【正文】 書檔案及外語翻譯系列的副高級及以上資格的人員，經(jīng)集團公司領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，推薦上報上級職稱改革辦公室進行審批。，經(jīng)集團公司領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，一律在所在單位公示3天。，必須具備上級規(guī)定的條件。：獲得博士學(xué)位畢業(yè)后，碩士研究生、碩士學(xué)位且任“助師”級職務(wù)2年以上，雙學(xué)士且任“助師”級職務(wù)3年以上，大學(xué)本科畢業(yè)且任“助師”級職務(wù)4年以上，大學(xué)專科畢業(yè)且任“助師”級職務(wù)5年以上或中專畢業(yè)且任“助師”級職務(wù)6年以上經(jīng)考核合格，可聘為中級職務(wù)。集團公司人力資源部門對其1年見習(xí)期內(nèi)的德、能、勤、績進行全面考核鑒定。，擇優(yōu)收錄，并不斷調(diào)整充實。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工程系列正、副高級、各系列中級評審委員會，負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評審和推薦。，一律參加國家統(tǒng)一考試。：高級講師；講師；助教。：高級審計師；審計師；助理審計師。2專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置：正、副高級工程師；工程師；助理工程師；技術(shù)員。其它未盡事宜由職評組負(fù)責(zé)研究處理。學(xué)校職評小組根據(jù)此方案,對晉職教師資格進行審查，向教師展示公布。安全衛(wèi)生工作、師德師風(fēng)工作實行一票否決。任現(xiàn)職以來，年度(屆滿)考核“優(yōu)秀”者加1分/次。㈤、加分條件及辦法。(基礎(chǔ)分為40分，此項得分按實際得分計入總分)考核近六期的教學(xué)業(yè)績：，特優(yōu)另加2分/期，優(yōu)秀另加1分/期?！鶎W(xué)校日常工作檢查、出勤抽查、六認(rèn)真檢查、臨時性突擊工作以及上級來查、明察暗訪等，因多次或多項出問題的扣410分。從事教育教學(xué)工作近三年內(nèi)無曠課，病假累計不得超過六個月，事假累計不超過一個月。二、考核記分辦法㈠、師德師風(fēng)表現(xiàn)。(20分)擁護執(zhí)行黨的方針、政策、熱愛祖國、遵紀(jì)守法。近三年來無體罰或變相體罰學(xué)生，無亂收費、亂辦班、搞有償家教、向?qū)W生或其家長推銷商品以及違規(guī)違法等不堪為師表的行為?？h以上教育行政部門的二等獎勵，且學(xué)歷和任中二的年限達到規(guī)定要求。(此為35歲及以下教師計分標(biāo)準(zhǔn)，35歲以上至45歲和45歲以上教師分別另加1分、2分/期)。(中稱加分不超過20分，高稱加分不受限制)任現(xiàn)職以來，各級教育部門和黨政在“六任現(xiàn)職以來，評為學(xué)科帶頭人或優(yōu)質(zhì)課評選并獲獎：市級一次加5分，縣級加4分，片區(qū)2分。四、評聘程序及辦法學(xué)校成立職聘領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，組長一人，組員11至13人。學(xué)校職評小組對有晉職資格的教師逐一考核量化、評分，從高分到低分依次排序，公布晉職教師排序名單。2011年3月24日第二篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度XXXX集團有限公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度1總則，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團公司實際，制定本制度。：正、副高級經(jīng)濟師；經(jīng)濟師；助理經(jīng)濟師；經(jīng)濟員。：正、副研究館員；館員；助理館員。3資格評審和崗位聘任原則：；、重貢獻、重能力的原則；、公平、公正、員工公認(rèn)的原則；、資格不與待遇掛鉤的原則。正、副高級職稱通過國家統(tǒng)一考試后，再申報上級評審，中級、初級職稱通過國家統(tǒng)一考試后，再集團公司評審。，其中具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員應(yīng)占4/5。，同時外聘專家人數(shù)不得少于評審委員會人數(shù)的1/3?？己撕细窈螅髮．厴I(yè)，見習(xí)期滿，從事本專業(yè)技術(shù)工作2年，可聘任為“助師”級職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)1年期滿，可聘任為“助師”級職務(wù)。：獲得博士學(xué)位且任中級職務(wù)2年以上，獲得碩士學(xué)位且任中級職務(wù)4年以上，雙學(xué)士或大學(xué)本科畢業(yè)且任中級職務(wù)5年以上，大專畢業(yè)且任中級職務(wù)6年以上或中專畢業(yè)且任中級職務(wù)8年以上經(jīng)考核合格，可聘為高級職務(wù)。，繼續(xù)教育學(xué)分、計算機和職稱外語考試必須符合上級要求的條件。，如有問題反映的，應(yīng)對所反映問題進行調(diào)查核實。，由集團公司下發(fā)通知，并發(fā)放由上級統(tǒng)一印制的資格證書。第二條 本辦法所稱專業(yè)技術(shù)職務(wù)是指根據(jù)實際工作需要設(shè)定的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并要求具備專門的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位，包括衛(wèi)生系列和旁系列崗位。2．根據(jù)市、局職稱工作意見，布置本院職稱工作。醫(yī)院專家委員會成員為當(dāng)然評委會成員。設(shè)崗應(yīng)按如下基本原則進行：1．最低崗位原則：較低層次的崗位，聘任較低職務(wù)人員就能滿足需要的，不設(shè)較高職務(wù)的崗位。5．最多限額原則：要按上級有關(guān)部門規(guī)定的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例(或職數(shù)管理辦法)設(shè)崗，最多不得突破上級確定的結(jié)構(gòu)比例。4．根據(jù)單位醫(yī)療業(yè)務(wù)任務(wù)增減，在總額范圍內(nèi)對各級各類崗位進行增減微調(diào)。2．副高級崗位設(shè)置：醫(yī)藥護技各專業(yè)科室(包括二級科室)均可設(shè)1個副高級崗位，病床超過15張的可增設(shè)一個副高級崗位，科室衛(wèi)技人員核編人數(shù)超過16個的科室增加1—3個副高級崗位。3．中初級崗位設(shè)置：醫(yī)、藥、護、技、管理和其他系列專業(yè)均可設(shè)中級崗位，但崗數(shù)不得超過上級規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例，重點?？瓶蛇m當(dāng)增加中級崗位的設(shè)置。4．設(shè)立過渡崗：在高級崗位中設(shè)立過渡崗，占高級職務(wù)崗位數(shù)，并控制在高級崗位數(shù)的10%以內(nèi)，用于解決重點學(xué)科、重點專科選拔、引進人才或轉(zhuǎn)業(yè)軍官等政策性安置或調(diào)動的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，以及對在管理崗位上任職(護士長以上)因年齡關(guān)系不再擔(dān)任行政職務(wù)者，或接近退休年齡人員(不超過三年)可按過渡崗聘任。第四章 評審管理第十一條 評審委員會是專業(yè)技術(shù)資格評審的權(quán)威性組織機構(gòu)，其職能是依據(jù)國家和地方制定的職稱規(guī)定條例等文件，評議、審定初級專業(yè)技術(shù)人員任職資格，對申報晉升中、高級職稱人員進行測評和實際工作能力考核。2．民主評議原則：評審活動要堅持民主程序和少數(shù)服從多數(shù)的原則。第十五條 評委會評審工作程序 1．專業(yè)組評議：評委會可成立3人以上的專業(yè)評審組，根據(jù)任職條件和被評人遞交的材料，對被評人進行業(yè)績評估，必要時，可組織面試(破格人員必須面試)，并寫出初評意見。3．評審結(jié)果報批。第十七條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書，由人事部門根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進行辦理。第十九條 各科室成立聘任民主管理小組，人員不少于三人，由科主任擔(dān)任組長，人員較少的科室可邀請所在支部委員參加。第二十條 聘任按個人申請、科內(nèi)述職、群眾測評、綜合考核的程序進行。第二十二條 聘任根據(jù)設(shè)定的崗位數(shù)，按照綜合考評成績，以得分高低決定聘任次序。第二十五條 聘任原則：醫(yī)院根據(jù)崗位設(shè)置進行聘任，競爭上崗。第二十六條 聘任要求：1．聘任上崗人員必須具備規(guī)定的任職資格，對高聘人員必須符合相應(yīng)的履職條件及通過規(guī)定的程序。第二十七條 對重點科室、重點?？七x拔、引進人才或轉(zhuǎn)業(yè)軍官等政策性安置或調(diào)動的高級轉(zhuǎn)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，如無崗位者可暫按過渡崗聘任。第三十條 各級專技人員聘期內(nèi)履職基本要求，除考核成績必須合格外，如有下列情況之一者，一律低聘：1．綜合考核一次不合格；2．工作不負(fù)責(zé)任，任期內(nèi)發(fā)生二次嚴(yán)重差錯或一次事故； 3．違反職業(yè)道德，任期內(nèi)受到二次待聘處理；第三十一條 對專業(yè)技術(shù)聘任管理實行任職資格復(fù)審制。第三十四條 專技職務(wù)低職高聘制度。第三十六條 低職高聘工作程序如下： 1．本人向人事科申請，并填寫申請表。5．經(jīng)醫(yī)院職稱評審委員會評審后向院長提名推薦。第三十八條 高職低聘人員工資待遇按老人老辦法，新人新辦法進行，對在此辦法實施前參加工作并已被聘任相應(yīng)職稱人員，實行檔案工資和崗位工資并存制，即工資待遇及正常工資晉級均按所聘技術(shù)職務(wù)兌現(xiàn)，原工資待遇及正常工資晉級作檔案工資保留并作為工作調(diào)動和計算退休費的基數(shù)；對在此辦法實施后參加工作或獲得任職資格未被聘任人員按新人對待，即按所聘職務(wù)崗位兌現(xiàn)工資，并作為工資調(diào)動計算退休費等的依據(jù)。第八章 附則第四十二條 對崗位設(shè)置中涉及到的病床數(shù)應(yīng)與使用率掛鉤，計算口徑為開設(shè)病床數(shù)乘以使用率得出的實際病床數(shù)。2．第七章：聘任管理，第二十六條：中級崗位的聘任按照市職稱辦及國家衛(wèi)生部關(guān)于“臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)中級技術(shù)資格條件”的要求，結(jié)合醫(yī)院實際情況，必須具備以下聘任要求：(1)全國專業(yè)技術(shù)中級資格考試合格；(2)職稱外語考試合格(1981年6月底前從事中醫(yī)、中藥工作，現(xiàn)仍在該崗位工作人員，可古典醫(yī)籍考核合格)，其它人員均須國家或省外語考試合格；(3)職稱計算機考試合格；(4)公共必修課考試合格；(5)完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時、學(xué)分，繼續(xù)教育證書驗證合格；(6)任職期內(nèi)在市級以上雜志發(fā)表論文1篇；(7)技術(shù)操作能力考核合格(具體要求見中醫(yī)人[2002]10號文)；(8)科室醫(yī)、藥、護、技人員中技術(shù)骨干。第四篇：2015松江區(qū)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作方案(試行)2015松江區(qū)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作方案（試行）為打造一支高素質(zhì)的師資隊伍，更好地引領(lǐng)教師專業(yè)發(fā)展，逐步建立和完善職務(wù)評審與崗位聘用相結(jié)合的用人制度，實現(xiàn)職務(wù)聘任和崗位聘用的統(tǒng)一，根據(jù)（滬教委人〔2004〕77號、滬人[2004]128號、滬人[2007]54號、滬教委人[2008]56號、滬教委人[2009]51號、滬松教人[2009]42號和滬松府辦【2011】32號文件精神，現(xiàn)就做好2015教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作提出如下要求：一、工作目標(biāo)深化職稱改革，促進人才流動，完善有效的競爭激勵機制和職務(wù)能上能下，待遇能高能低，人員能進能出的單位用人機制，逐步提高本區(qū)教師隊伍整體的專業(yè)化水平。初級（員級）三級教師專技職務(wù)的聘任：具有幼兒園教師資格證書，大學(xué)專