員工處罰管理制度-wenkub
2024-11-05 17 本頁面
【正文】 關(guān)。二、獎勵細(xì)則每月被評為“優(yōu)秀員工”者，獎勵100元；敢于向不良傾向行為進(jìn)行勸阻或檢舉揭發(fā)者，經(jīng)查屬實(shí)，每次獎勵10—200元；經(jīng)營服務(wù)中經(jīng)常獲得客人表揚(yáng)者（每月評選一次，由投票提出推薦，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后獎勵30元/人）；拾金不昧表現(xiàn)突出者，視情況獎勵10—100元培訓(xùn)考核、崗位練兵、技能比武被評為“服務(wù)標(biāo)兵”者，每人獎勵100元；勤奮工作、周到服務(wù)、為人楷模者被評為“先進(jìn)工作者”，每人獎勵200元；提出合理化建議，經(jīng)采納并有一定效果者，按實(shí)際效益獎勵50500元；遇突發(fā)事件時挺身而出，為企業(yè)挽回?fù)p失者，視情況獎勵50500元。造成公司經(jīng)濟(jì)損失，按經(jīng)濟(jì)操作員金額20%罰款。（1）工作時間嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情，如玩手機(jī)、聊天、看電影、聽歌等；（2）未經(jīng)許可，無故不參加公司的會議或培訓(xùn)等活動；，（3）因個人過失產(chǎn)生工作錯誤，情節(jié)輕微；（4）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微；（5）未經(jīng)允許，工作時間外出辦私事。第一篇：員工處罰管理制度第七章員工處罰管理制度為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。（二）有下列情形之一，予以書面警告并罰款50元，并根據(jù)具體情形給予降級或降職。（1）指揮不當(dāng)或監(jiān)督管理不力而發(fā)生重大錯誤，造成公司損失達(dá)2千元以上，；（2）一年度周期內(nèi)受到2次（含）以上書面警告者；（3）利用職權(quán)之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，利用職權(quán)營私舞弊當(dāng)事者。三、處罰細(xì)則打架，（雙方）各罰300元，情節(jié)嚴(yán)重立即開除、無任何工資及押金（雙方）；罵人、說臟話、有打架的動機(jī)（雙方）各罰200元/次：偷吃酒樓中未上臺面的食品酒水類處罰50元/次。1上班時，不允許吃零食一類的食品10元一次；1點(diǎn)名前準(zhǔn)備好，超過點(diǎn)名時間一律按遲到處理，一分鐘1元；1上班期間玩手機(jī)，打游戲，50元一次；1上班期間不遵守次序，倒食物，浪費(fèi)糧食者100元一次； 上班時間隨地吐痰，亂扔垃圾者10元一次；2上班期間串崗，私聊，扎堆在大門口，10元一次；2私自不
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