物業(yè)公司員工著裝管理規(guī)定-wenkub
2024-11-03 00 本頁面
【正文】 得涂指甲油。工作時(shí)間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。盡量避免用過濃的香水。2)自工裝發(fā)放之日起工作滿半年以上壹年以下者辭職時(shí)收取服裝50費(fèi)用3)自工裝發(fā)放之日起工作不滿半年者辭職辭退時(shí)收取服裝100費(fèi)用。工作時(shí)間未佩戴胸牌者一次罰款5元一個(gè)月連續(xù)違反3次以上者除罰款外扣除當(dāng)月績效工資。工作裝如丟失或破損不能守穿用時(shí)應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)公司予以補(bǔ)發(fā)費(fèi)用自行承擔(dān)。六、如遇特殊情況由公司另行通知。員工工作時(shí)間需穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服。員工領(lǐng)用服裝后，必須遵守公司工作服著裝管理規(guī)定。一個(gè)月違反規(guī)定3次以上，罰款100元。，有人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。不允許穿皮鞋以外的其他鞋類（包括皮涼鞋）。，可放寬對(duì)上述的規(guī)定（需會(huì)見客人除外），男女職員均可穿著較為休閑的服裝，但仍需以大方、得體為尺度。第三條 搬運(yùn)公司，男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領(lǐng)帶；著襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣；著西裝時(shí)，要佩戴公司徽。公司徽應(yīng)佩戴在左胸前適當(dāng)位置上。第八條 搬運(yùn)公司，員工違反本規(guī)定的，除通報(bào)批評(píng)外，每次罰款50元；一個(gè)月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。本公司的基本工資、職務(wù)（崗位）工資、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等待遇的 計(jì)算與發(fā)放，依照本辦法辦理。二、工資構(gòu)成本公司從業(yè)人員（指本公司的所有人員）工資待遇總額的構(gòu)成為：基 礎(chǔ)工資、職務(wù)（崗位）工資、各種補(bǔ)貼（交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、加班工資、工齡工資等）構(gòu)成。四、通訊補(bǔ)貼 公司轉(zhuǎn)正后員工均享受通訊補(bǔ)貼（本人配備通訊工具才可享受）50 元/ 月。每月考核 由部門主管進(jìn)行，月底匯總交財(cái)務(wù)執(zhí)行。本公司員工降級(jí)依照下列規(guī)定辦理： 因自身原因?qū)ぷ髟斐芍卮笫д`的、對(duì)公司聲譽(yù)、公司利益造成重大損 失的的、自身不能勝任本職工作的、違反公司管理規(guī)定的等行為，公司有權(quán) 對(duì)該員工給予降級(jí)或是辭退處理。辭職或辭退人員的工資按照實(shí)際工作時(shí)間（天）計(jì)發(fā)，休息日不計(jì)發(fā)工資。八、各崗位固定工資與績效工資具體標(biāo)準(zhǔn)如下：客戶部： 試用期：基礎(chǔ)工資 1100 元/月/人（按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算，休息日不計(jì) 發(fā)工資）結(jié)束試用期：基礎(chǔ)工資（1100 元）+崗位工資（200 元）+ 考核工資= 實(shí)發(fā)工資（1300 元+考核）轉(zhuǎn)正（普員工）：基礎(chǔ)工資（1100 元）+崗位工資（200 元）+考核工 資+工齡工資（50/年）+通訊補(bǔ)助（50 元/月）+交通補(bǔ)助（50）+住房補(bǔ)助（100）=實(shí)發(fā)工資（1500 元+考核+工齡工資）客戶主管：基礎(chǔ)工資（1100 元）+崗位工資（400 元）+考核工資+工 齡工資（50/年）+通訊補(bǔ)助（50 元/月）+交通補(bǔ)助（50）+住房補(bǔ)助（100）=實(shí)發(fā)工資（1700 元+考核+工齡工資）管理處主任： 基礎(chǔ)工資（1100 元）+崗位工資（600 元）+工齡工資（50/ 年）+通訊補(bǔ)助（50 元/月）+交通補(bǔ)助（50）
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