【正文】 書檔案及外語翻譯系列的副高級及以上資格的人員，經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，推薦上報(bào)上級職稱改革辦公室進(jìn)行審批。，經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，一律在所在單位公示3天。，必須具備上級規(guī)定的條件。：獲得博士學(xué)位畢業(yè)后，碩士研究生、碩士學(xué)位且任“助師”級職務(wù)2年以上，雙學(xué)士且任“助師”級職務(wù)3年以上，大學(xué)本科畢業(yè)且任“助師”級職務(wù)4年以上，大學(xué)?？飘厴I(yè)且任“助師”級職務(wù)5年以上或中專畢業(yè)且任“助師”級職務(wù)6年以上經(jīng)考核合格，可聘為中級職務(wù)。集團(tuán)公司人力資源部門對其1年見習(xí)期內(nèi)的德、能、勤、績進(jìn)行全面考核鑒定。，擇優(yōu)收錄，并不斷調(diào)整充實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工程系列正、副高級、各系列中級評審委員會(huì)，負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評審和推薦。，一律參加國家統(tǒng)一考試。：高級講師；講師；助教。：高級審計(jì)師；審計(jì)師；助理審計(jì)師。2專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置：正、副高級工程師；工程師；助理工程師；技術(shù)員。其它未盡事宜由職評組負(fù)責(zé)研究處理。學(xué)校職評小組根據(jù)此方案,對晉職教師資格進(jìn)行審查，向教師展示公布。安全衛(wèi)生工作、師德師風(fēng)工作實(shí)行一票否決。任現(xiàn)職以來，年度(屆滿)考核“優(yōu)秀”者加1分/次。㈤、加分條件及辦法。(基礎(chǔ)分為40分，此項(xiàng)得分按實(shí)際得分計(jì)入總分)考核近六期的教學(xué)業(yè)績：，特優(yōu)另加2分/期，優(yōu)秀另加1分/期?！鶎W(xué)校日常工作檢查、出勤抽查、六認(rèn)真檢查、臨時(shí)性突擊工作以及上級來查、明察暗訪等，因多次或多項(xiàng)出問題的扣410分。從事教育教學(xué)工作近三年內(nèi)無曠課，病假累計(jì)不得超過六個(gè)月，事假累計(jì)不超過一個(gè)月。二、考核記分辦法㈠、師德師風(fēng)表現(xiàn)。(20分)擁護(hù)執(zhí)行黨的方針、政策、熱愛祖國、遵紀(jì)守法。近三年來無體罰或變相體罰學(xué)生，無亂收費(fèi)、亂辦班、搞有償家教、向?qū)W生或其家長推銷商品以及違規(guī)違法等不堪為師表的行為?？h以上教育行政部門的二等獎(jiǎng)勵(lì)，且學(xué)歷和任中二的年限達(dá)到規(guī)定要求。(此為35歲及以下教師計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，35歲以上至45歲和45歲以上教師分別另加1分、2分/期)。(中稱加分不超過20分，高稱加分不受限制)任現(xiàn)職以來，各級教育部門和黨政在“六任現(xiàn)職以來，評為學(xué)科帶頭人或優(yōu)質(zhì)課評選并獲獎(jiǎng)：市級一次加5分，縣級加4分，片區(qū)2分。四、評聘程序及辦法學(xué)校成立職聘領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，組長一人，組員11至13人。學(xué)校職評小組對有晉職資格的教師逐一考核量化、評分，從高分到低分依次排序，公布晉職教師排序名單。2011年3月24日第二篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度XXXX集團(tuán)有限公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度1總則，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本制度。：正、副高級經(jīng)濟(jì)師；經(jīng)濟(jì)師；助理經(jīng)濟(jì)師；經(jīng)濟(jì)員。：正、副研究館員；館員；助理館員。3資格評審和崗位聘任原則：；、重貢獻(xiàn)、重能力的原則；、公平、公正、員工公認(rèn)的原則；、資格不與待遇掛鉤的原則。正、副高級職稱通過國家統(tǒng)一考試后，再申報(bào)上級評審，中級、初級職稱通過國家統(tǒng)一考試后，再集團(tuán)公司評審。，其中具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員應(yīng)占4/5。，同時(shí)外聘專家人數(shù)不得少于評審委員會(huì)人數(shù)的1/3?？己撕细窈?，大專畢業(yè)，見習(xí)期滿，從事本專業(yè)技術(shù)工作2年，可聘任為“助師”級職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)1年期滿，可聘任為“助師”級職務(wù)。：獲得博士學(xué)位且任中級職務(wù)2年以上，獲得碩士學(xué)位且任中級職務(wù)4年以上，雙學(xué)士或大學(xué)本科畢業(yè)且任中級職務(wù)5年以上，大專畢業(yè)且任中級職務(wù)6年以上或中專畢業(yè)且任中級職務(wù)8年以上經(jīng)考核合格，可聘為高級職務(wù)。，繼續(xù)教育學(xué)分、計(jì)算機(jī)和職稱外語考試必須符合上級要求的條件。，如有問題反映的，應(yīng)對所反映問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。，由集團(tuán)公司下發(fā)通知，并發(fā)放由上級統(tǒng)一印制的資格證書。第二條 本辦法所稱專業(yè)技術(shù)職務(wù)是指根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)定的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并要求具備專門的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位，包括衛(wèi)生系列和旁系列崗位。2．根據(jù)市、局職稱工作意見，布置本院職稱工作。醫(yī)院專家委員會(huì)成員為當(dāng)然評委會(huì)成員。設(shè)崗應(yīng)按如下基本原則進(jìn)行：1．最低崗位原則：較低層次的崗位，聘任較低職務(wù)人員就能滿足需要的，不設(shè)較高職務(wù)的崗位。5．最多限額原則：要按上級有關(guān)部門規(guī)定的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例(或職數(shù)管理辦法)設(shè)崗，最多不得突破上級確定的結(jié)構(gòu)比例。4．根據(jù)單位醫(yī)療業(yè)務(wù)任務(wù)增減，在總額范圍內(nèi)對各級各類崗位進(jìn)行增減微調(diào)。2．副高級崗位設(shè)置：醫(yī)藥護(hù)技各專業(yè)科室(包括二級科室)均可設(shè)1個(gè)副高級崗位，病床超過15張的可增設(shè)一個(gè)副高級崗位，科室衛(wèi)技人員核編人數(shù)超過16個(gè)的科室增加1—3個(gè)副高級崗位。3．中初級崗位設(shè)置：醫(yī)、藥、護(hù)、技、管理和其他系列專業(yè)均可設(shè)中級崗位，但崗數(shù)不得超過上級規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例，重點(diǎn)專科可適當(dāng)增加中級崗位的設(shè)置。4．設(shè)立過渡崗：在高級崗位中設(shè)立過渡崗，占高級職務(wù)崗位數(shù)，并控制在高級崗位數(shù)的10%以內(nèi)，用于解決重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)?？七x拔、引進(jìn)人才或轉(zhuǎn)業(yè)軍官等政策性安置或調(diào)動(dòng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，以及對在管理崗位上任職(護(hù)士長以上)因年齡關(guān)系不再擔(dān)任行政職務(wù)者，或接近退休年齡人員(不超過三年)可按過渡崗聘任。第四章 評審管理第十一條 評審委員會(huì)是專業(yè)技術(shù)資格評審的權(quán)威性組織機(jī)構(gòu)，其職能是依據(jù)國家和地方制定的職稱規(guī)定條例等文件，評議、審定初級專業(yè)技術(shù)人員任職資格，對申報(bào)晉升中、高級職稱人員進(jìn)行測評和實(shí)際工作能力考核。2．民主評議原則：評審活動(dòng)要堅(jiān)持民主程序和少數(shù)服從多數(shù)的原則。第十五條 評委會(huì)評審工作程序 1．專業(yè)組評議：評委會(huì)可成立3人以上的專業(yè)評審組，根據(jù)任職條件和被評人遞交的材料，對被評人進(jìn)行業(yè)績評估，必要時(shí)，可組織面試(破格人員必須面試)，并寫出初評意見。3．評審結(jié)果報(bào)批。第十七條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書，由人事部門根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理。第十九條 各科室成立聘任民主管理小組，人員不少于三人，由科主任擔(dān)任組長，人員較少的科室可邀請所在支部委員參加。第二十條 聘任按個(gè)人申請、科內(nèi)述職、群眾測評、綜合考核的程序進(jìn)行。第二十二條 聘任根據(jù)設(shè)定的崗位數(shù)，按照綜合考評成績，以得分高低決定聘任次序。第二十五條 聘任原則：醫(yī)院根據(jù)崗位設(shè)置進(jìn)行聘任，競爭上崗。第二十六條 聘任要求：1．聘任上崗人員必須具備規(guī)定的任職資格，對高聘人員必須符合相應(yīng)的履職條件及通過規(guī)定的程序。第二十七條 對重點(diǎn)科室、重點(diǎn)?？七x拔、引進(jìn)人才或轉(zhuǎn)業(yè)軍官等政策性安置或調(diào)動(dòng)的高級轉(zhuǎn)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，如無崗位者可暫按過渡崗聘任。第三十條 各級專技人員聘期內(nèi)履職基本要求，除考核成績必須合格外，如有下列情況之一者，一律低聘：1．綜合考核一次不合格；2．工作不負(fù)責(zé)任，任期內(nèi)發(fā)生二次嚴(yán)重差錯(cuò)或一次事故； 3．違反職業(yè)道德，任期內(nèi)受到二次待聘處理；第三十一條 對專業(yè)技術(shù)聘任管理實(shí)行任職資格復(fù)審制。第三十四條 專技職務(wù)低職高聘制度。第三十六條 低職高聘工作程序如下： 1．本人向人事科申請，并填寫申請表。5．經(jīng)醫(yī)院職稱評審委員會(huì)評審后向院長提名推薦。第三十八條 高職低聘人員工資待遇按老人老辦法，新人新辦法進(jìn)行，對在此辦法實(shí)施前參加工作并已被聘任相應(yīng)職稱人員，實(shí)行檔案工資和崗位工資并存制，即工資待遇及正常工資晉級均按所聘技術(shù)職務(wù)兌現(xiàn)，原工資待遇及正常工資晉級作檔案工資保留并作為工作調(diào)動(dòng)和計(jì)算退休費(fèi)的基數(shù)；對在此辦法實(shí)施后參加工作或獲得任職資格未被聘任人員按新人對待，即按所聘職務(wù)崗位兌現(xiàn)工資，并作為工資調(diào)動(dòng)計(jì)算退休費(fèi)等的依據(jù)。第八章 附則第四十二條 對崗位設(shè)置中涉及到的病床數(shù)應(yīng)與使用率掛鉤，計(jì)算口徑為開設(shè)病床數(shù)乘以使用率得出的實(shí)際病床數(shù)。2．第七章：聘任管理，第二十六條：中級崗位的聘任按照市職稱辦及國家衛(wèi)生部關(guān)于“臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)中級技術(shù)資格條件”的要求，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，必須具備以下聘任要求：(1)全國專業(yè)技術(shù)中級資格考試合格；(2)職稱外語考試合格(1981年6月底前從事中醫(yī)、中藥工作，現(xiàn)仍在該崗位工作人員，可古典醫(yī)籍考核合格)，其它人員均須國家或省外語考試合格；(3)職稱計(jì)算機(jī)考試合格；(4)公共必修課考試合格；(5)完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)、學(xué)分，繼續(xù)教育證書驗(yàn)證合格；(6)任職期內(nèi)在市級以上雜志發(fā)表論文1篇；(7)技術(shù)操作能力考核合格(具體要求見中醫(yī)人[2002]10號文)；(8)科室醫(yī)、藥、護(hù)、技人員中技術(shù)骨干。第四篇：2015松江區(qū)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作方案(試行)2015松江區(qū)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作方案（試行）為打造一支高素質(zhì)的師資隊(duì)伍，更好地引領(lǐng)教師專業(yè)發(fā)展，逐步建立和完善職務(wù)評審與崗位聘用相結(jié)合的用人制度，實(shí)現(xiàn)職務(wù)聘任和崗位聘用的統(tǒng)一，根據(jù)（滬教委人〔2004〕77號、滬人[2004]128號、滬人[2007]54號、滬教委人[2008]56號、滬教委人[2009]51號、滬松教人[2009]42號和滬松府辦【2011】32號文件精神，現(xiàn)就做好2015教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作提出如下要求：一、工作目標(biāo)深化職稱改革，促進(jìn)人才流動(dòng)，完善有效的競爭激勵(lì)機(jī)制和職務(wù)能上能下，待遇能高能低，人員能進(jìn)能出的單位用人機(jī)制，逐步提高本區(qū)教師隊(duì)伍整體的專業(yè)化水平。初級（員級）三級教師專技職務(wù)的聘任：具有幼兒園教師資格證書，大學(xué)專