技術(shù)總監(jiān)權(quán)責(zé)-文庫吧資料
2024-11-02 17:46本頁面
【正文】 工作、生活。（30）指定專人負責(zé)技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的保管和定期歸檔工作。（28）填寫直接下級的過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序處理。（26）按程序受理直接下級上報的合理化建議。（24）制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。（22）定期向總經(jīng)理述職。（20）指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。（18）定期主持技術(shù)系統(tǒng)例會；召集公司技術(shù)、質(zhì)量方面工作會議；參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。（16）按工作程序做好與相關(guān)系統(tǒng)和部門的橫向聯(lián)系，并及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。（14）制訂技術(shù)系統(tǒng)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施。（12）制定技術(shù)系統(tǒng)、季度工作目標(biāo)和工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。（10）領(lǐng)導(dǎo)公司檔案管理工作和保密工作，在保證核心技術(shù)秘密的安全方面向董事會負責(zé)。（8）組織公司較大產(chǎn)品質(zhì)量問題及不合格品的審理。（6）負責(zé)公司重大技術(shù)開發(fā)和改造課題的攻關(guān)、應(yīng)用。（4）審批新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝方案。（2）協(xié)助總經(jīng)理建立公司質(zhì)量體系并組織實施。第三篇：技術(shù)總監(jiān)崗位描述技術(shù)總監(jiān)崗位名稱：技術(shù)總監(jiān)直接上級：總經(jīng)理直接下級：技術(shù)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理、標(biāo)準(zhǔn)化計量管理室主管、檔案室主管 本職工作：領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)開發(fā)、技術(shù)管理、質(zhì)量管理、檔案管理、保密工作。技術(shù)部的每個部門都與公司的某一主要業(yè)務(wù)相配套。工作報告（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。激勵（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。將考評結(jié)果提交人力資源部。培訓(xùn)（1）、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；（2）、確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源部。B、面試（1）、與人事部協(xié)調(diào)溝通所需要崗位人員；（2）、組織參與面試的人員，進行直接下級崗位的初試；（3）、安排直接下級崗位由總經(jīng)理復(fù)試，做最后確定。公司保密工作二、管理職
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