【正文】 ????????4（四）執(zhí)行內(nèi)控不力????????????????????4四、加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的原因????????????????????4（一）加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，能有效地提高會計(jì)人員的職業(yè)道德水平????5（二）加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的重要措施???????5（三）加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，有利于反腐倡廉進(jìn)而有助于形成全社會廉政之風(fēng)????5五、加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)做好以下工作????????????????5（一）健全相關(guān)法律法規(guī),強(qiáng)化法制監(jiān)管?????????????????6（二）培育良好的會計(jì)誠信環(huán)境????????????????????6（三）建立會計(jì)人員誠信檔案?????????????????????6（四）深入開展會計(jì)職業(yè)道德教育???????????????????7（五）加大對違反會計(jì)職業(yè)道德行為的打擊力度??????????????7 參考文獻(xiàn) ?????????????????????????????8一、引言正確認(rèn)識和分析現(xiàn)階段我國會計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀，按照新時(shí)期我國社會主義職業(yè)道德建設(shè)具體要求和會計(jì)工作發(fā)展需要，建立健全會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系，廣泛開展會計(jì)職業(yè)道德宣傳教育．全面提高會計(jì)職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)質(zhì)量，已成為當(dāng)務(wù)之急。會計(jì)職業(yè)道德好壞是導(dǎo)致會計(jì)信息失真，影響會計(jì)工作質(zhì)量的關(guān)鍵所在。會計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)的內(nèi)容應(yīng)包括：會計(jì)職業(yè)道德信念、會計(jì)職業(yè)道德意志、會計(jì)職業(yè)道德感情、會計(jì)職業(yè)道德行為等，會計(jì)人員通過提高自身修養(yǎng)，樹立高度的責(zé)任感和使命感，樹立熱愛會計(jì)職業(yè)、獻(xiàn)身會計(jì)職業(yè)的理想，愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)。健全和完善會計(jì)法規(guī)體系，強(qiáng)化法律環(huán)境，對加強(qiáng)會計(jì)人員的職業(yè)道德自律，減少會計(jì)人員的非職業(yè)道德行為具有重要的意義。讓學(xué)生在從事會計(jì)職業(yè)之前就樹立崇高的職業(yè)理想，為以后正確對待自己所從事的會計(jì)職業(yè)，做到敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)，為其良好的道德品質(zhì)打下基礎(chǔ)?！钡囊蟆＃ㄈ┤狈礃I(yè)精神，會計(jì)職業(yè)勝任能力較差目前我國會計(jì)人員隊(duì)伍中，有人認(rèn)為會計(jì)工作整天就是與數(shù)字打交道，沒什么高追求，特別是與其他職業(yè)相比，經(jīng)濟(jì)收入懸殊較大，心態(tài)不平衡，從而在工作中表現(xiàn)出馬馬虎虎，敷衍塞責(zé)，工作熱情不夠，積極性不高。中華人民共和國財(cái)政部會計(jì)信息質(zhì)量抽查公告（第五號）顯示，共抽查了159戶企業(yè)和為這些企業(yè)出具審計(jì)報(bào)告的117家會計(jì)師事務(wù)所。會計(jì)人員非職業(yè)道德行為的原因和表現(xiàn)主要有：（一）職業(yè)道德品質(zhì)敗壞，貪財(cái)貪色貪權(quán)會計(jì)人員中的極少數(shù)一部分人，由于長期不注意自身道德修養(yǎng)，為了追求奢侈生活、個(gè)人享樂，經(jīng)不起金錢、權(quán)力和美色的誘惑，采用欺詐、弄虛作假的手段大量侵吞國家財(cái)產(chǎn)，給國家和單位造成巨大的損失。目前我國會計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀我們國家的會計(jì)人員是中華民族的成員，他們的道德必然體現(xiàn)著全民族高尚道德的共性。道德的本質(zhì)是由一定社會的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)所決定的社會意識形態(tài)。經(jīng)濟(jì)的繁榮、社會的進(jìn)步、人類的文明，需要道德的發(fā)展和完善。會計(jì)人員由于會計(jì)工作性質(zhì)的原因，有機(jī)會了解本單位的財(cái)務(wù)狀況和生產(chǎn)經(jīng)營情況，有可能了解或者掌握重要商業(yè)機(jī)密，因此，必須嚴(yán)守秘密。搞好服務(wù)。會計(jì)人員在辦理會計(jì)事務(wù)中，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正。會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計(jì)制度，做到自己在處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法、知章循章，依法把關(guān)守口，同時(shí)還要進(jìn)行法規(guī)的宣傳，提高法制觀念。熱愛本職工作，這是做好一切工作的出發(fā)點(diǎn)。同時(shí)，我們也有必要建立一個(gè)促使國企領(lǐng)導(dǎo)者從內(nèi)心不愿造假的機(jī)制，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)者追求長遠(yuǎn)利益。其次，發(fā)揮好對各類經(jīng)濟(jì)活動的監(jiān)督職能、計(jì)劃職能，從會計(jì)學(xué)的角度，積極參與到各類企業(yè)經(jīng)營管理活動之中，為企業(yè)的生存、發(fā)展 獲利出謀劃策。一要堅(jiān)持不做假賬，教育廣大會計(jì)人員正確處理好“大家”與“小家”的關(guān)系，客觀、公正、公允的處理會計(jì)事務(wù)；二要堅(jiān)持學(xué)以致用，著力培養(yǎng)會計(jì)人員的專業(yè)知識和稅法的培訓(xùn)，提高專業(yè)勝任能力；三要堅(jiān)持以德立位，強(qiáng)化自身修養(yǎng)，在組織紀(jì)律，職業(yè)責(zé)任等方面起到模范帶頭作用。三、培育和完善會計(jì)人員職業(yè)道德的對策（一）強(qiáng)化教育培訓(xùn)提高會計(jì)人員的整體素質(zhì)“非學(xué)無以德”?，F(xiàn)行《會計(jì)法》中雖然明確了會計(jì)違法行為的相關(guān)法律責(zé)任及應(yīng)追究的刑事責(zé)任，但對會計(jì)違法人員所應(yīng)承擔(dān)的法律制裁處罰力度不夠，并且難以量化。在目前經(jīng)濟(jì)社會中，單位負(fù)責(zé)人對會計(jì)人員的工作擁有絕對的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)，會計(jì)人員職業(yè)道德在工作中能否發(fā)揮作用也就不可避免的與企業(yè)負(fù)責(zé)人道德水準(zhǔn)密切相關(guān)。擇優(yōu)錄用具有會計(jì)大中專學(xué)歷的人員進(jìn)入會計(jì)崗位，并且必須強(qiáng)化會計(jì)人員持證上崗制度。企業(yè)的發(fā)展光靠會計(jì)管理跟得上是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，只有通過借財(cái)會方面的管理帶動其他各方面的管理，才能保證企業(yè)在時(shí)代的發(fā)展中有立足之地，因此，提高會計(jì)人員的素質(zhì)，只限于會計(jì)人員本身不行，而需要各級領(lǐng)導(dǎo)重視財(cái)務(wù)部門、重視會計(jì)人員。如果會計(jì)人員素質(zhì)不高，平平庸庸，墨守陳規(guī)，不能在財(cái)務(wù)管理中發(fā)現(xiàn)問題，分析原因，就不能算合格的會計(jì)人員。因此，營造良好的社會風(fēng)氣，優(yōu)化會計(jì)人員的從業(yè)環(huán)境是提高會計(jì)人員職業(yè)道德的關(guān)鍵。會計(jì)是為特定的單位或組織服務(wù)的，會計(jì)工作的從屬性決定了會計(jì)人員的職業(yè)道德受到內(nèi)部環(huán)境的制約，一個(gè)單位的文化底蘊(yùn)、人際關(guān)系、內(nèi)控制度、領(lǐng)導(dǎo)人的道德水平等都會對會計(jì)人員的職業(yè)道德水平產(chǎn)生直接的影響。加上會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范缺乏強(qiáng)制性和約束力，又沒有建立相應(yīng)的實(shí)施機(jī)制來保障和落實(shí)會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范對會計(jì)行為的約束，要求與實(shí)際存在嚴(yán)重脫節(jié)。社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立不僅是經(jīng)濟(jì)體制上的大變革，也是人們思想觀念上的一次大變革，許多方面要破舊立新。作為機(jī)構(gòu)管理系統(tǒng)中的一個(gè)組成部分，會計(jì)人員獨(dú)立地執(zhí)行其職責(zé)，發(fā)揮其功能，但同時(shí)又要服從機(jī)構(gòu)管理當(dāng)局和最高領(lǐng)導(dǎo)人員的指示。譬如會計(jì)準(zhǔn)則的不斷修訂和增加。會計(jì)職業(yè)和行業(yè)固然有其規(guī)范性，但其規(guī)范并不是絕對的，而是具有較大程度的相對性。自然環(huán)境也會在一定程度上影響到一個(gè)國家的會計(jì)基本格局，不過，這種影響作用主要是間接的，往往首先作用于一定的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，再通過經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)作用于會計(jì)。會計(jì)是一種技術(shù)性很強(qiáng)的管理工作，它正越來越多地吸收科技成果面對自己的傳統(tǒng)工作手段與方法進(jìn)行改造。如保守的人們可能有更多的職業(yè)謹(jǐn)慎；（２）重商主義或輕商主義的傾向。上市公司面臨股東、股價(jià)波動、經(jīng)營困難的巨大壓力，在改變上述環(huán)境條件無能為力的情況下，選擇包裝財(cái)務(wù)報(bào)告就是主要的選擇了。政治因素是政府相關(guān)部門通過制定政策規(guī)章和制度，為會計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)提供導(dǎo)向。資本市場的范圍（國內(nèi)的或全球）、資本市場的供應(yīng)方式（國家撥款、投資者投入資本、銀行貸款、債券發(fā)行等等）必然對會計(jì)產(chǎn)生明顯的影響，使會計(jì)信息能夠滿足籌資的需要，不同的目的和需要造成了更多的會計(jì)估計(jì)和選擇。一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)體制構(gòu)成的基本要素所有制、調(diào)節(jié)機(jī)制（計(jì)劃經(jīng)濟(jì)抑或市場經(jīng)濟(jì)）和企業(yè)組織形式等對會計(jì)的影響是至關(guān)重要的，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)體制客觀上造就了會計(jì)主體的特性，從而影響著會計(jì)人員的職業(yè)道德。外部環(huán)境指該會計(jì)主體所處的外部社會，能夠?qū)?jì)產(chǎn)生影響的環(huán)境因素很多，主要可歸納為以下幾個(gè)方面：。會計(jì)人員置身于企業(yè)中，其利益與本部門和本企業(yè)息息相關(guān)，部門收益的提高，可能意味著包括會計(jì)人員在內(nèi)全部人員年終獎金的增加；而一筆貸款的獲得，可能使企業(yè)走出破產(chǎn)的邊緣，大家都不至于失業(yè)，這便會使會計(jì)人員處于兩難的境地。，單位的人事政策和內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)決定了會計(jì)人員在單位中的地位和獨(dú)立程度，一般來說，會計(jì)人員在單位中的地位越高其獨(dú)立性越強(qiáng)，則有利于提高會計(jì)人員的職業(yè)道德，否則會計(jì)人員及其工作不僅受單位主要領(lǐng)導(dǎo)的制約，而且受其他部門主管和人員的制約，會計(jì)人員的獨(dú)立性就受到重大的制約，就不利于提高會計(jì)人員的職業(yè)道德。二、分析原因（一）會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范不夠完備。這些都大大降低了會計(jì)工作效率和會計(jì)工作質(zhì)量，違背了會計(jì)職業(yè)道德的要求。（三）缺乏專研業(yè)務(wù)精益求精的精神現(xiàn)實(shí)中不少會計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，會計(jì)工作拖拖拉拉、頻于應(yīng)付差事。有的會計(jì)人員思想上竟然沒有會計(jì)職業(yè)道德的要領(lǐng)，這是現(xiàn)實(shí)中會計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重扭曲。數(shù)據(jù)表明，占38%的會計(jì)人員的主動出謀劃策、配合作假的行為，主觀動機(jī)雖有不同，多少都是一種故意作假行為，而其中主動出謀劃策的更是一種通同作弊的行為了。第二、所謂“技術(shù)處理”不外乎在會計(jì)原則、會計(jì)處理方法、會計(jì)科目使用以及會計(jì)要素的確認(rèn)、計(jì)量、記錄上弄虛作假、掩蓋問題，欺騙單位外部會計(jì)信息使用者。針對當(dāng)單位負(fù)責(zé)人授意會計(jì)人員提供虛假會計(jì)信息時(shí)，會計(jì)人員是否堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的職業(yè)道德規(guī)范的焦點(diǎn)問題。（四）會計(jì)人員自身素質(zhì)不高。本文首先分析了會計(jì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀，接著提出了對策；第三部分分析了會計(jì)人員職業(yè)道德滑坡的原因，進(jìn)而分析了應(yīng)對措施。因此，重視我國會計(jì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀，提高會計(jì)人員的素質(zhì)，使之不斷適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展。（三）缺乏良好的會計(jì)從業(yè)環(huán)境。三、培育和完善會計(jì)人員職業(yè)道德的對策（一）強(qiáng)化教育培訓(xùn)提高會計(jì)人員的整體素質(zhì)（二）充分履行職業(yè)發(fā)揮會計(jì)人員的職能作用（三）吸收國外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)制定一套可操作的會計(jì)職能（四）克服領(lǐng)導(dǎo)短期化行為一、中國目前會計(jì)人員職業(yè)道德的基本現(xiàn)狀（一）違反實(shí)事求是客觀公正的道德規(guī)范實(shí)事求是、客觀公正是會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中非常重要的道德規(guī)范，而恰恰在這一規(guī)范上存在的問題具有普遍性，造成大面積的會計(jì)信息失真。在堅(jiān)持原則和個(gè)人利益、單位利益之間兩難的選擇中舍棄了職業(yè)道德。第三，對當(dāng)前普遍發(fā)生的會計(jì)信息失真的現(xiàn)象，會計(jì)人員所起的作用、責(zé)任方面，%，%，%，%。他們?nèi)狈β殬I(yè)理想和敬業(yè)精神，不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會計(jì)法規(guī)，就更談不上遵紀(jì)守法，依法辦事了?？梢娪腥傻臅?jì)人員對法規(guī)制度的熟悉和了解是模糊的。實(shí)踐中由于會計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟，而出現(xiàn)會計(jì)信息失真的情況也并不少見。但是，內(nèi)部控制制定的再完善，卻受到會計(jì)人員的冷落，主要問題是內(nèi)部控制不被執(zhí)行或執(zhí)行不力。內(nèi)部環(huán)境因素包括：，一般來說，完善的內(nèi)部控制制度，能夠避免和消除一些管理上的漏洞，形成了各相關(guān)部門和人員的相互制約，促使會計(jì)人員遵守和提高自身的修養(yǎng)和道德，否則可能造成部分會計(jì)人員或其他人員鉆空子，貪污腐化、盜竊、挪用等嚴(yán)重的職業(yè)道德和違法問題。一般說來會計(jì)人員在單位與其他一般管理人員和職工相比，在單位并無特殊的個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益，會計(jì)人員為何造假、違反會計(jì)人員職業(yè)道德甚至違法？更多的原因是出于對個(gè)人職業(yè)、崗位、職位、待遇的維護(hù)，當(dāng)上述個(gè)人利益與職業(yè)道德發(fā)生矛盾時(shí)，當(dāng)會計(jì)人員個(gè)人面對的生存職業(yè)崗位和職業(yè)道德的天平失去平衡的時(shí)候，兩者孰輕孰重，多數(shù)人恐難平衡，因此不同的會計(jì)主體對會計(jì)人員上述個(gè)人利益的制約是不同的，會計(jì)主體的性質(zhì)對會計(jì)職業(yè)道德的影響是至關(guān)重要的。，一個(gè)單位有較好的內(nèi)部審計(jì)制度并且很好地履行，可以為會計(jì)人員很好地遵循會計(jì)職業(yè)道德提供一些內(nèi)部保障。歸納起來，直接對會計(jì)產(chǎn)生影響的經(jīng)濟(jì)因素主要有：（１）經(jīng)濟(jì)體制。企業(yè)在資本市場上獲得其生存與發(fā)展的資金來源。又如經(jīng)濟(jì)或業(yè)務(wù)主管部門可能會要求企業(yè)必須達(dá)到一定的財(cái)務(wù)目標(biāo)，客觀上迫使企業(yè)造假，增加了違反會計(jì)職業(yè)道德可能。此外，政治因素還會通過影響經(jīng)濟(jì)因素、法律因素以及其他因素來間接地影響著會計(jì)職業(yè)道德的諸多方面。上市公司為了適應(yīng)上市的需要和條件，將原先會計(jì)主體的資產(chǎn)剝離到一個(gè)新的虛擬主體上，并假設(shè)存在了不少于三個(gè)會計(jì)期間，將原先會計(jì)主體的資產(chǎn)、負(fù)債、收入和費(fèi)用剝離到新的虛擬的會計(jì)主體中，稍有會計(jì)知識的人們都知道，每一項(xiàng)可以單獨(dú)計(jì)價(jià)的資產(chǎn)和債務(wù)都可以從總資產(chǎn)或債務(wù)中剝離出來并單獨(dú)計(jì)價(jià)，但是，總資產(chǎn)的盈利能力卻不是簡單的各單項(xiàng)資產(chǎn)贏利能力的簡單相加，從總資產(chǎn)中剝離出部分資產(chǎn)，并模擬計(jì)算其營業(yè)收入和營業(yè)費(fèi)用，再據(jù)以確定該部分剝離資產(chǎn)的贏利能力的方法，不僅違背了會計(jì)主體和會計(jì)期間的基本假設(shè)，也為財(cái)務(wù)人員為上市前的會計(jì)包裝提供了條件，客觀上助長了部分會計(jì)人員的弄虛作假的風(fēng)氣，進(jìn)一步敗壞了會計(jì)的職業(yè)道德。人們經(jīng)常談到的影響會計(jì)的社會文化因素主要有：（１）保守程度。教育水平高低、教育體系合理與否直接決定著會計(jì)人員的素質(zhì)和會計(jì)隊(duì)伍的質(zhì)量和就業(yè)情況，決定著會計(jì)理論研究水平和會計(jì)技術(shù)方法的應(yīng)用，決定著會計(jì)的國際交流與合作，影響著會計(jì)職業(yè)道德的狀況。科技因素對會計(jì)的影響首先體現(xiàn)在會計(jì)工作手段的不斷進(jìn)步上。會計(jì)職業(yè)不是孤立存在的，它總要直接或間接地受到一系列相關(guān)職業(yè)的影響，相關(guān)職業(yè)的職業(yè)道德和社會道德狀況影響著會計(jì)人員職業(yè)道德，好的相關(guān)職業(yè)道德和社會道德有利于會計(jì)職業(yè)道德的改善。行業(yè)的管理既完備了會計(jì)準(zhǔn)則又提出了道德標(biāo)準(zhǔn)，還能夠幫助會計(jì)人員維護(hù)職業(yè)道德提供法律、教育、經(jīng)濟(jì)等方面的支持。會計(jì)學(xué)不是一門精密學(xué)科。或者換句話說，會計(jì)必須自覺或不自覺地（主動或被動地）實(shí)現(xiàn)自身的調(diào)整和發(fā)展，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)管理的要求，這體現(xiàn)為會計(jì)規(guī)范的修訂、增加和完善。會計(jì)職業(yè)服從性和服務(wù)性內(nèi)含的挑戰(zhàn)，對供職于盈利性或非盈利性企事業(yè)單位的內(nèi)部會計(jì)人中來說，除了專業(yè)技術(shù)性以外，服從性是其職業(yè)特征之一。（二）會計(jì)職業(yè)道德教育滯后。而且有些職業(yè)道德規(guī)