勞動合同的簽訂(ppt45頁)-wenkub
2024-10-30 17 本頁面
【正文】 資起算時間：用工之日起 滿一個月的次日到補訂合同的前一日。,第一局部〔2〕 ?施行條例(ti225。 錯誤三： 以為不簽訂合同，當雙方發(fā)生勞動爭議時，勞動者就沒有方法到有關部門進展處理。yī)局部〔1〕 用人單位簽訂勞動合同中存在的錯誤認識,第四頁，共四十六頁。okuǎn)的種類、設計技巧及范例條文 第二節(jié) 約定條款的種類、設計技巧及范例條文 〔1〕試用期條款、競業(yè)制止條款、培訓效勞期設計技巧及范例 〔2〕其他約定條款如何設計 〔3〕根據(jù)新舊法律變化而需要再設計的約定條款 第四部、簽訂勞動合同時的本卷須知,第二頁，共四十六頁。qiǎo) －－－如何與規(guī)章制度銜接 主講人：黃 煒律師 北京市煒衡律師事務所 北京市勞動和社會保障法學會會員,第一頁，共四十六頁。,課程(k232。,課程正文 第一局部 不簽訂(qiānd236。,錯誤認識 錯誤一： 以為不簽勞動合同可以躲避(duǒb236。,第五頁，共四十六頁。ol236。 勞動者不簽的，可以終止勞動關系 支付經(jīng)濟補償,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日每月支 付二倍工資。,第一局部〔2〕 不簽勞動合同本錢 〔1〕雙倍工資的懲罰 〔2〕認定事實無固定期限勞動關系(guān x236。r)局部 特殊人員簽訂的合同,第九頁，共四十六頁。 四、經(jīng)濟補償金：終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 八、社會保險：用人單位應當為使用的非全日制從業(yè)人員繳納工傷保險。 ２、用工(y242。nɡ h233。nw233。j236。)作用強化,用人單位兩大管理工具,勞動合同(l225。nɡ),規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。nl236。i)條款變化比照★,第十七頁，共四十六頁。 t243。nx237。)條款 設計聯(lián)絡方式變更條款。 不同點： 無固定期限勞動合同終止方式減少：無固定期限勞動合同只能協(xié) 商或依法解除，不能約定終止條件。nɡ)崗位，簽訂不同(b249。nɡ)期限勞動合同。,第二十二頁，共四十六頁。okuǎn)] 工作內(nèi)容〔工作崗位〕和工作地點 [新舊法比照] 原法律背景下：僅工作內(nèi)容即工作崗位屬于必備條款 新法背景下：除工作內(nèi)容外，增加工作地點為必備條款,第二十四頁，共四十六頁。 法律允許企業(yè)自主調(diào)整工作崗位：僅限于因工作才能 調(diào)崗。 fen) [第四個必備條款] 工作時間和休息休假 [新舊法比照] 原法律背景下 工作時間和休息休假不屬于必備條款 新法背景下 工作時間和休息休假屬于必備條款,第二十六頁，共四十六頁。 即使(j237。,第二十八頁，共四十六頁。,第三局部
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