取豆20xx年業(yè)務(wù)員工資提成方案一-wenkub
2024-11-05 17 本頁(yè)面
【正文】 劃，不能提出晉升申請(qǐng)，如連續(xù)三個(gè)季度都未能完成銷售計(jì)劃的資深業(yè)務(wù)員，或?qū)径取⒛甑卓己瞬缓细竦臉I(yè)務(wù)員，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行崗位、職務(wù)和薪資的調(diào)整，也有權(quán)降級(jí)處理?！⒃趯?duì)員工工作能力及業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合考評(píng)給予必要的薪酬，依靠員工對(duì)個(gè)人物質(zhì)利益的關(guān)心，推動(dòng)員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、提高公司業(yè)務(wù)水平，提高運(yùn)營(yíng)效率。，以回款額計(jì)算，并在結(jié)算后一個(gè)月內(nèi)與季度末月薪資合并發(fā)放。020000元費(fèi)用提成0%。)獎(jiǎng)金每周發(fā)放一次，由客服統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上報(bào)，周一進(jìn)行派發(fā)。第一篇：取豆2017年業(yè)務(wù)員工資提成方案一取豆2017年業(yè)務(wù)員工資提成方案一第一條 目的建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。發(fā)放月薪=底薪+費(fèi)用提成標(biāo)準(zhǔn)月薪=發(fā)放月薪+三險(xiǎn)一金+業(yè)務(wù)提成 第三條 責(zé)任底薪設(shè)定 底薪實(shí)行任務(wù)底薪業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)額度為4000元/月（每月最少用戶下單4000元，次月增加百分60，發(fā)展分銷員20名/月，有責(zé)任底薪2000元/月）業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)額度為10000元/月（每月最少用戶下單10000元，次月增加百分40，發(fā)展分銷員50名/月，有責(zé)任底薪3000元/月）業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)額度為50000元/月（每月最少用戶累計(jì)下單50000元，次月增加百分30，發(fā)展分銷員80名/月，有責(zé)任底薪5000元/月）業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)額度為100000元/月（每月最少用戶累計(jì)下單100000元，次月增加百分20，發(fā)展分銷員180名/月，有責(zé)任底薪12000元/月）第四條 底薪發(fā)放底薪發(fā)放，發(fā)放日期為每月10號(hào)，遇節(jié)假日或公休日順延至工作日發(fā)放。%。第七條 %的總業(yè)績(jī)提成 第八條 本規(guī)則自 2017年05月 18日起開(kāi)始實(shí)施。三類薪酬薪酬系列工時(shí)制適用范圍業(yè)務(wù)人員標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)市場(chǎng)、銷售、客服、一、公司業(yè)務(wù)人員工資:公司業(yè)務(wù)人員工資為：底薪+提成+當(dāng)月績(jī)效考核+季度獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金1業(yè)務(wù)員級(jí)別及底薪提成（暫定）能力級(jí)別底薪/元業(yè)務(wù)提成A業(yè)務(wù)提成B高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理（高級(jí)津貼）%%高級(jí)業(yè)務(wù)員（中級(jí)津貼）%%資深業(yè)務(wù)員（初級(jí)津貼）%%初級(jí)業(yè)務(wù)員%%備注：業(yè)務(wù)提成A業(yè)務(wù)提成B業(yè)務(wù)提成以回款額計(jì)算，并在結(jié)算薪資合并發(fā)放。3：在公司工作滿一年或一年以上的高級(jí)業(yè)務(wù)員，公司會(huì)主動(dòng)對(duì)其進(jìn)行晉升審核，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出者、能維護(hù)好大批自身客戶的高級(jí)業(yè)務(wù)員，公司會(huì)晉升為高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理。包括：學(xué)習(xí)能力；統(tǒng)籌策劃能力；解決問(wèn)題能力；溝通協(xié)調(diào)能力崗位業(yè)務(wù)能力為
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