【正文】 希望本企業(yè)有一個(gè)比較低的員工流失率，從而維護(hù)企業(yè)的利益。所以在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)不是很完善的情況下，地方政府等有關(guān)部門(mén)應(yīng)該加強(qiáng)某些方面的立法來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。首先勞動(dòng)合同的中止在我國(guó)的勞動(dòng)法中并沒(méi)有相關(guān)的規(guī)定。同時(shí)，工會(huì)主席或者代表如果不能代表勞動(dòng)者的意志，則可由勞動(dòng)者提出來(lái)重新選舉。目前我國(guó)的工會(huì)的這種發(fā)言人機(jī)制很微妙。另外，雖然部分勞動(dòng)者熟悉法律，具有明確的法律意識(shí)，但是他們僅僅是勞動(dòng)者全體當(dāng)中的一部分，并且是為數(shù)不多的一部分，這樣雖然他們能夠拿起武器來(lái)拚衛(wèi)自己的利益不受侵害，到頭來(lái)企業(yè)就會(huì)視這些勞動(dòng)者為不聽(tīng)話的員工而被辭退或者以后求職遇到困難。(二)加強(qiáng)法律意識(shí)日前造成我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系不和諧的因素之一就是勞動(dòng)者本身的法律意識(shí)淡薄很多勞動(dòng)者不知道我國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)，這在很大程度上使管理方更加肆無(wú)忌憚的損害勞動(dòng)者的利益。但是發(fā)展當(dāng)中還尚且存在一些不和諧的因素。而要實(shí)現(xiàn)這一目的，就應(yīng)不斷提高員工的專業(yè)技能，加強(qiáng)員工的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)素質(zhì)?，F(xiàn)階段，就創(chuàng)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系而言，企業(yè)可操作的法律法規(guī)有：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《企業(yè)法》、《安全生產(chǎn)法》。在企業(yè)，員工應(yīng)負(fù)的主要義務(wù)有：遵守企業(yè)規(guī)章制度的義務(wù)，保守企業(yè) 商業(yè)秘密的義務(wù)以及如實(shí)告知的義務(wù)等。（二）員工層面的分析。；2010年10月28日，我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》正式頒布，自2011年7月1日起施行。企業(yè)與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同，可以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，通過(guò)法律約束雙方的行為。構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，必須樹(shù)立“以人為本”的理念，企業(yè)要善待員工，依法用工，守法經(jīng)營(yíng)。堅(jiān)持“以人為本”的理念，就是以最廣大勞動(dòng)者為主體、為根本，一切為了勞動(dòng)者，一切為了勞動(dòng)者的幸福、尊嚴(yán)和全面發(fā)展。工會(huì)職能的缺失，導(dǎo)致部分勞動(dòng)者對(duì)工會(huì)缺乏信任，相當(dāng)多的農(nóng)民工、臨時(shí)工對(duì)是否加入工會(huì)組織持消極態(tài)度，這進(jìn)一步加劇了勞動(dòng)者在資方面前的弱勢(shì)地位。企業(yè)老板和勞動(dòng)者界限分明，職工的知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)在很多領(lǐng)域被剝奪。雖然法律要求確立勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則，但我國(guó)資本是相對(duì)稀缺的。有的企業(yè)制定了有損于職工切身利益的“土政策”，突出表現(xiàn)在：拒簽勞動(dòng)合同，阻撓職工組建工會(huì)，壓低或拖欠職工尤其是農(nóng)民工工資，不繳納或拖欠社會(huì)保險(xiǎn)，隨意延長(zhǎng)工時(shí)，不重視勞動(dòng)保護(hù)和生產(chǎn)安全，隨意解雇職工，等等。全國(guó)統(tǒng)計(jì)調(diào)查情況表明，65%左右的職工收入低于平均工資水平，經(jīng)營(yíng)者、管理者與職工的分配差距不斷拉大。這是當(dāng)前解決勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的重要指導(dǎo)思想,對(duì)推進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)具有重要的意義。關(guān)鍵詞：和諧；勞動(dòng)關(guān)系；構(gòu)建。第一篇：構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系之我見(jiàn)構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系之我見(jiàn)摘要：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。和諧勞動(dòng)關(guān)系,是指勞動(dòng)者和勞動(dòng)的使用者之間建立相互溝通、全面協(xié)調(diào)、依法治理、公平正義、和睦相處的勞動(dòng)關(guān)系。一、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀分析（一）分配制度不合理，收入差距拉大。（二）勞動(dòng)力供大于求，勞動(dòng)爭(zhēng)議增多。更有甚者，一些企業(yè)為了降低生產(chǎn)成本，使用陳舊淘汰設(shè)備，職工安全無(wú)保障，工傷事故頻繁，職業(yè)病有增無(wú)減，勞動(dòng)者的身心受到傷害。由于勞動(dòng)力須依賴資本才能實(shí)現(xiàn)價(jià)值，而勞動(dòng)力資源又處于過(guò)剩狀態(tài)，從而出現(xiàn)偏面強(qiáng)調(diào)資本效果的問(wèn)題。（四）部分工會(huì)職能缺失，維權(quán)職能受到挑戰(zhàn)。二、以人為本，構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系（一）企業(yè)層面的途徑。2010年3月溫家寶總理在十一屆全國(guó)人大三次會(huì)議所作的政府工作報(bào)告中首次明確提出：“我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴(yán)，讓社會(huì)更加公正、更加和諧。只有在不斷保持和諧的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)下，激發(fā)員工的積極性，才能尋找到為企業(yè)創(chuàng)造利益的原動(dòng)力。勞動(dòng)合同的簽訂，使用人單位放心，有了勞動(dòng)力，可以放手安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；使勞動(dòng)者安心，有了勞動(dòng)職業(yè)，容易產(chǎn)生歸屬感和安全感，在勞動(dòng)崗位上發(fā)揮主觀能動(dòng)性?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》的頒布實(shí)施，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重大舉措。；權(quán)利與義務(wù)，是對(duì)立統(tǒng)一的辯證關(guān)系。員工只有樹(shù)立了權(quán)利與義務(wù)對(duì)等的觀念，才能為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系打下思想基礎(chǔ)，提供法律上的依據(jù)。作為用人單位的企業(yè)要把這些相關(guān)的法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，組織廣大員工學(xué)習(xí)落實(shí)，真正讓廣大員工學(xué)法、懂法、守法、執(zhí)法，以法律法規(guī)作為一切行為的規(guī)范。要結(jié)合企業(yè)實(shí)際和崗位特點(diǎn)，制定員工技能培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)劃員工職業(yè)生涯，提升員工職業(yè)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)員工自身價(jià)值。本文就如何構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系作以簡(jiǎn)要探討?，F(xiàn)在拖欠工人的工資，要?jiǎng)趧?dòng)者超過(guò)法定的延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行加班，不支付加班加點(diǎn)工資，對(duì)員工造成身體傷害不給與應(yīng)有的賠償，隨意辭退員工并且不給與員工以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)有發(fā)生。所以為了能夠使勞動(dòng)者不處于被動(dòng)地位，要?jiǎng)趧?dòng)者都能夠拿起我國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)這個(gè)強(qiáng)大的武器，必須對(duì)全民進(jìn)行普法教育，要?jiǎng)趧?dòng)者都明自企業(yè)的做法是合法的還是違法的，這樣站在企業(yè)而前的全部都是不聽(tīng)話的員工了。勞動(dòng)者加入工會(huì)的目的是為了能夠受到工會(huì)的保護(hù)，然而現(xiàn)實(shí)情況是工會(huì)的一些代表往往是企業(yè)的順從者，而不是勞動(dòng)者權(quán)益的真正第一發(fā)言人。為了確保工會(huì)主席或者工會(huì)帶能能夠做到真真切切的為勞動(dòng)者的利益服務(wù)，也可以采取經(jīng)常性的換屆選舉。而在《上海市勞動(dòng)合同條例》第26條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行:㈠勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；（二）勞動(dòng)者暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；（三)法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形。其次我國(guó)勞動(dòng)立法對(duì)于勞動(dòng)合同的違約責(zé)任的規(guī)定欠缺，造成我國(guó)的目前霸王條款屢見(jiàn)不鮮。所以企業(yè)在和員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候，難免出現(xiàn)一些使員工很無(wú)奈的條款。所以我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)中，應(yīng)該規(guī)定勞動(dòng)者如果在勞動(dòng)法第三十一條的情形下，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)給約定的違約金最高限額。最后我國(guó)法律賦予工會(huì)權(quán)利不夠。根據(jù)勞動(dòng)法上而兩條的規(guī)定我們不難看出，工會(huì)的權(quán)利僅僅只有參與的權(quán)利和建議權(quán)，很少有決策權(quán)。(二)加強(qiáng)監(jiān)督我國(guó)勞動(dòng)立法即使能夠非常完善，如果勞動(dòng)者或者用人單位不執(zhí)行，那么勞動(dòng)立法的意義也就微乎其微了。故此，要保證勞動(dòng)立法的執(zhí)行力，政府必須要加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)督工作和做好勞動(dòng)者的一些舉報(bào)工作。勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn),則企業(yè)穩(wěn)、社會(huì)穩(wěn)定。隨著所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的深入,企業(yè)產(chǎn)權(quán)所有者、經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者各自利益取向日益清晰和獨(dú)立。勞動(dòng)者對(duì)不滿意的用人單位也可以選擇辭職,致使勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜多變將呈長(zhǎng)期發(fā)展趨勢(shì)。同時(shí)仍有少數(shù)企業(yè)采取歧視性用工管理辦法,將職工分為固定工、臨時(shí)工、農(nóng)民工等,員工能進(jìn)能出的市場(chǎng)機(jī)制尚未真正建立。現(xiàn)在,由于勞動(dòng)者就業(yè)自主權(quán)增大,就業(yè)形式日益多樣,多重勞動(dòng)關(guān)系已比較普遍。在激勵(lì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,不同條件的勞動(dòng)者與用人單位形成了不同層次的勞動(dòng)關(guān)系,高素質(zhì)、高技術(shù)、高技能的人才往往處于主動(dòng)地位,呈勞動(dòng)者挑用人單位的局面?，F(xiàn)在我們?cè)u(píng)價(jià)一個(gè)人和一個(gè)企業(yè)，常說(shuō)金碑銀碑不如口碑。勞動(dòng)部門(mén)也將在推進(jìn)企業(yè)守法建設(shè)，對(duì)守法給予支持，對(duì)位法企業(yè)進(jìn)行監(jiān)管，幫助企業(yè)調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系最想規(guī)范。因此在企業(yè)用功的基礎(chǔ)法律制度上，為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因此要通過(guò)建立合理的規(guī)章制度，執(zhí)行國(guó)家的法律法規(guī)，減少避免影響勞動(dòng)關(guān)系的不良因素，從而共同維持勞動(dòng)關(guān)系的和諧。（五）要改善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。具體采取了以下措施:（一）、加強(qiáng)勞動(dòng)保障政策學(xué)習(xí),不斷提高專業(yè)隊(duì)伍素質(zhì)。通過(guò)外聘講師、外送短期培訓(xùn)、購(gòu)買(mǎi)書(shū)籍等多渠道組織企業(yè)HR從業(yè)人員等人員分批培訓(xùn),從而增強(qiáng)企業(yè)HR從業(yè)人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。為及時(shí)對(duì)員工從入職、上崗、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)直至離職