技術(shù)總監(jiān)權(quán)責(zé)-wenkub
2024-11-02 17 本頁面
【正文】 確認；（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。第二篇：技術(shù)總監(jiān)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)技術(shù)總監(jiān)”職務(wù)描述：職務(wù)名稱：技術(shù)總監(jiān)(Chief Technology Officer，CTO）直接上級: 總經(jīng)理直接下級：技術(shù)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理本職工作：負責(zé)公司產(chǎn)品開發(fā)及質(zhì)量管理工作工作責(zé)任：一、業(yè)務(wù)職責(zé)制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計劃。定期總結(jié)產(chǎn)品質(zhì)量，并對在線檢驗、成品檢驗等方面的工作進行匯總分析，提高產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性。編制項目的質(zhì)量管理計劃。完成在計劃規(guī)定內(nèi)工藝準(zhǔn)備工作，確保新產(chǎn)品的投產(chǎn)和生產(chǎn)任務(wù)的完成。按照技術(shù)部提供的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)定制檢測流程，控制檢驗成本。組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。重要技術(shù)設(shè)備等的申購。B、面試（1）、與人事部協(xié)調(diào)溝通所需要崗位人員；（2）、組織參與面試的人員，進行直接下級崗位的初試；（3）、安排直接下級崗位由總經(jīng)理復(fù)試，做最后確定。將考評結(jié)果提交人力資源部。工作報告（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。第三篇：技術(shù)總監(jiān)崗位描述技術(shù)總監(jiān)崗位名稱：技術(shù)總監(jiān)直接上級：總經(jīng)理直接下級：技術(shù)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理、標(biāo)準(zhǔn)化計量管理室主管、檔案室主管 本職工作：領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)開發(fā)、技術(shù)管理、質(zhì)量管理、檔案管理、保密工作。（4）審批新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝方案。（8）組織公司較大產(chǎn)品質(zhì)量問題及不合格品的審理。（12）制定技術(shù)系統(tǒng)、季度工作目標(biāo)和工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。（16）按工作程序做好與相關(guān)系統(tǒng)和部門的橫向聯(lián)系，并及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。（20）指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。（24）制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。（28）填寫直接下級的過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序處理。（32）關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。（3）對
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1