【正文】 或兩個以上的當事人通過合伙協(xié)議約定共同出資，合伙經(jīng)營，共享收益，共擔風險。2006年08月27日，全國人大常委會修訂了《合伙企業(yè)法》，并自2007年06月01日起實行。信托計劃及其投資產(chǎn)品被稱為投資及基金，信托公司取代信托產(chǎn)品的購買人（真正的投資人）行使投資者權利。辦法規(guī)定：自然人、法人或者依法成立的其他組織投資的一個信托計劃的最低金額不少于100萬元人民幣；單個信托計劃的自然人人數(shù)不得超過50人，合格的機構投資者數(shù)量不受限制；信托公司推介信托計劃時，不得進行公開的營銷宣傳。I公司制基金。I契約型基金。私募股權投資的契約設計加上私募股權投資家在資本運作和企業(yè)管理方面的經(jīng)驗和理念，是產(chǎn)生對被投資企業(yè)公司治理結(jié)構改善的關鍵因素。管理層雇傭條款通常包括解雇、撤換管理層并回購其股份的種種情況。約束機制是通過對被投資企業(yè)經(jīng)營管理的監(jiān)督控制來迫使管理層盡力去增進企業(yè)和股東價值，從而使私募股權投資家的期望收益得以實現(xiàn)。因為只有當被投資企業(yè)的價值達到最大時，私募股權投資家才能順利出清手中的股份，并實現(xiàn)超額利潤。私募股權投資家往往通過股權和期權的辦法來構筑針對被投資企業(yè)管理層的激勵機制。我國公司治理研究起步較晚對于經(jīng)營者約束和激勵機制研究尚不完善而西方發(fā)達國家的大企業(yè)、大公司在經(jīng)營者獎勵和約束方面已形成一套比較完善的機制。形成企業(yè)經(jīng)營管理者職業(yè)生涯的長遠規(guī)劃和培訓規(guī)劃使精神激勵規(guī)范化、程序化和科學化。其次要加強經(jīng)營者個人聲譽信息建設比如建立聲譽檔案等使得所有者與經(jīng)營者之間信息對稱從而有效地進行聘任和薪酬方面的決策進一步加強對經(jīng)營者約束和激勵。比如按照商業(yè)企業(yè)特點設計績效工資股票期權等。商業(yè)企業(yè)經(jīng)營者所付出的大量超額勞動未能得到承認其收入與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績相關性不大經(jīng)營者在薪酬方面受到的激勵力度過小因此難以激發(fā)經(jīng)營者的積極性同時經(jīng)營者薪酬水平缺乏對外競爭力也難以吸引和留住優(yōu)秀的高級管理人才。然而我國目前對經(jīng)營者業(yè)績評價方法有限信息不透明導致聲譽機制并不能有效發(fā)揮作用。經(jīng)營者的聲譽也是一種無形的人力資本良好的聲譽對于人力資本而言起到增值的作用能增強他們在經(jīng)理人市場上討價還價的能力。目前我國尚處于社會主義市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌階段市場環(huán)境不完善通過股票市場、金融市場等市場機制對商業(yè)企業(yè)經(jīng)營者進行激勵和約束的作用微乎其微?，F(xiàn)代企業(yè)制度的建立使得所有權和經(jīng)營權分離所有者和經(jīng)營者之間形成一種委托代理關系。第一篇：對健全商業(yè)企業(yè)激勵與約束機制的論析對健全商業(yè)企業(yè)激勵與約束機制的論析來源：中國論文下載中心[ 110110 10:56:00 ]作者：李靜婭[論文關鍵詞]經(jīng)營者；評價；激勵[論文摘要]隨著國企改革的不斷深入，對經(jīng)營者的激勵和約束問題越來越引起政府和理論界的極大關注。但是由于信息的不對稱經(jīng)營者行為的不可觀測在經(jīng)營過程中不可避免的產(chǎn)生了道德風險和逆向選擇損害了所有者的利益。從銀行借貸市場來看由于我國產(chǎn)權改革不到位相關法律不健全借貸市場對企業(yè)經(jīng)營者的約束作用也不大。如果經(jīng)營者經(jīng)營不善就會降低他們的人力資本價值從而降低了他們未來的現(xiàn)金流入?！矎哪壳扒闆r看由于缺乏系統(tǒng)的研究探討企業(yè)經(jīng)營者激勵手段、方法仍然比較滯后同國外仍存在很大差距。③激勵短期化經(jīng)營者缺乏長期利益導向。包括形成規(guī)范的、市場信號真實的產(chǎn)品市場、要素市場和資本市場為企業(yè)創(chuàng)造一個充分、。、科學、規(guī)范化的指標考核體系客觀地、全方位地反映經(jīng)營者的經(jīng)營能力和經(jīng)營績效滿足企業(yè)各方面信息使用者(如投資者、債權人、政府有關部門)評價和了解經(jīng)營者經(jīng)營能力和企業(yè)經(jīng)濟效益的要求。雖然與我們的具體國情和實際不同但我們可以參考西方成功實踐的經(jīng)驗加強商業(yè)企業(yè)激勵和約束機制的建設結(jié)合我國企業(yè)的具體實際建立適合我國國情的經(jīng)營者激勵和約束機制。對管理層的股權和期權安排是最普遍的一種激勵方法，在私募股權投資的企業(yè)中，私募股權投資家投資的目的是為了通過持有具備增長潛力的被投資企業(yè)的股份到一段時期后出售獲利，因此私募股權投資家持有被投資企業(yè)的股份百分比一般在10%～40%之間，而安排相當一部分股權份額由企業(yè)管理層持有。這時管理層、被投資企業(yè)和私募股權投資家各自的利益通過期權安排也達成了一致。在治理結(jié)構安排中，私募股權投資家通常運用董事會席位、表決權分配、控制追加投資和管理層雇傭條款等辦法來構筑針對被投資企業(yè)管理層的約束機制。通過以上分析，我們可以看出，私募股權投資家雖然不謀求對被投資企業(yè)的控股權，但同樣在被投資企業(yè)的董事會中占有一個或一個以上席位。(三)組織模式私募股權投資的組織模式是私募股權市場中最核心的內(nèi)容，它是指投資者和中介機構(治理公司)之間就權利義務關系及收益分享、風險分擔方式的安排規(guī)則。是基于一定契約原理通過口頭協(xié)議或書面合同等契約而組織起來的基金。法人治理結(jié)構比較完善；股東能夠獲得充分的法律保護（股東能夠參與決策、股東退出比較容易）公司制投資基金在操作過程存在很多不盡人意之處：《公司法》規(guī)定在投資公司首次交付的出資不少于注冊的20%，其余的必須在5年之內(nèi)募足，這對于私募股權基金來講，在沒有合適的項目時募集資金，就造成了資金閑置；公司制投資基金存在雙重稅賦問題（盡管在《創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)管理暫行辦法》的框架下獲得一定的稅收優(yōu)惠，但沒有合伙制私募基金的稅收優(yōu)惠直接而有效）；基金管理人承擔有限責任，不利于建立激勵與獎懲相結(jié)合的激勵制度。根據(jù)這一《辦法》成立的信托計劃實際上就是信托制私募基金。投資人、管理人和信托方的權利和義務關系由《信托法》調(diào)整。其后，國務院修訂了《合伙企業(yè)登記管理辦法》。當事人稱為合伙人?？陀^上，基金管理人承擔無限連帶責任，是對投資者利益的進一步保護。根據(jù)企業(yè)產(chǎn)權的組織形式，企業(yè)可分為單個業(yè)主制、合伙制、法人或公司制。有限合伙制的優(yōu)勢有：a1避免了雙重征稅。在私募基金中，還經(jīng)常用到CALL CAPITAL機制。基金管理團隊的私募股權投資家通常具有豐富的產(chǎn)業(yè)、金融、財務、法律和管理經(jīng)驗，并且與商界、官方、各中介機構具有廣泛的聯(lián)系，能廣泛的發(fā)現(xiàn)投資項目，并能以敏銳而精確的判斷力篩選出有成功希望的項目，還能為所投資的企業(yè)提供增值服務，使其早日發(fā)展壯大，直至成功上市。有限合伙協(xié)議一般都規(guī)定，普通合伙人作為基金管理人，必須定期向有限合伙人披露私募股權投資運營和受資企業(yè)經(jīng)營等有關信息，從而降低代理人的道德風險；協(xié)議通常還規(guī)定，有限合伙人可以隨時查閱會計賬簿。在普通合伙中，合伙人參與合伙事務的管理，分享合伙收益，每個普通合伙人都對合伙債務負無限責任或者連帶責任。（3）福利：包括保險、食堂、春節(jié)贈送物品、職工生日禮品、補習班（培訓）、文體活動、慶典等改善員工生活的問題。（3）工作環(huán)境：創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境，激發(fā)工作情緒，提高工作效率，辦公場所注意其光線、溫度、安靜、清潔、辦公自動化等必要的辦公條件。二、方法（1）對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以贊揚。（5）全力協(xié)助員工完成任務。（9）有效的維持工作紀律。（13）以身作則，身教重于言教。（17）接近員工，與員工打成一片。（21）節(jié)慶贈送禮品，向員工表達祝賀之意。（4）對員工所提的有價值的建議予以贊揚、贊賞。（8）贊揚優(yōu)秀員工。（12）沒有不公平的處罰。（2）領導有方，使業(yè)務進展卓有成效。（6）研究改善項目開發(fā)有成效者。（10）主動協(xié)助他人工作并有績效者。（4）勸人改過自新有成效者。（2）熱心公益、濟助貧困足為楷模者。（2）執(zhí)行工