【正文】 的友好合作關系，通過公平競爭、互利合作、共同發(fā)展，逐步建立起“風險共擔、利益共享”的合作共贏機制，來實現(xiàn)供電企業(yè)與政府和電力監(jiān)管部門，與發(fā)電企業(yè)，與地方經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，與電力設計規(guī)劃、施工企業(yè)、設備制造業(yè)等地方經(jīng)濟及相關產(chǎn)業(yè)發(fā)展的有機銜接和協(xié)調發(fā)展。供電企業(yè)應自覺加強與地方各級政府的匯報、溝通工作，充分發(fā)揮地方黨委政府在發(fā)展電力工業(yè)中的環(huán)境保障作用，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)建良好的發(fā)展環(huán)境。通過加強工會組織建設，進一步完善職代會、廠務公開等員工參政議政途徑和形式，廣泛聽取員工的心聲，征求員工的合理化意見和建議，強化依法辦企業(yè)和員工依法維權的意識，切實保障員工的合法權益。創(chuàng)建和諧電力既需要在社會上營造充分理解、關心，積極愛護、支持電力發(fā)展和改革的寬松和諧的發(fā)展環(huán)境，更需要以在電力企業(yè)內(nèi)部營造充滿活力、充滿生機的和諧環(huán)境、和諧氛圍為基礎和前提。首先，供電企業(yè)要完不斷建立和完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度，促進企業(yè)上下級單位、職能部門之間的和諧。二是要關愛職工，不斷改善員工的工作、學習、生活環(huán)境。積極為政府分憂解難，支持政府的工作，促進地方經(jīng)濟社會的全面發(fā)展。第五，供電企業(yè)要建立企業(yè)良好的社會公共關系，促進企業(yè)與新聞媒體的和諧。電力是國民經(jīng)濟的血液和命脈，供電企業(yè)只有把國家電網(wǎng)公司提出的“四個服務”的宗旨和優(yōu)質服務的“三個十條”真正落到實處，牢固樹立“始于客戶需求，終于客戶滿意”的意識，積極踐行“為客戶創(chuàng)造價值，為社會創(chuàng)造效益”的服務理念，主動承擔供電企業(yè)在服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展和構建和諧社會中應盡的職責和義務，為人民生活提供安全可靠的電力供應。一、構建和諧企業(yè)的重要意義和諧，是人類的美好追求，是中國特色社會主義社會和企業(yè)生存、發(fā)展的動力。二是構建“和諧企業(yè)”是國有企業(yè)發(fā)展的必然要求。沒有和諧的理念，就不會有和諧的行為，更不可能實現(xiàn)行業(yè)企業(yè)的和諧。在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)與職工之間關系是勞動合同關系, 建立健全合法有序的勞動合同關系是構建和諧企業(yè)的關鍵。企業(yè)的發(fā)展首先是人的全面發(fā)展，構建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容就是堅持以人為本，積極推行“人盡其才、才盡其用、酬顯其績”的人才觀，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，為人才的成長提供健康和諧的環(huán)境，努力形成人心思進、團結和諧、共促發(fā)展的良好氛圍。發(fā)展是和諧的基礎，構建和諧煙草必須謀求發(fā)展，不在發(fā)展的基礎上求和諧就不可能和諧。確保貨源供應的公平、公正、合理，提高零售客戶的盈利水平，提供適銷對路的貨源，滿足不同層次消費者的消費需求。而反腐倡廉工作的出發(fā)點和落腳點就是維護和實現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益，切實維護煙草行業(yè)的和諧與穩(wěn)定。暢通溝通渠道，把職工呼聲當作第一信號，把職工的需要當作第一選擇，從細微處入手，及時解決干部職工的急、難、盼問題，首先是建立職工生日檔案，為過生日職工送去領導和全體職工的生日祝福，使每名職工都能感受到家園的溫馨，感受到集團大家庭的溫暖，其次是建立職工健康檔案，定期為職工檢查身體，不定期進行健康知識講座，購買健身器械，建立職工健身房和籃球場，建立以包括乒乓球在內(nèi)的各種體育活動的職工之家，“五一”“十一”開展健康的體育比賽和才藝展示，為職工強身健體、愉悅身心搭建平臺。要充分激活人的主動性、積極性、創(chuàng)造性。要根據(jù)個人的不同特長、不同能力、通過壓擔子，加負荷，使之盡心盡力，對那些無所事事，工作拖拉，無所建樹的人以必要的警示和懲罰，營造平者讓、庸者下、能者上的良好氛圍。通過教育引導，使整個單位盛行文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環(huán)境、遵守紀律的社會公德之風，愛崗敬業(yè)、誠實守信、處事公道、勇于奉獻的職業(yè)道德之風，形成求知、求善、求真、求美，共同前進的新型人際關系。二、彰顯人文關懷，以溫馨情感感化人。構建和諧企業(yè)，不能無所作為，要使企業(yè)充滿生機和活力。amp。其次是大力開展法制教育。就企業(yè)文化與和諧企業(yè)的關系來講，企業(yè)文化首先是被廣泛認同的和諧文化；企業(yè)文化必須始終堅持以人為本，尊重員工的文化主體地位；企業(yè)文化是構建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容和必要條件。從企業(yè)文化的實踐活動來看,全體員工發(fā)揚勤奮、嚴謹、開拓、圖強的精神,抓住機遇、乘勢而上、敢為人先、自強不息。員工把自己的工作自由和權利尊嚴交給企業(yè)安排，是一種莊重的奉獻代理權的行為，企業(yè)理應為他們提供與他們業(yè)績對稱的發(fā)展平臺，實現(xiàn)他們的預期愿望，使員工活出真正的生命意義來，從而使他們獲得全面發(fā)展。只有員工在上述四個方面取得了一致的認識，認為企業(yè)的存在是有意義的，自己的工作是有價值的，員工才有可能從內(nèi)心深處熱愛自己的崗位和工作，才有可能將努力工作當作實現(xiàn)自我價值的必由之路，從而實現(xiàn)員工個人利益和企業(yè)整體利益的完美統(tǒng)一，而這必將給企業(yè)的發(fā)展帶來長遠而巨大的發(fā)展后勁。再次，和諧文化尊重人的文化存在，有助于樹立企業(yè)核心價值觀，為和諧企業(yè)建設提供人力資源保證。如果認識不到這些，就會陷入自然主義和經(jīng)驗實在論哲學所主張的將人看作生物本能的泥沼之中，就只會把人當作被動的客體和消極的工具，就不會將人與人之間的關系看作是主體間的關系，因而也必然沒有平等關系，有的只能是等級關系、主仆關系。個人主義價值觀，忽視集體責任的文化，在新形勢下不利于和諧與發(fā)展，只有團隊精神價值觀是養(yǎng)成合作能力的文化基礎。因為員工在企業(yè)得不到良好的發(fā)展，就意味著發(fā)展的權利沒有受到足夠的尊重，職業(yè)道路受阻，就不會有良好的心理溝通基礎。人是具有文化意識的“主體人”，企業(yè)文化不否認制度的嚴明，職務的威嚴，測量手段的科學化，而是強調在全部管理要素中，要以人為本，以文化為統(tǒng)帥，關注人在經(jīng)濟過程中的地位與發(fā)展，不斷地豐富企業(yè)發(fā)展的人本觀。這包括價值觀、道德觀、精神追求、生活習俗、思維方式等。再次是加強人際關系交往的正確導向，要通過一些有益的活動，正確引導同事與同事之間、職工與領導之間、領導與領導之間的交往向著健康、正常的方向發(fā)展，做到多律己、不責人，多溝通、不猜疑，多謙讓、不爭功，多寬容、不挑剔，多做事、少慪氣，不為個人得失論短長，不為一己私利爭高低。最后，要在業(yè)務上錘煉人，充分體現(xiàn)和諧社會按勞分配的原則，多干事就應該多得報酬，“只讓馬兒跑、不給馬兒草”的做法是不可取的，久而久之，必將傷害干事人的積極性，使要干的事質量下降或干不成，要讓干成事的人有地位。首先要意識到公平、公正的環(huán)境對職工的生存發(fā)展及單位和諧的重要程度，為想干事的人提供機會，搭建平臺，努力使每個人都能人盡其才，各盡所能，都有用武之地。第三是要關心職工待遇，做到積極爭取政策，落實職工的政治、經(jīng)濟待遇，讓職工該得的能得到，該享受的能享受到，切忌漠不關心、不聞不問、說了不做、應付了事。今年，物資集團把構建和諧企業(yè)列為主題來把握，其他工作都圍繞這個主題開展，并為此制定了一系列的方針政策，足見對其重視程度，我們有理由相信在集團和集團黨委的正確領導下，我們物資集團這個大家園一定會邁向和諧、再創(chuàng)輝煌。做“四有職工”即做有理想、有道德、有文化、守紀律的職工，首先是加強職工的道德教育。其次是要用制度激勵人，構建科學的用人機制，不斷激發(fā)單位每一名職工的創(chuàng)造力。第四是關心職工生活，積極想辦法解決職工的后顧之憂，經(jīng)常過問職工生活中的困難，關心職工冷暖，對于較困難的干部職工要采取適當?shù)拇胧┯枰詭椭瑢τ绊懧毠ぜ彝ズ湍赖拿芤皶r調節(jié)排除，對職工家中的紅白之事，要組織入戶慰問。和諧煙草的構建不可能全