【正文】 第一篇：光榮中學中、高級專業(yè)技術職務評聘方案(試行稿)太乙鎮(zhèn)光榮中學校中、高級專業(yè)技術職務評聘方案(試行)一、考評方式首先由學校職評小組對入格人員集體評議，同意晉升票數(shù)達到70%以上的，才能參與本年度考核并按得分高低晉升。二、考核記分辦法㈠、師德師風表現(xiàn)。(20分)擁護執(zhí)行黨的方針、政策、熱愛祖國、遵紀守法。忠誠黨的教育事業(yè)，工作責任感強，近五年來未離開過教學崗位，顧全大局，服從安排，積極參加教研教改活動。嚴格遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和《中小學教師十不準》的規(guī)定，近五年師德師風考核、年度考核結論為“合格”(稱職)以上。從事教育教學工作近三年內無曠課，病假累計不得超過六個月，事假累計不超過一個月。近三年來無體罰或變相體罰學生，無亂收費、亂辦班、搞有償家教、向學生或其家長推銷商品以及違規(guī)違法等不堪為師表的行為。學校中層以上領導(含工會、團隊干部)工作盡職盡責，無較大工作失誤?！膊环ぷ靼才哦米噪x崗或曠課的扣2分/天，被教研室書面通報(或被縣以上點名通報)的扣2分/項、次，被縣及以上書面通報的扣5分/項、次?！鶎W校日常工作檢查、出勤抽查、六認真檢查、臨時性突擊工作以及上級來查、明察暗訪等，因多次或多項出問題的扣410分?？h以上教育行政部門的二等獎勵，且學歷和任中二的年限達到規(guī)定要求。晉升中學高級教師的，任現(xiàn)職以來必須要有兩篇或以上不少于2500字的文章在規(guī)定的刊物上公開發(fā)表，且學歷和任中一的年限達到規(guī)定要求。㈢、教學工作業(yè)績。(基礎分為40分，此項得分按實際得分計入總分)考核近六期的教學業(yè)績：，特優(yōu)另加2分/期，優(yōu)秀另加1分/期。(此為35歲及以下教師計分標準，35歲以上至45歲和45歲以上教師分別另加1分、2分/期)。㈣、德育工作業(yè)績。(9分)考核近六期的德育工作業(yè)績：，合格記1分/期(①班務工作全期綜合考核前三分之一為優(yōu)秀，②其它德育工作的等級學校根據(jù)記錄認定，③按上級文件解釋從事“德育工作”范圍主要是指班務、團隊、黨務等工作)。㈤、加分條件及辦法。(中稱加分不超過20分，高稱加分不受限制)任現(xiàn)職以來，各級教育部門和黨政在“六一”節(jié)、教師節(jié)表彰的先進個人，省級及以上每次加8分，市級加5分，縣級加3分，片區(qū)(鄉(xiāng)鎮(zhèn))，校級加1分。其它獲獎者按相應級別的三分之一加分。任現(xiàn)職以來，年度(屆滿)考核“優(yōu)秀”者加1分/次。任現(xiàn)職以來，評為學科帶頭人或優(yōu)質課評選并獲獎：市級一次加5分，縣級加4分，片區(qū)2分。任現(xiàn)職以來，教研論文或案例及其它教研成果獲獎：省級及以上每篇加5分，市級加2分，縣級加1分(每年累加級別最高的兩體罰學生、亂訂資料、亂收費、亂辦班、亂收費輔導、經商或從事第二職業(yè)等行為，造成嚴重社會不良影響的。近三年來，所管轄學校出現(xiàn)嚴重違反教師職業(yè)道德事件的校長(書記)，不能評聘高一級教師職務。安全衛(wèi)生工作、師德師風工作實行一票否決。四、評聘程序及辦法學校成立職聘領導機構，組長一人，組員11至13人。組織學習文件，明確晉職必備條件和基本要求，列出入格人的名單。入格教師要求晉職的，寫出晉職申請，不要求晉職的寫出棄權申請，不寫申請的視為棄權。學校職評小組根據(jù)此方案,對晉職教師資格進行審查，向教師展示公布。學校職評小組對有晉職資格的教師逐一考核量化、評分，從高分到低分依次排序，公布晉職教師排序名單。按照上級規(guī)定派專人上報晉職材料。五、其它近十期內從事德育工作不滿一期及以上的，考核排序今年依次退后一位，明、后兩年依次分別再退后一位。其它未盡事宜由職評組負責研究處理。2011年3月24日第二篇：專業(yè)技術職務評聘制度XXXX集團有限公司專業(yè)技術職務評聘制度1總則，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合集團公司實際，制定本制度?！鞍葱柙O崗、公開平等、競爭擇優(yōu)、合理管理”的原則，合理設置崗位并聘任各崗位的專業(yè)技術人員。2專業(yè)技術職務設置：正、副高級工程師；工程師；助理工程師；技術員。：正、副高級經濟師；經濟師；助理經濟師；經濟員。：正、副高級會計師；會計師；助理會計師；會計員。：正、副高級統(tǒng)計師；統(tǒng)計師；助理統(tǒng)計師；統(tǒng)計員。：高級審計師；審計師；助理審計師。：正、副研究館員；館員；助理館員。：正、副譯審；翻譯；助理翻譯；翻譯員。：正、副高級政工師；政工師；助理政工師；政工員。：高級講師；講師；助教。3資格評審和崗位聘任原則：；、重貢獻、重能力的原則；、公平、公正、員工公認的原則；、資格不與待遇掛鉤的原則。：、按崗聘任的原則；、擇優(yōu)上崗的原則；；；。4資格評審：、各系列中級、初級專業(yè)技術職務資格評審權；對于正高級、破格申報副高級工程系列和非工程系列高級專業(yè)技術職務資格的評審，由上級統(tǒng)一組織。，一律參加國家統(tǒng)一考試。正、副高級職稱通過國家統(tǒng)一考試后，再申報上級評審，中級、初級職稱通過國家統(tǒng)一考試后，再集團公司評審。，由集團公司組織評審或考核定職。：(以下簡稱領導小組)，負責各類專業(yè)技術職務的評聘和推薦工作。領導小組下設工程系列正、副高級、各系列中級評審委員會，負責各類專業(yè)技術職務資格的評審和推薦。，其中具有副高級及以上專業(yè)技術職務的人員應占4/5。，擇優(yōu)收錄，并不斷調整充實。，同時外聘專家人數(shù)不得少于評審委員會人數(shù)的1/3。：：對于國家教育部承認的全日制普通院校大專以上畢業(yè)生的專業(yè)技術職務評審，實行見習期滿考核定職制，不再進行評審。集團公司人力資源部門對其1年見習期內的德、能、勤、績進行全面考核鑒定?？己撕细窈螅髮．厴I(yè)，見習期滿，從事本專業(yè)技術工作2年，可聘任為“助師”級職務；大學本科畢業(yè)，見習1年期滿，可聘任為“助師”級職務。對于取得黨校學歷人員，除政工外其他各專業(yè)該學歷不予認可。集團公司鼓勵大專、中專畢業(yè)生參加工人技師評聘。：獲得博士學位畢業(yè)后，碩士研究生、碩士學位且任“助師”級職務2年以上，雙學士且任“助師”級職務3年以上，大學本科畢業(yè)且任“助師”級職務4年以上，大學專科畢業(yè)且任“助師”級職務5年以上或中專畢業(yè)且任“助師”級職務6年以上經考核合格，可聘為中級職務。：獲得博士學位且任中級職務2年以上，獲得碩士學位且任中級職務4年以上，雙學士或大學本科畢業(yè)且任中級職務5年以上，大專畢業(yè)且任中級職務6年以上或中專畢業(yè)且任中級職務8年以上經考核合格，可聘為高級職務。獲得博士學位且任副高級職務滿5年以上，獲得碩士學位且任副高級職務5年以上，雙學士或大學本科畢業(yè)且任副高級職務5年以上，大專畢業(yè)且任副高級職務6年以上經考核合格，可聘為正高級職務。，必須具備下列條件之一：，獲得國家級科技進步、自然科學和發(fā)明獎二等以上獎勵或省(部)、上級級一等獎的主要貢獻者；獲得2項省(部)、上級級二等及以上獎勵或1項二等并獲得多項省(部)、上級級三等獎的主要貢獻者；、科技攻關項目，或主持上級級及以上級別的重點工程、重大項目，并取得顯著成績；、新工藝、新材料、新方法的研究、設計以及應用推廣中，取得顯著成績，經上級及以上部門鑒定，在理論上有創(chuàng)新，或在技術上有突破，或開辟了新的技術領域，對推動本專業(yè)理論的發(fā)展或技術進步起了重要作用；“專著”排名12名者；；，顯著提高科技管理水平，對增強企業(yè)的競爭力起到了重大作用；，能夠解決重大技術難題。，必須具備上級規(guī)定的條件。，繼續(xù)教育學分、計算機和職稱外語考試必須符合上級要求的條件。：，由個人提供資料，向所在單位人力資源部門提出申請。經初審合格，公示其量化評審條件，公示日期不少于5個工作日，公示無異議由集團公司人力資源部門向相應系列評審委員會提交有關評審材料，由評審委員會組織評審。，經集團公司領導小組批準后，一律在所在單位公示3天。，如有問題反映的，應對所反映問題進行調查核實。經核實確有問題不具備評審條件的，應取消評審結果。，須將評審情況及公示結果報上級職稱改革辦公室進行審核。、會計、統(tǒng)計、審計、圖書檔案及外語翻譯系列的副高級及以上資格的人員，經集團公司領導小組審核后，推薦上報上級職稱改革辦公室進行審批。，由集團公司下發(fā)通知，并發(fā)放由上級統(tǒng)一印制的資格證書。5附則。第三篇：專業(yè)技術職務評聘管理辦法無錫市中醫(yī)院專業(yè)技術職務評聘管理辦法第一章 總則第一條 為加強專業(yè)技術職務評聘工作管理，逐步建立起與市場經濟體制相適應的職稱管理制度，使專業(yè)技術職務真正成為反映專業(yè)技術人員學術水平、專業(yè)技能水平的標志，根據(jù)《無錫市專業(yè)技術職務評聘管理暫行辦法》精神，結合醫(yī)院的實際情況，特制定本辦法。第二條 本辦法所稱專業(yè)技術職務是指根據(jù)實際工作需要設定的有明確職責、任職條件和任期，并要求具備專門的業(yè)務知識和技術水平才能擔負的工作崗位，包括衛(wèi)生系列和旁系列崗位。專業(yè)技術職務評聘管理包含崗位設置、評審管理、資格管理、聘任程序、聘任管理等內容。第二章 管理機構第三條 專業(yè)技術職務評聘工作由醫(yī)院職稱工作領導小組統(tǒng)一領導，由院長擔任組長，下設辦公室，負責日常工作。第四條 醫(yī)院職稱工作領導小組職責：1．按上級規(guī)定，做好專業(yè)技術