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則，充分發(fā)揚(yáng)民主，不搞“一言堂”。企業(yè)的發(fā)展首先是人的全面發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容就是堅(jiān)持以人為本，積極推行“人盡其才、才盡其用、酬顯其績(jī)”的人才觀，全面貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，為人才的成長(zhǎng)提供健康和諧的環(huán)境，努力形成人心思進(jìn)、團(tuán)結(jié)和諧、共促發(fā)展的良好氛圍。特別是當(dāng)前煙草行業(yè)處在改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，在各項(xiàng)措施制定、工作部署和工作作風(fēng)方面，更要符合最廣大職工的根本利益，著力避免因決策失誤和工作不當(dāng)引起職工群眾的不滿和抱怨。發(fā)展是和諧的基礎(chǔ)，構(gòu)建和諧煙草必須謀求發(fā)展，不在發(fā)展的基礎(chǔ)上求和諧就不可能和諧。切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，處理好煙草與社會(huì)的關(guān)系。確保貨源供應(yīng)的公平、公正、合理，提高零售客戶的盈利水平，提供適銷對(duì)路的貨源，滿足不同層次消費(fèi)者的消費(fèi)需求。進(jìn)一步加大反腐倡廉工作力度，為建設(shè)和諧社會(huì)提供政治保證。而反腐倡廉工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就是維護(hù)和實(shí)現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益，切實(shí)維護(hù)煙草行業(yè)的和諧與穩(wěn)定。只有領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)和諧才具有凝聚力和戰(zhàn)斗力，要使領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)和諧，首先要求班長(zhǎng)要以身作則，堅(jiān)持從自身做起。暢通溝通渠道，把職工呼聲當(dāng)作第一信號(hào)，把職工的需要當(dāng)作第一選擇，從細(xì)微處入手，及時(shí)解決干部職工的急、難、盼問(wèn)題，首先是建立職工生日檔案，為過(guò)生日職工送去領(lǐng)導(dǎo)和全體職工的生日祝福，使每名職工都能感受到家園的溫馨，感受到集團(tuán)大家庭的溫暖，其次是建立職工健康檔案，定期為職工檢查身體，不定期進(jìn)行健康知識(shí)講座，購(gòu)買健身器械，建立職工健身房和籃球場(chǎng)，建立以包括乒乓球在內(nèi)的各種體育活動(dòng)的職工之家，“五一”“十一”開(kāi)展健康的體育比賽和才藝展示，為職工強(qiáng)身健體、愉悅身心搭建平臺(tái)。對(duì)職工在工作中取得的成績(jī)要及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)職工在工作中遇到的困難和挫折，要及時(shí)給予關(guān)心，幫助查找原因，排遣自卑心理，幫助樹(shù)立信心，使之丟下包袱，繼續(xù)前進(jìn)。要充分激活人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性。再次要?jiǎng)?chuàng)造人才選用選拔機(jī)制，讓會(huì)干事的人受重用，堅(jiān)持任人唯能。要根據(jù)個(gè)人的不同特長(zhǎng)、不同能力、通過(guò)壓擔(dān)子，加負(fù)荷，使之盡心盡力，對(duì)那些無(wú)所事事，工作拖拉，無(wú)所建樹(shù)的人以必要的警示和懲罰，營(yíng)造平者讓、庸者下、能者上的良好氛圍。所以要在企業(yè)內(nèi)部大力開(kāi)展社會(huì)公德和家庭美德教育活動(dòng)，扎實(shí)開(kāi)展“愛(ài)企守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、自尊自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德規(guī)范教育，要求人人做事要以德服人、以德感人，以德聚合人心。通過(guò)教育引導(dǎo)，使整個(gè)單位盛行文明禮貌、助人為樂(lè)、愛(ài)護(hù)公物、保護(hù)環(huán)境、遵守紀(jì)