技術(shù)總監(jiān)權(quán)責(zé)-展示頁
2024-11-02 17:46本頁面
【正文】 責(zé)組織建設(shè)（1）、參與討論公司部門級(jí)以下組織結(jié)構(gòu)；（2）、確定下級(jí)部門的組織結(jié)構(gòu)；（3）、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。重要技術(shù)設(shè)備等的申購。公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作。組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。按照技術(shù)部提供的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)定制檢測(cè)流程，控制檢驗(yàn)成本。根據(jù)公司的需要，及時(shí)對(duì)產(chǎn)品工藝進(jìn)行調(diào)整好改進(jìn)，保證公司資源合理使用。完成在計(jì)劃規(guī)定內(nèi)工藝準(zhǔn)備工作，確保新產(chǎn)品的投產(chǎn)和生產(chǎn)任務(wù)的完成。第一篇：技術(shù)總監(jiān)權(quán)責(zé)質(zhì)檢總監(jiān)權(quán)責(zé)負(fù)責(zé)基地質(zhì)量管理人員的招收、培訓(xùn)。編制項(xiàng)目的質(zhì)量管理計(jì)劃。負(fù)責(zé)測(cè)量器具的建檔、周期檢定和維護(hù)保養(yǎng)。定期總結(jié)產(chǎn)品質(zhì)量，并對(duì)在線檢驗(yàn)、成品檢驗(yàn)等方面的工作進(jìn)行匯總分析，提高產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性。品控部費(fèi)用申報(bào)、工作計(jì)劃的安排。第二篇：技術(shù)總監(jiān)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)技術(shù)總監(jiān)”職務(wù)描述：職務(wù)名稱：技術(shù)總監(jiān)(Chief Technology Officer，CTO）直接上級(jí): 總經(jīng)理直接下級(jí)：技術(shù)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理本職工作：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品開發(fā)及質(zhì)量管理工作工作責(zé)任：一、業(yè)務(wù)職責(zé)制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。3組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。招聘及任免A、用人需求（1）、提出直接下級(jí)崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)；（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。C、不合格員工處理（1）、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議，提交給人力資源部?？?jī)效考評(píng)（1）、提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法；（3）、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，并進(jìn)行考評(píng)溝通。工
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