【正文】 單位的行為，影響著會計(jì)人員的行為和職業(yè)道德。具體政策的不當(dāng)或過失會給會計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)帶來消極的后果。現(xiàn)代社會日益成為法制社會，法律對社會各方面都產(chǎn)生著深刻的影響，會計(jì)職業(yè)道德自然也不例外。（4）單位的外在利益關(guān)系的單位和部門。（２）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，這個(gè)因素影響著會計(jì)人員的地位、收入、就業(yè)水平、會計(jì)人員素質(zhì)、會計(jì)教育乃至?xí)?jì)原則、會計(jì)方法的選擇，直接或間接的影響著會計(jì)人員的職業(yè)道德。社會環(huán)境的變化對會計(jì)變革有決定性的影響，在所有的能夠影響會計(jì)職業(yè)道德的環(huán)境中，經(jīng)濟(jì)因素是最為重要的。而且除了個(gè)人利益因素外，會計(jì)人員還會感受到來自上級與同事等各方面的壓力。另外會計(jì)人員的任用和選拔的方式也影響著會計(jì)人員職業(yè)道德的狀況。會計(jì)人員常常需要做出主觀判斷和抉擇，在涉及職業(yè)道德規(guī)范和行為標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，常見的是“道德兩難”問題，即對一方有利的選擇對另一方未必有利，在這樣的情況下，會計(jì)人員需要自問：我所追求的是什么？我的責(zé)任是什么？選擇之后對我會產(chǎn)生什么樣的影響？等等，綜合考慮之后，會計(jì)人員最后的選擇要么是遵守了職業(yè)道德規(guī)范和行為標(biāo)準(zhǔn)，要么是違反了職業(yè)道德規(guī)范和行為標(biāo)準(zhǔn)。（四）執(zhí)行內(nèi)控不力近年來，財(cái)政部致力于內(nèi)部控制建設(shè)，先后發(fā)布了多項(xiàng)具體控制規(guī)范。他們業(yè)務(wù)知識貧乏或知識老化，對會計(jì)準(zhǔn)則、會計(jì)制度知之甚少，專業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力明顯不夠。在調(diào)查中詢問在崗會計(jì)人員的問題是，目前我國是否存在會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范？如果存在是在哪里規(guī)定的？令人遺憾的是，居然有11%的會計(jì)人員認(rèn)為不存在會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，只是在人們的信念之中。這直接反映了會計(jì)人員在客觀公正、依法辦事方面不能堅(jiān)持原則，是會計(jì)職業(yè)道德的嚴(yán)重缺欠。在大多數(shù)會計(jì)人員作出這種選擇時(shí)，總會帶來職業(yè)道德天平的失衡。有關(guān)方面對1000多名在崗會計(jì)人員進(jìn)行了問卷調(diào)查，調(diào)查結(jié)果表明：第一、當(dāng)會計(jì)人員本著實(shí)事求是、客觀公正原則處理會計(jì)事務(wù)，同單位負(fù)責(zé)人的意見產(chǎn)生分歧時(shí)，%的會計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)做到堅(jiān)持原則；%的會計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)直接按單位負(fù)責(zé)人的意見辦；%的會計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)作好“技術(shù)處理”以使按單位負(fù)責(zé)人意見辦。（五）屈服領(lǐng)導(dǎo)的壓力被動造假。關(guān)鍵字：會計(jì)人員素質(zhì) 職業(yè)道德職業(yè)道德評價(jià)體系目 錄一、中國目前會計(jì)人員職業(yè)道德的基本現(xiàn)狀（一）違反實(shí)事求是客觀公正的道德規(guī)范（二）不熟悉法規(guī)遵紀(jì)守法意識淡?。ㄈ┤狈Ｑ袠I(yè)務(wù)精益求精的精神（四）執(zhí)行內(nèi)控不利二、分析原因（一）會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范不夠完備。第一篇：淺談會計(jì)人員職業(yè)道德文1淺談會計(jì)人員職業(yè)道德摘要：目前，我國會計(jì)人員的素質(zhì)、職業(yè)道德與他們在經(jīng)濟(jì)中所處的重要地位極不相適應(yīng)。（二）會計(jì)職業(yè)道德教育滯后。（六）會計(jì)法律和體制不夠完善。%的會計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)按單位負(fù)責(zé)人意見，掩蓋問題，應(yīng)付社會和國家有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。相當(dāng)部分中、老年會計(jì)人員，在不得不幫助單位弄虛作假時(shí)，表現(xiàn)了高超的“技術(shù)處理”能力，操作極具隱蔽性，一般較難發(fā)現(xiàn)，易于逃避外部監(jiān)督。（二）不熟悉法規(guī)遵紀(jì)守法意識淡薄不少會計(jì)人員不能做到熟悉法規(guī)、依法辦事，遵紀(jì)守法的意識日益淡薄。另有20%的人認(rèn)為存在會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，但不知道是在哪里規(guī)定的。業(yè)務(wù)素質(zhì)的低下，還表現(xiàn)在工作中缺乏精益求精的精神，記帳不符合規(guī)范，帳簿混亂、帳帳不符等現(xiàn)象，在不少單位是司空見慣的。在財(cái)政部的引導(dǎo)、推動下，國企確實(shí)依據(jù)內(nèi)部會計(jì)控制規(guī)范的基本規(guī)定，相繼制定、完善了本單位的內(nèi)部控制制度。在權(quán)衡各方面的利弊時(shí)，影響他們做出選擇的很重要的一個(gè)因素是其從業(yè)環(huán)境。，不同的會計(jì)主體面對社會有不同的利益點(diǎn)，例如：私營企業(yè)可能更側(cè)重于合理避稅，以增加所有者的實(shí)際利益；上市公司更側(cè)重于每股的盈利，以達(dá)到再融資的目的；國營大企業(yè)更側(cè)重于利潤目標(biāo)，以達(dá)到完成上級制定目標(biāo)的目的。俗語講，“頂?shù)米〉恼静蛔?，站得住的頂不住”，可以算是對會?jì)人員這種兩難境地的一種形象的描述。它不但直接對會計(jì)職業(yè)道德產(chǎn)生著重要的有時(shí)甚至決定性的影響，而且還通過對政治、法律、文化教育等其他環(huán)境因素的影響來間接地對會計(jì)職業(yè)道德產(chǎn)生影響。（3）資本市場。單位的外在利益包括工商、稅務(wù)、財(cái)政、經(jīng)濟(jì)及業(yè)務(wù)主管部門，這些外在部門的利益直接影響者會計(jì)人員，例如：稅務(wù)的利益決定了采取的會計(jì)原則和會計(jì)方法，影響著企業(yè)的會計(jì)政策，稅務(wù)部門完成稅收指標(biāo)好的時(shí)候可能放松對單位財(cái)務(wù)相關(guān)稅收的檢查和要求，否則可能人為的調(diào)整檢查的標(biāo)準(zhǔn)和要求。加大執(zhí)法的力度，嚴(yán)厲打擊各種違法犯罪活動，可以為會計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)提供強(qiáng)有力的法律支持。它們對會計(jì)的影響主要體現(xiàn)在會計(jì)接受政府指導(dǎo)的程度、會計(jì)的服務(wù)對象、對會計(jì)內(nèi)容的要求等方面。如上市公司的出現(xiàn)，使會計(jì)目標(biāo)由過去的由主要向政府主管機(jī)關(guān)、企業(yè)管理人員、債權(quán)人提供財(cái)務(wù)信息，轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕蚬蓶|和潛在的投資人提供信息。社會文化因素對會計(jì)的影響主要是指一定社會環(huán)境之中也會有習(xí)俗、文化、風(fēng)尚、道德觀念等方面因素的影響，這種影響往往是潛意識的，但卻不易改變。會計(jì)工作方法和工作手段的不同，對會計(jì)職業(yè)道德有不同的要求。會計(jì)準(zhǔn)則為會計(jì)職業(yè)判斷提供依據(jù)，會計(jì)準(zhǔn)則不完備，會計(jì)職業(yè)判斷差異缺乏合理的評判依據(jù)，為違背職業(yè)道德的行為提供了溫床和借口。從動態(tài)方面看，由于會計(jì)自身不具有獨(dú)立存在價(jià)值，會計(jì)是服務(wù)于經(jīng)濟(jì)管理的，所以經(jīng)濟(jì)管理的環(huán)境，內(nèi)容和手段的變化，都會引發(fā)會計(jì)的變化。雖然會計(jì)界對這個(gè)問題早就有所認(rèn)識，但對于如何解決這個(gè)問題，更多地還只能依靠會計(jì)人員的職業(yè)判斷。因?yàn)?，會?jì)對于其“老板”是不具有監(jiān)督職能的，充其量只能說具有提出遵紀(jì)、守法、合規(guī)之建議的功能。而且大部分法規(guī)只是確立了會計(jì)職業(yè)道德的重要性，僅對會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)做出原則性的指導(dǎo)，只有《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》對會計(jì)人員的職業(yè)道德提出了具體要求，但也僅僅只是從三個(gè)方面對會計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行了規(guī)范，內(nèi)容過于概括、簡單，沒有明確會計(jì)人員職業(yè)道德行為應(yīng)該遵循的標(biāo)準(zhǔn)，無法具體指導(dǎo)會計(jì)人員的從業(yè)行為，使人無所適從。會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)實(shí)質(zhì)上是向社會提出了提高道德覺悟、重視道德修養(yǎng)、優(yōu)化環(huán)境的基本要求。在加強(qiáng)社會主義精神文明建設(shè)的今天，各行各業(yè)都應(yīng)自覺提高職業(yè)道德意識，從而營造出建設(shè)會計(jì)職業(yè)道德的和諧環(huán)境。（四）會計(jì)人員自身素質(zhì)不高。因此，提高會計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)以成為企業(yè)發(fā)展振興的一項(xiàng)重要內(nèi)容，只有提高他們的專業(yè)素質(zhì)，才能保證會計(jì)信息質(zhì)量，從而提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會計(jì)制度的不斷變化，會計(jì)人員要跟上改革的步伐，必須通過日積月累，利用好一切可以學(xué)習(xí)的機(jī)會，不斷更新知識。不斷提高會計(jì)人員素質(zhì)，它既是財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容，又是提高經(jīng)營管理工作的關(guān)鍵，會計(jì)人員只有通過努力，提高工作能力，完善業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能使財(cái)務(wù)管理適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢的要求，也才能使企業(yè)的經(jīng)營管理在市場經(jīng)濟(jì)中處于不敗之地。如國內(nèi)聞名的銀廣廈案、藍(lán)天股份案等等，都是由于負(fù)責(zé)人指使會計(jì)人員造假造成的。同時(shí)單位內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不健全，權(quán)責(zé)界限不清使內(nèi)部人控現(xiàn)象嚴(yán)重。當(dāng)前我們的會計(jì)人員整體素質(zhì)不容樂觀。會計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)不是停留在口頭上，虛無縹緲的東西，而是實(shí)實(shí)在在體現(xiàn)在工作中，在具體的工作中，會計(jì)人員必須充分發(fā)揮好自身職能。制定一套具有 中國 特色的可操作的會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系，以減少消極的外部環(huán)境對會計(jì)職業(yè)道德的影響，可以少走彎路。參考文獻(xiàn)：［1］［M］.北京:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2005.［2］ 葉陳剛,程新生,呂斐適，［M］.北京:清華大學(xué)出版社，2005.［3］ ［M］.北京:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2005.［4］ ［J］.職業(yè)技術(shù)，2005(10):1213.［5］ 周紅,［J］.財(cái)會探析，2007（12）：[6]葉陳剛，《會計(jì)道德研究》，職業(yè)道德現(xiàn)狀分析，.[7]范杰，《談?wù)剷?jì)工作中的道德問題》，論會計(jì)自律機(jī)制，.[8]托馬斯、鄧菲，《有約束力的關(guān)系》，會計(jì)約束力概念，.[9]鄭芳君:《淺析會計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)》商場 現(xiàn)代 化,2007（10）.第二篇：會計(jì)人員職業(yè)道德會計(jì)人員職業(yè)道德會計(jì)人員職業(yè)道德，是指會計(jì)人員在會計(jì)工作中應(yīng)當(dāng)遵循的道德規(guī)范，是會計(jì)工作規(guī)范的組成部分，也是會計(jì)人員的基本素質(zhì)之一。熟悉法規(guī)。按照《會計(jì)法》要求保證會計(jì)信息真實(shí)、完整的規(guī)定，會計(jì)人員必須依法辦事，樹立自己職業(yè)的形象和人格的尊嚴(yán)，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，同一切違法亂紀(jì)的行為作斗爭。做好會計(jì)工作，不僅要有過硬的技術(shù)本領(lǐng)，也同樣需要有實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度。保守秘密。第三篇：淺談會計(jì)人員職業(yè)道德在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)步入21世紀(jì)的新發(fā)展時(shí)期，江澤民同志提出以德治國的重要方略。發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)，要求加強(qiáng)民主和法制建設(shè)，也要求加強(qiáng)思想道德和科學(xué)文化建設(shè)。職業(yè)道德的社會影響不可低估，其作用首先是通過調(diào)整職業(yè)關(guān)系來保證職業(yè)活動和職業(yè)生活的正常進(jìn)行，其次，高尚的職業(yè)道德對社會道德風(fēng)尚會產(chǎn)生積極的影響。我國及各省、市和各行業(yè)評選表彰的會計(jì)先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者是會計(jì)人員中的佼佼者，他們的先進(jìn)事跡所蘊(yùn)含的道德風(fēng)范，就是我國會計(jì)人員良好高尚職業(yè)道德的體現(xiàn)和具體詮釋。為博得其情婦的歡心，他利用手中職權(quán)，采用銷毀原始憑據(jù)重新做賬，重復(fù)入賬減少公司利潤，虛掛虛沖等手段瞞天過海，侵吞棉麻公司、農(nóng)一師棉麻公司、通聯(lián)公司等單位公款上千萬元，將巨額國有資產(chǎn)化為烏有。其問題主要表現(xiàn)在：內(nèi)部控制制度不完善，賬證、賬賬、賬實(shí)、賬表不符，會計(jì)科目使用不當(dāng)，入賬的原始憑證不合法等。要做好會計(jì)工作，不僅要有良好的職業(yè)態(tài)度，還要有不斷進(jìn)取的精神和較強(qiáng)的工作技能。新時(shí)期、新形勢下我們要不斷加強(qiáng)會計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，推進(jìn)我國政治經(jīng)濟(jì)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。形成以會計(jì)專業(yè)在校生教育、崗前教育和后續(xù)教育多層次的、完備的會計(jì)職業(yè)道德教育結(jié)構(gòu)。這些內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制應(yīng)包括健全的內(nèi)部控制制度、內(nèi)部稽核制度、會計(jì)崗位責(zé)任制度、內(nèi)部審計(jì)制度等。第四篇：會計(jì)人員職業(yè)道德相關(guān)問題探討會計(jì)人員職業(yè)道德相關(guān)問題探討【摘 要】會計(jì)人員職業(yè)道德是會計(jì)人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵循的與其特定職業(yè)活動相適應(yīng)的行為的規(guī)范。本文結(jié)合當(dāng)前會計(jì)人員職業(yè)道德存在的現(xiàn)狀，從加強(qiáng)會計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的角度進(jìn)行初步的探索和討論。但是要形成良好的會計(jì)職業(yè)道德，只依靠會計(jì)機(jī)構(gòu)和會計(jì)人員的努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。對于會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的內(nèi)涵，財(cái)政部提出了八條規(guī)范性要求。會計(jì)職業(yè)道德的法律法規(guī)會計(jì)職業(yè)道德是國家法律法規(guī)對會計(jì)人員提出的明確要求我國《會計(jì)法》第三十九條規(guī)定．會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守會計(jì)職業(yè)道德。遵守會計(jì)職業(yè)道德是規(guī)范單位的會計(jì)行為遵守會計(jì)職業(yè)道德是單位會計(jì)工作、會計(jì)行為的必須要求《會計(jì)法》的立法宗旨是規(guī)范單位的會計(jì)行為。其行為往往是造就單位會計(jì)環(huán)境的決定性因素。有的會計(jì)人員在國家、社會公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能夠堅(jiān)持原則，喪失立場，違反會計(jì)法律制度的規(guī)定。不熟悉法規(guī)，遵紀(jì)守法的意識淡薄不少會計(jì)人員不能做到熟悉法規(guī)、依法辦事，遵紀(jì)守法的意識日益淡薄。另有的人認(rèn)為存在會計(jì)職業(yè)道德，但不知道在哪里規(guī)定的。業(yè)務(wù)素質(zhì)的低下，還表現(xiàn)在工作中缺乏精益求精的精神，記帳不符合規(guī)范，賬簿混亂、帳賬不符、報(bào)表擠數(shù)的現(xiàn)象，在不少單位是司空見慣的。在財(cái)政部的引導(dǎo)、推動下，國企確實(shí)依據(jù)內(nèi)部會計(jì)控制規(guī)范的基本規(guī)定，相繼制定、完善了本單位的內(nèi)部控制制度。加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的重要措施一個(gè)高素質(zhì)的會計(jì)人員必須具備德、能、勤、公、廉、儉六個(gè)方面的素質(zhì)。加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，有利于反腐倡廉進(jìn)而有助于形成全社會廉政之風(fēng)會計(jì)人員必須堅(jiān)持原則，用好《會計(jì)法》來保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益；同時(shí)，必須用會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范來武裝自己的頭腦，使之能用會計(jì)職業(yè)道德來規(guī)范、指導(dǎo)自己的行為，逐漸形成會計(jì)職業(yè)道德責(zé)任心和榮譽(yù)感，正確使用自己的會計(jì)權(quán)力，忠實(shí)地履行自己的會計(jì)義務(wù)。與此同時(shí),還要完善會計(jì)準(zhǔn)則和會計(jì)制度,壓縮想象空間,如適當(dāng)增加會計(jì)報(bào)表附注,完善和規(guī)范關(guān)聯(lián)交易的披露等,盡可能縮小會計(jì)政策選擇空間。首先要堅(jiān)持誠信的用人原則。各單位聘用會計(jì)人員,首先選擇的應(yīng)該是有誠信的人,一個(gè)人專業(yè)技術(shù)能力很強(qiáng),但是缺少誠信,我們是不應(yīng)該聘用的。大力宣傳先進(jìn)會計(jì)人員的事跡,將先進(jìn)會計(jì)人員的事跡提煉成職業(yè)化要求,努力引導(dǎo)會計(jì)人員向先進(jìn)人物看齊,實(shí)踐會計(jì)職業(yè)道德的要求。具體記錄的信息應(yīng)包括四個(gè)方面,即基本信息、守信信息、提示信息和警示信息。各單位負(fù)責(zé)本單位會計(jì)誠信檔案相關(guān)信息的歸集、錄入,會計(jì)學(xué)會重點(diǎn)負(fù)責(zé)會計(jì)誠信檔案管理制度制定、信息分析、更新、網(wǎng)絡(luò)開發(fā)和維護(hù)、政策解釋和培訓(xùn),指導(dǎo)和監(jiān)督檢查各級學(xué)會的誠信檔案建設(shè)管理工作,對全行業(yè)會計(jì)誠信信息進(jìn)行分析和披露。一是要加強(qiáng)從業(yè)人員的法制教育。切實(shí)增強(qiáng)從業(yè)人員自省、自律、自重意識是培育、提高道德素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)。加大對違反會計(jì)職業(yè)道德行為的打擊力度對于貪污腐敗、違法亂紀(jì)、知情不舉甚至同流合污等現(xiàn)象,除按規(guī)定予以一定的行政處罰外,嚴(yán)重的還可追究會計(jì)人員和相關(guān)人員的法律責(zé)任。同時(shí)應(yīng)建立民事賠償制度,以利于會計(jì)信息使用者一旦受到假信息侵害時(shí),可以向司法機(jī)關(guān)提起訴訟,取得民事賠償?？傊?，近年來由于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，貪污舞弊、濫用職權(quán)等行為大行