【正文】 第一篇：光榮中學中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘方案(試行稿)太乙鎮(zhèn)光榮中學校中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘方案(試行)一、考評方式首先由學校職評小組對入格人員集體評議，同意晉升票數(shù)達到70%以上的，才能參與本年度考核并按得分高低晉升。二、考核記分辦法㈠、師德師風表現(xiàn)。(20分)擁護執(zhí)行黨的方針、政策、熱愛祖國、遵紀守法。忠誠黨的教育事業(yè)，工作責任感強，近五年來未離開過教學崗位，顧全大局，服從安排，積極參加教研教改活動。嚴格遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和《中小學教師十不準》的規(guī)定，近五年師德師風考核、年度考核結(jié)論為“合格”(稱職)以上。從事教育教學工作近三年內(nèi)無曠課，病假累計不得超過六個月，事假累計不超過一個月。近三年來無體罰或變相體罰學生，無亂收費、亂辦班、搞有償家教、向?qū)W生或其家長推銷商品以及違規(guī)違法等不堪為師表的行為。學校中層以上領(lǐng)導(含工會、團隊干部)工作盡職盡責，無較大工作失誤?！膊环ぷ靼才哦米噪x崗或曠課的扣2分/天，被教研室書面通報(或被縣以上點名通報)的扣2分/項、次，被縣及以上書面通報的扣5分/項、次?！鶎W校日常工作檢查、出勤抽查、六認真檢查、臨時性突擊工作以及上級來查、明察暗訪等，因多次或多項出問題的扣410分?？h以上教育行政部門的二等獎勵，且學歷和任中二的年限達到規(guī)定要求。晉升中學高級教師的，任現(xiàn)職以來必須要有兩篇或以上不少于2500字的文章在規(guī)定的刊物上公開發(fā)表，且學歷和任中一的年限達到規(guī)定要求。㈢、教學工作業(yè)績。(基礎(chǔ)分為40分，此項得分按實際得分計入總分)考核近六期的教學業(yè)績：，特優(yōu)另加2分/期，優(yōu)秀另加1分/期。(此為35歲及以下教師計分標準，35歲以上至45歲和45歲以上教師分別另加1分、2分/期)。㈣、德育工作業(yè)績。(9分)考核近六期的德育工作業(yè)績：，合格記1分/期(①班務(wù)工作全期綜合考核前三分之一為優(yōu)秀，②其它德育工作的等級學校根據(jù)記錄認定，③按上級文件解釋從事“德育工作”范圍主要是指班務(wù)、團隊、黨務(wù)等工作)。㈤、加分條件及辦法。(中稱加分不超過20分，高稱加分不受限制)任現(xiàn)職以來，各級教育部門和黨政在“六一”節(jié)、教師節(jié)表彰的先進個人，省級及以上每次加8分，市級加5分，縣級加3分，片區(qū)(鄉(xiāng)鎮(zhèn))，校級加1分。其它獲獎?wù)甙聪鄳?yīng)級別的三分之一加分。任現(xiàn)職以來，年度(屆滿)考核“優(yōu)秀”者加1分/次。任現(xiàn)職以來，評為學科帶頭人或優(yōu)質(zhì)課評選并獲獎：市級一次加5分，縣級加4分，片區(qū)2分。任現(xiàn)職以來，教研論文或案例及其它教研成果獲獎：省級及以上每篇加5分，市級加2分，縣級加1分(每年累加級別最高的兩體罰學生、亂訂資料、亂收費、亂辦班、亂收費輔導、經(jīng)商或從事第二職業(yè)等行為，造成嚴重社會不良影響的。近三年來，所管轄學校出現(xiàn)嚴重違反教師職業(yè)道德事件的校長(書記)，不能評聘高一級教師職務(wù)。安全衛(wèi)生工作、師德師風工作實行一票否決。四、評聘程序及辦法學校成立職聘領(lǐng)導機構(gòu)，組長一人，組員11至13人。組織學習文件，明確晉職必備條件和基本要求，列出入格人的名單。入格教師要求晉職的，寫出晉職申請，不要求晉職的寫出棄權(quán)申請，不寫申請的視為棄權(quán)。學校職評小組根據(jù)此方案,對晉職教師資格進行審查，向教師展示公布。學校職評小組對有晉職資格的教師逐一考核量化、評分，從高分到低分依次排序，公布晉職教師排序名單。按照上級規(guī)定派專人上報晉職材料。五、其它近十期內(nèi)從事德育工作不滿一期及以上的，考核排序今年依次退后一位，明、后兩年依次分別再退后一位。其它未盡事宜由職評組負責研究處理。2011年3月24日第二篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度XXXX集團有限公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度1總則，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團公司實際，制定本制度。“按需設(shè)崗、公開平等、競爭擇優(yōu)、合理管理”的原則，合理設(shè)置崗位并聘任各崗位的專業(yè)技術(shù)人員。2專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置：正、副高級工程師；工程師；助理工程師；技術(shù)員。：正、副高級經(jīng)濟師；經(jīng)濟師；助理經(jīng)濟師；經(jīng)濟員。：正、副高級會計師；會計師；助理會計師；會計員。：正、副高級統(tǒng)計師；統(tǒng)計師；助理統(tǒng)計師；統(tǒng)計員。：高級審計師；審計師；助理審計師。：正、副研究館員；館員；助理館員。：正、副譯審；翻譯；助理翻譯；翻譯員。：正、副高級政工師；政工師；助理政工師；政工員。：高級講師；講師；助教。3資格評審和崗位聘任原則：；、重貢獻、重能力的原則；、公平、公正、員工公認的原則；、資格不與待遇掛鉤的原則。：、按崗聘任的原則；、擇優(yōu)上崗的原則；；；。4資格評審：、各系列中級、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審權(quán)；對于正高級、破格申報副高級工程系列和非工程系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評審，由上級統(tǒng)一組織。，一律參加國家統(tǒng)一考試。正、副高級職稱通過國家統(tǒng)一考試后，再申報上級評審，中級、初級職稱通過國家統(tǒng)一考試后，再集團公司評審。，由集團公司組織評審或考核定職。：(以下簡稱領(lǐng)導小組)，負責各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘和推薦工作。領(lǐng)導小組下設(shè)工程系列正、副高級、各系列中級評審委員會，負責各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評審和推薦。，其中具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員應(yīng)占4/5。，擇優(yōu)收錄，并不斷調(diào)整充實。，同時外聘專家人數(shù)不得少于評審委員會人數(shù)的1/3。：：對于國家教育部承認的全日制普通院校大專以上畢業(yè)生的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審，實行見習期滿考核定職制，不再進行評審。集團公司人力資源部門對其1年見習期內(nèi)的德、能、勤、績進行全面考核鑒定。考核合格后，大專畢業(yè)，見習期滿，從事本專業(yè)技術(shù)工作2年，可聘任為“助師”級職務(wù)；大學本科畢業(yè)，見習1年期滿，可聘任為“助師”級職務(wù)。對于取得黨校學歷人員，除政工外其他各專業(yè)該學歷不予認可。集團公司鼓勵大專、中專畢業(yè)生參加工人技師評聘。：獲得博士學位畢業(yè)后，碩士研究生、碩士學位且任“助師”級職務(wù)2年以上，雙學士且任“助師”級職務(wù)3年以上，大學本科畢業(yè)且任“助師”級職務(wù)4年以上，大學?？飘厴I(yè)且任“助師”級職務(wù)5年以上或中專畢業(yè)且任“助師”級職務(wù)6年以上經(jīng)考核合格，可聘為中級職務(wù)。：獲得博士學位且任中級職務(wù)2年以上，獲得碩士學位且任中級職務(wù)4年以上，雙學士或大學本科畢業(yè)且任中級職務(wù)5年以上，大專畢業(yè)且任中級職務(wù)6年以上或中專畢業(yè)且任中級職務(wù)8年以上經(jīng)考核合格，可聘為高級職務(wù)。獲得博士學位且任副高級職務(wù)滿5年以上，獲得碩士學位且任副高級職務(wù)5年以上，雙學士或大學本科畢業(yè)且任副高級職務(wù)5年以上，大專畢業(yè)且任副高級職務(wù)6年以上經(jīng)考核合格，可聘為正高級職務(wù)。，必須具備下列條件之一：，獲得國家級科技進步、自然科學和發(fā)明獎二等以上獎勵或省(部)、上級級一等獎的主要貢獻者；獲得2項省(部)、上級級二等及以上獎勵或1項二等并獲得多項省(部)、上級級三等獎的主要貢獻者；、科技攻關(guān)項目，或主持上級級及以上級別的重點工程、重大項目，并取得顯著成績；、新工藝、新材料、新方法的研究、設(shè)計以及應(yīng)用推廣中，取得顯著成績，經(jīng)上級及以上部門鑒定，在理論上有創(chuàng)新，或在技術(shù)上有突破，或開辟了新的技術(shù)領(lǐng)域，對推動本專業(yè)理論的發(fā)展或技術(shù)進步起了重要作用；“專著”排名12名者；；，顯著提高科技管理水平，對增強企業(yè)的競爭力起到了重大作用；，能夠解決重大技術(shù)難題。，必須具備上級規(guī)定的條件。，繼續(xù)教育學分、計算機和職稱外語考試必須符合上級要求的條件。：，由個人提供資料，向所在單位人力資源部門提出申請。經(jīng)初審合格，公示其量化評審條件，公示日期不少于5個工作日，公示無異議由集團公司人力資源部門向相應(yīng)系列評審委員會提交有關(guān)評審材料，由評審委員會組織評審。，經(jīng)集團公司領(lǐng)導小組批準后，一律在所在單位公示3天。，如有問題反映的，應(yīng)對所反映問題進行調(diào)查核實。經(jīng)核實確有問題不具備評審條件的，應(yīng)取消評審結(jié)果。，須將評審情況及公示結(jié)果報上級職稱改革辦公室進行審核。、會計、統(tǒng)計、審計、圖書檔案及外語翻譯系列的副高級及以上資格的人員，經(jīng)集團公司領(lǐng)導小組審核后，推薦上報上級職稱改革辦公室進行審批。，由集團公司下發(fā)通知，并發(fā)放由上級統(tǒng)一印制的資格證書。5附則。第三篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理辦法無錫市中醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理辦法第一章 總則第一條 為加強專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作管理，逐步建立起與市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的職稱管理制度，使專業(yè)技術(shù)職務(wù)真正成為反映專業(yè)技術(shù)人員學術(shù)水平、專業(yè)技能水平的標志，根據(jù)《無錫市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理暫行辦法》精神，結(jié)合醫(yī)院的實際情況，特制定本辦法。第二條 本辦法所稱專業(yè)技術(shù)職務(wù)是指根據(jù)實際工作需要設(shè)定的有明確職責、任職條件和任期，并要求具備專門的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔負的工作崗位，包括衛(wèi)生系列和旁系列崗位。專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理包含崗位設(shè)置、評審管理、資格管理、聘任程序、聘任管理等內(nèi)容。第二章 管理機構(gòu)第三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作由醫(yī)院職稱工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導，由院長擔任組長，下設(shè)辦公室，負責日常工作。第四條 醫(yī)院職稱工作領(lǐng)導小組職責：1．按上級規(guī)定，做好專業(yè)技術(shù)