【正文】 ioned, investors lost confidence, rethinking the accountant occupation moral construction problem is crunch time. But accountant occupation moral deterioration also exacerbated by the outbreak of the financial crisis.What is ethical accounting? The idea of accounting ethics deals with the moral and valuesbased judgments and decisions an accountant or accounting agency confront daily in their practice. Due to the nature of their work as municators of financial information to business managers, shareholders, and the general public, as well bookkeeping and auditing of business entities, accountants and accounting agencies are held to the highest standards of transparency and morality in regards to their research and the information they convey. Accounting can be used as a way to study how and why a business may succeed or fail, but above all it is a public service。我們必須強(qiáng)化措施，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，重塑社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)條件下的會(huì)計(jì)職業(yè)職能，通過(guò)對(duì)文中提到的各個(gè)方面的完善提高，我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德必將會(huì)發(fā)生質(zhì)的變化，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展提供一個(gè)堅(jiān)實(shí)的道德基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)相關(guān)人員應(yīng)自覺(jué)遵循并認(rèn)真落實(shí)。如對(duì)會(huì)計(jì)造假的上市公司要立即退市，對(duì)參與造假的中介機(jī)構(gòu)要進(jìn)行取締，對(duì)造假的單位責(zé)任人、會(huì)計(jì)人員、注冊(cè)會(huì)計(jì)師吊銷資格證書，不允許繼續(xù)從事相關(guān)職業(yè)等。必須從立法、執(zhí)法上對(duì)造假者追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任,刑事責(zé)任，使造假者付出的代價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其所得到的利益，加大會(huì)計(jì)信息稽查力度和檢查面，大幅度提高會(huì)計(jì)造假成本。 （3）行業(yè)自律機(jī)制 會(huì)計(jì)行業(yè)本身是一個(gè)專業(yè)技術(shù)含量很高的行業(yè)，外行很難理解其工作內(nèi)容，更無(wú)法監(jiān)督其工作質(zhì)量和水平，所以，將會(huì)計(jì)人員組織起來(lái)，建立自己的行業(yè)自律組織，讓內(nèi)行監(jiān)督內(nèi)行，則對(duì)會(huì)計(jì)人員可以起到比較有效的監(jiān)督作用。當(dāng)會(huì)計(jì)人員做出有違會(huì)計(jì)法規(guī)定的行為時(shí)，就必然要承擔(dān)法律責(zé)任。 建立系統(tǒng)有效的監(jiān)督機(jī)制 監(jiān)督管理是保證會(huì)計(jì)職業(yè)道德的必要環(huán)節(jié)。要將會(huì)計(jì)戰(zhàn)線上具有高尚會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)的先進(jìn)模范人物的生動(dòng)事跡作為教材，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念和道德標(biāo)準(zhǔn)具體化、人格化，增強(qiáng)其感染力。提到會(huì)計(jì)人員的品質(zhì)，人們首先應(yīng)該想到的是堅(jiān)持原則與誠(chéng)實(shí)，而不是順從和弄虛作假。培育良好的會(huì)計(jì)誠(chéng)信環(huán)境，不能光靠會(huì)計(jì)職業(yè)界的努力，還要依托于社會(huì)各方面的變革與協(xié)調(diào)。一切管理的基礎(chǔ)是信息，一切管理活動(dòng)都是為了提高信息的處理能力，實(shí)現(xiàn)信息的及時(shí)、準(zhǔn)確，高速流動(dòng)地為決策者提供信息。企業(yè)間由于會(huì)計(jì)處理方法的不同反映出企業(yè)的損益缺乏可比性。 密切結(jié)合我國(guó)加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的實(shí)際，充分考慮我國(guó)會(huì)計(jì)工作發(fā)展需要，加快制定和完善相關(guān)會(huì)計(jì)規(guī)章制度。 針對(duì)外部層面的對(duì)策 健全相關(guān)法律法規(guī)，做到有法可依健全的法律環(huán)境可以凈化會(huì)計(jì)環(huán)境，它不僅對(duì)會(huì)計(jì)人員有威懾作用，使得會(huì)計(jì)人員懾于法律的高壓而不敢去制造假賬、挪用或貪污公款，而且還起到對(duì)會(huì)計(jì)人員的保護(hù)作用?因此，我們需要采取以下措施： （1）適應(yīng)發(fā)展需要，積極修訂會(huì)計(jì)法律法規(guī)。二是對(duì)從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人員進(jìn)行崗前會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。切實(shí)增強(qiáng)從業(yè)人員自省、自律意識(shí)是提高道德素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)。單位負(fù)責(zé)人應(yīng)依法任用具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格的會(huì)計(jì)人員，并依法保障本單位會(huì)計(jì)人員參加繼續(xù)教育和培訓(xùn)的權(quán)利，以促進(jìn)會(huì)計(jì)隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷提高。負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)有法律責(zé)任，因此負(fù)責(zé)人迫切需要提高認(rèn)識(shí)水平，增強(qiáng)法律意識(shí)，從而減少授意、指使單位會(huì)計(jì)人員做假賬的現(xiàn)象，使單位的會(huì)計(jì)工作良性循環(huán)，會(huì)帶動(dòng)整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德水平的提高。主管定期抽查現(xiàn)金余額。 （2）授權(quán)審批的控制 明確經(jīng)辦人的職責(zé)范圍和工作要求；明確審批人的批準(zhǔn)方式、權(quán)限、程序、責(zé)任；按照“申請(qǐng)”“審批”“復(fù)核”“支付”四程序辦理業(yè)務(wù)。第6章 完善我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策針對(duì)上面對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題的原因分析，為完善我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系建設(shè)，規(guī)范會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為，我認(rèn)為應(yīng)從如下幾個(gè)方面入手： 針對(duì)內(nèi)部層面的對(duì)策 強(qiáng)化會(huì)計(jì)崗位建設(shè)，完善內(nèi)部控制制度制定嚴(yán)格的內(nèi)部控制制度，對(duì)會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)和其他經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算做出較為合理的規(guī)定，能在很大程度上防范錯(cuò)誤和舞弊，提高會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表及產(chǎn)品產(chǎn)量與工時(shí)等信息資料的可靠性。這就減弱了法律的效力。相對(duì)于因造假取得的巨額經(jīng)濟(jì)和政治收益而言，這種造假成本太過(guò)于低廉。 （2）社會(huì)監(jiān)督缺乏力度 會(huì)計(jì)師事務(wù)所、審計(jì)師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)，缺乏嚴(yán)格的行業(yè)規(guī)范和行業(yè)管理制度，可能為了自身利益，而迎合委托人，制造虛假的信息，致使企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督不力。企業(yè)文化的退縮、思想意識(shí)價(jià)值與道德環(huán)境惡化造成會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的逐步蛻變。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主要強(qiáng)調(diào)的是等價(jià)交換的原則，講究一切工作都要有利可圖，是否辦事以及辦到何種程度多數(shù)是金錢說(shuō)了算，這就嚴(yán)重的腐蝕著人們的心理，考驗(yàn)著每個(gè)人的道德底線，導(dǎo)致了在實(shí)際的人際關(guān)系中，不講誠(chéng)信的現(xiàn)象屢見不鮮，在這樣的大環(huán)境下，會(huì)計(jì)業(yè)同樣經(jīng)歷著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和道德考驗(yàn)的困境。[11]（2）會(huì)計(jì)制度老化，沒(méi)有及時(shí)更新伴隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，帶來(lái)了社會(huì)方方面面的變革，客觀上也要求人的觀念要破舊立新，對(duì)一些事物的發(fā)展要有一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念也要伴隨著事物的變化不斷發(fā)展。我國(guó)相關(guān)的會(huì)計(jì)制度法規(guī)還不健全，起不到應(yīng)有的威懾和防范作用。比如，《總會(huì)計(jì)師條例》于1990年頒布實(shí)施，二十多年來(lái)內(nèi)外部環(huán)境的深刻變化使《總會(huì)計(jì)師條例》在總會(huì)計(jì)師崗位職責(zé)、任職條件、任免程序等諸多方面存在問(wèn)題，總會(huì)計(jì)師已不能再局限于傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的角色，而需要肩負(fù)新的更大的使命，更加深入地參與單位的經(jīng)濟(jì)管理和戰(zhàn)略決策，因此，《總會(huì)計(jì)師條例》亟待修訂。會(huì)計(jì)職業(yè)道德除了受行業(yè)大環(huán)境的影響外，最根本的還是會(huì)計(jì)人員個(gè)體的問(wèn)題。 抵制不正之風(fēng)的自覺(jué)性差會(huì)計(jì)職業(yè)道德的遵守與否，最為關(guān)鍵的是會(huì)計(jì)人員自身。當(dāng)會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人發(fā)生道德沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員就會(huì)面臨著若堅(jiān)持準(zhǔn)則與職業(yè)道德就可能被辭退下崗的現(xiàn)象。 缺乏有效的內(nèi)部控制制度企業(yè)由于會(huì)計(jì)工作秩序不規(guī)范、核算不實(shí)及缺乏有效的程序控制等而造成的信息失真現(xiàn)象較為嚴(yán)重。例如，上市公司發(fā)行虛假的財(cái)務(wù)報(bào)告，可能是暫時(shí)的提振股市，但當(dāng)事實(shí)被人們看清時(shí)，股市將變的混亂。 擾亂正常的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督職能，是密切相關(guān)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的缺乏，在很大程度上導(dǎo)致了會(huì)計(jì)職能被削弱。 損害會(huì)計(jì)人員自身的地位會(huì)計(jì)工作的基本作用和目標(biāo)是提供決策使用的會(huì)計(jì)信息，會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)人員的地位也主要維系于此。失真的會(huì)計(jì)信息也無(wú)法使企業(yè)所有者、投資方、經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)局和職工群眾了解本單位的真實(shí)情況，無(wú)法有效地把握未來(lái)和做出決策，使得企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不佳乃至處于難以維繼的狀態(tài)。第4章 會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的危害 由以上分析可以看出，我國(guó)現(xiàn)階段會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的現(xiàn)象較為嚴(yán)重，為了更加具體地闡述會(huì)計(jì)職業(yè)道德失衡的帶來(lái)危害，將從以下五個(gè)方面進(jìn)行分析： 造成國(guó)家稅收和國(guó)有資產(chǎn)流失從會(huì)計(jì)信息角度上來(lái)看，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的缺失，會(huì)帶來(lái)兩種嚴(yán)重的后果，一種是低估收益和資產(chǎn)、高估成本和負(fù)債，這會(huì)使成本虛增、利潤(rùn)降低，在此掩護(hù)下，大量灰色收入避開國(guó)家財(cái)稅部門的監(jiān)管，偷漏了應(yīng)上繳給國(guó)家的有關(guān)稅收，導(dǎo)致國(guó)家稅收的減少。這些對(duì)會(huì)計(jì)制度知之甚少、專業(yè)技術(shù)能力差、職業(yè)勝任能力明顯不夠的會(huì)計(jì)人員,使會(huì)計(jì)工作的效率與工作質(zhì)量都大大降低。比如，在會(huì)計(jì)工作中，任意虛列或隱瞞收入，推遲或提前確認(rèn)收入，隨意改變費(fèi)用和成本的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)量方法，隨意調(diào)整利潤(rùn)的計(jì)算方法和分配方法等。這些嚴(yán)重的違法犯罪行為雖是少數(shù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員所為，但也反映出現(xiàn)階段在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，在會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍中確有一些人職業(yè)道德淪喪，違背廉潔自律的原則，甚至走上了犯罪道路。 （2）違背廉潔自律原則，牟取私利 一些會(huì)計(jì)人員受拜金主義、享樂(lè)主義影響，追求私利，以身試法，喪失了最起碼的法制觀念。調(diào)查顯示，在對(duì)待會(huì)計(jì)人員做假賬這一現(xiàn)象時(shí)，10%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為“這是一種嚴(yán)重的職業(yè)道德敗壞問(wèn)題”，22%的會(huì)計(jì)人員則認(rèn)為“做假賬是出于無(wú)奈，并不一定是道德問(wèn)題”，63%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為“最好不要做假賬，但偶爾有一兩次也無(wú)妨”，甚至有5%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為“任何一個(gè)會(huì)計(jì)人員都有可能做假賬”，這是一種正?，F(xiàn)象，一些會(huì)計(jì)人員認(rèn)為“做假賬是有本事，不會(huì)做假賬的會(huì)計(jì)不是一名好會(huì)計(jì)”，用“善意的謊話”為自己說(shuō)謊辯解。其中：資產(chǎn)不實(shí)比例6%以上的企業(yè)36戶，利潤(rùn)不實(shí)比例10%以上的企業(yè)125戶。 在肯定我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀主流的同時(shí)，我們也應(yīng)該看到：一些會(huì)計(jì)信嚴(yán)重失真，假賬盛行，一些會(huì)計(jì)人員的榮辱觀發(fā)生扭曲。目前，中注協(xié)個(gè)人會(huì)員人數(shù)近20萬(wàn)人，全國(guó)具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資質(zhì)的人員超過(guò)25萬(wàn)人（包括參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試成績(jī)合格但尚未入會(huì)人員）。會(huì)計(jì)人員必須端正服務(wù)態(tài)度，做到講文明、講禮貌、講信譽(yù)、講誠(chéng)實(shí)，堅(jiān)持準(zhǔn)則，真實(shí)、客觀地核算單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，努力維護(hù)和提升會(huì)計(jì)職業(yè)的良好社會(huì)形象。 （6）提高技能提高技能要求會(huì)計(jì)人員通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和實(shí)踐等途徑，不斷提高會(huì)計(jì)理論水平、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)能力、職業(yè)判斷能力、自動(dòng)更新知識(shí)的能力、提高會(huì)計(jì)信息能力、溝通交流能力以及職業(yè)經(jīng)驗(yàn)。要正確處理會(huì)計(jì)職業(yè)權(quán)利與職業(yè)義務(wù)的關(guān)系，增強(qiáng)抵制行業(yè)不正之風(fēng)的能力。敬業(yè)，是指會(huì)計(jì)人員對(duì)其所從事的會(huì)計(jì)職業(yè)的正確認(rèn)識(shí)和恭敬態(tài)度，并用這種嚴(yán)肅恭敬的態(tài)度，認(rèn)真地對(duì)待本職工作，將身心與本職工作融為一體。即愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)。 會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循和體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的“職業(yè)品行規(guī)范”適用于會(huì)計(jì)公司、政府與工商企業(yè)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師以及協(xié)會(huì)成員，主要原則有為公眾利益、誠(chéng)實(shí)、客觀、獨(dú)立和謹(jǐn)慎?！边@些學(xué)術(shù)研究對(duì)西方國(guó)家和國(guó)際會(huì)計(jì)組織制定會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容起到了很大的作用。他提出了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的五個(gè)條例，即公允、道德責(zé)任、誠(chéng)實(shí)、社會(huì)責(zé)任和真實(shí)。國(guó)外對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的研究較早，也比較深入。楊春平在《會(huì)計(jì)法律與職業(yè)道德規(guī)范論》中提出，會(huì)計(jì)行為規(guī)范是會(huì)計(jì)工作的基本活動(dòng)準(zhǔn)則。在對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的研究過(guò)程中，我國(guó)著名會(huì)計(jì)學(xué)家潘序倫先生早在1933年的《中國(guó)之會(huì)計(jì)師職業(yè)》一書中就將會(huì)計(jì)職業(yè)道德總結(jié)為四條：誠(chéng)信、廉潔、勤奮和公正。所以，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)是當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的需求，也是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。會(huì)計(jì)人員在企業(yè)管理乃至國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理中具有不可替代的地位，社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，這就是說(shuō)會(huì)計(jì)人員必須“誠(chéng)信”。職業(yè)道德是隨著社會(huì)分工的出現(xiàn)而形成和發(fā)展起來(lái)的，是同職業(yè)聯(lián)系在一起的。本文通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失原因的探討，來(lái)尋求提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的途徑。所以，面對(duì)激烈的國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)中，缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)道德約束的會(huì)計(jì)工作者將被剝奪參與資格，缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的企業(yè)將很難逃脫破產(chǎn)的命運(yùn)。在這種復(fù)雜的環(huán)境下，中國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)必須在發(fā)展的過(guò)程中接受社會(huì)各界更為嚴(yán)格的監(jiān)督。要以誠(chéng)信為最基本的要求，通過(guò)不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，來(lái)構(gòu)建整個(gè)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的職業(yè)道德，既是時(shí)代發(fā)展的需要，又是提高會(huì)計(jì)管理水平的要求。s economy, in the accounting profession, we are faced the continuous development and the opportunities of globalization, but we have the foreign countries powerful impact of international accounting the plex environment, the Chinese accounting profession must accept more stringent oversight of munity in the process of , in the face of fierce international petition, the lack of accounting professional ethics constraint workers will be deprived of participation qualifications, and the lack of accounting professional ethics of enterprises will be difficult to escape the fate of bankruptcy. Modern management theory emphasizes the importance of ethics, which also reflects the inevitable trend of development management. With