【正文】 層勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺和網(wǎng)絡建設的意見》（人社部發(fā)[2010]22號）要求，加強“兩網(wǎng)化”管理與基層勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺的融合，整合利用基層公共服務平臺的資源，為監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理的發(fā)展提供支持。各街道、開發(fā)區(qū)、管理區(qū)要對原劃網(wǎng)格以街道或社區(qū)（行政村）為基礎，以用人單位和勞動者數(shù)量為依據(jù)，重新進行梳理、科學劃分，在各級網(wǎng)格內(nèi)進行“四定”，即“定格”、“定員”、“定責”、“定標”，實現(xiàn)“責任網(wǎng)格化”。一、指導思想勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，是新時期人力資源和社會保障系統(tǒng)加強和創(chuàng)新社會管理的根本要求，是關口前移、源頭治理的重要內(nèi)容和舉措，是形成科學有效的主動預防型監(jiān)察管理體制的主要內(nèi)容，對于實現(xiàn)體面勞動、促進社會公平正義、維護社會穩(wěn)定具有重要意義，是勞動保障監(jiān)察事業(yè)的基礎性、戰(zhàn)略性工作。勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作有利于擴大有效監(jiān)管范圍，實現(xiàn)監(jiān)管范圍以城鎮(zhèn)為主向統(tǒng)籌城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)變；有利于加強基層監(jiān)管力量，整合監(jiān)管職能，落實監(jiān)管責任，提高監(jiān)管效率；有利于增強工作主動性，及時發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為，將矛盾化解在基層，將問題消除在萌芽狀態(tài)，有效預防違法行為引發(fā)群體性事件，實現(xiàn)監(jiān)管模式從被動反應向主動預防轉(zhuǎn)變；有利于推動人力資源社會保障事業(yè)的全面科學發(fā)展，有效提升政府在人力資源社會保障領域的社會管理能力。（二）合理配備監(jiān)管人員。加強基層勞動保障監(jiān)察派出機構建設，在街道組建勞動保障監(jiān)察中隊，或在街道社會保障管理所加掛勞動保障監(jiān)察中隊牌子。規(guī)范協(xié)管員招聘、錄用、培訓、考核和獎懲等工作；二是用人單位信息采集制度。（四）加強網(wǎng)格隊伍培訓。（五）加強勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理指揮中心建設。按照部頒標準《勞動保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)基礎指標采集與代碼》（人社部發(fā)[2010]84號），對山東省勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)進行修改完善，達到與全國聯(lián)網(wǎng)的要求，待條件成熟時并入金保工程，實現(xiàn)信息管理系統(tǒng)的一體化。各街道、開發(fā)區(qū)、管理區(qū)對已錄入的用人單位信息要充實更新完善，2011年底前信息完整率達到60%，2012年底之前達到100%。在建立網(wǎng)格內(nèi)用人單位勞動用工基本信息數(shù)據(jù)庫和電子信息檔案后，全面建立用人單位守法誠信檔案，按照勞動用工信息化管理的要求，建立定期的信息采集、維護制度，實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫的動態(tài)更新，并利用網(wǎng)絡平臺實施勞動保障監(jiān)察動態(tài)實時管理。勞動保障監(jiān)察監(jiān)督所要在上級業(yè)務部門的指導下具體抓好勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作的組織實施，確保勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理各項工作落到實處。各街道、開發(fā)區(qū)、管理區(qū)要在結合實際，不斷建立健全勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”監(jiān)管工作職責和制度，完善措施，加強管理?，F(xiàn)將全年工作開展情況總結如下：一、基本工作情況一是努力推進“兩網(wǎng)化”建設。今年以來，我們多次在中心廣場、人流量大的位置地區(qū)設立勞動法律咨詢宣傳點，深入開展勞動保障法律法規(guī)宣傳。將我們轄區(qū)內(nèi)的“馬路勞務市場”清理到了新的地址。也保護了在邊城勞務市場求職的農(nóng)民工的合法權益。一方面積極主動與當事人加強溝通，做好解釋和教育疏導工作，另一方面積極和上級部門以及相關聯(lián)動部門協(xié)作，進行信息交流與案情通報，群策群力、共同采取靈活務實的方法，及時解決問題。建筑行業(yè)的部分企業(yè)仍存在著非法承包，工資支付不規(guī)范，造成拖欠工資處理困難。三、下一步工作打算進一步加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，在全社會營造遵法守法的良好氛圍。進一步規(guī)范勞動力市場秩序，加大常規(guī)巡視監(jiān)察力度，建立健全勞動用工備案制度，加強勞動用工管理。新城街道勞動保障事務所 二O一二年十月二十日第三篇：勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理試點工作實施方案馬政發(fā)?2011?號****人民政府關于印發(fā)勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理試點工作實施方案的通知各村委會、鄉(xiāng)機關各單位：為落實科學發(fā)展觀，有效實施我縣的勞動保障監(jiān)察工作，促進用人單位嚴格執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，切實保障勞動者和用人單位的合法權益，促進我鄉(xiāng)充分就業(yè)，完善社會保險體系，加快構建和諧勞動關系，保障和改善民生，根據(jù)《***縣人民政府關于印發(fā)柞水縣勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理試點工作實施方案的通知》（*政辦發(fā)?2011?**號）文件要求，結合我鄉(xiāng)實際，制定本實施方案。由各縣（區(qū)）按照民政、規(guī)劃和國土部門最新劃分的行政區(qū)域建立網(wǎng)格，不留空隙和死角，確保每個用人單位都在勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格的管理覆蓋之中。（三）建立全鄉(xiāng)用人單位勞動用工電子信息檔案。全鄉(xiāng)要進一步提高認識，從落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會、保障和改善民生的戰(zhàn)略高度，充分認識加強勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作對于預防和及時化解矛盾，維護勞動者合法權益和社會穩(wěn)定的重要作用。為推動工作的開展，成立鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理試點工作領導小組，負責對全鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理試點工作實施的組織領導，協(xié)調(diào)指導。用人單位勞動用工信息采集調(diào)查員由勞動保障專（兼）職監(jiān)察人員和勞動保障協(xié)管員組成。建立勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理體系，既要善于學習先進地區(qū)的經(jīng)驗，又要結合本地特點，推出更多創(chuàng)新做法、典型做法、特色做法；既要發(fā)揚艱苦奮斗精神，邊工作邊建設，妥善處理好工作矛盾，又要創(chuàng)造性地開展工作，推動我鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理試點工作順利進行，以優(yōu)異的成績迎接縣檢查驗收。為了強化對監(jiān)察員的管理制定了相應工作制度二、劃分網(wǎng)格，明確監(jiān)管責任為了保證推進和管理并重，我們建立了開發(fā)區(qū)、街道辦事處、社區(qū)三級勞動保障監(jiān)察組織網(wǎng)絡。對于所屬的企業(yè)要加強勞動保障宣傳教育活動，使群眾了解勞動保障的重要意義，讓勞動保障監(jiān)察工作能更好的開展。棋盤山勞動局