【正文】 組 長：院長 副組長：副院長成 員：班子成員領(lǐng)導(dǎo)小組下室辦公室，由辦公室主任負責(zé)日常工作。（3）內(nèi)部管理缺乏制度約束，特別是財務(wù)管理不規(guī)范，為主管部門亂收濫支提供便利。著力解決中介機構(gòu)及從業(yè)人員的亂作為問題（1）行政機關(guān)與行業(yè)協(xié)會、中介組織脫鉤不徹底、職能劃分不清晰，將一些行政工作甚至行政審批、行政許可事項轉(zhuǎn)移到中介機構(gòu)，轉(zhuǎn)化為有償中介服務(wù)，本應(yīng)由企業(yè)自主選擇的中介服務(wù)變?yōu)樗鶎僦薪闄C構(gòu)強制性指定有償服務(wù)。利用部門“紅頭文件”、規(guī)章等，以登記、備案、年檢、監(jiān)制、認定、審定以及準銷證、準運證等形式，變相設(shè)置審批事項。（6）在治療過程中小病大看、濫做檢查、濫用高值藥品耗材，開大處方，過度醫(yī)療，亂收費。（4）不按規(guī)定辦事，違規(guī)插手工程招投標、行政審批、行政執(zhí)法、資金資源分配等領(lǐng)域，強行指定中介服務(wù)，搞權(quán)力“尋租”、權(quán)錢交易。選擇性執(zhí)行上級政令，對部門有利的就執(zhí)行，不利的就不執(zhí)行，甚至設(shè)法阻撓。（4）不把群眾利益放在首位，不注意傾聽社會呼聲，對基層意見、群眾信訪不重視，對人大代表建議和政協(xié)委員提案不認真落實、答復(fù)。著力解決領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上的“假、浮、蠻”問題（1）欺上瞞下，弄虛作假，報喜不報憂，虛報、瞞報統(tǒng)計數(shù)據(jù)。紀律松弛、擅離職守，工作時間隨意脫崗，上網(wǎng)聊天、購物、玩游戲、炒股票等。工作標準不高，精神萎靡不振，得過且過，熬資歷、等提拔。加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。糾風(fēng)治亂維護群眾利益。深入開展“治臟、治亂、治堵”活動。深化“送政策、送溫暖、送服務(wù)”工作。大力實施警示教育工程，利用警示教育基地開展警示教育。加強蘇區(qū)歷史和蘇區(qū)精神的宣傳教育。三、活動內(nèi)容（一）創(chuàng)建作風(fēng)建設(shè)模范區(qū)開展蘇區(qū)精神教育。第一篇：衛(wèi)生院集中整治干部作風(fēng)突出問題活動實施方案衛(wèi)生院創(chuàng)建作風(fēng)建設(shè)模范區(qū)暨集中整治干部作風(fēng)突出問題活動實施方案根據(jù)XXX市委、市政府工作部署和市衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)《XXX市衛(wèi)生局創(chuàng)建作風(fēng)建設(shè)模范區(qū)暨集中整治干部作風(fēng)突出問題活動實施方案》（康衛(wèi)糾字〔2012〕3號）的要求，為扎實推動全市衛(wèi)生系統(tǒng)創(chuàng)建作風(fēng)建設(shè)模范區(qū)暨集中整治干部作風(fēng)突出問題活動的深入開展，結(jié)合我院實際，制定本實施方案。在全院醫(yī)務(wù)人員中開展“弘揚蘇區(qū)精神、樹立模范作風(fēng)、推動蘇區(qū)振興”學(xué)習(xí)教育活動。推動蘇區(qū)歷史和蘇區(qū)精神進機關(guān)、進醫(yī)院、進家庭。大力實施廉政文化工程，利用贛南紅色資源、客家文化資源，加強廉政文化建設(shè)。落實聯(lián)系群眾的措施，推進“送政策、送溫暖、送服務(wù)”工作全覆蓋、常態(tài)化；大力推行公開承諾、民情家訪、四級聯(lián)動、民意測評、激勵獎懲等機制，促進“送政策、送溫暖、送服務(wù)”工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化；堅持“送政策、送溫暖、送服務(wù)”工作與經(jīng)濟社會發(fā)展、扶貧開發(fā)相結(jié)合，提高為民造福水平。完善“抓領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)抓”的工作機制，督促全院領(lǐng)導(dǎo)干部職工、各科室轉(zhuǎn)變作風(fēng)，自覺遵守城市管理和交通管理規(guī)定；加大監(jiān)督檢查力度，督促各科室提高執(zhí)行力，堅決落實整治部署，切實打好環(huán)境衛(wèi)生攻堅戰(zhàn)、公共秩序整治攻堅戰(zhàn)、交通秩序整治攻堅戰(zhàn)。繼續(xù)治理亂收費、不合理收費等問題。開展檢查、評比、表彰、內(nèi)刊、慶典等過多過濫問題專項治理。工作推諉扯皮，牢騷滿腹、怨天尤人，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避。（3）主動服務(wù)意識不強，該依法公開的信息不及時公開，應(yīng)告知事項不一次性告知，讓患者到處跑、反復(fù)跑。不從實際出發(fā)，不按規(guī)律辦事，只顧眼前政績、不顧可持續(xù)發(fā)展。（5）依法行政意識淡薄，執(zhí)法檢查過多過濫，越權(quán)執(zhí)法、趨利執(zhí)法、隨意執(zhí)法、野蠻執(zhí)法。利用所屬行業(yè)協(xié)會、中介組織和下屬單位，私設(shè)小金庫、搞賬外賬，擠占、挪用、截留惠民資金。聯(lián)絡(luò)感情送紅包，利用職權(quán)收紅包，婚喪喜慶大操大辦，借機斂財。實施開單提成、獎金分配與科室收入直接掛鉤。（2）行政審批效率低下。（2）執(zhí)業(yè)行為不規(guī)范。三、時間安排和方法步驟創(chuàng)建作風(fēng)建設(shè)模范區(qū)暨集中整治干部作風(fēng)突出問題活動從1月開始，12月底結(jié)束，分3個階段進行：（一）學(xué)習(xí)動員階段（1月10日—3月20日）動員部署。（1）查擺問題。（2）自我整改。（3）公開承諾。（1）明查暗訪。醫(yī)院全體醫(yī)務(wù)人員、各科室要向社會公布市衛(wèi)生局和單位干部作風(fēng)問題投訴、舉報電話和電子信箱（XXX市衛(wèi)生局作風(fēng)整治辦投訴、舉報電話：07971234567，電子郵箱：ABCDEFG）。（4）公開曝光。（3月21日—11月31日）圍繞大幅提升行政審批效能，繼續(xù)大幅度壓縮非行政許可審批項目和審批時限；推進網(wǎng)上行政審批和網(wǎng)上政務(wù)公開工作。實行執(zhí)法檢查預(yù)告和檢查登記制度，規(guī)范對企業(yè)的檢查行為。（三）總結(jié)提高階段（12月1日—12月31日）完善提高。要注重將集中整治活動中的好做法、好經(jīng)驗提煉、固化為制度，把活動的成果轉(zhuǎn)化為加強干部作風(fēng)建設(shè)、促進發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化的長效機制。要把集中整治活動擺上重要日程，加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，精心安排，周密部署。領(lǐng)導(dǎo)小組要根據(jù)《決定》、《意見》和本方案的要求，各負其責(zé)、齊抓共管，形成有效合力。對嚴重損害干部作風(fēng)和發(fā)展環(huán)境的突出問題，根據(jù)情節(jié)和有關(guān)規(guī)定，采取談話告誡、通報批評、取消考核評先資格、取消獎勵工資、調(diào)整崗位、降職使用、辭職辭退、給予黨紀政紀或法律處理等形式，嚴肅追究責(zé)任。突出重點，注重實效。一、工作目標：開展影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題集中整治，切實解決當前干部工作作風(fēng)中的“庸、懶、散”，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)中的“假、浮、蠻”，為政不廉的“私、奢、貪”等突出問題，促進全局干部隊伍素質(zhì)明顯提高，干部作風(fēng)明顯改進，服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效能明顯提升，行政審批效率明顯優(yōu)化，推動我局開放型經(jīng)濟取得更大發(fā)展，為建設(shè)赤湖工業(yè)園做出更大貢獻。工作標準不高，精神萎靡不振，得過且過，熬資歷、等提拔。思想庸俗，不比工作比享樂，講排場、比闊氣，公務(wù)消費大手大腳、鋪張浪費，違反規(guī)定配備和使用公務(wù)用車，豪華裝修辦公場所，熱衷于迎來送往、沉迷于吃喝玩樂。違反民主集中制原則，在重大問題上個人說了算，家長作風(fēng)嚴重，搞“一言堂”、個人獨斷專行。征地拆遷不依法依規(guī)，強征強遷，克扣、截留、拖欠補償資金，損害群眾利益，影響社會穩(wěn)定。利用所屬行業(yè)協(xié)會、中介組織和下屬單位，私設(shè)小金庫、搞賬外賬，擠占、挪用、截留惠民資金。亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，濫評比、濫培訓(xùn)、濫慶典，增加群眾、企業(yè)和基層負擔(dān)。紀律渙散、要求不嚴，敷衍塞責(zé)、得過且過，形式主義嚴重。一、工作目標：開展影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題集中整治，切實解決當前干部工作作風(fēng)中的“庸、懶、散”，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)中的“假、浮、蠻”，為政不廉的“私、奢、貪”等突出問題，促進全局干部隊伍素質(zhì)明顯提高，干部作風(fēng)明顯改進，服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效能明顯提升，行政審批效率明顯優(yōu)化，推動我局開放型經(jīng)濟取得更大發(fā)展，為建設(shè)赤湖工業(yè)園做出更大貢獻。工作標準不高，精神萎靡不振，得過且過，熬資歷、等提拔。思想庸俗，不比工作比享樂，講排場、比闊氣，公務(wù)消費大手大腳、鋪張浪費，違反規(guī)定配備和使用公務(wù)用車，豪華裝修辦公場所，熱衷于迎來送往、沉迷于吃喝玩樂。違反民主集中制原則，在重大問題上個人說了算，家長作風(fēng)嚴重，搞“一言堂”、個人獨斷專行。征地拆遷不依法依規(guī)，強征強遷，克扣、截留、拖欠補償資金，損害群眾利益，影響社會穩(wěn)定。利用所屬行業(yè)協(xié)會、中介組織和下屬單位，私設(shè)小金庫、搞賬外賬，擠占、挪用、截留惠民資金。亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，濫評比、濫培訓(xùn)、濫慶典，增加群眾、企業(yè)和基層負擔(dān)。紀律渙散、要求不嚴，敷衍塞責(zé)、得過且過，形式主義嚴重。利用部門“紅頭文件”、規(guī)章等，以登記、備案、年檢、監(jiān)制、認定、審定以及準銷證、準運證等形式，變相設(shè)置審批事項。（七）中介機構(gòu)及從業(yè)人員的亂作為問題行政機關(guān)與行業(yè)協(xié)會、中介組織脫鉤不徹底、職能劃分不清晰，將一些行政工作甚至行政審批、行政許可事項轉(zhuǎn)移到中介機構(gòu)，轉(zhuǎn)化為有償中介服務(wù)，本應(yīng)由企業(yè)自主選擇的中介服務(wù)變?yōu)樗鶎僦薪闄C構(gòu)強制性指定有償服務(wù)。內(nèi)部管理缺乏制度約束，特別是財務(wù)管理不規(guī)范，為主管部門亂收濫支提供便利。不準推諉扯皮，對職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)該辦理的工作事項頂著不辦或拖延辦理，不兌現(xiàn)承諾，影響工作進展或造成不良后果。不準利用職權(quán)違反規(guī)定干預(yù)、插手土地征用、工程建設(shè)項目招投標、資源開發(fā)等經(jīng)濟活動。對在國（境）外賭博的，一律從嚴懲處。結(jié)合我局實際，制定整治活動實施方案。我局全體干部要自覺對照九字[2012]4號文件和《**縣實施方案》指出的干部作風(fēng)突出問題，逐一查擺，全面檢查近年來優(yōu)化環(huán)境、服務(wù)發(fā)展的各項工作以及思想、作風(fēng)等方面的實際情況，找準、認清各自存在的突出問題，通過召開座談會、走訪群眾、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求和虛心聽取群眾、企業(yè)和基層，特別是工作對象、服務(wù)對象對本部門、本單位及個人工作作風(fēng)的意見和建議。要將整改措施、整改方案、服務(wù)承諾及落實情況，通過媒體向社會公開，接受基層群眾和社會各界的監(jiān)督。在自查自糾基礎(chǔ)上，我局整治領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)自上而下組織全面檢查和重點抽查，檢查結(jié)果在全局通報。向社會公布干部作風(fēng)問題投訴、舉報電話和電子信箱。典型案例在全局通報，做到查處一案、教育一片、規(guī)范一方。對投訴舉報和在明查暗訪中發(fā)現(xiàn)并查實的問題，根據(jù)有關(guān)問責(zé)規(guī)定，視情節(jié)輕重給予談話告誡、通報批評、取消考核評先資格、取消獎勵工資、調(diào)整崗位等處理；情節(jié)嚴重的，實行“四個一律”嚴肅處理，即：凡是公職人員，有職務(wù)的一律免職；能給予紀律處分的一律給予紀律處分；一律扣除第13個月的工資；涉及人員科室一律取消評先評優(yōu)資格。（四）總結(jié)提高階段（12月1日12月31日）全面總結(jié)。鞏固行政審批改革成果，優(yōu)化行政審批流程，提高行政審批效率；完善行政服務(wù)體系，提升公共服務(wù)質(zhì)量；嚴格依法行政，規(guī)范審批程序；加強風(fēng)險崗位廉能管理，完善權(quán)力制約和監(jiān)督機制；完善預(yù)決算管理，規(guī)范“三公”經(jīng)費支出；建立集行政審批、政務(wù)公開、招商引資、舉報投訴等多種功能的網(wǎng)上綜合政務(wù)服務(wù)平臺；健全督查問責(zé)機制，完善績效考評體系；建立起加強干部作風(fēng)建設(shè)、促進發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化的長效機制。（二）落實責(zé)任分工。二是與中心工作相結(jié)合。報送：效能辦第四篇：干部作風(fēng)突出問題集中整治問題清單[范文模版]干部作風(fēng)突出問題集中整治問題清單市委辦公室 落實全面從嚴治黨主體責(zé)任作風(fēng)方面：“一崗雙責(zé)”理解不夠。優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風(fēng)方面：工作主動性、預(yù)見性不夠，上下溝通不夠順暢?！耙粛忞p責(zé)”還不夠，對干部的日常監(jiān)督管理還不到位?；鶎狱h組織建設(shè)作風(fēng)方面：，活動的形式比較單一。上級要求抓什么就去抓什么。與群眾溝通交流少，解決實際困難不多?！包h員學(xué)習(xí)活動日”形式比較單一，內(nèi)容不夠豐富，效果有待加強。脫貧攻堅作風(fēng)方面：政策落實、因戶施策不夠精準。市委老干局 落實全面從嚴治黨主體責(zé)任作風(fēng)方面：，存在理解為“一把手責(zé)任”的情況。抓好問題整改落實力度上有欠缺。社會治安和群訪群治作風(fēng)方面：對老同志關(guān)注度不高的熱點難點問題回應(yīng)還不及時，主動靠前做好老干部服務(wù)還要加強?！叭龝徽n”等制度力度不夠，黨員之間溝通交流不多，民主生活會“辣味”不夠。組織學(xué)習(xí)活動形式較單一，成效不夠明顯。市文明辦 落實全面從嚴治黨主體責(zé)任作風(fēng)方面：。督促檢查不夠嚴，認識不深刻。市委統(tǒng)戰(zhàn)部 落實全面從嚴治黨主體責(zé)任作風(fēng)方面：落實全面從嚴治黨責(zé)任思想上認識不深，敢管嚴管力度不夠。脫貧攻堅作風(fēng)方面：掛點幫扶工作浮在表面，沒有協(xié)助制定切實可行的脫貧規(guī)劃。不夠豐富。、工作思路不夠開闊。社會治安和群訪群治作風(fēng)方面：，積極主動開展化解工作不夠。優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風(fēng)方面：存在“重工程項目輕科學(xué)決策”“重評估形式輕解決問題”“重工作部署輕督促檢查”的現(xiàn)象。市委政研室 落實全面從嚴治黨主體責(zé)任作風(fēng)方面：，對主體責(zé)任認識高度和深度不夠。基層黨組織建設(shè)作風(fēng)方面：。市委市政府接待辦落實全面從嚴治黨主體責(zé)任作風(fēng)方面：，庸懶散問題一定程度存在?！叭龝徽n”制度不夠嚴格，民主生活會開展批評與自我批評有時抹不開情面。落實全面從嚴治黨監(jiān)督責(zé)任作風(fēng)方面：，與落實全面從嚴治黨監(jiān)督責(zé)任的要求還存在差距。社會治安和群訪群治作風(fēng)方面：被動接訪多，主動下訪少，對黨員群眾的訴求主動服務(wù)、跟蹤服務(wù)意識不夠強?；鶎狱h組織建設(shè)作風(fēng)方面：。優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風(fēng)方面：。、有效性。、鉆研不深，工作抓不住關(guān)鍵、拿不出措施。社會治安和群訪群治作風(fēng)方面：對全面依法治校認識不到位，群訪群治力量整合不力。市委市政府信訪局 落實全面從嚴治黨主體責(zé)任作風(fēng)方面：，落實黨建工作“一崗雙責(zé)”職責(zé)不明。質(zhì)量不高，接受群眾監(jiān)督有差距。對轉(zhuǎn)交辦的信訪事項不能及時跟蹤問效。基層黨組織建設(shè)作風(fēng)方面：、黨建工作時緊時松，效果不明顯?；鶎狱h組織建設(shè)作風(fēng)方面：，活動內(nèi)容和形式單一，對班子和機關(guān)思想政治建設(shè)和思想教育抓得不嚴。對臺胞臺屬臺商提出的意見和建議，反饋落實有差距，解決力度還不夠大。安全生產(chǎn)作風(fēng)方面：對工業(yè)園區(qū)存在的安全生產(chǎn)和職業(yè)健康“三同時”不落實等普遍問題解決措施不到位。對基層工作困難把握不全面，影響了工作效率。主要形式是開會、簽字、講課。其他方面：，工作怕吃苦、有畏難情緒?；鶎狱h組織建設(shè)作風(fēng)方面：“三會一課”等組織生活制度，堅持談心談話制度做得不夠。其他方面：服務(wù)全市各項中心工作有時存在不到位情況，組織社科專家學(xué)者開展調(diào)研不多，對優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展組織應(yīng)用對策研究成果較少?；鶎狱h組織建設(shè)作風(fēng)方面：。解